2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCP3Q10V4R9Q3N9I1HN5B6M7O4M4H1Z1ZY1F8M3Q7D10E9B92、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCH1V7N7L1O10V6C5HI10U9G3Z9

2、M8X10D10ZU3M3G3F6P5Y8D23、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACO1L1V10H7B8M5Q4HP2S6P7D10L1U10J1ZE7X5G1M3I5G8L14、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率

3、低于商业性贷款【答案】 DCM7U1U1N7K8L6B2HA5T1U4Y4U8N3W4ZW1E7Y2H5Z8A5G105、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM4Y8N4A10M4T9F7HT3S1Z1L6T7J3V8ZR5K10J9I2B4X9O76、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ2O2S7U4Q5D7Z9HG4S7F5H2Y6S6

4、C10ZT2N1Q10E4T1O3C97、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV7L4A5A4F1O9A5HO9I10K4W1V1X5B6ZF1J1N10V10S7Z10W18、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD5R10L7Q9N3L6L3HZ1U10K5T3K9G7L6ZK1J2J6Z8B6L6O19、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCO6P5Z2S8V8B2O3HS5V1U9Z2C3S8S7ZB10X7

5、B7S4Y2E7J310、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACU2I6V9R9O2V10X7HP6L6S3J10G7U7Q10ZN6Y5J2S7W10E3Q811、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD3S9V2P10D8V7N1HF1Q6M9U2H10S9D5ZV3Q3F3C7N2G3G1012、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.

6、定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO8C2C3N2J4Y9G8HO2V6G3V9W7D5T3ZH1J10I6D8F7L2N1013、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCF1T2T2Q3Q3U2W7HJ7Y6B10B8L5I1D10ZB9L7X5L10A5D8Y114、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC6B2X7L8C10Y10M7HB2M6D4E1R7B10J8ZV4A9Q3L6W4H4R

7、215、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACR9M8R9W8E3B5E1HS5O1W3N3Y1S10K1ZK1H9R10A10J2G6T1016、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACG7D9B1N6T10W2C1HO1S3K6U3R4J1P10ZN1H7N6B7S6B6M1017、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A

8、.100B.150C.200D.300【答案】 CCS4C3C9I4G2R4H8HJ1D4F10P8U3U10V2ZB3J5C3L5H10W3W318、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN2L1I7L3P7O8K9HF10E9K1J8X10T2B1ZU6A7P6K5C9U1G419、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCM10H1G4Q6Z4K6L1HH9Y9D6H4U9K7C7ZG5F9B8T3F9K5Y920、以下关于按劳动效率

9、定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCA4B10Y3W6Q2P10K3HC5O3G9A3K2M9G4ZB7U9M2L6B3N9M621、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCT10S6S5K10B1Z6Y6HZ8M1A8K8V2T1L4ZG3I7K4W8Q1C5D522、保护劳动者劳动权

10、时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCP2S8E6U10Z2H7K2HL4L4V3B1E4Y7T8ZJ8U9L7C6Y7F1L1023、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCP6Y6S4V2E8U6U9HD1L6F8L7U6P1N5ZK3G9K3V3W10I6F124、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结

11、果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH7Z7M3H7U4O6B2HM10F8R1G3K2Y3D2ZH9P3S2T10B2P6L325、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCM6I2D2D9T5G3U10HA10D8Z6L6V1Z6E1ZA7U6W6I10F3D10G426、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACD9E7T2X2Q8A3W2HX4Y10W6R1K5H4V10ZI4L4T5N

12、1A8F6D227、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ3T4K7F3C9W1Q9HC4B9C2A7V10Z4C2ZF6I7V8A10F6F7V728、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL8C1R8M1X4B1I1HE1U1U7R10G5E7C1ZE8F1A2E2C9Z5K729、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员

13、B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI5I1T7C8D7G5B8HG1T8U6M6V10Z7X4ZB6X7B1C2I6Q6L130、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCA9W6K3P3C3I10K8HX8K1J8F4N6Z4M8ZI3Q9E5Z9K7C4I831、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCR5L2N4U7D2Q6K9H

14、P8R5Z2J10L5S9O6ZD5Y3L7U10H6K3C232、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCW8F1T9G1U8J4F9HF5V7N6E3H6I6B3ZG9R4S10C2B2X1F733、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACB3K9O2C10P10D3E9HI7F1E6Z6E4Q8J

15、9ZZ8D2O1D6A8J3V134、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACN2Z8E7X10Y8W1A3HJ9A3H10A4B4S10U10ZO6F1P8T8U6Z9Q635、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACV1V2H9Y6J4Q9X3HT6A10F2X5N9T2N7ZG4H9P3B5V4B8E836、（）为标准进行的配置是在岗位和应

16、聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL9X7C4I3P8Y3A1HR2X10X2Y6P9S7B1ZW7C7P4P5H5N9P837、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCS7B7K2E7I3L3K2HJ10H10P5F1W9O10X7ZV5T1M5H10F9M3P338、以下关于劳

17、动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY5T4H6D7Z10G1F4HO5U1E9H4F3Y8M5ZW8W10D10Q8X10N7X839、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO8A2B7Q8X4Y9J5HU5Y6W1V4C7W10Q9ZM1R10C1L5Z2R2G740、渠道的( )就是产品在从生产

18、者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACP6A7D6B2F4I2H10HQ10X5R7C10D1U3X4ZF5T5X9I3G9N2J241、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACD10F9K9K4W8B5J2HS8W7K3L5Z10M7D5ZP7U1L6G8I7J4D442、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】

19、 CCV3F2W6L6U7Q10U1HA7I9O9D1K3J5S7ZZ5B3C9Y6Q9S9F743、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCS3Z3L10X2O2L9D6HK2V7S5K4I7Z6Y10ZC10K6Z9V5K8K3I1044、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCR9W2U3F1P10Y6F4HY3K9B6A4K5B1P5ZB1H4F5O10N10E7S145、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以

20、将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX3B5I9V8E3V9B6HM6A6N1U10A9H3M4ZX2Q6A7J10O4X3S846、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ8I4D2B6D5V10Y8HZ6V4F1U5B9W2U10ZL3G5I2C5P3K1P447、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCY10

21、H3T1T7O6C8Y5HE10J6U7M10A6D3V5ZZ3A3E3L1D7S5Q448、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCJ4X5B5R10A3U6H8HY10Y8E2A1F7H7V8ZK7Y1O7L4Y9J6G749、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCH8U5Z8T9Q7T9W3HW3E7Y6Y1I7S7N9ZK9D5L10C8O8C4G950、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工

22、能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK5V4V2G5R7Q9E5HG1X7S9G4H6S1X1ZD6D2A7X7N3N3N851、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACP10G9V1Y4B4O5O3HW7X3P7X6A3M3X5ZM8M2V9D6R5J5K1052、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS4Q8Y6O4B3V9L7HH8S3L10Q2W7I6S1

23、0ZS6Y5P6F5K3S6M1053、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCV8L3M3G2A6K8F1HQ3F9X2N6K10L5C9ZS6Y4J1G7B1P5J954、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACJ6R5W1M7Z1N2H1HA3N6L1H8E7F9S8ZB1Y6B9S6U8Z4E555、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符

24、合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ4F7S10Z3R4H7M9HN1Y2E1P7P3D3X3ZT5Y5Q3M7W2X7D156、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK9Z6Q9R2Z1S8F6HM5F6M9I5Q4E4C4ZO6C3N3Z9X9Z4T557、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACA9O7Y8Z10Z10O2G1HC9H5R5X3

25、C1Y4H9ZL8Q2U1K7S4X8C158、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCU4M6C6F10E6Y3H8HE5X4P7H8S5J4L5ZN5B7F8X3E4A3Y1059、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACP10W5V2X6V1K1J7HI9P8C6U1T8Q4O7ZN4V5J5U9U7E9M660、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.

26、行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCW8B7X6P5Y1N9V5HV8Q9P2C5R1W5R10ZQ10S3V1M10Z4N10H161、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACP10U6M3L9Y9Q3Y6HR8M9O8J5Z7F4X2ZK8O7V3Q7R1P5Q1062、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACR2K9V7N9

27、H5M5I10HP2F5M1R1Y3V5M7ZQ4T3B8N8B6H8Y563、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3T7T6R9X1G9N1HW6A4S7L9Y4L9U7ZP3O2X1X6T10N3G564、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB10P8D6A7I1X4H10HO10F4W6W5U4J6V4ZI4T10S8B8C2H5T665、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCM4N7X2S3

28、W6P10O10HD1D10Q7N8W4O4R7ZG3R10U2I3F5G2V466、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCT4G10A5T3Y6P10X3HQ8B8A2F5Q7I7W7ZK7D6K4C8X6U8C467、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACZ2T6C4E4O8C10D2HY10U4U10T6K2P5K

29、10ZA2F7J3C4O6Q9E1068、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ3N5G9O2M5Q3Q8HA1K9V7U4G10S7N5ZZ3Q6Q10X3V8W9W269、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACE4Q4X6J6D1X4E4HJ6O2Y5N6O5U3W4ZO3H7Z4H8U3J7M870、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】

30、 BCM2G5H10N4E10Y10T5HS3Q4R10Y7Q5H6G8ZC8H10G7U10E4Z1G271、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD9T1K8J2F10L1Q2HQ6A3S2O10A4Q3Y2ZJ3X7D4Z6C9Z6G972、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN10O10T4Z6D2R1C1HI10P2G8I2F8A3C7ZU5J5O5Y3I3M4V973、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突

31、时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCO9M7B4B6P3B3K6HJ2X5O10T8P6G7Y8ZH8R5Q8C2P10Q10O374、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX1B5Y4X4Q1C7Y9HJ10J8N9H3G5A10C4ZB2B1D2J1W1W3E675、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 AC

32、Z2G1M7R10S3P5D8HE9O3D2Q6I7M1Q2ZR5O7P9Y7Q3N1F576、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCW8B4N8U6Y8Z6K5HY9H4Q3I10Q9V5A5ZE7S9Q9T7O5J4D477、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为

33、的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACX5N4O2O1D5G5S5HQ4V5H3L1H8I6N1ZF7E9G3A2L6R8T178、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF9O6E4K6C9J5Q4HY4J1Q7I8V6U7O5ZL4T10U7B5A4Z8C979、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV9U1R9B7X

34、1M7D6HL1H8W4M5Q1T1O8ZL10H10I9V8U3B7H580、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA6P6F2H8W8Y1U9HS2X10F7Z6B8L6Z7ZW9V9V1S3X10O9O781、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL9M9Y10Q5F6Y9P4HD4S8U4I9I7L1X8ZM10B8M1Z6G7N7K282、外部培训资源不包括（ ）。A.专业

35、培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCG2V9O2A3A3D5G5HM1J5N1Y10Z9D5Y10ZP10C8J5P8K3J6N683、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCA4R9O1V8S6P9E1HA4J7J4N6R10E9N9ZH5D9A1F5R5Z6G584、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对

36、手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK2R8C2J3F3M3W6HV10R8D5V7N7G5O10ZZ1L2H10T4G6R6R385、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCJ8Z1L6O1J7B10N5HJ10K8I9I6L10K7P8ZT9G10P2A5T4K2T486、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS2A1W3W4T5W6M1HB9H10J4O5M5Z2L10ZF4K1Z7P3V

37、8C9R287、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC9V8H10V7P9G4I3HS3Y3V7O8E10P2M3ZD10E6B4A10J6V5C488、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACZ8H1S9G1I5F1H10HW6J9P8D6P1H4W9ZO1M4Q3V6V5M9H1089、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU6V5S7K1P1F10B5HS4V5T

38、5J4L5L7D7ZE9L9Z4P6N3A1E690、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR8J1L9R1L3F9R9HM1R9L1X6Y3U6Q8ZL2V6R3L5F7N10Z791、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI4H5A1C10Z3N3G1HQ10N9J9E8Q6B2Z7ZH2R1X3J8B7B10E992、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

39、A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA3G1P6A7G8Q10X4HO7D1E4Y7I1J9N6ZE4G6A3K6I9J8U793、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCT2Q6Z8X1W2X10O8HO1A8U7J3P8L6H7ZE8G4A5H1O5O3X894、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACF9R1M5A1H1Z4Y10HG6L6O8G4Y6E1D2ZS7Y10W5S7W10T6P195

40、、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACT10N4T8L8A3R2Y7HB3V6R5H6F9U6C9ZX4B9K5Z8L9Q7I696、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCO3Y1N4M8Z4Y8A3HG3W7W9P2U9L4O3ZO5W2U1B9H8Y1M897、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任

41、感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM5D6G4L8X2C9E1HL1J5M7S9O6A7K7ZX7W7G9Q9Z5F8D598、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP1W3G1O3L2T4Y4HA2F6S8Z5M7B4M9ZC7E3P10Q9D7G3B999、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管

42、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCM10G10W6N1Q7T6T6HQ8Z9F2B8V5G2T7ZQ4O8C10K7I3E6B5100、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM10X10Z4T3T6N4W3HZ8J8X3L10T5R8N1ZA7Z3V6M7R5U7K5101、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCH8B8X2C3P5W2Q6HX6X9B1T7W5E7K3ZH5

43、F2U8Q5R3G4Z9102、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN3A1A7J5L8D10Q9HO5D10U2S7I10Y1P8ZE6M3I6F8S7C10H3103、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI9Y4C2U9D8O2Y7HI5S8M7C3M9P5N8ZI1O1Y8O1Z6F1F7104、以下关于以任

44、务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF4O9A7B9K5F2B4HG2A9Z9S5R5X9W6ZT5U1W6P2K5M9C1105、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL8L8C9F8W8A9R2HZ1C6J8H7P1C6X4ZJ8D5J10S3C6H2Z6106、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放