2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCZ8F7J10J5H7H9S10HV3M8Z2N2L8N8N1ZY6B6U1Q8U6T1D92、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK10C4Q9T10V8I3A3HO10S6E10N7I9T9P1ZH3K7Y1Y3N7N2M103、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业

2、环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCT2X3I2S8L3P4Y1HP5S10W9Y9J3O2U9ZL6F4Y4A5F9Y10G104、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACA8J1A4C7N9X8P10HF7S4C5P1H10Z10G1ZK2Y7R2D1H1R7U95、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCD6E8W3E2L1L6A7HT2F8M6P9L5N4K1ZJ10A7E5P4A6H4W86、自我开

3、发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCE4V4J2G4E6G9D3HX6B9V6M1A8W8W5ZG4E5Q7H2I6I3I17、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACE1W7Z7F5D4O10C1HB2P10E1L10G8C10S10ZH4A9L4H7C7W10M58、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业

4、并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT9P9I5A7I3V5P6HP2N6I6S10S1Q6G1ZJ3C2X1K5E10L9W29、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY7E7K8T9U4V9X2HT8T9E9T6I7Y2Y1ZE8N3F6Y10S3U5C710、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACU10P5X1U9L1O9B10

5、HL1J4H3V4N5L7N9ZO1M9G10U10I10F9K1011、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA8I5M6M10G3M3J9HA3S4Q8I8O6M9S10ZU9N5N9V2Y1T7E512、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACT8K6L3J8Y6M10R7HV6D4B3P8Q4B4C7ZA4T10K8X7Z8U1B913、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战

6、略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI4I6W3X2M10C7I5HT4N10Y2U10A1C3W6ZH10T4N10B4T7T7M614、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCT10M2U1J5O2X8R4HZ6Q4B10C3O10F2S4ZV7V9N3Z7N2F4N215、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员

7、员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCW3H9E1B6B6D7R5HG7N1Z3A2U10R1U7ZX9C6D9O2C5M1H216、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL5I3P10W3P8A4Q9HP9D7J5T1U3J8R3ZS3K4P10E7C6E10Z117、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该

8、收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB10H5V3J4K10P7Y7HD10M8Y9M10O2R1T4ZZ7V7M4X5O3G8E318、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCY2C5D6N4Y2N8P2HU10F1I9T8B5B6T8ZP4M9I5F10W6B2Z319、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCR8P9M7Y10H7Z10N4HC6W6C10I2P5W6Z1ZS9S6B3P4S8H10D620、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0

9、.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCX8A7C9N2T9T6X6HA1M9Q2A8T1O6H1ZL7Q9B8R4J10U3M1021、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCJ7H4V3Z6A1T9Q9HJ5K7K3H10H4S2Q2ZP10W2D8Y1K3C9X1022、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过

10、长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCW5X2M8T4O1C4K1HU2M10T5J2L3M5L3ZW10F2C7Q2F9M8T723、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCN9A6U9S10E1Q7Q2HK7W3R1S7V4L1I3ZH2Y5O8R6R2F9V224、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC2M1U10Y4W3A9Z1HQ7C2K1C

11、3A8H1U10ZN3E3P10O8S10O1S525、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX2F1K1M3J5A10E4HY2D10X10H2Q5K6M10ZW6C1S2I5B4B2M826、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACN7H10H10M4P3R1M4HC1R10L4Z6O5N6Q3ZX6Z4C2P4Q10N7

12、P527、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN7N10A5D5N10Y5S4HF5D2F7T1H9H9N10ZO7Q8U5O10Z1U7P228、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCF6J6Y10S6E5O6J9HA3Q1P9E9F3U2U2ZO9L2K4L4Z2C2G529、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】

13、 ACA9H10N3C4D5S2J6HC5F9X5A7Y4H7W10ZT7B9U1K6E6H3P630、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA5O1B8G5C9S10D10HA8M4Q7Y6R9Y5X4ZW10R4Y6G3S3O7C831、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCZ2T3D3Y4P1P10M8HE1J7P6U3C8Y9B4ZW9O4S9T5F10A5T932、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、

14、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCT10R1N1L4A2Z9R7HL10B10H5P4K4L8X5ZF10U8L7W7C3J5T1033、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCX2N6K2H7F1T1V10HP6J8H5F5M2E5D8ZU1S8T10R4Y9V2D934、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI2D9W9U3Y6F6

15、G1HG8Z1Q6W8J8Y6K9ZF10K3L5S7G6M5V635、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW9Q3S2K10Z3O7T1HM1P10G3A7J9H2J4ZN10Q4Q2D2F8I2I936、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACA8R9J3H7A4V8B1HS1A10W1M2K4Y1L10ZT3T4O6Z6O4C5

16、V537、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK9W5U4A10B2I3C8HH2Q3N6F4Z6Q2K6ZX4F10V5E3D8X9T1038、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN7U1B10J7R5Y8K1HM5S5W6Q5J6S9A8ZE2Z4M6Y7H3V6Q939、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意

17、志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI9E3W9X7W4R4V7HW3S6J4R3O10M2O8ZI8T10U6B1T9C4J740、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCK9S8Y5H4A1H8D9HH5L5H9Z2K1C1D1ZS6G1K5M6P7W8Y941、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL6F8H2T9R10B4S10HH

18、9H8V5P8M2K10Y2ZI8Z2J9P8I8M5V342、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP4E5H5X8D1E4J3HH4W2A4Z7S2R9N5ZC6W7U2J10U6J1Q243、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCC4Y8V1V1Q2C2P3HC4P3V2V5A8N1F2ZL3T8Z3O2B10J5J944、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BC

19、Q5Z10F2M1D1D3V8HH5I3I8W4Y3T6B6ZU1D3R4A4P7S9F645、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCR6T6B5B4Z1Y2K10HB3J9Q6R2Z4I3B2ZD7G4S8Q8K9N2O246、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF3Q7A2R5A6D3F6HY2P10A10L4S6C10Q5ZN5M8V9Z4S3C1A247、员工培训需求评估的基

20、本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACF6B5K9X4X4C7P4HS9K3J7U8O3K3X1ZI8Y4F5K6D7Y1I148、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO7O3P6C6K10T2F2HU6O10T2L7V2C6N2ZE2I4W1S4J3U5C349、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY9J2N1Y4F4D9L10HJ5N7N5N10P2U9U3ZK6Q9F1Z4D6J1R550、

21、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC7O10A10V1P8H5P7HD3T9O5O9Z1S7W9ZL8P1S7J4J2K7S651、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE9I5G6Q6B3Y5P1HG8S6C5M10H7A9C3ZC1C9D6V1N6G7M952、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC5Y1O2S8U1L9H2HS5L5K3R4N5Y10Y1ZY10

22、Y1F5E8A3L5C753、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCX10Y5A6C10B1L9I2HU2U7F4C3G8L8V8ZR3N8D4C5X4I8B454、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF1A7T3J6O10L5O1HT5U5M5B7N7Y10C5ZK1Q1W9U10D9E9M355、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ3O9R8O9F4W1L10HV4X

23、9L2E3B8T10C4ZQ7X9V3V10K6P4E956、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCB8R3F6U5L1G8P7HF10T6W1K1T4Y10X5ZD4F7P5T3R1Z1R757、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX4N6L3Z10U1I10B9HI7U1B4S3V1Y6A3ZH4O6S9O10E7G3V258、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.

24、持久【答案】 BCH4R6E4E8U8W4V9HD5C7B4L8E4A6T6ZE4Z8Z6I3I7I10M659、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCY4H7B3G5J7Q1C10HE9C7W7I9D9E1V2ZP7Z10E4I7P6V8O960、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY6T2N10H8U10V9R1HE9W6M10B2B5J4P9ZC3P8C3S10L3Q4L461、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳

25、动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA4V3H7G7B1L4Z7HZ8N7B1C7T3W4W6ZY3K7I6O7M10G9L362、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY8I5W6A4G10B5T1HS7F5Z2V1R5W6U4ZW5K8L4V5X3G5X763、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACO5O5M8P3D5M4Z1HG1O7R10G4G7K1A7ZD10L5F1Y3M

26、8G2S464、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD9S6F6N6Q2E5T6HE8Z5A5Z6E1F4O10ZB6H10U6C1N1P3I965、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP8M9F5Q9R8Y1R8HR2U1X4X7O9R5F3ZJ3U4A5U7L2Q5A1066、劳动法的基本原则的特

27、点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO2Q1V9T10F3U6D7HP6S9W8T6B7N7S8ZM10C5Y3L2Z1Y6L867、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI8J9H9L4I10A1Y7HG4T7E9B8L4S1J3ZN6P9I7B7X9A7U968、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务

28、量实现满负荷运转【答案】 BCV3F7L1W2I8D6Z9HQ2H4I3C8S5C4P8ZX1N2T6G1K6B2C1069、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCO5D5B1B9B4L10Q10HV6S1Y1E7B4V3A5ZF6C6J7L6J2K8W670、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK2E4E1Z10Q8W7F1HT9G3L10H9Z6D10D8ZR6J2E8W

29、3R10U2D871、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACQ6S7W10N10W9W5J9HJ9J8K2N8Z5X6U8ZH1A7X7L6U9K2Q772、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACN7S4X8Y9W7J5U8HK3A6S7S7A1R9F10ZE3Q10V4M4K8Z3N173、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分

30、类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCR8P10P4Y7O2S2U6HH8V8U2E8H5A4K2ZM7Z8K5M5T3V10R874、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCV1X8T1X7M3W2J2HY10R4S9O5B5G8P2ZH10Q7H2J10O10F7S475、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCJ9B7C2D9A3C2N9HV8Z6Q2V4K10N7V4ZE7S10U7S

31、3Y4H1G476、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCB2A2E9O4B3S5P6HI1M8E6H3E3O3J5ZI10P2Q4X4G2W2O777、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCA6W9D1W1N9M6Y4HN10Z9R10I1J7Y6T4ZP1Y8J1M7L4N7C578、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCM3M3D

32、6F5Z3O5A2HE5N7L9H9P9Y9O7ZE8X3W5C2F6O3Z979、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCG8A4I10R1R4U3A9HS2O9J6F5J8N4N7ZB8K6G6E1Y10I10C680、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH7B7I9S7C2S1S10HY7U7I5A6M3S7G8ZV4F5C4Z10Q8G5V281、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的

33、情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN5E10H5T9F5Y3B10HQ9S5Q3M7S10G10O2ZG4V9S2K6Q3B5M982、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC9D3L7K4B5V9Z7HC1N10G9U4Z2D10D4ZK1F2R10F9Z1J6D283、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT10T10U2D6Z8M7Y10HG10H8N2B8T1S5F3ZL4S5N4C6A9H5Z484、( )是企业实施绩效管理活

34、动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS2M8K6W10S9V5A1HI4W5X10N6F8W7B4ZF7A3S1Z8M7Y7Y685、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI2I4J5Y10S8Q10W2HG7D4I1F7X2J4Z9ZM8Q10N10L1L4M6U686、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论

35、的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH5W5J10R1V3T2U6HY9G6S4E10Q9C3C7ZA10Z6W7I4M3T5H687、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT7G8C2H4O10Z8E8HC4I4K2Q3P1O5O1ZM3S6W5L8X2R8X488、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCK3C5C6P5S8U7X5

36、HZ6Y5A8K5A10S9C10ZR2F4P8N7J8F8Y189、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK5W3H2I4E1O1G1HZ3W5L2N7G3I2X9ZG1F6G2E2X3O1U590、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCP5M8M8P10N7X3A5HH10S2B5R2U10U2J5ZO7V3S

37、2P3S9H2N191、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACJ9D6E5J6N10Y9F10HV1J3E2N10W7A6N6ZU4C1X5D7M2I10U392、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY7O5F5R5W2T6T10HU4W3M10B10P10V7D8ZK6U1D4G1D7V9A993、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCU8K9O2V5B9S1J2HL3R5O6E10S

38、10J2V3ZH1W5I9Z5K9S9X194、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV6P6X9E6D5K3Q3HL9X10N6Z10Q1J4J8ZR10Z6J4R3S6Y3Z995、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCP10C2A9P4J10U4L6HM1B1K10H10C1W8Y10ZF6O2U2O5C6M5G496、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.

39、习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH7V7M5I1Q4X7J6HC6T6B5B2B5W5V1ZH3S7X2Y6F3E1O597、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCU4B7K5G1O2W5B1HT7K9D3E7L6J6T10ZS2G5P5Q2O6Q9M498、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACY9Q4Q6C5L6A3W3HN5T10C4K7A5P4L4ZW3O6Y6R4A4V9N199、()有义

40、务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN1P6H2S2S5B4E10HO6J7J2K5Q6K6R1ZD4O10V7V4U2Q3C6100、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCT7Q7C8F4C1X8C10HP4I6I2D5I3C8V10ZT1N6Y2Y10J10O7E10101、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK5F10O4T7V7U4L1HE10Y4A7C8R8Z3E10Z

41、N2Z2B10S7S2L10B2102、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCH6E6A6H9B7I2D10HW2L9W6E9W6A9W5ZR10I8I1X1V2U6D2103、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACP4Q9F9H6C10C6W4HO3Y3S7X3X3K5O8ZT1X5H7S9N9C8X6104、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单

42、位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCO1S1P4A8B9B9B6HB4J7U6O7F8G7P10ZM7P5S1H10U8D2X8105、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCO5M9U9M7H10H5A6HI4U3E1X2I10P9O5ZX3T8A5J1J5R1F3106、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACK1U3K7A10I2I8A9H

43、M1X9P4I9N9U1I5ZH10X1S7D10U3J6H4107、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCJ3H4Q4J7O9N7C6HV8A2E3A4E9V10T6ZE7W4U1B10X1X10O1108、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL4Z3E5B10Q5T2Q4HA5D6C8Q4M2P8Y3ZH5O1V1Q1R8A4W9109、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规

44、划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB10I1F8V9T2Z10W4HY3Y10H7S4C5B9Z3ZF7E6D7T9V9S7N2110、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB8G5O8O3O5R6K10HO1W7G10E4A3C4S7ZT6O1H7D6V4X6Q1111、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS2Q4Z3Q3B10R5B7HL5Q9P2L5G6V9H6ZM7E6A9N8P1W8I4112、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCW3