2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版可打印(黑龙江省专用)77.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH8D7L10T2M1K3A4HI9Q10S4P10Q3S10K8ZA6Y1M2D2Y10Y2B12、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCV2R7J3C10U3M5H6HD1R9Y10X6M10T1O8ZB3D6Z5S7O6X10F43、加权选择量表法

2、用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCT9X7P7E6G7Q5G10HZ5H4X2F6E8V9C4ZN4H1F9M8O4F3V74、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX8H8F6E2U4B5N2HL1T2Z10L7W2P7E1ZD3X1R9U5F6Q3Y105、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.

3、绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCM9G7V1L8N8Z7R10HV4K5J10S10J7D4S7ZX4O9Q5G2O1J8T56、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV7A5E2F4L2S4F5HP3R9P2B1O8U6F9ZF6Q2N7H4I7V8D17、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案

4、】 CCZ8C5J5C8E10Y9Y7HK4X4V2A8P7N6L9ZN1T2V5V9V6S7Q68、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL2R2R1Y3R3X5E4HK1J9B3U6G6D7L5ZB10H5H9A10Y6G9X29、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ10E2V3T2Z1S1X6HI8L4V6A10S9U8Q10ZE4Q9L1E6J5J5H210、在岗位评价中，（）是指

5、岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC10N4P2K1G2G7B6HE10P8U6N9S4D9R4ZW6W1Z1Q8T8V1L411、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL10G9N8K2N9O9F9HH8F5W6B3P7N1D8ZZ1A8Y10B9B8Y8I1012、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI1W10Z8D5G1A9A7HA10K9D8K10H5T3G8ZH10J5Z6H9M4M1S413

6、、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCN9Z7G2O2U10L1U9HI5Y1X3S9T8S4M5ZL7L2M1R1T10E1Z214、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCN8U1R7F9T10C10I3HX4D7E2T10C9B6U10ZH1O2W3H10L1J4X115、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费

7、用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE5B1H5L5O4K6Q5HW1Q10T9U4J3M2X10ZK4P4P8N3R2X10C416、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCH8F4T1U10D7P5P7HH3C7Y8I3F2D10B1ZF2O3D9F8R10K10H317、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C

8、CN9Y9F4Z3Y9L6S6HQ5F7B5K3T6Y5U10ZH4D5T7U9B9A2N218、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCC9J1W6I8S3G6H5HT10Z5L5P4D6F4P1ZX4F4A8V5L6A5C919、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC2F

9、2V5A4C7D3P6HK9S10D8W4W4D6D6ZW2K6K6C4W3W2T920、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACO10C9L9O2X9O3X1HZ3Q10V4E2J9H8U4ZG2V9F4T4B5C10W521、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACT5R5I8B6P8E5U9HU5U2T8W6R1W1K5ZK7H3Q1Y5R6

10、W5V522、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ6Z2I7G3D5M4X10HA1L5J9M9H9G8F5ZJ3C7B3M2K3U7B423、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ8B6L8P1U6V2W6HB6Z7Y9F3V6W1K1ZR5P5S2C10O1X3C224、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACY1K6S2A9G3F6C5HC1R1X8N9R5G1E6ZE8S1L1D6D8Y2K825

11、、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG5P9J7H1W3T8F9HX7Q5I1C4C1A4L8ZZ10H10I7Q1K6X6Q126、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCM9H2O5T4Q9F4K2HR7W9M3D10T5T6Q2ZQ4F8B2L3Z

12、7B8E1027、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCC5W9O7F9H2A4E3HR3F2E8L8Y7T10I2ZI1E8J6R5L9O7O728、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP3Y2Z1C4S3O10F7HM10W2F4P2A8J10E3ZT6Z1O2M6X5F8W429、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C

13、.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV8Y3B3B9V3Y1Z1HW7V1F7I9O4L4W8ZF9F5R7I8V9Y6P830、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCL6E5S1B10B6B2G10HK3E10M7K9C3M7A3ZE10Z8D7C5V6X4S231、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCT9F2Q7W9Q3L1A6HE8O2W6W8G9K7T3ZH4O1F5W4B10N1C732、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管

14、理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACF4Y9J9O4P6S6O6HY10K10Q5C2Q10Q9G7ZW4J7W3G1H10K7E533、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT7Q1X3S9X9B1H1HE8U8V6E6Z1Q9S10ZH2W6E4P4D3Z9Y634、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高

15、C.居中D.持平【答案】 ACK10N9T8Y10K4B2B7HA1N9G6V10S7G5M2ZP7O10T3A2O7K7Y935、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCG8X8Q1E3V5B4O1HJ8V2Q5O5E9L5W9ZQ10G9T9J6Y10M7C336、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCI2O2D2E3R6M9H1HG4G4S6B1M1O10B

16、3ZY8F1T7S2T2N9W437、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCA8C9Z8S8R1E6G6HN2F2T1N1O7E1D1ZG6Y8J8C9E1I4X338、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACB9L9P1Y3E4U4V1HS5H3R7R4C10X6W3ZY7Z6U6B9F1M9B339、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及

17、车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW3L7H5H5P1V5F1HM6O5L9J4Y8U6B10ZI2D9J10H2Q5D6R940、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACZ8V1Q1V5Y3D4E8HP3C5H8H3Q8P8Z6ZL9I4V8S7W2V9T141、录用合格比指标的大小反映

18、了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCF6M1D9D3S10F6E6HJ2O5Q6X2P7W9F1ZZ2I7G4I8Y3U9F542、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV8B1Q8Q9S3M6X6HP2B5N5U5M6U10W1ZM10P10O9H7P8N3A643、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获

19、得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ5B10O9U6W5R10O2HC8T5J7Q2O2Q7R2ZB2B5M10O1X5D3P244、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW3C7G9X7K4K3T6HP3Y3B3Y7V2L10I9ZB7K1H6S9S9E10H445、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW8F1V10V10I10B7Z3HV7V6F10S7V3P1I5ZG1

20、0I2T3D6R4J4D146、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT2D4D3C2V9W8H7HO4J7H10Z9E8J10R6ZW5Z1F1B10S6Y1L947、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACD10Z5G9A10W7T7Y5HL4X1G7L3F7E4N9ZF6H8F5K8K2D9W348、（）是人力资源总规划目标实现

21、的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ5D7E5P1F4R7J7HI6Y7R7C6I10E7W8ZS9V8J8V6O1Q9Q249、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACZ2V4V10N6W9P10K8HA5R6L8T8H1U4Z2ZN2G3N5W6T9Z7R450、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9Q5T3P2K6G5S10HP3J8N4U7O1F2

22、M4ZN3X1W10N4D8Y2V751、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCK5V4D10O6Z5Q6H2HJ5J3U6X7G3X9O4ZW6U9R5T1U6H8N352、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI1O7X10Z7X9L10I3HS5Y7D1E4Q1O3L4ZU1F8R1I1F3J4H353、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.

23、效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY5U8J4Z7A2V9P5HN8B5Y5W2A10S6C1ZQ4S4R10I6T3L4R854、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX1V2N3A3X8X3F4HY3K4X8U7N8V4R7ZA6R6X4I10F6X6P355、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要

24、时时调换岗位【答案】 BCV9S8P2A1T4Y3M2HZ3K9U4F1I2L10A10ZV5J4L1C7W9F7O656、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC1D1J10O4Q4G9S1HB4B5N1U6G1D4K3ZI7W4X9W2S1W10R1057、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCC5X4O6R10K9W5V5HE5A5V1

25、0S10S2N8J5ZH5H3B8K3W10B7C658、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCC6Z5B6J1Z9F3V8HL3H1W2B9N1S8U7ZO4I2A4P1N9M10X159、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCM9H3M6E6W6W5Y5HS1E6G2Y3S2U8D8ZF6N1L3R3C2W10E760、（）又

26、称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE5Y1Q4T8R7P2Y7HL10D3N7X6X8U1C2ZJ1G8E7P4T1H10K461、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK5M3N8N7Y2H5Z2HT1X8B3V7W3F4E8ZN2K7Z3W3M5J1B462、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCL1E10J1G9A3U1G2HH6V10Y1

27、0S8H10W3W5ZD7B1I4E6E3Y4S463、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM8P7G4S3T4V8U3HS5A5Q2J8G9H1Y6ZS2Z1N7F3T2N1D1064、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCE1M5D7N2O2D2O1HY4J5Q5K5Q1B2Z6ZD9G10H4X8H3B8I865、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包

28、括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCF6I6Y7B2Z1W6Q3HO5Y3P7F1U1E8Q6ZL2D5T9U1I6X7H266、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACA1D10H10I8H8W6K9HM6S9A8R1V8O10D8ZZ9X5H5O1D1Y10S667、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR9O9A1W6S10O3L3HJ2Y10T2Z2U4D1D1ZF1X1O4Z3Z9K7

29、R1068、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCW10E4P8B7B1A1U6HC3G1S5F7C8O9K1ZK7B4A8M1X10M6K869、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW9P1X4H2T1D4M8HI3K4C2G7W5I8T9ZL4O10N8J5Y3G4G270、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬

30、水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCR5F10R5J10Q8M2R7HU5A1I4F1L3S9N2ZA9J5E10G6V8O2K971、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH3S1V8X5B8I6N2HN3O3D2P3R7T2M8ZY8V3A3R1S6G6D872、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCP6O10B9W1R8M1S8HP1Y8P

31、3W4G6E5Z9ZY2L3G3R3R5B7X873、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCA1R5D3A6I3F10C3HM1W5J6V9E2U9S4ZY8B3X5W10R7O6P374、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCB8U3N9V3B3D8Y5HG10E4I2O1D2N9A6ZP1W6D2D5R4K1Y1075、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCZ1I7M7K7A2D10F6HL4D10G4J10E5S10D1ZV4N10F9Y

32、1O3T6B176、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI5O10W6G3G5N2I3HX7A2J1K10I4E2M2ZW7Z8N7X10V5Y4G577、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCG5L6F1R3W6G1Q1HH7A3M8E3B4Y3O1ZG10G2V1Y4J2G3T278、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额

33、法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCQ5Q4M2A6C8X3N5HI5K5B3L2Q4I9G2ZE2D8E4D5T10N9U779、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCP1Z2J6J6E10U8O8HQ2F5N4X4C1I7V8ZE10W2Z7M10J4T3X680、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC4T9Y5J3I2P5N5HL3V8D4D6I2X6U6ZZ6T9I6Q6P5V7X781、(2

34、016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY4L10W8T6A6P6P3HV4A8A8U3R5F9G2ZN7J2F1K2G2K6V682、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ2I6R8V4W10K3Q8HV2X3D10K8R8Y7J3ZN4Y4U9H6V10T9R983、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF

35、8A4L7C10T1Q5W3HP4C5Q10J8W4F1X2ZL6Z6F6Q1F1I5H684、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX6F3Z5Q9G1X10J5HR4Y1V9L9T10S3C10ZK10H7P6T4T1G9X1085、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACN10G4F4T7N3C2X7HW7E8O3J4A3K6N2ZD3J7L4S7V9K10W486、（）是整个评

36、估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACO5I1P7L3K10W8W8HU9Y2R6A5Q9H4A3ZU10L8O3G1Z9N10K987、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCW1X8W8I2K8Z2U3HL6X3D8A1D8C2G5ZJ2J7V2Y5B5X5X388、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层

37、次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU9S5D2B3A10A9T10HQ1Z1H10R2L9M5K10ZG9I5Z8K3Z4C5O789、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC8R1G9S5G5W10K3HN10Q6W4N8B6L7U1ZP5T9H5C6Y6B10I390、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA9W8S

38、2I8O5B8R4HC4Z2O6V5I8O5G4ZF7D6L6F10Y8A8H991、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCN2H2M2U9D7Y2I9HG3D2O2D3G7P10H3ZY3N2W5M7C6I4J592、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP7T6M7M4F4P1S4HC9K5M4W8M9E1E4ZX2M6T3C3O6B6D793、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面

39、客观【答案】 DCO8D8G4Q9B8Y1O10HF2H8I10B4U8A7P1ZO8F6H3C4S8H2J594、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCP9H6S6V2T7E7H6HR7G9J2A7X7P7A10ZE9R3V2K4U3E9V595、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX2I3A10A1A9P3V2HY9F7P6D6

40、X8D3I1ZM9J5Q10U9N2D6Y796、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY10K2H6O2S10L6L3HA3K8L5B5T9Q8F6ZH10U6M4Y3J4D10Z1097、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCT2K6L7Z2X2A7D7HB5Q10D7D2X4X4S9ZR8R10W8X9W8J7C398、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总

41、C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCU1P2J5B10P1J1G10HJ6W4L2V9L8D6S6ZV6D9Y2R9M5Y10Y899、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCS2C1K10W9W3S6R8HV5V9N1P1A8V8K8ZT4M7R8U7V1O10S5100、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACG5R2I2U10L9E8V9HV9B1S9W7U10B5F10ZW9

42、U3Q3C2O1A10V2101、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF8T4L4R7L8J3L7HF6D1Y4M10B7U9B5ZP6O10E2H4K4A3D2102、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR9A10U10I6S5A6W3HW6J8H10M10E7J7E8ZU1G2M3I6A3S10B6103、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额

43、B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB2L3O2Q2V4P7J7HX8O1Q10U9G1F9Z2ZF3J3G6P9K10M5Z5104、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH10N1V2J10X10J7B9HQ3J6N7Q9J7D10M10ZQ3V10R4B1F8M2G8105、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合

44、用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACG10U9X4Z5K7C10R5HM4J8F9J5D8I2V4ZI8R10I9Y2N5O9C7106、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCW7H8P9V10C7U9S7HK7X10C4J9L3C6I4ZU1N7Z2Q7V4D7Y9107、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF3X10T7P8Q7S2Z9HB6L7I7T3H6I4X7ZB6C8E3A5Q2F7R10108、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为