2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案下载(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT1R6I9A2D4G2D6HA8D10O9W5S6B8T3ZX6Q4Z2R1S3K9L102、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCJ9A10A4S2M4G9A3HF8Q9I9Z1K10H5

2、A4ZF1B7A5W2P7A4V73、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACH2E7A8J3V8K5O10HG9D4J4P8O10E2X5ZV5O8V6Z6D6I3R14、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE9C10R7F6T9Y6R2HT3Q9L8I9B4V2R9ZH7G6S10P8H1N9G35、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE8C9L

3、3G9M8P10B3HS3T8F1N8H1T10X5ZI7G5Q2K5A3O10A46、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW2T9D3K3T7Q2F3HQ7R9S2D8I7F2A8ZG1W1J8M5K9S8X67、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ10N8R4N1E8Y6G9HL3X2P3J6G2I7C6ZR2A2J3N10J9V7I10

4、8、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACL1G2Y4I4B3O3V7HG5I2F6G3U10K9G10ZZ5C9D3S2O8A1E19、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT4S9P9T8W6P6V10HL8W1N2C7R6V6B5ZD8J5L4F5N2U9Z410、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是

5、由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA3N2H2B3Y3D6J4HM1E7Q10P10R8H10A2ZN5J2A6A4J7R9P211、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCR4Z2J6D5M7G7S1HL6M7P5W10Z5G7B2ZM7Y4L9U1Z10F1Z612、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行

6、多机床看管的工种【答案】 BCO10E9E6K6E3M2G3HH3V5M8H1T10W6X1ZK8D6O5P9O9G5T1013、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG7V6H5S5B4R6T10HX7R2L9V1U8K7N7ZG5H9S3B3S8O7F614、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCO1O3I2R1Z3K5E8HW3B2C5Z4A2I3J7ZV1L4B6P5T10K3W815、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是

7、以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW5W2P4J8O5H8F2HH5C2V8G2H9R1C5ZZ6L3Z4L7W2X10O116、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU4B3X5I6N4G6P2HO1R4J9F7V10X7C8ZC1Q4Q4Q5I6C2K217、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动

8、争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO3M7L7U7H8O10S8HJ8E2K1X3S10R4L10ZY6N2H9A8S3V9A518、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCP4Q4H4T2R1J3B10HQ8K2E4C10T1O9M2ZC3S6L7P3D1S9M1019、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM7F1P1U9T7J3C3HZ3U3R8B3X8L6X3ZP4H7A7O7D4Y8N1020、招募渠

9、道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCB5M6P6A6N6R5L6HK8P9E4W3M2S10S2ZH3D1F2A9T5M2U921、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCP7F8T3P1Z7F1G1HV6H6F1Y9T7L9L8ZX9U7S3U2Y8G10T722、下列有关公民的

10、劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCC5S2L4Q3I3M6M5HU8Z6A5B10M5P8Y4ZG10K2Z5V3Q1O6D323、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ4Q6N3E4I2V2O5HM1B6J4U10L1O8O5ZE2D2P2H9J3U2O124、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全

11、D.效率【答案】 CCD10S2X2Y9W1S8K5HS1O4F4C10Z9Z1H1ZA2T2N6J8L5N4N925、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCD8Y1Y4F3T5A3N9HJ3W1E10O8M4U3L6ZT5L2F1X3C9B7P926、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG5Y3F1B2E9W6F6HV8Y2D5J4

12、C2Q3B9ZK9A7L4Z3V4J5T627、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE10A4W8E10Z8C5G2HB8M2M6M1Y6Z10F7ZR8I10L9B8E2M10X728、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACO5L2H6Q4N2R1C2HJ6N2U4R4V3R10Q1ZH7E3F8H1G1P8K129、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度

13、的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS4T9K9M7I6Q2E9HB4Q4S10Y4A10X6I2ZU7D2I8I5P2H7C1030、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX10X5T9X9Y3F6M6HF9Q8M9Z9Q3S5A4ZJ1R9Q5X4R10V8D631、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACS4M10Z9C10G1U2U8H

14、Q9C1Y5Y7Q5M8H3ZS1L6M2H1N8Q5K132、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU3O4F5A10Q1K9N7HQ9D5V3M2L6S1T3ZK9U8H1B1M9V1P833、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCQ3K1E10Y9B1C10D3HU2D2T10A8Y9Z1T1ZP5U9C10P1X6H3E134、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理

15、念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCG2T4Z10V8D6R7G3HW8V6F8P2J1O10Q8ZD3F1I10N10B2N7N935、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCH9O8A9K8K5X9J1HN4I6A6N2H5G5R2ZX5V10W10O1J6J7Z1036、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCI2Q9G8V8S1V7C6HH1Y

16、6O6G4C1P10Q2ZF8X1K9U8A5T1R737、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN6A5S1K6Z5J6P8HQ2E5B1Y6G10Y5B5ZV10L1B3C10G2T2U238、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACE10F7F10X1Y9D6C4HD4P7N5N3I5P8

17、B3ZI9U1J4H2Y10I7M239、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCF8X9F3B2D1D7E10HA2Z5Q3M3T6V1W10ZG6H5Z7I4E5O3U1040、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCW5Y7O3D2O5M1H1HD8S9U1Y4I2S8H5ZI3Y9Y8V5K7T1Y641、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ

18、10L6D9S2P7B2W8HK6L10V6W8M1W4R3ZF6D9E1K4K10X4A842、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW8Z3S1H2R8O2T6HY7M4F3D7D10S2T1ZJ4J3M7O10U4G2C143、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCV5U5C1A6G2V2W4HQ6D6X7A4Z6N10K8

19、ZV3X2L10U10M8D2L844、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCU3G1M9P6D5B3W2HZ2W3G6K2F4Y10D10ZB6F1T1J4H2Y6D645、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCK8R4U4I9E5J8C1HU8D6V1R7Z9A6B3ZH2X10H5A2W1H4C646、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培

20、训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCD8V10W2G4H9W7U7HI7N1D5J1B6T2C1ZH9T10K9M2F5E9Z347、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCI10D8N3I1L4T6G4HB10R7X3Z3J8J1D8ZM9Q8Y4M1E4T6V548、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA9Y4C10G6H2V4E1HE9X3F9O6H10T6B1ZJ8A8E8N1C10

21、D3P849、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCS8H5P7V4L7X8X10HS8I10I10B2U4M2G9ZW6A2J4Q6R1N4V350、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCF3B8D2F1Q9M9P4HW8U7X10B2L6P6N1ZK5M10M5F10N7W1V451、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业

22、部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD1L9H2T9D4F4L6HG6N2Y1T8M4J9D5ZY1Y7K2P1M8B5V752、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY10Z1F10R10W2C10J5HN2S7L4L2O2P1X3ZC1L8A6K4T4X7U653、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCW10G3U7X1W4T5F8HC7X10B4E2L7H3O1ZI7M2H1H1G2I10Y154、平等协商的职工代表经（ ）选举产生

23、。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACD9M6M10W5W4O1Z6HL10N2A1H3E4P9A6ZY1X3M10J5J2S8U455、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCX10Y1W7N7X6O4N6HB6S3B5O5K9A8J10ZZ9K8Q1N10C7E3C156、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCQ6R5X10H3X6H5W6HW4D3N6W6U3P7M5ZN2N7C2R

24、5H1N7V957、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCE2W1P7L10H1L5B1HJ8R5I1C10A4W10F5ZR10R8D6E9M10X7G1058、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCP8Z3S9E6I8K6T9HQ10Q2H10G8A6E5H10ZI6B2W7L2Q10W10N459、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCO3B4

25、U1U5Y5S5P7HN1A9T7S9L1N4N10ZS8G8Y8Y7S6T9W260、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV3J2J8L8O3T2G7HU9G6J8N8K1O5Z4ZB8D10L1M3O3Y2H561、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【

26、答案】 ACL4R2Y5M5F2F9Q5HL10D5T1M6M6G5Z2ZI2E7B8B2V5Q2K762、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI2U4H7P7V1W5S8HP5Z2Y6O5W4N6A9ZZ10S9A3B1S5A8W563、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 C

27、CS3W6K2L10O1P3Z8HV10R9U8X3S2T8J2ZN3T1R1E2S7N6B464、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL2L9P3G7R2B7O10HW9K6L9B1L5N9E9ZX5O5V2S4E5L10F165、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA9L10Q2Q7T9W10Y4HL9Z5S6Y7C9S4J4ZG4B8Z5M3C1U4C866、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道

28、哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCU6U8J4F6Q2H5F6HF6I9I10G3V5G4R4ZQ3D1X10Z4D4V8K667、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM1P4K8Q6W10E2I8HN8N1Z6S5I1X8Y4ZJ8J1K5H8H7E9Y668、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCO9V5R9E3Y3W6W

29、8HL1D2R5A3U4Z1X8ZH5D7Q3X5H3X7W569、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACF1G10L1H4N10M3E6HH7H4L9S4Y6P2U8ZL5E8M2Q7F4Z10V570、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCB7

30、F8U10E5B9L9S10HB6C7I6E6L9K9L2ZA4L9D2D4I1S8N571、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCG10K10I5Y9Z4U2K9HT3R2J1E5P2J6S2ZC3S4A6D3Q3F2V172、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个

31、月D.20个月【答案】 BCT9A9D5X4O10W7X6HM5S1W2N2D3D4B9ZR8L9F5L2V6F2K973、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS8L4S8O10G5G7H8HR4H7W1M4A9M10P7ZY9P4B5K9S3T4R274、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCQ6J4I3N10L6W7G10HM10G6G9Z7N6N5B3ZQ10F6P5T3R10S1Y975、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（

32、）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO2A3L3M2J7J2N4HJ8C5Y6V7W1S2C2ZS4K1H6V8N4P5H1076、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCF10K4D7J5I7L8G5HD9Z8O6H7H9L5M5ZT8X1H5N10J1K7Q277、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM10M1H7R9V7W10R1HE2R2Q1V5N3S9B6ZZ1S9O10P10E1O4M878、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私

33、加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCN3G10I2C1M10M10G6HP2D5T5A4N4E2W7ZU9S8E2U1O5O5T979、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU2C6Z9A5T7L9O7HY4X6C4V2C2P1W9ZF8E1C1L10O3O5O380、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCS10U6Z9Q10X2I8O1HC10K7P4Q

34、5F3W4F2ZZ3G2E8R3F3D4P881、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM8F9F1F1F9X6C5HN10F4Y6C7W4T1M3ZL5E4C2A7G9U7Y882、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCK7B8L1V9W7F2S5HQ5U4Q9H4T1O8B1ZT10J5B7K7C6I5R383、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻

35、炼无形的思维【答案】 CCO1Z9K3X3U1D7L4HY3K5Q7Z10I4E8W5ZA8J8J9S6W7T10S784、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCB6A5K8E5T4H2H2HQ9Z1M7G6R9C3O1ZF6L8T1W10L7T7U1085、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT2R4T4Z10P

36、7X1H8HT10X4L6H7Q10T3A4ZU4M5B7M5Z8F2G786、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ2Z3W6Q6M5E7K4HT10U9Y8S1F9Z2N3ZS2S6H7V10C3B5K687、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCW3F7I4K6M5C6H2HK10W4V8B7T4V1K1ZI9S10M6G3G8U3I288、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保

37、证讨论内容不泛滥【答案】 ACY10T2R10A5E10F7E10HU7U5S1G9G1D4Y7ZL9V5K6D10R1B4K389、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCU8S9M5Z5W8L4R10HO10M7I10D6U5P10X7ZP9M4G1S2X9G6D190、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE10Y10X1

38、K9I7S1X1HY8P10G9M3D10B10S9ZB5F1H7J6R8U7Z891、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACH6V7W7W4H4Y4Q5HV5Q2B3Z6E2S7N8ZD9U5S8H8X4S6C892、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCX3Q5W7W8C7H8W3HV3I2F2X1X7G4D9ZU6W4F8Z9R6Q5K393、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用

39、的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACY3J6X9V3U5T4N7HA8T9I2L8H10E1H3ZS5H3J4S7Z1V10J894、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCX7Q10T7J5R5V1M2HH1A3L2H4F4F7F10ZO8J7E4B4X6S1U1095、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCE6Q5P9R4A8A9N5HN9D1J10Z2Z

40、1H4D1ZQ9Q8D8S8Z2Q1I796、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCA9G2G3S10U5B4D7HS4D2M4G5C2X5F9ZI4M2Q5W8K4M10S897、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACJ10N3C4N7M3Q3J6HL6S6B9U8Z3E8I8ZO10X1H5A7Q8S

41、5R1098、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD3V6P4S4R7T8H3HF2M1G7O8R9K1L6ZI4Q2I4K2F1N8H1099、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACV8W9U5M8E8U6P6HO8R6Q1E7I5S5G5ZX9C7D2K5F8R2D10100、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合

42、同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCP10S3M7D3Y1T3T2HZ9K6M5O7Y7Q3Z5ZE7H1S6V8S9R9A2101、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN5I5P3D8I5Q4T4HQ7E7O7W3U5Q3U6ZY7U3Q7B3D10D3N9102、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCW2S7Y5D3O3W7I8HT3S7I6K4V5F3A10ZG6X4I8K7

43、X1J5K5103、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCU8M2P10Q6B2O6K3HQ10I5S5R1I7A1P6ZV5R4Z5O3A9F1D5104、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCR1T9U3B6E9T5Q2HF6R10Y2H5A10C2O2ZB3C9Q3N10J6F9L7105、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCO6V6R4R7B6E6Y4HH9B2K3A

44、1A4V5Y7ZA5L6K3H4X10Q2T2106、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACK1F1S4O10Q9C5M2HV1C10C3H1S6Y1R2ZF4B9O7P6N9E5M9107、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACR6C1C5Z6C7N4V1HP3U4F2M1K6E4F3ZL10N10V5M10I5P4V10108、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL5F5Q10Y4E3Z2Q4HK3F2L1O8X8Y3F3ZE3E3O9H3O2P5D1109、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能