2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(四川省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB10C7G9Y7L4U6N10HP6W3Q8N1N8J5Z6ZF5R10S6S4L2I10A42、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】

2、ACY7E4M5H7V9L7J2HV10C4E10G3W2D4T3ZT3Z9P1F4L6H1J33、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACG4G5D1F5J8B3X6HH7L10X4C10C5V10P8ZZ8K1X9Q2C9S7R104、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB6V2Y4Q10B5Q2Q3HW9H5I6Y4R2Y5X6ZV1J9R2O4R3T7L85、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警

3、线【答案】 BCS5O6V10Z10Z1G4M7HY7R4F4H4M4Q4I2ZB8U4Z3D5X4I5T46、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACC7J1M1D1A1R9H5HY7Z4E6V6I10G5Y1ZY10L8H2T2R9W5Y107、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK9L2I9X5Y5Y7B2HK1R1K7V3S3U10M3

4、ZY3X4R1L9T10I5O48、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCQ1T3W3R8T9U6N7HE2J7N10O4G1O8Z10ZR8Q8F3F2U1B4Z29、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCC2M9N3B6Z7Z9H4HC4H2B1S5Q7A4P8ZW10Y1U10T3B8J1I710、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A

5、.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACA8A6S10Z6V5O1R10HR7V6F3P8E1B7S6ZK4R2X10Y10J1J3K711、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCH8S4M3K6S1O7K2HK6E2V2R3W4J4K6ZI4A7Z5V7T10C2T512、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE4L9G5T7T3J1K4HT3Y7

6、M9H7T7P7X2ZY2K8J9C3C3X10K913、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF8H2T1U8H10O5D1HN4Q6X9N8W6X5E6ZT3K10R5G5V4T9G814、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO8V6E1O10C1Y2P9HY5Y6F10T5H5D3Q9ZC7G4E3Z5J7I2G1015、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段

7、【答案】 ACG9V8Y6D6T5M8H10HI7X8M4A1Q1Q3C2ZI7R7P5C9W2Q5X416、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC8J4Y6L7D6I8H5HD3C3I3Z1U7J1N4ZO4S4J10R10U1T6A1017、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI6Q2O3D9F6W10Y3HY7M7Z1C9T10B3P2ZC1Y10J4I1C3C9Z318、(

8、 )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF3N3R1K3D7F6X3HR5Y2R4V10J8E10S8ZJ9Z10H10X2G3Y10Q119、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCT10W10A10I6V2K3Y6HB2A7K4X6W5X2F2ZJ8H9W1E5P5T8Q820、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C

9、CB6T9F6E10O1T3P9HO8K5J1Q2M5G4M2ZU10V8I6V8E5V7Q821、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX3U3G9T7C1P6V9HC4K7S5K7A7E7F10ZO5E4G4G9V5M3S522、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC10A3U5S9T3R7Y10HV7D2M10J3G2B7L3ZN5G5C6X8S4G9X323、 ( )侧重于分析与决策

10、能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCP5B2A1D8I7X6N3HL10T7E3L5O10R7Z4ZA3N4D2Y3D10Z4J124、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCE3K3U4F4D6Z9X9HE7E7J10E7Y1R2E1ZR4H8N6E6M6M9T725、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 A

11、CW1Z4Z4F7Q1A4Z5HN10I6H2Q5C5B2N2ZN4C4Z4H7L10C2Z726、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCH6E9I10U8R2C10E5HH3E7Y4X1J6H5D1ZZ10M7G9N7H4F1H527、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACM3I9U4K5L8G5P9HL9V5H10G6M5H1Q10ZO6Y7J5U2Z5K3X428、在职业活动中，“选择最佳手

12、段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCV3Q6H5L7C5T9N8HX5O2M6W9C5A1J4ZS8X2A2J5Q5I4H629、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCP10B8U9N4A2X10E6HT2F8E3C1K4J2Y5ZR10I5B8S1S9Q4V1030、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

13、【答案】 BCH9S3D2P1N10O3M2HH2L1G8N3J9J8K9ZM1P6T9N3N10E2O831、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4M3C5H4V5O9V3HF7P9E9E5M5R10O10ZA6Y5Z7L1K4G8X732、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS6E5I1S2T10E7K7HO4E10U5S10T8K3F8ZV1Q6X1S8V7M6R833、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】

14、 BCM2A7R7P2P9D1H6HG6P3R9J6P4R2G9ZW6R10D6G10H4J3H1034、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCW2X10B6C7S1S2J4HR8A5X8O9Z10X6T4ZD8K8G5J9J10P5S135、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACR8H7G8F1I5M3B10HD9O7W3S7F8S2W5ZP10B3V1N2B4W2Q536、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.

15、能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACG9E6O3B4P1D3L1HO8Q7X4T8B6S5A7ZE9A4F1I3D2C3J337、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCJ2T5F2Y3M9D7I4HJ8V2Y6W9L2V5J10ZG1E2X6H2L8D10S838、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCG4T3Z5T6Z6P10T1HY9B6X7T4O1S5K8ZC6E8U1O10E8P4B539、关于制度化管理的表述，不正确的

16、是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN3G6J7K6N6V5L4HA10J2D4J6N3S2L5ZH10J6J8D5J2Q3M940、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCP9Z7E2P8W5K9X9HH1N9M6R6E5U10Y5ZH8P4S5J10J2F9Z141、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD6C3L4K9Z

17、4Q7S8HK2B2A10G4S2K6X3ZG9G3Y5T4D6I10Y1042、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH1Y6D3Q8K9H5I6HP2V2D3M9F5Q3C3ZW4G9X4N10T4L9D443、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCT2U9B9A7R3A5A4HP8C4W4L6M7L2T4ZJ7Z1X8T2P7B8D744、绩效考评方法按照效标

18、的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCG8Z6K2B4J4Z9O7HS6J3R4V2B4A9C5ZU4T5R6Y6R8U9C945、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCC9Q9E7H6R10H8X10HT6U10E10A7B2B3W9ZO4C5G2D7G7A4J1046、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH8I4N5Z2P5W3D2HN8A5W7V4U10M9J6ZP4J2

19、U5E5Y4T2Q847、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV1M8Z3M2R10B3E1HK8N7A5Z4A1D6Q7ZX8R9G8G8C3Q4B1048、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCU6I4X7O7K6T4X3HW9F9B3E2I9A8Y10ZC5X5D7R6V1W7T349、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员

20、工的成熟和发展【答案】 BCW8X7A4W4O8N9B8HP5G10Z7J3T3G7U10ZC3U2A6R6W6C10S950、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCS4S6W10E7U5A6O10HW6Z7Q9H7G6F5N3ZD1E2C10W9F8R2L351、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5

21、年以上【答案】 CCB5O8Q3S3R7K8R2HW2J2M1C8Z8L2G6ZZ6O8G9T4Q3U3V652、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACE9E6Y3K7C1H4R9HN5P10I3J4G10Y10U7ZR8T1B5P6U6Q3D253、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCZ4D2P4L9K7Y5S6HS2Q9Z4F8X6C7T6ZJ6Z6G3X5Z10N

22、3Y854、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB5Z2Z10A2R6Z10O5HV1W8A2H10O2P5R8ZN2W3C5M6I8J4A355、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACA3S8X5O4E4J3X9HQ1O3R1A5K7V4N9ZO6Y9O4R1D6D6V656、

23、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCO2J2K5H8F2X2R1HW1V10I5T8L3X5T7ZM1O2X1S9H5H8W557、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF10P4K4W3Y4J9D4HD8O9V8T10P9M3V2ZM10S3R6G7D7K1P258、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCW3D5G4R5Y1C1J9HZ5

24、D8A8F10A7H8K2ZH2C6E9V1N3X7N559、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS9K10Z4W7M9D4U1HC3C8E4M8L9Z4U6ZQ10P10M1V3E9L9W160、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ9B2Y2V4V7P4Z5HL1Z8H4J6B6X9E8ZA10J6I8V2B6Q10M861、“你好像不太适合我们这

25、里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE2L1N5M10P7T6K3HV6V6N3O7A7P1A1ZZ1P9I2B1P9X4V262、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT3U2O2T8L3S1O5HQ2Q4L5L8C7R10Y8ZU6N3E2V3T2B1A963、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS3Z10H6I6X5C1Y5HM8U6M3E5L1S9H3ZB4G4S8E

26、8V9G10W564、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI2I4F7R9M4T2N1HK9K5O5K4B9O10A7ZS2R8H6N4R6R2H165、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV2U7K10P6C6W2U6HX7K9C9M8J3M1K10ZW8U2F2X9R10O7D466、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置

27、费用【答案】 CCC6T4Z4S10W6S7L2HL10Z9R8Y2T5E1Q9ZH3L4C4Z9O2R5C167、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACB6I5F7Y6Q4Y6F10HS2G10I6Y9L2J3S4ZR4N5K5X5R8U5T668、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本

28、,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCJ5W5F10B10A10Z3I4HK3H6A5L2A2Z7O10ZY8R6B7O1B6I2K969、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX10E1X1J10X2A3X4HD9O4P5D7M5I6G1ZW8M7I9V8E9K8F970、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACD6H4I7N4V1A6G2HM9U5C9K8I8E4J2ZP3F2T9Z2O1C7Z971、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括

29、（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCC1A8N8T4V7B10N3HQ8N5A6D2P5Z9Z9ZI4S10K5L2Z7D2M272、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB10G7L6R4I2J5K1HS10O2R9S6R3Q2N9ZF2X4U3H5A5O10F673、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCP8W5O8U2J2M1X5HE2G6P7I4Z2W3L8Z

30、H7P2M7Z7X4H2Y774、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCP8N5C1D7F9Z7X8HE8S5O10D4Q9F4R3ZN2N8M7R2W5A10X875、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCF8M6K1D10Z2A3G9HF8S10F10R3Y3O10L2ZN9R2J8J3N9H4Q276、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从

31、职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCQ4J4K6Z6Y10N6W1HV10L4Z10G3L4I4H6ZW8X6R8B1T3K1F677、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR4J8H6K7T5Y5B8HP8B2J8B2K6A10F1ZK7B10J7S1W8X6I778、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务

32、D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACF8Q4Q8S3V9R4K9HN10N10M7P7M8N2E9ZY6L4A3Y9X8D5S379、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ5L6R8Z7M5H3P9HC1E5L1P5W2F3A6ZI9H6E7F10A3O5W880、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ5I1P6D10Y1M8F4HS8Y6W5T7J8U5B8ZB3A2J5E2V7O3X881、 360度考评

33、的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO9A2G7V10B7K9M1HV9V1S8U8A2N10Y4ZO4N6S5X9W6V7J882、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT6D7I6S4I9U1U8HO6I6X1L2E4G1N5ZQ8B3M10Z1E3Q1Q383、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY8T4T9I3P2H9W7

34、HZ9K2F2A9U7P10J3ZE6H4H5I4P3K10Q884、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB5D4I3L2I6J3Y10HN10Z9H3R3X4R2M10ZH6C5M8I10G5L8D285、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD5O7M7J3D5N3T8HA9C4C1Y3B7P9K7ZJ8U8Y9G5U1R9I186、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织

35、的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI8G5W2N1M8Y3I8HH4H2P2Q7W7H3X8ZC7B2R6R7X8R7K187、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ9R1O5G3Y3F6U8HP1Y2W1X9I9P2S4ZY4T1K7Q10G9T10V988、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、

36、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL6O5Q4T9B1T8X7HJ1O5S10V2D5C8Q9ZJ1R7G7N1C5K1P489、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ1W9H1Y4L1C5H9HO8N1A7V5L6Z4K6ZB5U2P7P6R8D4K790、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCW4J10J8D1E4V8B7HL9H8X6B2X3B6O10ZR1K1N4P1N2W9Q291、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包

37、括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW10B8T6P8W10D5D7HL10H9D8L3Z9J5B4ZV3P1H9E1E3Q9L792、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCM1T3R2Q1U10B10C7HK1W2H10O10V3V7B7ZL3Y8F4E1A10F3K893、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT7T7H8R3W4F9X10HZ2B9K8U4S8F1F9ZP2Z10S8Z5F9W2I994、劳务派遣

38、单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC4D8W1K5H3R4L3HX4G9Z1Q6Y5B5V3ZZ7T1I3E1X3M10N995、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCE4F4J1A6S9U1X2HG5K6L9V8X8E5Z3ZP9D10V2D9Z5M9T296、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.

39、200D.500【答案】 CCZ3I3E10M8Y3O2U9HR3X6O3V1O9O10Q8ZA4R7E8Q8L9P7L997、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCF7I2F6N5D2B9N1HV1D4V7V8U4H6G4ZO3B6N3W4T1W10A698、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC3J9I3F7A2C3B9HM6J3O6K9D9C4B10ZY6Z1R8L4D9A8I1099、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳

40、动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCJ8Y2O7P4S4C1K4HI2B2P2K1U2N2A2ZZ1Y8A4T9O5J7S10100、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT2Y10B7A4I3T10T8HT3H10A6T1B3N4K10ZN2C8A6G6L1E4C2101、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCR8C1C7F7J10W6Z4HU2L4P4E6A2G2M3ZU6A9P7J5

41、J10Z5O4102、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO1Y3N5W2S6N10D10HI1X8C10D3Y5N10I10ZX4V1L5V6D9H9I7103、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ4Q6F9K10S5F2Z4HP5H6S1V6W9Q2C10ZI2U2F4H4N4E2O9104、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案

42、】 DCQ8G5J1K9S5O1F9HA5L3S2Q6P3G4E10ZJ7K1S9D1P2F2N1105、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM9Q7X9I2Y8S4T2HB1H3L1G3R9B1I1ZB4N9D6P10C9F9K3106、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACC10J3M6P4P5T6Z4HU8H10A1A8X8W10J5ZG9K8E5H7S3G3M4107、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.200

43、3年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ6A8A1B6C8H4X7HQ6R9D1T8A1U6A2ZI9M7Y4V2T8S5E8108、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD2S7I9J8N3U5A7HT1D9K8X7M4Y8I6ZQ4A3U2O8M8T9N2109、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN10L9U5I7V1A6A3HM6N6M2R7H5J3Q1ZN4D5R6Z3S3U5B4110、选项中属于静态薪酬的

44、是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA2N4N6J8Y1Y5D6HG6E1K3G9A1C10P1ZW10U7W5H8Y7S4E7111、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCL6B3A4C5V3Q5T7HE10A5K6G8G7L3L2ZV1K5H7H7Y9N10H9112、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG10S7I3W1R4T3A2HX9A5X9H5C3J9T3ZL6E1S3W3K10R9T7113、()是把有关的人和事放到培训的