2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（考点梳理）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCF6A3X8V2L5R7L2HB5D1V6D8E7J2Y6ZC1T8H5H3S5K9T102、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCR2N9A7T1I5T8E6HY9N1W4A9G10H9X2ZJ10Z7K

2、8X2J1Q3N63、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCP2V5A2M1K1S3P1HA1C3B4I5Z2P1J6ZH7S6N8I9A9E7G64、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI5E2P6V2J2T2O3HK6F10J5X10Z5J8L5ZJ4T10U3F10O6L6I45、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】

3、 ACR4R9D4O2A9M7M9HI5G6G10A4W10I2T8ZB2V3I2D1H6D1B16、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR2F2I6N9W5Y5G5HG7H10I6W3W9C3S5ZN3R4J8K4B3P5C17、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN7F4F9N9

4、Y1H3Z5HM7F3U5I6E5R5Y1ZK1V6I8K9X10L7V38、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV2Y10K2C2T2E10M7HB4U7H1S8G5K3V1ZI7C3I10S4Y10T1L19、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW8K10I3K10O1W8F5HM4W1N1I10J1S5N9ZN7B7K3S5U2S4B110、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属

5、于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM4M6M3D8C1Q10Q2HA9Q3H7E5U6R9T2ZI4T6C8C9T7X6D811、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCB6Y4U3R6W5M4U6HO7H2G4R5O9F10A8ZH1I9L9R1X4P8V312、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACO7R10L9P8W7S7O1HY1J9K4Z4D3L1V6ZX10H8X5X8R3B7Q213、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这

6、种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACX3Y10E9Q5U7G2T5HN10Y10U9Q8N1B1V3ZI7O5P8V9T9N7O1014、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC5R8M1F3G1N3R1HJ10Y10E8L2U8B9R9ZH3C6V2P5I10C9L215、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCI8S6Z9W2H6C1M2HP8O2P8O2R8X7Y1ZC1P5Q2Z9W7A5I116、（ ）又称为内插

7、式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCO3H2C4A7T5A1P4HO6X5N2K2P2V2G6ZK4A5W3C1K7I8N117、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCI2P7Z1I7C5H8J4HR4F4F1M1D8Z2Z8ZY8Q9S6H5P4H7Y218、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCX7X1F8J5W9F5A2HW7U6L1M9G2R2K1ZB5C7A3M9N1I4R819、(2016年11月)高

8、层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCS2R9G1J4R9A7W1HH4Z5W5U1B8C9Y9ZH10H10Z7V9A8O7I620、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCL6O5P3M3N5U7G8HJ6T9Y3W3I7P4G9ZA3J6N3F5T1O6J921、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCM4K9P6S9C3D5M5HN8A7W3K8

9、Z5R10I1ZE7X6Q1T1W4B2J922、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCF6M4C6H4W7Q6V2HT10E4I8Q3T4F5G9ZN2U7H10J3R9V9K423、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCV3O9V8V9C9D10W5HB8Z3D4S7B7V6S1ZW10X6Y4S2G4Z3W524、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCZ3R1U5T1

10、0R8O7Q9HP8N7T10S10I10H2J8ZX3O9C4N1Q8H2Y725、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCA5C3O3S2Q10U3O3HY3J2L6G3G4N4I3ZR4Q8L7Z4O5A8X626、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACH5A9D10A6S2X3L5HC10Q3F2N5E1D10S2ZZ4K9C1G2E10Y2I527、培训开发的实施计划、细则、方

11、案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCN3T6B1Y5I10T3J6HV3N9S2A6T10N2E4ZX7K7J7Z8M10H5Q128、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCI1A4Z7L1F6I8Q3HR5A5W4L5M6J7H10ZA8E1G9G8K3M1K829、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF8V7G8S3O7Q10N2HV2R5B3X1

12、Y2Y2O9ZJ10A2C8N10T8H8V830、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCK1V7O10F3Q5Z7I1HC4D3X10G7Z10S2R6ZW1D8F8J9Q2P5E831、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG5D5P4V10Z1Q3A10HO1N7R3C8H1V1J8ZO8A10E9M9I8J5Q632、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR9X7I4T2T3K8J1H

13、I3D4O6L5L9Z1W7ZD7Z4P7D8Y8F2L133、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK5E8X1M9Q4M4I8HP8F2G8N10Z4V2V6ZG3U9L4F10S7E6E234、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCM6C10S3C3J2S7U5HY6N4K6A6G2I10N2ZL8N9E8O2L2M5Q135、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS6O3X10T5E3T6J3HE6T3S2J5B3N6G6ZM7I10F

14、8E1K3Q9Y936、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCG1P7Y2I9O9P1G10HA8I1X3X2M10W6V5ZL8U10W9O4B5B10F937、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCI2T8R10C5G4R4Z2HL4S8X3J7D10Y3A10ZR8W4V2P2O3F10U738、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT2I8S8B10R

15、3I5M7HS7E7R5N3P7Y7W6ZP3K9F1Y9G7L4G739、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCS5V5W1J5Z5M3V9HH5G7B9U4V7O3Y7ZX9A3M8B1Y2Y10H540、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCV5J7H3S6I5Z9O9HH1S5G4F6M4R8J3ZT7L1P10

16、S10G9W6I941、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCS7O10F3B6H3U4Z10HY3W4S4Y6E8A10Z8ZS6A9A7X1F10O4P842、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCI6D6W9A6S7U1N4HR1K4N2U4L3H10O8ZM10L4U6G3Y1Z10U743、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

17、【答案】 BCH10Y4B4E4A5B9M8HJ10B4H6E1P6A6P5ZJ6J1G6M7L6Y8S944、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCC8O7T5P3V4F2H4HI3V9O7N8H2K5P7ZI2A7P2H3N4U9R745、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCA8O4G9R6Z6L3T1HP1W4I9V6R5B1G2ZE8I8E9F8N5K7G846、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议

18、内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI10D7Z3C7K10F9C2HZ4G6T2M10I7S7P5ZT7T1W10R7N5C7J547、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCT6Z6Q2L5R2R1R1HW10F9Q1C9Q7E9K8ZQ3F2F6W3O8I2P348、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目

19、标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCA8Q8W1K7T7M6H6HT8L5J7Y4N3H2Q1ZE7B9C5I5U2Z3O1049、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK9O10O2E3K3X10S8HG6C9N9G8V1S3W8ZI6X10S9E10J2C6M550、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACQ9Y10T7G2R2C8F1HY2Z5D10J7K10N3B7ZK6T7Y8X9S1H4E25

20、1、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL9E2S5M8M1X3F4HD2G4B5S5S6F9P6ZF3R5S9O6O7A9S952、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN10T1A9C7Q3F5O8HP2D3G6V1E5K10L8ZC7F5R1V2L3O10P853、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV9B7Z5V9B8U1T4HJ9U3I

21、7D3W10C1C6ZC2W2R5Z2Q3C6F754、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCW1S8B10F4T1X1D2HK2R2L10T3U5W4H6ZY3Z8N4O10T6N10Q655、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACZ1I1E1Z5S9D5K5HM5M5R7J7Y3G8D5ZI8Y1P1K7B4X2X556、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB2B10K9

22、A10A4U6Y7HO9Y3B9N6A4A1N3ZE6W7I8W7Y1W9M1057、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ10E9J6B5H6Q4Q2HV7X10L4J3Y5K4X10ZP3P2Q1O3Q4V5Z358、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCV3K6V4L8J7Q2R2HY6B7C4Y3P7J5H10ZY9Z3T3B6B8G4F359、(2016年5月)（）组织模式中，企

23、业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACM8I2Z8P1B7S10V1HM5Y10G10F7A5S7W5ZH9N9A5B7Y6E1Z460、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ4G4G6P2O8V6Y4HC5A5U7Z2M9H6U5ZG6L6A10L4X10R5R261、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCH8K10G9S6M

24、4D4U1HG2D5U2B1Q9K9W8ZR8U8A5D5H3P5Z262、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT10V8D9B8K10B5U1HY1O2O10K10X5N10M7ZX8M6W7I3M8W10Q463、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM8B1I8O1L7J1T1HG5H1O8S1F8T5Z4ZX1S6M3J8H4K2T264、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCM1I

25、5D10B1Y9R7Q7HB1R4D3V3H10T7G4ZD10E5K2Y5P10C6G265、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ9Y10H4Z1Y9F2X6HD6I6W2P4I3Q3T8ZZ4D9S7L10K10V10U166、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY1A6K7O3D9O3S5HD2Y2V6Z7N1W9H8ZP9S8V8S9T1W3Z167、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率

26、工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ9B9L10U4O9K8L1HZ7R4E10M7K6V4X2ZV8Q4F9U4G10H10Z768、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB2Q1S10X6U4E3D6HU2X2J3F10L1S3H9ZE5Z3C9W1X4L4O669、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE10G6S4I4Y10U5Q1HR3B9Z2F10D9

27、Z1X9ZT8E8N9W8H2A4U170、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCN4H6M8L6A9N8O7HT10V9H4W5V8H8I10ZZ8J7O9I2C8E3P371、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACB6O5W6K9B5R7H8HF7C

28、3K1V3G6M2L5ZE8R6T6Y4P5I4Z272、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCV2Q4A9D4V5G6I1HX8Q1C6G8K10C1Q1ZV2U10X8W5L7C6K173、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF7A9A3S10C4M5F2HB4D6A8Z7E2J1H10ZN3B1J10K8Y8Z6K574、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层

29、次理论【答案】 BCA6V2V9G9X7Q4F7HR2K4T1Q3D9R2E1ZL10R1U7Y4Y1U8U175、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCW2T3K8Y6Z10E4A2HH4I6E2Q8P4H2G1ZJ1T8B8O7S5C9V576、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACE5I10F2Y4F10C4Q8HZ10U4H2E8K2F4J4ZM10S1X1S3J4F9T977、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到

30、高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA3N1V1L3U1S5R6HU3L2F3M7S4E7Z8ZC3J1Z1S1D1Y5K178、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCF7S4U7K5G9T5Y5HU8C6Z9Q9D3M6F7ZO8V2W5O2M3X3C279、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，

31、以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW1U4X5W5A10Y10V7HM6I7R3U6Q3E9F9ZC4L1P6D4E7Q7J180、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCY5V5N1C6G1F6R5HU9V9Z9M5C9N8T10ZV10I4S7U10P6V6D381、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR7L9D7Y3J8U4O10HN8Y9P5X4B8Q6T3ZA9U

32、1Z1B9B10M4V882、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR2B10W2L2E4Q6I3HC1C3H6S4K7R7H7ZC3O3J4B4E6R8P283、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACI2Q3Q1O4I5R2S8HD3R1N4C1G1S9L10ZX5V8S4Z1Y10L4S784、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未

33、来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACS6F6U9E3K7H10W4HK6X4V7I8B6V8X3ZC6B7L5D9V10X4U1085、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE8J9C6X1G3I8R6HC2Z5P1V3T6B5G1ZV9F8B1D7P2R1Y886、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM

34、1R5H7P4H9Q5Z10HM4U3W7J6E4E2S8ZR7Z3Y4M6T9B8V387、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP2I8L4Z3R8Y7Z3HA2U8C2D9T1R4H5ZI2F4M8V2F5C1J288、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW9A5A1F4J8A3D8HB2A8V3S4X7S6L1ZG4P2E9S9O5O3X1089、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系

35、B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCY6O9I8G6O10L9F3HJ9D2O10L4M1I3J1ZR2O9R10N1H7M5Z790、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCH10H9B7Z2N1F3T5HV10Z8O8J6B10B3K2ZZ7H2U3Q3A3M9B191、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI5W6N5Z5L9H3K10HN3K10D5W4V4J7S5ZE1P7N5U1E10X7M592、关于效率合

36、约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO9E7M3I2U10F7Q3HY4W3G7O6V8K7Q7ZY10L9I1U7O5J10C193、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCS4E8Q9M8S9E7H1HC7H10R3D1M7E10X8ZM5B8X1E3F1E3T194、下列做法中，

37、符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY4N3P4M4Z8N5Z6HK10W7X2E9L3L2S2ZW4P4S5M2T9B4Q495、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCR1I6Q3P9P5Z1A5HX1K6Y7S8E9K8D2ZU6W2T9Y3B3

38、F5N896、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCU9G9N2W3X6F4P9HH1E1N3Z2I1E7J8ZK6R3M8Q2V7J5Q197、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACD8T6I10U9N7L6A2HN8M5B4E5L6B6B7ZS7J6U9O2E2H8Q498、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACN10C4I1

39、0I3M5B8K8HC1R8J8T2M5R2B10ZE8E9A8H9K9A6J599、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCZ1F7V9A10R3I1K4HV2Q10U9X5N7P7U9ZD4O10T2M7P1B4G8100、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR5E5D3D6C

40、5J5R10HK2D5G2N8Z1W10W2ZB8E10N5B8D1P5B5101、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT2P10Z10D5H4F3Y2HV9F1M1F5J9P9T7ZP9O2B9U9G9S4F7102、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD4I6P2F6E3V5B6HX9A5A8I4S7E7X3ZC7V2J8L1R1G5P3103、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终

41、能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE6J9G5S5Y8E7R1HE6W6B7F9Z5V9B2ZB1I7T4L9I7U1H10104、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY5P10H1T3O6L3S4HJ5G2A4Q2B1M6L3ZC3B6K2H10K9S4E7105、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCX8U3D2B1J8I5Q1HI7W5L7J2T1K8I10ZP6P6J7U6F7Z8

42、W9106、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCP1B10H2O3D6T2H4HD8R2H1S4D1U7U4ZU4H2X2M6M5L3X8107、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV10V9A8J4D4O4H2HP7B2U5V7R10E1I7ZQ3M10G2C9O2G3M2108、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步

43、C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCT6J10W6O9H1D7K4HX6K4R5O10S9T6J9ZT4X4L7J1F5V8L6109、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA1H9Y3O4Q3T5R9HW1L10W7K5G2O3B4ZN6R4R8A9A1W4M1110、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI4I1Z2Q1Q2C5N5HP7W8O8Y4K10H5Q7ZA9T7K5E1S7G3N1111、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层

44、D.运营层【答案】 ACR3F3K8C4G8H4M5HL7X2X9W7D1K3C3ZM9K6E2D9R10Q7V7112、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV4C4B1E10H2O9E8HC1V9Y4W2O7P7M1ZW6O5V6Y4G8Z1S4113、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH6J10I3V10J3C10I8HZ7G1B6H4E9X5I1ZO4I10C4X4E9O6D6114、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCM5L8A7S1U7Z7U9HF10M4G3Y9V2S10N2ZZ8D3Z8A10M7M2F1115、（）不属于影响企业组织