2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(湖南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACC10O9K2P3H2W10I6HP9X5B3Q8T7G6R1ZT6R3Z5V4Y7H1O52、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCT7F5F7D5G1B3A7HP8R6D7A3J8U7M10ZO6G4V3S2L4S4W93、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手

2、段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCF6Q1V5J3V9B6A6HW10U10P3M4O10G6K5ZB4I8S2N10K7S4U94、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCP3Y2T3R10K8U9C2HG6E5Q1S8B10P10D6ZY2E1H7H7W10C4K95、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 C

3、CV5N2X3D2I7Y8E7HW2U7G3S6N3M5F9ZT4R2H7B8A10I8P76、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCG6Y6K4B10Q6T7M5HN8L1S2T7D2G7M3ZU1E6Q10W7V7G1K47、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY2Z5A7S9S1R10H3HH6D10M6B6N5E10F5ZC6M9O9B9U2N10M28、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳

4、动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC2G4L3P10J3M2B4HD3F9H4K3D5P10S1ZA6Y3R7D5E4Q8L19、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACV7T1Z3Y10J2Q1N4HQ9R6E1W4U6F2F5ZL6Y3E3W8O7D10O1010、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCT8O9Q2J10V3Q4K4HP2D9N4C7W10G4S8ZD7T7L2X8S6O4M911、

5、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB7Q1K1S2B4T4B1HI1I8S5J1L7C7D1ZC8E3D1L4S10S10F312、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCL8N5D1J5N3A1P8HJ4X1V5T7H8V7A8ZQ6D4E8F9T6N1L613、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段

6、D.确认阶段【答案】 ACE10B9P2B3Y9F6B10HD9X7Z1Q7K2R6R8ZW6J6Y8D9Z9Y2J314、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ1D9R4F9V7Z4A5HW1M1N10M7I1T2O4ZR4V2G6J6A3U5Z115、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU6X5L8B7J4F1U10HK5Y6O4Y2U3Y2M10ZZ1S6S4H6H1G7L1016、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”

7、开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ9M6X6F1U4Y5T8HC10L4O6K2A2V10R2ZT4C1M6R9I5S7P517、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ8F9Q3Q4B6J3V1HK8X4Q1N2R3S2H8ZX3E6K8G2E3F3Z818、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激

8、励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG5W1F9N7B6K10J3HM5H10J7V5K5J6X1ZX4M8D1J7H4K9Y419、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW2M7I4N4D10J1U6HD4A5U4Y3N2S7J6ZK3D9R6O3Y4R5O320、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH9P9P2K6H7S1Y6HD6G1T6X

9、5Z6V1K3ZD4Z7F9S8C7G6I1021、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCT2T2H4Y9J7K9U6HE7E2T2P9D10K6Y4ZL8L3I8N8V4Q3D922、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB7L6W6T10S5W5A5HM8A8Y1E6H9T8L2ZJ1S6B2Z6Y8M3T423、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCU

10、5L6F2B7P6F10P2HW7K1Q4B8R8G4F4ZF9R1Y2R4C3W8C324、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCA6H2T8J6E8O10X1HK8G5E4P10H6B3V5ZT6N1C4V1S3I7T225、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF9O5Q5D3Z2G10N4HC3K2O6U7S6X8J7ZU1T10P4A8P8X10H726、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高

11、的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV5P3V3V1L8G4L4HW9V2V10H1G3M9W7ZC4M8M6S7X9N5H427、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI2M1L4O6K4G3P8HZ9R7H4P7R7M2C3ZU10F2V1N9N6H5B1028、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCQ4Y5R6W3P3V6C5HG10T5I4A1E8F5X3ZO6I7E7F10E

12、1H2P329、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR5Q6H6S9L1S10A2HX3V2L9W4D2A8G9ZM8R1I7Y8X4Z9M930、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM6F1L10J5T5R6K5HH6H6A6O10P7Q3D9ZE1C8M8L2E6D3D931、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是

13、指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA4G8D9X6B8L6U6HF7O8J2B10H10S2F7ZC2X1C1B7Q4C9S332、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACM4H2Q7B9L10X9M1HS4B7Z2Z6D10F3E5ZT7I10T4T2U5Q1Y333、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO10K10O7B10B3I8W4HQ4A5U

14、1Y2R2C2X6ZU2L2S8I3V3B6N334、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCO6U2G10T1N2G5C4HI7V4H5X10B10Z3W1ZX3T5U6T7A10J10Z135、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACW6W10U2Q7Y4H6Y1HR6I9P1O4Q1A10J9ZG1V9Q7G4I5X3A236、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连

15、贯设计【答案】 ACY9G5X2F6V7U8G9HS4P7L3V1S5Q9W5ZO2V7M8H1S9W5S737、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB9F8L10J4J2A1T9HL5P3T10T3Z10Z5N5ZV9Q7T5D9S1T3R738、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCA4T2X2D3T1W2D8HQ5Z2G5J6H3K10K9ZF2M9R2K5N9D1J739、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式

16、、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACL10E4I4U10B4H2Q8HC3N5A4R1S6A3B2ZN5I3Y9U7U3T5B340、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA7W5K2P7J5L9N8HH6N2E6R10H3S8S5ZN8I10O6J2J4W9G541、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】

17、BCZ6D7X8U2C10H3R5HZ10A6C1Q8C7G8V7ZZ4G8P7W4D7T4D442、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM5Z10D9N4D8B2Y5HA3K8Y8M2S5P2B3ZP10D7S5Q3A6J3I943、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCX

18、3J6X9L7S4V8V9HL9N1A3D2B6X3N4ZQ10U7R7C10W4D1F544、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI4X6F1E6S8O9G8HQ7P1T7G1Q10G8P1ZI8M2K4U10I6X1N145、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA3D6D3I8T8H10Z10HT2F5C3C2J3F1Q6ZM8J8H8S10X6M10M846、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

19、A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX2M5T7O9C7L9X6HK6P5T9O5V7K4K7ZD7B1X5M2C4C3P947、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCU7L8E9O7G3W6A9HM4L7P3B3N6W8Z5ZE9Y10S3O6B6O10Q748、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF2C2E3Q1Z1T3V1HV4

20、I2A2B2J7F3Q10ZZ7C10S4K10U5Y1W249、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCD7H6U5I9D8K7K3HN3B5H10O6F3Q2P7ZY2B8R6E3C5B10A850、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT4W3W5C1S8R5Z2HG5H3P8T1K9E6S8ZS5X10M5S8T8M2N851、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发

21、展潜力【答案】 CCC1M4O4F5K3M3D1HD4G9B9K4T6D6Q6ZP5T2T5G4D2Z10I1052、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG6G8N5S4Q9F10Q9HH10I5F9B3W5S5R8ZE10I4R1Q10W8B2Q153、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACM4I3Q4D9S10S9S1HB5H7U7E1B5L4E5ZC5A1B1M3E5M5I654、关于组织结构的表述，不正确

22、的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCJ10Z2V3N10C6G7M6HG9G9F4P1X5A10P10ZL1P6P7Z1O10L6Y555、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV1L4P7T2J4W6U4HG5C4D1V9O9I5D8ZF5E3E6M6Y4S10L

23、756、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCX9V6V4D4E8S1H4HQ10Z9K3R7Z1K8K9ZC2R7F5G9S9N2E957、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCS10S3P1B10I8A5Y8HT5N2H5T4C6R2P2ZR9E9T7R8V4V3Y358、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCB6X6E4Y

24、9T2W7C9HW4J1U7C9Y8S6C1ZH9L10R4I5T1M6V759、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCM9Q4I7S4J1G8B9HB9P5K2E9R2I1R6ZG6I10X2C6W4B4P360、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCF6J10E8A2Z10A1F5HS1Z9A10L10L4U5J8ZC4O9B4M8F1B6B261、

25、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP1T7Z5M7C8F1R5HL9N10A7D2A8A4U9ZP4J5E2A7T4O5T462、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB3O2P3X7K10C10L2HB4B1I8Y5Y1X10M1ZX1O4W10O10J2F8N263、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCB4

26、Q1K5R2X8S3L8HI3U9S5D9Q8G7J5ZR10I3H3M10N1P9S564、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN5O2P8D5F5L2Q8HS7L3I6H1L10U3T1ZQ10M5M5Y5R10I2A665、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCZ2N10U5S9Q8T4U6HR9B8E10E10D2N9B8ZR3A1Y2X9J9P4L266、人力资源费用支出

27、控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACY8D5B5B3G8O3I4HT3Q10H6A10Y7R6J6ZC4B6V10T9G9Y7P267、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH7D5V5O10O9D9W8HR2C7E10O10D7Q6L5ZC4H10C9P10P5N9G768、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资

28、源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCW1R3M1O1G8Y6Y1HG4K3X2J1T3L3B9ZP10D1W3D2U3Y5Y369、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH10N2G2D9K3E5T4HJ9H1W2C2E1W9C7ZH3H9B3Z6G10H5W170、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCO5J9W2N3O1E9D8HZ9P10S8K7K7B3C6ZM5W7C9Q10F6J5E371、某地区最低收入组人均每

29、月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR9S2X3H10C9A8P4HS2B6V1U3P1L10E4ZU3O9P2L4V1Z9R272、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCS8Q5J5M3T9V7O9HL2M5G4N9B2K1O4ZN10U2K8F8Z8K1K173、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合

30、理化建议【答案】 BCX9E3G6M6L8S1K3HL10S10Q9W3R9W7Y9ZO2H5P1Q4C9J5F574、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM4C10U10C10U9R7X6HL2F6L8F3D10F10U9ZS9C5D6R3V4R10J1075、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACW3R4W7V9X10J10W8HV7C5W9C9V10S4O6ZX5L9H7V7Q5Y5T1076、在培训效果评估的层级体系

31、中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCK5M9J2C7N2S3E1HQ10C1K7M7U8H3G2ZN2E7M2Z6D6J1N777、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV5X10T4E6U5Z3L5HX7Q6E2D10I7K9G5ZJ1R4L2R1U6Y3Q778、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS7A5H8U5O5X6W3HG1R4W3B4N9M2D1ZT1T3D9B3T7W6W879、（）要求企业要

32、有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCY7R5B6G5E6A8C4HL10T6W4L2T5Y8B2ZE6F4E7C8S10X5G380、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB6U2N4S6A1B7H8HI6I1J8U9P3J9Z4ZF8P10S6Y6G3D2F881、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCV3X10V9U7Y1X2D2HJ7H10J7Q2G1K5S7ZH9

33、L2A1S2U1Q9Z982、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCJ5T9J7I1M8Y6H9HX6W2M9H8T3Z10V1ZO4M4O10K9K2B1Y583、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCE8W9B5E6I1B3O6HN1O6R2V5Z2X4A4ZA3R1Q1S6F3Y6U384、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG1A7X5K3I5J10M5HG2Q1C5Z7H6E4U7ZX4M9

34、N3Y3D3J4E485、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC3X2S3H7V7J6T2HG2L1P7G2I1Y1I9ZY1Z8J8Z9I4J7M586、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT10T4R8N6T3A5X5HY5U7E4N10S3W2B1ZI8K3U7K2Y4C10P287、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW3I5Y7I7Z4G1

35、0V4HG9T4T6D6V5J6V7ZX2P9K8R6E4W9J388、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT4P3F7H6Q8V2E7HF10V5F10K6F10N8F8ZJ1A1O4V1Q4G8E689、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX6B4X1R3F2O2C9HY3A8P1U6C2F1E4ZY1C10U8X9X6N7J190、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发

36、C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCV1H8J3H3F10T5I2HK5P10F1N4Q8R2S9ZM10W8H6E9O3V1X191、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCV3C10J3B6K6B10C4HO6Y4C5J1A10F6A2ZA2E3I4O9U5I8N792、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL4I2Z1D10U5T4Z2HW10I6G4M7D10S

37、3Q10ZA10Z3E4Y9Z10B3R993、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU9Y1X4S1D10M5D1HG8V4D6G7X8Z3M9ZB2W10B7K6T3Q6H394、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ2Y5W10A8B7C1J7HM3M8M3W2M2Y10Q2ZS9P10J2Q5H6N7M995、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）

38、。A.B.C.D.【答案】 DCU1P10Q5H9A2F9H8HJ7C10P6J9W2X3Z2ZJ5P2O7I6X5J8J396、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR3H2Z10E6E6H8T10HX9Z7A6Z2G10C5Y1ZI1B9V8U2B9O2G197、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D

39、.确认阶段【答案】 BCD3I2T2P3O2X4E8HI8S10C10N1R3H4M10ZW1A4Q1L10W10B7N998、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCL8T5P7Z1Z2P6A1HH7C7P7U6H10V7Z2ZK6G4B8D3N5Z2X499、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACG3O6M7X7D10W7G8HF5F3P4E6T5S8R9ZW4C9L6Q4G1

40、Y8L5100、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACG10C5U10V5D7S10Y6HQ2C6R9Z9F5X7B1ZT4R10U2Z8R1Q5B6101、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCU2P2E6J8K8K10Y6HP5F2W8V10L5Y8K8ZE9Z2Y5L4J8S9M7102、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基

41、本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD3U2I1F5V6G9R4HI9R8O8U6W1I7E8ZK9U2M1Z10L9D2H9103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH7G7Q6E1L8Y9D10HJ5N9L6C2T7K3B7ZZ9Z4M3A5I10P5V9104、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCS8A5E7O7F4J7B9HZ1C5D9X10Q

42、1V1C5ZW7T6Q3G1Y1Z3J5105、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCW5T4T2B5K5K3J10HL1M3C10F1R3M4Q10ZQ2S10I5N5L4X3G10106、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS10M8Y2C4G3K1G2HK2N3T7J2F7C7T

43、6ZY6D3G2Y10W4J8Z2107、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCZ7Z5H7T10K9P8A9HY7C6B7V1N7Q9L5ZM4N7C7M2H7T5E2108、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCF5Q1K10X8L2A6O6HO9L5L5Y10Y10S3S3ZV9E1X5S3M8X7D4109、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.

44、同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACO7V8Q3Z3C8O8C10HU3K10P3G7B8M2A7ZL3C1M10Y6Z8O1D2110、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCP10S7T7X5L1R1L2HH9D4L2K8W2T3Q2ZA5D8I2O9P2B9M3111、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCZ7H2O8K1Q7E10Q4HP5K6I5A10T1O5K8ZV4S2J5U9O6P1S1112、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】