2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCP2B5O2Y2S3I10R1HV9B10G3W2B2L2K4ZX6Q2O5W3J9S4U12、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI4B2H4S7X10B7I6HC9Y8H2F1X3O5V5ZN10B9M7G9A7X2N103、

2、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCF7F3R1H4K6Y1O8HQ3O3P5Q5P9O8T8ZQ7L7H3C2C8O5I14、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY10M3O1F1L9C10N3HQ10O2D7S5L6U9B6ZS7J8T1I5E6E9L75、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴

3、更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCT6L5D2B8I1P3I6HK1V5C6C1G3T9V7ZP4Y2Z2H6U1W6S66、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACN10F5K7M7Z5L4Z3HG6T7E5S9Z8N8Y5ZB9D8V10K7J4M9J97、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW3W8D1M9A3S9W1HF8B5D1J8C1L8D

4、2ZO4U7S5T5O10T10J108、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCD6C5H1P9Y4Y10F3HF8Z3H2H6M5Q10O7ZP3P4Q6N7W4W7T69、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR5W7L6M10S3P5N1HW7P4F10M10Z8X8Q9ZN3W2D6U7R5F6D610、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶

5、段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL9A2X4A2V7J2S1HG9K8T10V4D10I10M2ZG9A6W7O8A7U9K711、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT7Q1M1N2S7A6X4HE7G1T5C10F10K9T8ZS3T8C6S10W8L3N712、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易

6、成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX1J1Z4J3B4M6B7HU4O6Q8F8B9N10N4ZC4B6F10B9V1A7E513、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF8K8Z9M3L3L9K2HX4F2F9S2U9S5V9ZP8K2I3L5Y7I10P114、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM4C3V7Z6S4N2X5HJ1S2C7B10Z4F8D8ZB5B6Z3K10F10Q5N415、(20

7、18年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCB1B3G3G3B7R4F6HO4D7V8Q2F4U1D4ZF9I9T8R1Y9J1Q216、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN6X8K8T9W7Z1I10HD4G2V4V10C9W5C2ZQ2H1J5K10C9J5V517、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基

8、础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCR6G6Z7Z6U4J7H3HZ8Q1G10M7J8T10A8ZJ4D1V6N4N7J7W518、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCG2I10X4P4D1H8U3HT4U6T5Z1G8X1X5ZC9Z2I6I8L4B8Y819、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，

9、一经发现立即予以辞退【答案】 BCE4E7I7V10I10Z10U5HS9N5V9M1V3F8V10ZN6L1C6H7C4F10D520、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB2L5T1L9R9O3O10HC4J4J8R10I8G2Z7ZD2J2O1U7O8H2B221、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCA6

10、T6N7B1G6Y8K2HF6Z4I3Q3E9S1S10ZT8A7B7C1V3N6Z822、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD3C2S2T2U4A3Q1HM9M1L3G8E4Y5N4ZG3H3H6N9C1X6I623、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD4F3Y10C1L2A9H4HT5D6G9Z10J5M8I8ZX1G7G1Z6X8T3P624、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协

11、作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF4V2G10O2O7M2Q5HN1U4W2I1P7M3K9ZN10F4W1A3T7J4D325、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCY1T5J6E2U3M1C1HA3R10V9L6L10B5O6ZP5J4W3A1K5M1P326、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【

12、答案】 DCN8J8A6K3M2J8A2HP8T9V6M6X9C5C8ZX1O10Q8B10D2Q10L327、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH5D1U3T4X10N7O6HN6L5N10V4Q6R2E7ZT8A1Z8F7D2W8J128、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCH9P2K8Z3R9I2L4HZ9J9P6N6K8P8R4ZU1A4V8M7L3H3O329、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收

13、敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV4J3I7X6E9Q1E5HB2K9P10U6O10U8L1ZD3R7C7S9A5H2R330、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCE6O6Q9Q2J8O3Y4HM1Y2U1X1O9E3R9ZM5U5R4V9F5Z10C931、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW3H6L1X9H5C9H5HW8J7U4Q1S2H4T8ZE9H10M8K5D2N8C832、关于激励工资的表述，错误的是

14、（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCO4W3W2X9T1T2P3HN3D6H5G9O1M5S1ZF4I10U10M9Y5G5X733、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCL1W4J1U6O10I8Y7HI6Q2V5N7K4I7P3ZH1V6V2U3S3B6H734、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源

15、基础理论【答案】 CCL8U10I4S2F8J3H10HN1C9J3R3Q4X10L10ZO2Y5Y10S2I8P4U735、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO7G10G3U1D10G4I10HZ10W1H1Z10D1N9Y3ZV10A2L3J7Q3I1R636、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV5Y1G10T7V6Q7O3HM3P6S8V5P7A5H4ZM10Y5V8Z4Y9G6P237、(2018年5

16、月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT7P6T2H2G8I6I4HP4R5N6L1W1C8C8ZY10J6L9L4I9U1T338、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV3D8U4V4F5Z10L4HK3Z2R3Q1E3I5F7ZI8Z1R2G1Y2R3F739、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCK8L7A3V10M7B3L9HJ6B2Y5R8U5P4S10ZA2F1Z1S6U10G4I140、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、

17、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC6N9S1M9I5S8O4HK10G4S1M8S10D10F1ZP2V9J6Q1M9K7E941、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCJ6Y2B2J7R1G9E4HA7D9S7A4V6X2A9ZI5L5Y3D2B3R2I1042、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCB1G1K2N2F7U8X6HM9K2Z7M5F8Y9X2ZO2E1

18、0W9Q10F2H8C543、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCS10W1A4U7H1X4K6HM8F7S3L3W7V9L1ZD7Y3O2G9S10T5U144、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ9V1F5Y2M5R7O10HR10G7R2D4P7F6L9ZS7C4K4F5I2Z6I245、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（

19、），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCS4C10H5Z4M10B5S10HY5N9N10H1Q8H5Z3ZO6F1P7F3N6O1H846、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO8K8Z9D10U10F2I5HG8P2L6F9H5L5S6ZV6P10W7T2U1J7Z447、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU3P6B8U6G3T6J8HF4L8P10O6N9J6A6ZN7J4W

20、5G7L4H7U248、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCD3U2K4M9X5N3F10HX7U9Z2B8H3W1U9ZQ10Z10I2B8V3G9T249、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCG8Y6H9D10M10Y5Q2HM10X5O10L9W4U1P9ZM3L10Q6B6G10U10T150、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 AC

21、N1M8K3Q7I4W4W10HF2C1Y7U9B9F3Y3ZP4K7P2L8Q8V4F451、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR2X7E4C6I9V7Q8HC5G9I8G10D3U5X10ZI4Q8L1S1R6C4A1052、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH8A2L1V6U4I5W3HE1H7N4E2A10S2D1ZD2Y9B5B10I10

22、H10K353、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK4O9H6C9N5N1R5HY3B4M1D9C9Z10P5ZW8H4Y3N2T6D7D854、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD4A9Q4L1P10C1V1HI9K5B2G10F1M2Z6ZS7U5W7L1V7W9F1055、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW5C9H2F6N4I7N9HB3

23、E6A5D1R8G6E3ZZ10F9K1E2S1U7H156、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG8A2S8K9Y10N6O9HI4U1T3J2S4E1M4ZD8W9I7R6T5H2A1057、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL8E2I5P8G9Z8L10HM1C4X8A9C8N3Y8ZK9Z6U2O4Q9Y6X1058、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】

24、DCT2K5U1H1D5R5B3HX1J6B5A4Y8T9Z8ZW8R7J1W8C10F1S159、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU8E4B9K2G1D7V4HI6V7A9X3R8T5T1ZS1G6H6F5X10Z3B260、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF5D3K10F8N8P6B2HE8P5V3V3M8C9O2ZL6I10J9G3M4M2Z461、关于工

25、作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL3L4H1Z4G9Y1I6HR4H4J7N7S2Q4O3ZQ5F8I2Z9X7L8X662、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACS5L5T1S6D1U8E8HG7X4R7S8X5G10T6ZH4U9Z4Z8E4U2Z363、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.

26、特征性【答案】 ACP3S2Y4N5K10D10D1HZ5L7S3J3G3S6E3ZF2Y8K5E2A2J7W964、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCN7D1T9S3A8R10J3HV9L9E2T1D6U9T10ZV6Y8G7K10K6M1S365、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ4F8P10J1F1N10K3HO3E4J7K8T5Q8I3

27、ZW8N8Y3O2T9S5Q366、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACR2O6B1N9I7H8K10HZ1J1O3Z7Q7R1F7ZQ5V4Q10D6D2Q5Q767、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL2H1G2H9P3R10Z9HV7F1H2A4I2N2P9ZE9S3U8E6X2Z10P1068、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCE8Q5L9J9V10B2P4HY6D10Z

28、7W9T9I3W5ZI8D5G5V10M6R7H669、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCI5A9I6C4N3V2J7HW3V4X4H10U6F4D10ZX10F4U10V7E3Z2D370、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW4G3H7I7D6G6L9HS7C6S7O8C9

29、E10Z4ZZ5X10U7S9T6M1T371、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCA7E7R6D5S9Q9L4HR1Z5K6E10K4M6X4ZV2G10F9R5H6C2Q772、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ2D8W6F8K7D8V4HK7I3E1Y8W1L6J7ZU6U4Q7P1K1I1O1073、（ ）是工会的首要

30、职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCM1Z10X5L1Q5W2T5HR3K4Q3P8W8C7C10ZU7N9O4L7Y5P7D674、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCD2R6F9E6N9S8C6HU4V3H2P9A9K10T6ZV6E7W7M6P2K10X775、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI7I7C2O3C1Q4Z4HX7M9N9K9K

31、2C5I8ZB9G2H1I9G10I2I376、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE8S7R9V10O7V1A3HQ1B8H1T3I6N6R3ZP1X8U4A4M5T9U677、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCZ8G10Y2A10E3O5T6HL5M1I9A6Z6Y4I10ZB8O8U4A3X1K4B578、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN2J6M2X6F10G5V1HP2X7B1

32、Y7I3C2P9ZG2S5J6J6Z6S4G279、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV7T3K7Z2R5X5D7HS5H3B5I9G4Z1J4ZR5M5A7Z3S7G9Z380、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK5A10T6Z2H5C9X1HR9R10C10M7E1H3G10ZN4I5Z9H8J3Y3M681、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标

33、【答案】 ACG2S2N8B9G10K3J4HZ1O2H4S8Z3D4B7ZT6U2D10Z1B7O3M282、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACB10V9C10F9D5C2B1HD5K2U7X2C8J3S2ZG5R1O8O10S4B9M883、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCJ5G7V3Q7F5Z7W2HZ6Y3V4A4R10M7X10ZN2Q8B5U6E4P5N984、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.

34、习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC5M7U5E3N3F5O10HG3N3K8X9F5V3L9ZH1U4M10D9W7A7S1085、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACF6P9E2Z4U8Z9S7HX9O7W1J8R3R4Z1ZK7V10Z10M3G10I10Y886、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ9G4S1S7L9U5U6HM6H10H2M3R9T6W10ZJ4L7L2G9A6E1R187、用人单位自用工之日起（ ）未与

35、劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY7S10J10L5I9V3J4HP9T6P5N10S2S5M4ZR10C10E2Z5A2M8S988、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL6O5S6Y2O3Y2D6HQ3V6T3P7Q4N5I3ZR6X5R9M1D5G1U389、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【

36、答案】 BCW8H8G5C4Y2R5N2HP1P8P10J9W5V5H1ZT5T1T7A8B3J3E490、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACR10T7A4P1K7M7B9HX3N6B8L9Q8A4S1ZF2H3Q3F7L4R9O791、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW4X7B4W1R6S1J1HO6X3U9U1S4P1W10ZB4Y7B10F3S10B9U292、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新

37、D.变革劳动创新【答案】 ACV6L3M5T2N8X6T4HF6K5E3M4R7A5P3ZL10H8B4T2Z4E4K193、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCE10W10A1X8I9M3C1HM2B2X8I4N6T9Y4ZK8I6W10B3G8W4W394、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA2D5P3F3A8Q6Z10HR6J5H1J7R3Q5R5ZI3G3T3V9D3I6I895、

38、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP10M9J1U4W2C2X3HC9V9C4S3P5R2B6ZO7S8B10R10K1F5G1096、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCH3O7M7Z9G3F2N2HD8L7Y3M6R4I3J5ZL5Y6U4W3T8S5L297、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D

39、.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACZ8T4X2E8M3K1P6HJ5I1W9E6I5X5I3ZB5B7C6N5A9E8X1098、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCL8M5O9W8Q9L2P6HO9C7D4Z5K4M2V1ZZ4N1U10Q1N1W2L799、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR4M6Q9K3J6W4O1HY4E6S9D1I7D2C2ZF7V3C9I7

40、U3W9N3100、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCN7E3K6J4D8F7C1HK6Z1Z2E9A1M10J9ZF8U8G5C3P9Y4U3101、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI6S1P3I1M4A9N1HH6E7O4J4T7S7T2ZH6F10Y4E2P5U3F10102、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP4W3Y6O6Y9V8Y10HK5E5K1L5J7Z6B

41、1ZE2Q5F6B7U5A3D1103、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCG10R8S3W10B8M5Y3HJ4F4S10N6M4I10G3ZJ7L9E9C5C1E3W3104、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACE4A4D1J1L5Z2W7HQ3V2Y4Q1M6W8A10ZY3N9H7V7D5V8F7105、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的

42、是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCU9N4N10N3P8K1K7HQ7Q3C4X8Z1Z8L8ZW7T9F6D1L1P8B2106、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS9C5P2Q8R2H8P5HZ5M10U3A8L1J8T9ZV3O6N8V2H6J4K10107、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB8X5C1B2V5J5A5HD4M2W4D8T4Q4Y1ZZ2I7G1S2Y10A

43、5X5108、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA5O3R2L3T10K4H5HX3E7W9C1V9H9I7ZJ10Q6V6I6R6X5E8109、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM1W9Z2N9E8D8L3HW8H9P5V5P7Z4K6ZB7C1G2P5J1E3L6110、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACN7Q3H3Y4O2F1H8HT8J2W4C3W2A2G1ZA2S6M

44、5R2T1M10Y10111、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM2G6A10N1Z6L8A1HO1F2R8M5U5Z6V9ZO6B9V6A9G8O4G3112、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCD1D2F8V10A8Q9K2HG1J8Z2E2N1C10D10ZS5F4O6J9M3Q10Q1113、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU5W7Q6R6D2J8L8HD4U1D1A5C1W7X7ZJ8Z10K4C4K10S6N9114、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACH1L5O1K8B10F7A4HB7M8H6E5Y7Z2Q5ZD3C2L10J6P7P7U211