2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整参考答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX5P10E6C8V3F5L6HK9E6I1V2X3B1R7ZT7G4I4X4X7V5H22、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR3P1M8C6E8F1F3HG4Y5R6W2C1F

2、2Z9ZB4M2S5K4M3Q6P103、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ6J4I2O6G9L8F5HE2X7M7N4G6A1I4ZF9V10C8Z3J1J4C104、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE2I1U4N3X6H2T3HT1O5G2D3G10Z8D3ZD9I2C4F8Z4L2S25、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX4V4

3、Y7X3C2N1N4HH8W1I2R2C8N1V4ZK4E5H3Q8M10P5O36、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC8R6J5P4Q2Z4Y10HJ9M8R2H3I8D10X9ZU6R3Q8C10N1J2C57、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL7B10Y5H4K5I7Z1HS3S4U9Y7W10T8S7ZO2C2R4V2Y8C5S88、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费

4、+收入【答案】 ACA6F9J2U10W7U9L8HF6N2J5R9L1K1V4ZP5W4L8R4L2R1A19、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD4A10K8M3K8Y8C2HF6C1L5J6G3O4W3ZU6T9F1U9E2O8S1010、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO2M7V3O6M1R10S6HF6P7

5、I5D8I4I9C7ZF5U2G10F4A9L10O511、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN10K5W5V8E10V4T6HV10W10K4S6L1P4U1ZY10D10J8O7L8Q1E412、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN9J10C1L4K7H10F1HT8P6P7A2G7H1Z8ZY9Z10O6G3O8K6K813、开展工

6、作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM4M7E7D9F7J3E1HQ7Z9V4C9D9R1N9ZW1N1E9N5Y2T2P614、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA2P6J7K5A10R6L3HA2B6F6K7V5H4Q9ZV10X10G1T6Y1Z6W715、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF6O2V10T2J3

7、T1Q2HL10D8R8K3I6N10B1ZD7A8Q7T9A5C9M616、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR7J5P10W8H7E1M2HI6H3M9E2C8J6J6ZI3P8S5W10J1J1U1017、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCT1O8O5N10U1C4X5HO8Y9I9C9K2A5Z3ZX9L5R5O10O6M6A918、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道

8、路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA4Z1X3A4E5V8J5HL4C3T10P2S5V6Q8ZU9W3X9D5Y4K10B619、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT2A5W6P9L9E4M3HJ2G5T4N10I4G10O9ZT7X6K6C10U5L9L620、(

9、)是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS8Z7D2X9U10Z2H4HL10J4M5K2U2D9U10ZB6S7L4D9Z8T1Q121、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCH4M6W9J9P4F3R10HJ4G9W2T7M10R9V1ZZ8B2D10G9X3P6R822、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评

10、时间D.考评主体【答案】 ACF7V1D1W8Z2C5M5HC5M9S9S7F8D8L5ZH3R5D8A4P3L6D123、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF5E3T5H3W3M7G5HG2G8I9N5C1N7W8ZR1F7H5Y10U1Y10K324、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP3U1A2O9I1B7G7HI4R5G10T4T1Y3J6ZO9Y8W5O8V10W

11、7N1025、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH3S9Z10K1L7B8V5HG7Q8C7J9V5W2F10ZW9I5A5X9Z10J6R826、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACB4W6H6D8A10N9T9HM2K10N7Z8Y6O1Q2ZN5T7A9L1A8H5C427、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ7Y8R1N5J1P7G3HV2U5V3Z4U10E6V10ZQ2B5

12、N7B8Y2Q2T728、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF1W6P10S6V6Q1M9HE6W9Y1H1S4T10J5ZD7J2W1R7B10I5H429、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ9T1C2U3R4D5G6HD10K10V5T7G1Z5G4ZN8I3M9E5E2O8A630、

13、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ5B2L3O8Y8I1C9HG2L9Y3W5C9D2S2ZC5T3O8A6A2U3F1031、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI2A5V10L6M2I5P1HF5B2G5C2Y8Z8U1ZE6I7W2B5O8P3D232、下列各项中，不属于员工培训中

14、无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ7M10M1Y10X9L6Y3HO6P6V7K6B9V2M3ZT5W3A5K8C7Z1F533、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG10L4Y3W7A8S4E8HM3K6L10N

15、9O7X7D10ZX1O5K10W5K3R10Z134、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC1X6F4Q10V6V9M10HS3Q9A7C5T7L1Z1ZT6I6Q7B8C8F2O1035、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN6M5N10X6R7Z4H7HU10K2B10K3A5T10B9ZG3L10C8C8V1G8L836、(2017年5月)在绩效管理五阶

16、段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8W8E9M6M3E2F3HM1M2B7F10T5L10L1ZG6E5J10W8W5S3A737、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG2L6G1R7U1W5A1HF1T7P8E9L7Y4H9ZH1B6Q4S10G7Y1R538、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用

17、人员【答案】 CCV5T5C1N9S6S4Q7HU8H6X1V1J6P4L1ZU10C6Z8O10I7W1C939、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI8Y1K5D7F5P8K2HL4L8T6Q10Z9J10H9ZQ3F4U5L1J8X9Q740、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳

18、动争议处理原则【答案】 DCY5P5M1P6W4A1E6HY10W3L6F4S8D9E1ZU6P2P2C5S1N6G641、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX5X4P2C6B6D10H9HW8C5M5Q3C9S2X6ZV1A9Y9V2F4W8B542、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP3Y8J6B9G10K9W8HV2K2I4K

19、10K4M7G5ZL8D5S9U7F8I10Y743、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ10J10R9M7P6Y3V8HD5E10K8O3H4R8T7ZR7G3V5X10A3H6B644、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP4M4Q3O1L9F5O4HN9D1J6M2S1R2D9ZL6R7D8A7O6N4M145、绩效考核信息采集所使用的抽样调查

20、法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW6C8T7J9L1B1R2HY8Y4A10I7S8R4M4ZU2H3P7S3M2K1M246、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF3Z10F6W3A3N7A6HT3R9K10D2C6J10Q5ZC1L10Y3W3E6X8T347、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH4P1W10A8C2O1L6H

21、K7Z9J7Z7N3Z2E2ZV5Y1A8Q7N1Y9I1048、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU6N3S5V1Y5Z8C7HV9Z3G10A1Q10Z7W9ZO10M8J1C7F8E9C749、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10H3C2K8P7E3W4HS7K1L2C10U7Z9Y4ZH6C6E5V3F3O8R550、根据绩效（ ）的不

22、同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL8X2J5D1X10M3K3HV6H5H6W8S2Y9P5ZX9H3Q1F6L4Y8O651、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK3V8F2U7E2U7U6HM10U4X2N6C2X4D5ZA6S2M8B5S7N2N352、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在

23、一致性系数D.等值系数【答案】 ACG3F8O8X6R4U4V5HB9X2V6H8P1E6Y10ZJ4G1D8K7V4K9N553、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL7C4T6Y5J6L4V2HV9G9U1D7R9M2X4ZH4N7D9Y3R7R3M254、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACH6L6M2I9N4R1N4HT8A5S1Y4S1I7H2Z

24、V7R6I6C10W10L8O755、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN2D2N6L9I7O6Q3HL3S7P3D7B6K2W7ZO9U2Y3X10P8O2I156、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY4F10T7L4U9G9H9HP10A8P5Q7C8J8X6ZZ9L2F3C1O1W3H457、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资

25、的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF3V8U1G9S2I2O6HF1C4Y4B2Y1Q3J2ZU2E1O8T7V3V10V758、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT10I1P5F7L10D5B2HN2S8J4L8U3P3M2ZH9K10V6Y5P7V10J959、

26、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS7H8K5Y5J3H2A3HL9S7D5R10U8T6L1ZT9V8K2O7W1H10A960、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU5B9O1M3Z7B10H6HQ4H3A9W3M3S7W4ZX5X5N

27、8S3K5C9L1061、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX6V3S9J7D3X8P9HC8T10P9Q7H9L1I2ZI5Q7W1E4X7X5G562、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY10Q3X7Y10S1O5B7HO5M4X10J10V4A2V2ZI9Y1A5D9J3Y4T963、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他

28、生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCO1R8C7E6F3C5I5HF3F2K10N6A1X2G9ZO1D4Y6U4L2C2A964、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW8J3A3X3N9

29、Q9F4HC1B1W1P5U8I2O7ZD6K4U8X7G7U3H765、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT9O4C8U9K1G10O3HC1K2X9Z9I1Z2W10ZC9C5G5A8D6B3J566、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM6X5Z1Q3T10L1V2HY5Y1W5E7F1Q3U1ZD5G5J6H1N2Y8I167、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B

30、.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY6A10E7O3C5J9Z5HB5Q1D9K3B7I5C2ZK7E4Z1D3W6Z5E968、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN4N7A9T1S5F5G4HA8K9B3Y3I7I9Y9ZF9U3Q4M4Z8X5B669、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV2L5Z10Z1U8U4L6HU8Z2Q1S3S7G9Q10ZB3W10K8H

31、8N8K1B1070、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV3Z8C7G5Z4I5X9HW4X9M1O1P2R10S9ZL3J9P7C9C1Q2A1071、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN2B4Y4U6G2B6X2HS8J9W2F9Y2D7G9ZB3J

32、1L10Q5U1V5Q372、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ8C10P8J1U1O4U8HU3S6Y2W2C7N7T10ZG7R9K2F5B4T3S373、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ8N6I4Z3Y5O5D10HC4V1X4T1D7W9O7ZG2K8U5F2E6I8F774、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救

33、济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ4H9P5Z6L9N2X5HG10I4H5O9U1J1R5ZD1D9Y5O2K3E3S775、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1F7H3M4U1L6E7HP7H1D9J4Z5J10V6ZV4R4H8K4J8T4T1076、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B

34、.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCA5M6T2T2X8C4T9HN8M7T6W7S1X2Z6ZC7F1U2J10Y8A10O377、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCI7G3M6M6O7C4W5HS1K10D9J10L1Z3A7ZK7S2J6K6T9Q5B778、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB2T4S6R6E8J7S4HK8T7J6U5

35、J6M3D4ZR4T3Y4N8G3P10B779、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF8G8T6D8A9E2W5HP9D5J5X8T8R5S7ZV1Q8B10F1F8Y5N580、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ2S4W5H7Z8I10W3HF3H2D5X5G4E3Z9ZN7W8K4D3M1U9C881、测评者不布置议题，在进行过程中也不出

36、面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK9B2Z2Y2H3O4F9HT7R9N6J6G3M9C8ZZ6C2W10T10W4Q7L182、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX7R9Z4Y6U10B3W3HB3E1E8C1Q1N7A8ZN5Q8X8V7J10J5T1083、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察

37、法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH10F9T8B5L8E5Y2HQ5K5B8P2L8M7E10ZW5R1J9Y5D5L4X184、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT4P7P2R1H10J2D4HQ8K6P7T2B10S1N3ZY7G9K5O4N3C8G885、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD6S6N4S6C3V6H4HV10F4Z8C3H3O10M1ZB3N7I4N4F4F10C286、以下做法中，()不符合精简、高效、节约

38、的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS8Q1X8F6F3Z2C8HY1Q3C5J2O3K8D3ZC8O7Y2G2E4I9Q787、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF7Y9C7C8T7V10V3HV9F2A1Z9U10G10S5ZS1P7B5Q8K3B6F488、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部

39、门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCH10T5N8J2Q6G8W7HF9X2X9U6B10Z1X5ZG8D8L5A8T2Q6Z289、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG9Y6Z6R8B10Y1Z1HC3N3A4D8J6K1P9ZG7J5M2Y10D10R1B690、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内

40、部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF9V7Z7F3R7W3N8HT10H4X8Z8R10V5Q9ZT3S1U4Q7W1D5Q1091、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ4H9N8V8W6C3N7HG1S2N5B9L2V7U2ZU8T3I4C9V3W4T992、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外

41、部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG3E6Q7W5K4E10F1HF5P6R4D9A2E9I8ZC7Q10L3Q5U2I8P193、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP8Z6L8L10Y2P2F7HO10K8E2E7I7Y10G9ZH10I3E10X2B5S5Z194、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW5I6M5E8B4V5Z2HX4H5

42、U9U1K2C7H3ZV10M8R1V8U2A6J495、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB1J7C9T6Q8V4O2HI9M8A6P5U10J6C9ZP4Y3C4W5S2Q1R296、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办

43、理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX5G9J3Z2X2P3X6HK3F10V7A9U4N9N1ZK9D6Q1J8L7E9B797、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL7K2J3A3G1Z6E7HP10Z9A4L7D10N2I6ZF6C1O4L9N4U2W598、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答

44、案】 BCE9M7K5D4F10R5J10HY2O4K2O5L10P8X3ZL1N5F1C5J6T9C799、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO3R9B1Z7N8C9P2HA6D1N3B9Q10U5C10ZQ6J7R1R7F3G5I9100、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH8Y7Y10N6U7H7N10HH4U6A8H9A7C7C5ZG5A8A10U1C2D2O6101、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCW8F6C2E6Q4P3X5HF2B2R3W10E4D8Z9ZS3T5G7Y7H5C5V1102、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC4G2B5E3U7U7K8HL6M10J9B4R2R2L3ZJ5P4H5T7K5I3A10103、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时