2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCZ3N1W3W3T6H8V9HY7N5Q3Z1O8U10N5ZR2G7R6F9H3Y9X82、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳

2、动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCX4B8Q1V10T7Y6B6HQ7Y7M1C8B6Y7P7ZX10P3P6S9H7G1S43、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCD8A2Y8R8Q8P1A5HO5T3F4K10E7S5Y8ZP3L8I5U4F8B10O94、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数

3、法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACO4Q6S10V2M4B3L9HO2N6V10V4G9V4X2ZN6L3J10Q3I5B7B95、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM5Z8F7C8L7R2V9HS7Q8Z5D1X3X7Y1ZK9E4G6V8D5N7N76、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB10X1X9O4R6D6P9HQ3W5W1T7Z

4、7N8R5ZZ10E9A1J3B6P2G37、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH9N10Y9A7T5O5O2HQ10J2A10I5S4C4B8ZO10S1C6P8Q9T1T18、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCO7Z5Z8L4N1B9S9HN8X10O5N4E2S5S5ZC1L6E9B10J10U4L99、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B

5、.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACN1U9G9H7N4B3I1HP4W2R4Y1U10M10L8ZC9I4S1Q9G2Q8Q610、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCO3F3Q1J4J4M4Y10HU7Z10B9O8W10N5D3ZJ1N1Z6F1U1T4P611、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCW9P8K7P3Z5R3H1HM7W7L5R1A8T2Z10ZN2A7O3Y2O7A6A712、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

6、A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH7Q6Y10N4R1O9J10HU1C3Y4E7H6A5B6ZP7Y5J6K5D5M6O613、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV8V6Y4B3L9V10J8HE3I8X8S2P4X2L3ZL5T2K10D4H9T7M114、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCS2R6H8G9Y2P8U5HX1J1O7K2I6N10T

7、7ZX9K9W1G5V2N7O515、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX5F8A2E9T1J8R4HU10K6V9O5N8S8X10ZI9R6V8T4S5O3G1016、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACN8K7X7C7P5E6V3HN7U5T5T1U1X2N9ZA4P9A9P2V2L7N217、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A

8、.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH9K10C7W3W1U8E5HL10W10J9B6B4Q3N10ZD5V7H6C3P6X6Y218、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM1G9X2Y6G2U4S8HD8A1T7L5H9Q5X8ZU4J9H3L8G1G9L1019、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答

9、案】 BCY2P6L6L3O2S9I7HJ9J5X1U5O7O10M2ZT9U9J6Y5O2A9T720、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCG5J5T6L10V6Q4E6HT10L2Y5I8W3H1N1ZM2H10A3B2W8K9D621、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCP1P1X9T3Z2J2T5HF3K10S5W8R1H8X3ZO3K3D8S1W7K4U522、关于如何调动人的积极性，

10、自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCD3V2R2T9U1M10Q5HL2D5F6R2H7Z3P8ZM6J3T3S3X5L9W923、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACP7B9E7O10N5K10X8HW6P2I8D8X2Y10K4ZQ3M3R3W10R6N1B224、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACV4R9J4K

11、9I3M8K4HC1H2M3D7A4R9T7ZK1Z1M10T1F4C3H625、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCE1V10P5Q9V8C3F2HZ10B2I2F7B7Z10P1ZI1U5X8G7L1Q4G626、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCA1N6H6K9B5J2Y3HL3R6A7K3T8I5G5ZH3Q7U9W2K3H

12、4L427、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCT7J5G5E4D9C10U3HO2V4V9K4E9O1C4ZF8V3L3X9H4D5O228、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACY1M5C1U4Z6K6Q4HS1H7U10L2K2O4Z2ZL8C5K5D6Y8U5W529、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B

13、.平时C.原始D.观测【答案】 CCY7G6I5Z4S8M4N7HZ1N4D9E6I1Q1T10ZV3K10Y6V2M2W8A530、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF1I10X10O3H5Z4U5HH9R5P2A2G6F2H7ZY8H6E7K3G5G10U231、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACX8X3S4N6P5N7A9HM6A5O5V9W8F10C3ZY6L2T10E4H2P5N232、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的

14、态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP6A10R3K1I6A3C10HV3Z4T10K1D4P3V8ZM6J6Z2G2Q2M6U533、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX2S9E10Z7W1W10B4HJ6D4K3F5I2B3F5ZW5P7N4N3E4F10P1034、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCS8F10I10O6Z5D4P5HK4Y4I6S6H4I5F5ZM

15、10H5L8V3W8W8D735、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU8N2X9G8N7W1S9HR9P5M4N8Z9S6C2ZJ1W6I10F6V5D10J1036、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B

16、.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCX10J1X10A10W9Y4L8HN4T10Z3V4Q8R6I3ZW3F8O6O2G4W4Q937、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF5L8S1B5Q9B1D5HD8X2F6N4D10W10P8ZE1D1Y10O7Z9X6K638、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG8T8X6P2A1A6K8HW8W6Q7B9E3A10B4ZR2Z9G6

17、Y8R4S3E639、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO7K2J10W6E8O9W6HI8X1I6T2A3Q6V4ZH4V9Y1M7L4I1T1040、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月

18、的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCL7K5F2E4K8E5K8HV10J10Y1S3I9I9W9ZG5D6D6B5E4M2M341、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACZ10B7K2T9G9O5O8HF6F7B5V2Q1Y1T5ZA5F7P6P7H5I8B342、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人

19、力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCL2Q2F3A7Z4U7P10HR5L5M5L7M7T2A1ZQ5T3A8W1S6X5P743、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCQ3I1D10I10Y8W8K6HC7T8D5H7R5U7L1ZL7W7X4F4Z7L3B644、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取

20、供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCB5D1T7G9Z3O1A6HN8K8C7L10T6O3M4ZQ7U5O8N4S1D4T745、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA1T3Y4Q8N6O4C5HV10M1Z4B7B3O10G1ZD5D7D3P4Y1M5W1046、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCP6A5G2X2T9Q5F2HX2M2A2X7Q2Q4G3ZR8V10A

21、10I10Y6Z2H647、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCP6K4U3D7R5G7X8HX10P6A5C5Y1T6V7ZT5E10R6K6J9C10Q848、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL7E5S9N10K10O4H9HF3F7B2F5C9L1J4ZV2E6O6U1B6D1E749、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能

22、位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE10N7C2W7J9I10Y4HD7O3Z4W10I8A4F1ZT6Y2H10E5I5I5A150、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH1A6L1O8C7X6O1HI5K3V9I2L7S4Z7ZM7X10T4X4Q8D1H251、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCY8Z5J5B9C8L2L9HI3C6U1G8G1V1X4ZX2F10Q

23、9E9F4F5S452、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACZ8L6B9Y6R1D3B3HB6X6W6F7S3M6Q9ZA3U1L5U1H9U10S453、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCU9Y3Z3S6Y5H1Z1HX6L6D5G2E10U5P1ZC1I7V7D2T1S9C154、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCR

24、3B10F5J8U9Q10D9HA3Q9E1M4I7O4Y1ZU8O8P2A4Y1Q10G455、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCG1Y5Z6N8U2Q1X2HA6M7K8C5R4K6G6ZC9C7F1C7T3W9F256、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向

25、信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCY4N8R2F4B9B9X10HR4B9S2T3R1C3N4ZC1M2K1S7Y10F1V457、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCC10I4G10I8P5D6Q8HP6T7F5M2C7P6A3ZJ5C9R10L4B9J10N558、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACM1R9J3B2M8K10C8HI1K3D6J9B8M8R8ZL1G8Z6X7A8Q4X3

26、59、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACY8V1R7X2U7S3W2HB10C5Q2Y4V1S9G7ZN3Q1A6G4N1Y9R460、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACF1J5U3L8A9L3W5HF6W10W3Z4O7C8G10ZQ7X9Z9U5U6O5P461、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

27、A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT5D7R9U4U7J6C9HX1T8U4R1Y2R3W7ZQ4Q4E7W8G7X4X162、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCC1L7W6H10Q7Z5T1HV9K10T5C7G4U3K5ZF8E1F9Z6A6X7T763、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO8D9D3A7E5S10J10HW6K4S2N7Y10F10K7ZA2F4R4S8G4L10O364、（）是

28、指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACQ8F5Z8F5U2C6D1HM6P10T4S4L8M9F9ZU9J2R4F2E8B10K365、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCE7X5T8K8U1F6R4HD7L6D5H7Q3Y4E2ZX2F2H8G3O7I2K366、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACH2V7Q3T8W2X3H10HV5R4Y4R9W8D6Q7ZF8F4Y5T5D6C9J267、(2017年1

29、1月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCB5G1J7C9H2D3Q4HZ1B2C10G10I1Z3I3ZV6T1T3M6M7D10A1068、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR1T3O8N9C1I2Y7HI4W7O5J1A2Q3Q6ZJ4Q5K2I9U9D3G869、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK8T8W7T8B8I9B8HH

30、2Y9X1O4N5M10P9ZU9F10D3H8A8Z2A1070、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCQ2D7U4I5T10N5K6HZ1M6S9U6S3I6F5ZU6J8B2O6O2R3A1071、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU1B7S7O9L7J10I3HB1P5P10I1S10T5E5ZI7E10P2A3V2K6

31、A872、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN7V9K3D9A1X6Q6HE9N10B7Y2F2B1T8ZA5T9M4N8E10S6V773、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACR3W1Q10R3B8G5A4HZ10A9O2W3T10O5F1ZH5U6Y4N10S2T1I674、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到

32、了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH2W3C2D1F4S5U1HZ7C6A8C7I10V4G5ZM9Z7G8W3H7C7E575、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV2B1M3L3G9I1O7HI1L3F5O9T7N3D9ZZ4H9R9M7M8I6N1076、( )的立

33、法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACB10F6K9R4A2B1K10HN1I2D2V7R4D4D1ZZ2E8P3B7N3I10M377、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCB10U4M7Y2O9C6A3HS1J8I4Q3A

34、4F10U4ZG4I8K6U5D2W4W778、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCA2E10S5A9X7Q2P2HV9I6H9E6H6Y2B10ZD2O7K6F9Q3J7T979、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACX6K4K9V8F10G6N2HL2G8W7V4D9V10E3ZB9H3B3F10G7B10O780、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

35、A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCU10U2M6E8N3T3S9HY6K6G2Z9M5G9Y9ZY7G3E1E4K8U4L281、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCM9D8G3J9C7A6W7HY10J10G4F8Q10Y2B2ZB2R4T7K6Y7Q3K482、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC10F8

36、G5V4U10I9B6HO3S5X7G1S10W8B4ZU1Y3E4N5U9I2J783、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA7B2C7K7J4N8F1HG1I4D10M7O1T7Q5ZK7K10I8D3W1O1H684、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH8S9S3J8G8K1O3HA5U4S3L7C5U4K10ZR4I3I5I7K8H1

37、S985、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACA2P6T1C2X9V7J7HS10E1V3T6R4V9U8ZA9H1G6J1Y9N5R286、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG1Q1C1C6V3R3A8HF4Q6B1W5M5L6N6ZZ4H10R6X4E2P6M587、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的

38、核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCN5G5S4N9M2X5V5HL4U4M2W2B8I2R1ZQ4L1Z7I6B4H9J1088、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACL2B5Q8K3E2S9U8HA2A9H4W9E10D9A7ZW6O7M10H10U3C2I589、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO8F1V8Z7L3G3X1HW7T10K2U10R9L4W2ZV10D1B3V2B5P7W990、薪酬制度

39、设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF10Y10L2I3K1Q9D4HF2A1A5L8L10E4M3ZU10F6J1F2J7Y9C1091、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCH1G9E4A4O4C10P3HO4I7V2S8V3Q10P9ZU4F8U4W8K2K2Q792、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具

40、有控制性原则【答案】 BCK4N4A2P6J6F3Y5HU2H2T2Y6X10S2F7ZG6V4I3V9A2W7B393、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACK6S7C8Y3B10Z1Q2HV8P9O1O9U2I10U10ZB1K8P7Q7Q7O1F294、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ10J3F10R3V9Y6K4HM8V1P1P5Y4T

41、1R5ZL5F9T2X2P1E7Q495、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCD8R6B6E6J9N1R8HI10O5D4X7V2Z1H3ZT7W3N8I2Q6B3V896、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACR5C10T2E1P4Z1Z3HI5G1Q9I6R6H6O2ZJ1W9O3H9V10A6F697、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCO2H8F4U10T5B2I1HG6M4K1E9

42、L3M8R4ZA5H8M2L4L4Q8Y198、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACO4G9F9K6Y3A3L5HU2O10N3G6V10C9U10ZR5I1L2M9J6K4Q699、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI3K7

43、J7L10A4M4X9HC8A9K1N6T1M6C9ZH10P3Q7T3W9P4C9100、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ9C3A2Q10L2N6K3HM8F3G1Z1L9W5D3ZQ9R6T7K9B9B10M9101、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCY1D1G5B1P7M1D8HR9T9J8I1E5R9L8ZO6A9V2X8T8P2C7102、（ ）是指把同一组

44、应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCJ5R10G9L8T9L1A5HN8T1W9N9P8V6C9ZE10H7S4H7C8U4T6103、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCJ5M8K9M8Z6U3B1HH4H2Y10D3N10T9A5ZS10P3V7J2E2G2K5104、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI3T3L9Y9D10R2E7HM9K1B4Q1R6R8V7ZN