2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案下载(甘肃省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2G8H1R5T6N3A4HC2V2T2I6X9C5S6ZW4F8O10I7K2B5E102、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1X4B6T7Y2F9E5HB8X7D4Y3R8S2S6ZG1R2C9M1I6C9V33、
2、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP5S8K4R5L4C8Z6HW1G1K1J2X2H10N3ZJ5D10M4E7D9L3Y74、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS5N2W7U4K6Q1R9HN4X5G9X10D2V5A2ZY10H5M10X5B3S6Y105、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管
3、理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB10F5K10Y7T10B7O1HA9R10D7Y10X6O4C4ZN8O7I6O5L6N6Q96、(2017年11月)( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX1W4P10C7C9R4K2HF3Y5Y7R7I10T1S3ZR9D4G1M4I4R10O97、政府购买的具体项目有()。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社
4、会救济【答案】 ACW4Y1C3R8A1X10B5HV4Q9Z5Z6A7M10I9ZO2O2S8M3I1N2C58、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人【答案】 ACS3G2R2Z6W8K7R10HZ6D8T7N1Z4G5J6ZL1J1Y8M1C9I10N29、(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT7L2V1Q1U4F3G9HP9X8F4X3Q2C6N9ZO3H2U9A5
5、Q10L2N510、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT8D7V4T9T6K8G2HL4W5N7N3W8J3C6ZX6T1E1C9W4E2L511、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ3Q3E9U10I10X3G8HL4Q1J3X3U1P2V10ZX10L7J9G10T3M4W512、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。A.因处理不公、方法不
6、当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT8T5U8T10U1J1E1HP2A7G8A3M9W8P2ZV3U8M10T4V8I10F513、敬业的特征是()。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN8M8Y7O7S8M9Q1HI9J1I8W4C6L5T4ZP5Y8J5Q6C9P2D614、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和
7、分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE7D4Z4Z8F8A10D4HV1Y10E9K10O6Y4Q7ZF7P9E10U2T2U5W115、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU3U7O9R7W7B10G5HZ4O6B10T6H10W3T5ZN3T10S4U6R9A7O416、(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ8V5S5U5J3N5E8HN4A10E6
8、J5U3K8C6ZD1U10P9N2Z7R3W817、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM7Z8O5K10D3B4D1HB5L2E1T7I8Q7Q2ZI1L9P4O1C4I2C318、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC2Q8J9X9X3G9N7HC5K3L4O5L7I5J9ZL1F1Z2G5G8A4U919、以下不
9、属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS4D4F5W5T2O9Q10HO4N3E2P6A2I5K10ZO1H8V7L2U9J8A220、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM1X1K2C4O10W2B2HB4G10N1N8I5Z10S2ZE6H1J8L6F5S2A421、()是根据某项工作的技术
10、复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA2A6I4W8Z9T9Z1HO6V3Q2N6L4Q9E6ZZ3A2J10U10B7D4O822、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人( )工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ9H3X2W9E7W10M10HS1M7R1Q1Z10X6M6ZM6M5I3C1J2A5W1023、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU4D10H8
11、G10P7G3J2HM8S4E2U3E4Y7A8ZG8X6N8R3D5G2J624、( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV7G9S9I2Q2W5U2HB2C8X9Q2U3I3I9ZL4K8I1W10N5K5I325、针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM1O9X10T1S4F3T5HX9Y1O6N9W2D6L6ZB4O4A10Q2Z3I1A326、内部招聘的主要来源不包括()。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK6B
12、8Y7N7Z6E5P3HF8L10H6V9R10E8S3ZV1H2S7E6U2O2O427、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG7Y5W9E8Y5C3I1HV3Y1R3Q10A6S10O1ZW4I6O2B6Y8G6K128、劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM5O7O7Y5S8B9A7HN10P8K9A7Y7J5K7ZB7H6E1H5D2
13、Z5I429、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK7Q4T4D10X5O2R4HZ4Q3B4T5P10V1T10ZQ5M8I10I4F6H6N1030、()不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH6H10K4N7B9J10C1HK9R5D3S3X6H4T2ZF9G1D6B10E6G3N731、假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。A.不管别人如何,自己不加班B.和其他员工一样加班
14、C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司【答案】 CCN4H7L2H6Z1D8D10HE8H3I5T1N3T3C7ZF9B4X1N7C6G1V332、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人【答案】 ACF2W6H10E4Y1D2S6HI3E9S10K7F2F6V5ZR3C5J10Z1E1V6A833、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得
15、成就的能力C.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ10J3N9X2V2T7U8HJ9C5F10X3I8V8S4ZS10I4B2K1P2A10G834、人力资源管理专家认为, “( ) 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV1D6Y1F3J10W4U3HN1X7R7G5G4K3J9ZP1P5R9S7G10Z5Y535、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.
16、全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY5T4T5B8O7Q1N10HE1D4W2V9T8Z2X9ZT3M8B7A10Y5A5D336、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下( )个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR6K3V10Y2M1N10A8HZ9A5Q4I1U9N5F7ZF4B1S1N4L6B7W137、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是( )。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK1
17、0L3O8Y4J2T2Q6HD10S4U5T2A1B1G3ZO5X7Z10A9H5W1Q938、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL5W5Q1B9S10D6R4HN9H5I6W3X4L7C7ZC7L4J10Q4K9N4Z139、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC8N3W6N8A10C1H5HP7Q3P6M1F9J8I6ZI1H9Z4D1Q3O5L540、(2
18、018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的( )。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG7M10M7N8Y3M7P6HR10D2B9O1N1S6U3ZC9A3G9K6H5D4P241、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH1C9N1D1W5S5Z6HB5Y10H9P7H3V3K10ZA4Q10T9V6T3L10V1042、Q某向X借钱
19、,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR9Y4O7J9D9O5C4HM2T1V5N9L5P6D2ZJ3O4H7V4N6H4X343、(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCP9J3L3Y3D3Q3G10HT
20、7J3F3Y7D7S2U6ZU8Q4S8H10N9G8N744、()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ10B8E2W7M2Z10O1HO5A3N8I3F9J6X10ZI10G3J10V7U4O7C845、企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCL9A2G6E9B8Y3G5HM3N5O10W3A2G4H2ZD5R5U6Q2Q9B4L146、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()
21、A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO7Y3B1X6J1K5V6HA6X7Q2L5M1N10Y3ZS8L9B4F3B3B5M347、小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ4U5L9H1M4Q5V3HW3Q2F10H10B4Z1Z3ZH4X9V9S1H1O10L348、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分
22、配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ10A2Y2Z1G10H3P9HP9L4F7E8N3M10Y7ZI7D7V6M5I9N2M249、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV10C6H7U10N9D7N4HB10G5T4F4S2J7M2ZW2H5D5A3F10W7R650、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人
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