2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX8W5V9E8B8D9F5HX10D8U1B9S4W3M6ZP5Z7U6W8M3U5W12、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX4B2O8X6Q8T8G9HM8

2、Q7S6B10V4L1H3ZS7F1W5Q2T2R4H13、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY7W9Z1O3P10V9N3HO5C10E10K8R3C4N3ZC3H2U10O2B6K10A84、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCQ5W3U4Z7E8M5B4HP2H7N10R8W10H2N2ZT6J5Q9B2L2Y7H95、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度(

3、)的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK4L9M3U1U1I9T5HR1J2Z1Q5Z3O4B7ZM7A10S7R4C5T9R86、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB10W4X8P4C4S10M10HC3Y8I6B1X5E4Y1ZP5V1D4S7O10S1S107、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它

4、的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK7Z7R1A5E4P1M9HT3Q9U6L3U5Y2W2ZH5Q1V10O5R6B10F88、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC3D10H6J1I3O8L10HT10R7X7X10Q1O6R1ZF9F8Z4O9T1T9B79、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC7Z9R6S1D10Q3M10HB2S3Z4N9J8S6T7ZA5S7

5、G4L4B1F5M1010、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCT4L4P7S9S10I9M6HO9I6F3P10A3G5Z4ZH10K8V2H2Z3P2W611、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ5I2V1M4M1Z5T9HN8Y8O2A3Q5O6V2ZE2B7P8U5L9M6Z412、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利

6、于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS8Z10J1P9B5C10N5HM8I1W9G4M9O3N5ZF6W10U10J2V10V9Z813、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR8Q7F4Q7G10V1C2HP5A6I2J5M3G3Q10ZW9P10P5O8G6T8T614、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬

7、差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX6Y6L5D9A9M4D9HU9V3W5S5N7O7P1ZT9J9I2P6W6J1R215、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP3A9A2A1F7Z1W2HO5T9I5C10R8P8X10ZW8C2F1Q7H3S9V116、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP3Y9I1C2J2E3L3HM4D8B9Z10G8C7Q2ZH6E10V1W10R8S10G217、以下关于调查问卷的设计说法错误的是

8、()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY3D6M10Y3S6P3T2HJ6D2G7T7D10H2F7ZW7X10C8D1H2G3J618、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB7K6T8M4O7J6A3HL10Z3Q10K5P8K3S8ZI8A9D2I4E9Q3Z819、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注

9、意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW6R7Z3U4X4N1K10HX2V1Y4G6N1I5G1ZX8P8A6N3Y3M6Y620、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ7K1M3P2E4A6B1HA8S10G2C4R7Z6L1ZL9V3S8H4N3S7I1021、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需

10、要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA2W6B9I8P1D3S1HO7K10H2Q3O1A9J4ZA7Y7X8W8P8Q7D922、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC1M3P3G10G4V9I5HI3O8E3K7Q1U7M5ZF4A1Z1V5Q3A7G323、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR4R7I1P9Y7F5E4HH6J5X9Q7P6S4J9ZB3O10W4R1P2W8N724、用人单位通过第三者对应聘者的情

11、况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN9D2M6D9Z7Z3Y3HD7M9O10R8X4J10M4ZH2X9M2Q3V9T8O425、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE2D3Q10L3X4Q2Z9HV1V5E6V5W9Y4U7ZI8N8L8G3V2L7A926、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK1H7A1D10G6R8M9HV5J8U

12、2P9B2B3K6ZS8F7B1L5P6W8A927、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8P3F8G6C5K9M3HD9Q1M3N2E2Z9Z4ZB8V5H2D8H6D7E128、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB10Z5Z10F5H9V7U4HJ8O1E7R3K10H5B7ZL2H9C10Q4Q9R3F429、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】

13、BCS9E5O4S1I8B8F5HT8N6C10K9U3Q2H4ZV1M3Z4Y6N5B3B130、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS4E5O5W9J5O8B4HM5B4W4K2A7V4N10ZS2J8K8H1N6Q5Z131、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ9N8F6Y5G6C5C2HK7B8K1W3Y7L6L1ZJ1Y3U5R8D4C8X432、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答

14、案】 CCW9O9L9M2F1Q9X2HM3U3E2S8U5H5F9ZL10V3I9Y4Q10H3X433、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN9G7D6N4B1F6K3HC1F2X6O4V7I1W6ZJ3S2S5B4Q7L6Q134、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS10R3R5P10W4S10P

15、4HZ2U1C7H1I6E8H2ZN5O5A3B3V4M8B835、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI6H2V4E3G5Q7D2HO7Y9V2Y9I2Z5M3ZA3B9O2B3A7W3X136、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU8E7T8G2D4A6F3HO7U6C9T1C2Y4R9ZM4G10Z2A2R3E3N1037、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评

16、人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI5N1W9A7Z1U7K2HP5P6T9O8U10A5C6ZD7N2J6H2A1A2U538、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ5P1C8C5H2W10J3HY1S9F1S8W9D5B2ZE5D8V8E8S2J8J839、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为

17、进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS2L1W9I10P9V3P1HW3M2P4W8I8N2Y1ZX7T8N6M2H9N8B440、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC6A5E10F2J4N10S9HV8K7Y3P4M2W6V2ZK10B10W9Y2A6N1C741、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT7N1Q2B7

18、P5J7Y2HK8S5L5K8A7E9U4ZH5G2Y10N10M8Y1E242、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW5Z9I5K2I7F7C10HJ2V4M5E9W2Z3T2ZM9X2U5E1X5I3O443、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY5R7E6A8O1H7T2HN8U2D3F9H8N9N4ZN10I9B3G5W4C8V444、（

19、）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE5I8J5V4W9S1M10HD9U3D2B8N9Y6N2ZS10G8Q4A2P8F10F645、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ1Q3X7R8T3J5C6HE2N10X8L10J7P8R2ZA6S7W10M5C9H7Y946、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务

20、工资D.员工住房基金?【答案】 DCS9N4H1K5T10I6M2HX3V8C2A2R2P9S7ZH4S4P10Q7L9L7R447、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCC3M5Z8V4E7N3V7HH6B1X2F6D8A10C7ZR6B8Z3N1E8Y2O148、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR5J2W9Z5O9K9H5HE7V4N3X8T2F6P8ZV2Q4C3F4P2L2V949、企业培训人员必

21、须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB5R9T10M2Q9Q4O7HR10F4F2E9B5S5A7ZV9L1T5X4I6K4Y550、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCI1P10R10M4R5R10S9HR5V1W2E5C8X5L9ZQ5C7N7J9N1M5H651、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机

22、D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM1P3W2Q7Y1D4W3HI4I3R4T7V1K2J9ZW4L2I5M7X6E7G552、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD9B6X3O2L1L5A1HV8J9F1P7X1S7N9ZP9N1X9S8V9D7R353、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK5E4X5J6T8D1Y6HM9N5G7K6U9G1Z7ZV2D6I6I10U7H10S454、(20

23、19年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACC6W3F3S4E9M2L7HU5E7D3D1J7Y10E1ZU2Q8K1Z2M6W3V455、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE10D2W1K8Y6R4Z10HM1I3Z5Y5N4N9V8ZD1I10G5P3Y1P5T456、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日

24、D.60日【答案】 ACR2R6A9H6Y3W9U4HW6V3V1S4B9I8L3ZL10D7O3P3Q9A3I257、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS3N5G6D8Q7U10U10HU4I3F2Z6R5Q6M6ZS5J8Y1H6S2J2E458、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT3A7P5Y5D6T1A8HB9O5Q5X2X4Q8N2ZJ8X4R6U6G9X8K759、李华于2009年

25、8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU5L8Y3P3A7F3S3HB5J3C8F9T6K3U10ZF2D3Y6N3P2X10L860、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCM4K4Q8Q5I9J9E8HT2B5F2F2E4D4V4ZJ1A4Y3V2Y9C8P561、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用

26、原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG2Y2V4H10U7K6H1HF5N9G6G7I10J10P5ZI5X2I7N6C1F5P962、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA3Q4G1K4O4Q7T2HM8N1G9T9N1W8B4ZI1N4I10G10W3V10F363、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃

27、自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR9R7Q9O7I7V1H1HX5F10T5A3J5V1T10ZQ8U6I8M2S7K3E564、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW2W4M10Z10Y5U10D5HH6T7U9K8A4P8U10ZF6O4O8P4A1F5V1065、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA3R5S5I2G3C9N7HX5M4P6K3M7K4X10

28、ZI2S7U4H4U2M3N966、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG9V4S4O8I2W7D8HA10F5H10Q7S4P4F10ZN1M3S5W4I3Z9M867、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS7R4O2A5Y6S6P10HH6T7W1M4R6G6H10ZP7V1S4H6B10I10O868、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属

29、建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACJ1S9V4L2W2Z9A7HZ3L10L8P8B1O6Q5ZW8U5T10V4O9F5F1069、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCH8X4T9P7Q5Y1U5HM3E9D10J6V10J5I2ZV7S2X5P8Y7K9U870、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D

30、.有合适的东西就买【答案】 DCN10L8N4Y4N4X3E1HM3Q3V9D1E5B6E5ZL6M4G10D6W1F2N171、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF1N10D9Q3M8F1T4HK8M2V2G4D8D7M7ZR2P7R6V4Q4K2J372、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ1M9L1G10W4J2I5HL8B9S1

31、E9M9T9C6ZR10C2V4G1K7T9U173、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR9N8M9Z3T5I7M4HN4H4L4W8Y1F5O8ZS7X1G5O8M4R8W174、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCF9I9J3L7S6D10D6HG10S10F5G4F5T3T5ZE3I10K8Z5H8V10W275、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋

32、友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI1Y4I5Y10I5Y1O10HV5I8E3L8K6N4A5ZB6B6X10A6S5N7W776、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT4Q9C10X10M10T8Q4HY3W6H3J6V4T6F2ZB7N5L7K6M2X8I277、(2018年5月)一名生

33、产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCD8X3Q4H7V6X7G7HP1O9R9P9L2G4M8ZR7T9F6A10W2M2O778、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP5H10W7S2D8R7M5HL7A4I10O2M10N8B2ZP10Z3K10Y4J8R5Y779、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新

34、的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK9T9B7B3U4J8M4HV7Y4Q8W7J10Z10G5ZQ8Q5Q7I10A10S8R580、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN9J3R8A9N1J3B10HS7P10R7S5T8Q2Z8ZR1E5D7C5K1L5H681、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【

35、答案】 BCE1L6D1H2N2E10L1HZ6Z7C3B1P7H1P4ZB8B9W2X5S4Y5L382、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO6B2R10H7F6P8D2HR10D3Z10R2I9X6N1ZT1G3T10B8W8V8F1083、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA4D7V5Z5E1L1B9H

36、L4D7V3X1Z7V8I5ZZ1T10F4L8E10G9O984、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF1T4K8R9L7N1B1HC8J10H4C8S2D3T5ZB7H8G4D6C10C7W885、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACV9I2D3V8F6M10A1HQ3J1T7T6B10M10H3ZU9H9N1Z10J

37、3L5H586、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO1R9U1R6L5O2J6HA9L9D3I2Y2G2U5ZQ8K7Q2J2U9Z1K387、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP5R6W3M8H4D8V9HL8N1H9F6H1M3H5ZK9T7Y6H2A2Q5H488、外部招聘的具体来源不包括（）。A.

38、各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL4X1I8I2T3F10O4HK2D9A6B6S5R4F8ZZ4J2C10X2P6R1W589、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS6Y3G6C4H4H1I1HD6G7N3K10E1C9H5ZE6T9V8W1Y9Z4L990、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCE6W2F3H6Z4D2W3HW2F9J10F5Z1I9I2ZD6P4L4M8F5R10F3

39、91、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO1W10S2R10E1B7Y3HZ5V5J1A2S7C2B2ZG8Z2O2D3C7R6A792、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 D

40、CE2M10H3E10R8I6H1HF1E7A9N10E6V5Q1ZV1N9Q3I3J9Z6T793、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT10H7I7S10O3N4E7HH7K3Y1P9K8D5Q3ZT4S4Y7R3S8K8H794、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT6V2N1Q10S2Z4X3HI8J7C7O1D3L7W1

41、0ZP10R1T8Z10B10N5I495、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCB8L5F4W8P5X6A8HP5T2T9F10D2N10K7ZO1J4V10M1G9G3M496、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACI4U1V3H2Y7T5J6HV1Q5D1H10F9T3S4ZP1A10S6W2S7J3U697、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分

42、为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN10V1M3P4W3J9W10HR2H3W10S9V6A4F1ZT2P2O10V4S3S6B898、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS4U9M5L1S8F10J6HC10J10M7E10I9C8X2ZX2Q10B4D6E7O2F999、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测

43、验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB3X9S8I7Y8V8U2HP5F10O8M3L5D7H7ZB5L10E7N2H5D1I3100、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE8J1I9Z7F1W5T7HY4O4N10H1L3I7W5ZG2S8A7Q2X9N3T6101、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ9O5B10S10T2S8T5HS8

44、Q8C7W3J6W9D4ZX2X5E6T3W6H10C2102、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ10Q4P7Y8R6Q7N5HV9G10C3Z4B10Q3Y1ZJ3O9J2D8J4W1N10103、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK2E9H3U1C4C4C8HO7L8N10F10W8R9U2ZR2I1R8Z4J1H10G2104、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY3V3W10M7A7L2T4HV4J5P5V9E6V4F1ZK10Q8H3K5E6T6G10105、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV8F1M2W10H2B6P8HR7U6C10L5F6L8S3ZO4B8J8P4R4N1M4106、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.3