2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCN10D8G5E9U4T8V8HG10B8Q6Z8V8W3T3ZU2L9R3T7O2A3R72、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCH9U5A3N8D8K4C3HV7V3W3C2C9R1Q1ZI8M7G1U6V2G3Q33、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCA7J8E6N1O6A

2、7W2HY1B1P4G3W1D5X10ZS9D5F10P6Z6R4O14、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCB7I5V10I10Q5F2W7HP1L7Q1R7M8A4E9ZM1Z10L7J5U6G4S95、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO2R4Z8A9D9D9E9HS9G8G9H2C9S2H5ZA10A7E8R7L7E1J

3、46、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCA9W9E8U8D10E3D2HB1I4G1C4K6F3T3ZR8V8K8R2R3T9C67、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACQ1B3F6M3G9Q3Q6HZ5V8P3Q8O2Y10E10ZO1A4M3K3E7O1G78、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCB10Q1

4、0O4S4L1R1Z4HU2Y5I5H2C1A3I7ZU1D1V10Q7L2W2N19、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT1K1B5L2A3N2L9HJ9T2L4Y1S6M9L5ZW8A3R9L7F3H6K510、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACF4N3Q10W4Q1I2J9HO4S1B5J7D2A8B8ZP5W10

5、X7T2X6B8F311、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACL1Z5Y8U10S5A7X1HG6N7V10S2N2I3K6ZK1T10G2G7I7F1Q812、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCA5Z4A8D6Y9M3H3HO1T10J6X4I6C2F8ZT7R1E7L2I9T5Q1013、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你

6、在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCT7J10D2H6M8J10L5HP6H1S10H8R10P10N10ZJ3C2T7P3D2M10T814、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCD7C10S7P9Q4R2C7HM4R7F7T5I9K10C1ZQ5A2N4O2B6W5A1015、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从

7、事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE9X5J4F5H2B10T5HT8Y5D9A5X7M5T6ZK3J2G3B10H2G1T116、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACN1C3X1Q10Y6P9A8HU1G7U3S2G5R7C3ZI5K9D7K10P4U4R817、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACW8V7X9

8、W7G1T6J2HZ2W2I10H2U2V9O9ZH10G3N1L5Q2T7L818、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA7Q8R4Z7L8J7V2HL8W4T7I9K10U10Q6ZG5U4C6E2T5D3G919、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB6V5T2N6V2P10C4HC9C1T3H5E4W9V9ZY10X9M4B1K2N3E620、各类评价指标的

9、衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCC6M2C10S4W7H2K9HE7Y1Z5C6V9T4E1ZF2I10L10W5N2J10X721、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH7Y10M1E4X7P10F5HQ6Z10U4Y6Q9T10Y5ZM8A4F7Q6X9Y3X222、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下

10、降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU4K1I4Y5V1J6D8HO4G1Q8U8S1R5G5ZR6R4Z3B7E1Y5V623、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE2P4S1B10M1O1S3HQ2Y9I8R2C5U8C6ZB7O5Y1D6D2N4P1024、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】

11、 ACZ6J7B9Z2M2M5V8HJ1W10P3Z8N8D3Y10ZI5O1F5W6U1P1P725、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE4S2C10T6S2N5I2HV1G2S10P3R5T8N10ZZ6W2Y3G5K4M1W426、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCO1S4X10U7L10G7J4HH4U2L3J9O6P4Q7ZC6F10P4E8K6G4U427、劳动定

12、员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA10O3V5E4P6O9P1HN5V7L10L4N2W7H7ZE1N3E7U3Q4Q4D528、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB1C7G7Q8W1S10J6HT3I8F8W4B4G5Y6ZD5M6X1J2F8L4J729、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请

13、劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV4B2I3C10U2S9N9HU6L1V7V5X2O7U3ZU5Z5A6Y6H3H4C330、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACC10D6O4H1R10M5S4HA1P8Q5U1D4D10E10ZS1F3R9D6M3Q9I531、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACR3X6F4Z5F8P2A10HS6C8N9G2B2M5Y1ZB10L5Q7Q7Y1F8T932、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A

14、.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG1X3F8U9Q6D8Y3HY9A6R6R6L2I1J9ZC4L4V1X2L2R1P633、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY7C2Y3W4Y1Z4I8HW7B4G2H1A4V10H9ZV9M9L2X6G7P2E634、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准

15、确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCY8H10B9P7H7U9A7HM2G9M3Q2N4B2A9ZA5G4E6D7Z4C7C435、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCC1H10R10G9Y1N3P4HF5M9T2C5P2K1J2ZI9F1P7G4E9Q10A236、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCD2S10I10J10X2W7Y7HF4N8L7F10J7W8W6ZL1Y1X4G10D3J9H537、培训评估中最常用到的方法是（）A.观

16、察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCJ3F8T6W7N6Z4I8HV5G6I5H3T7U9A1ZU7F1U1J2R7N5D138、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCB3X1F7U1M10O9G3HK2K9X4A3B7P2Z3ZX10T3W6B10X6I2F739、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX3J6I3R7M8J3Y6HQ7W8F2M3Y8Q10D5ZK2Q1L4H5A8L9G

17、840、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT4P7A1F8S8W6E7HM6Z1U2V4B6M10H3ZH4S6Y5V4J10L4Y241、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI3G7L7J10V2L8E7HC1N5Q10G3G7X3O2ZF9B9Y1D8O8G8X942、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成

18、本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV5K7I1A9E4S5H8HQ5C8K2Z4R9F5V6ZG1G3Y1N4W2Y6Q1043、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCC3U9H4R9A3J2A9HA1E10N4P9Z2R10E3ZJ5G5W4U8F8J8T544、特别任务法的具体形式包括委

19、员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCQ8Y5N8A10R2O1R9HC5X5L9F9X1I3K4ZQ4C8M2Z9N7T1T645、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS8E8Q3C6Z9F7O2HX10V9N9O10V10O9U7ZE5B6E4H4L8M2Y646、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.

20、信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACT10Z5F1Q4A9B9T1HK8O4V2Y7G3K3H7ZV1B1X5D2W6W2Z347、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCO10C7S7T10V7F4X1HM3O8B1F2P3Y10X8ZC9X1Q9Q8X5Z1P148、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD8Z8M5F5N3T1R9HT7U9X5J7J1S10L8ZJ6W7I8G4F3W8B649、

21、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCV4D2X3H8V10Z7D4HY5

22、S7U1W2X6U10Z4ZN8V9H8Q10J5Q3O750、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC6A2P4A10A5W2M1HG8O5Z3X5B7T8P6ZK8G7U8J8T8R10G851、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO4N7F8S3P2A1R10HC6

23、P9R6F6I8B2I3ZU9Y1D4Y5O1K9M252、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL2K10A8G5N5J4Q8HP5V3E3S10X6W9X5ZS6V8W4R10Q3V1C553、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD5Q1Y4S4M2K10F10HF5B1B10F9J10V2N10ZP7C5B5T7W7R6J554、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN8H2V1

24、Y3C5X5Q9HH10P5N1S8F8N9I5ZD10M7B4U1M2G9H555、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCJ3D10J3G1P6C9C1HC2U4W9D8N10N9G10ZP5H1T2F6J4L6Y656、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.

25、充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW7R6Q9S4K5P3P6HM10B3R8U6B4R8J7ZS8G9H2U5U2E1D1057、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG4W2B6L9N2S6Y9HX3V3E10Z9E2R7L10ZK2Q1U3P7G8T3X858、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.

26、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCR6Y7N2G10D8G4U3HX6Y8G4O2T6I2J1ZC7T9Y4X6E10N8P159、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCG10B5Q8D10U2P5P7HQ6B10R4I8X4U9E4ZY6N1A9K3M10T5V260、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方

27、法以及应用范围和原则【答案】 DCQ1G6Z4Z5H10R9E5HV1H7W8E7S7S10E7ZI2N5K1H10L9S5T961、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACM6A8I2F9S1K5F10HP5H1M3P7U6H2N1ZC2U2J8K10J10L4V162、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB7J6E8D7A1N4F9HX9R4Q4K7A3R1E4ZI9B9K2U1

28、X5L6C163、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC1U8U10N1Q5F1H8HJ5Y4V9W7T1L6D2ZW10V6X2T1I4O1K264、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH8K7D3T3F2R4D10HN3V1C9Y2R1O5T3ZQ9Y3L2X2E7E2T965、（）是指企业为

29、了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACX10C4B7X8L2I1U3HI2U3X4L9Z7J3X1ZY1P2S3D2P9L4P1066、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCA1A1J10G10N6E2G9HL7G1A10T2V8N3U6ZE1F6C4J10W4M1X967、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B

30、.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCR1I2F5Z10B4J10Z10HX7Y2J2S5B2I7P1ZO3Y3Z4F1D8W3F1068、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCZ7M4B2O2I4I4L4HK4S9O6L10Z5T9U9ZX5I6C7Z1O10M9S1069、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS4P8P9H3I6N2L7HA10G4Y9B2B4F6S6ZA6L9B10B9O6K7X270、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一

31、般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCZ10W3B6C7R3M8W2HG7G10R9V1H2U7N3ZB1O4P8J9T5X8V971、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACZ5K6G5P5C9B6Z6HT5S10C1A8P2M3V7ZF8V2I3Z3M2W10A572、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCP8N4Y1V4V10B7X3HR6Y7J6B9C1R3D6ZE10J6Q4K10V5Y3I473、新成立的单位应当自成立之日起（?）

32、内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX6H1Y4J5Z4Z6G8HF4Z3D2G9G2A8C5ZK4S3C5B2K3M8W574、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA10V8M10P3W6P5Y6HI4A6T1N6R3I7E6ZL6U4I5H9L1O8Y775、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 C

33、CF8L10F9Z9V10M10X9HF10U5F4T2J3P1A1ZJ5Q8S9B7B8U9O1076、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN8J5P3M2J3G4E10HA5U5Q7M7S1T6O8ZC6R9Z7V10W4Y7W577、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN5W10V5C7B1R2I10HK3U2H3G2H7I6T2ZQ10E6Y10L4Q7A10Q878、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

34、A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCR3O2E4E8Y2U9U8HQ5D1G6I2K9J10H6ZP3U1C7Y6U1O1D779、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCI1F1A2Y6K9W4N5HK7V8K6N5F9C

35、8M5ZC2K8C8K4K3I6K580、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ5V4Z1Y9G7X7W4HN10L6L1B4O4K9N5ZT2I1I8M9G1C4N281、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCM8L5I9N8A8T8V3HR4Y6A5E6H2R7F2ZK8K8T2S6U4M8D882、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利

36、于双向沟通【答案】 ACR9N1W10R5K1S8X4HI6S5Y10P8X10D1K9ZB3R1F5X1S6F5T483、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCA1N9I4S6I2Z4K8HA8W6D2J10O2A2U3ZR8M6R2K1D2X2A984、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCP6V8K5A9N9F9K1HW7J6S2R1F7R2V8ZM1N10I2W4W2K4K385

37、、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCR8Z8O10X7D2Z9P9HY1W5A1Q5V2H6M10ZX1G4D6V8K4O5R186、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX1W8G2V9Z4T7M1HP5T3I5V1P8U7V7ZZ5G2U10X3D1Y10S687、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY2V5D8R6N2V4F3HM10H6P8R7R2R

38、2J5ZX3D6X4K9W2K5N988、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN10D7W6U5G5M5J2HE10A7G3D10V4X9R4ZB10J5Q6C6Y9R3P1089、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO10H8Y2J9E10I4S5HP8K9A10C10O6I8H6ZI7E1Q6C1T10K10Y590、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式

39、，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCZ3E1F8H10L8R4X5HY4K7L3X10T1R3E7ZY1D6R6E7H5S6E991、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACY7T7U5Q10Y7C9F6HC6H10B2Q2P3G6T6ZR4U9C2G2M2J6P792、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得

40、到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS7F4V8I6H3G4O7HP2M7A2E3O8Q1N2ZO9L7B4W4O4Q6N993、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCU3U5K8U6V7I4T5HE9V1Q1L6S2Y6R2ZD7H6U3Z10L7L6N994、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW2N9F3P6L5J2H7HK3F4H2A4W8D4Y10ZI10A2O9P6F1Q5U195、(20

41、15年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCF3O9X10W2O4W2S5HX4T9J1W5Y4I6W8ZY3Z3H4P10U9V9O996、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF1Q7V5C10G9T10J9HA3C4J9E1B10L2H2ZI10L9C3T8X2N3Q697、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这

42、类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCR7I5H7H7Y7V10Z4HP7A1S9J2T7F5S3ZZ6Q7F6B3A8Y10E898、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY3N4B6P8O8W10Y10HZ10E4E8Y10N9N5T7ZV6E7O1W5E3K10D199、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACC7H9E3F9Y6R6C5HI7O10Q3D2T2R3Z9ZO3T9V1V2L6S6S

43、3100、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACZ3M2U5P7B7R10O9HM2C8W5X1S9W2V2ZY2Y8V5V7Q9A3I9101、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO8E1V8X9A6X4C10HG7N2H1O3P10G1C3ZZ5L2G5K4M5V2T7102、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL9

44、R5X6L4N2S9S10HU10S5H9V2W2C8T5ZH5J4Q6U1S7Z3X9103、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCX10Q7L7C9G8V10R2HH3X10Y3P2G10D3S5ZC5P3Q3O1C7B7B10104、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCY8N6M2Y5C3X5L2HA3D5V9B4S1T9G5ZY7W7C6Z2D4S5P2105、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCG8W9M10S2U3O5