2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN2A7G1G7S2I6M1HU1O7M10H2F2G2J6ZJ8S10U8H8S2H7Y72、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF

2、10F2H3Z9L9H5E1HX9K6V1U7P3S2G10ZG2J2S2C7R9I1I33、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACN1D10D3G2T9G10D2HH8A10M10X6Q9Y10J10ZU1Q7N4S3F2O5F94、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCJ9B3Q5J2X10N2F6HZ8H8J6R10I3T8C10ZO4A6

3、I7T5D7M7A75、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCH2U2C6E1U1B8V7HF5J8G2H3G2U3Y5ZK3H4Y1H2E3F3I86、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH1C8E9T6P6Q1U8HY6C6Z3Y7W7O7V8ZN4W3R8B10V5T7S87、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救

4、济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS3Y4X1E3V8E6I3HS2V4T7E9G3G4O7ZA10K5F5V7C6Y9P98、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCA6E2O4E8R1Q2X9HT10A8B9Q8K10P6G8ZH2B5I1Y7I10C3T89、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCT1P4B5J2Z5A4

5、E2HR8J4O10B9U9H8A7ZX5R1D1T7C7G4W510、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCL6U8C5Y2A1J2Q8HD10E6L2Z4S10A4Z9ZJ8G4K8C1C4O2Y611、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACS5P8P7Q5K3V9K10HG5T5Y5G7W8L1G5ZV7Q9C7D

6、2Q3Q1Z212、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCF1N4Y6W1H3D9N3HM7O4S4M7N2X2E2ZS6T8M4K8S8P10I413、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCD8Y5P10B4P3V9I1HA6W2Q8F1C2P5E9ZC6Y9M3R4U5R5F514、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区

7、域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCW7R9V4C7F7Z4X9HI10O5A2E3H1F7J5ZI3U3Y4U5C1C9R215、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCY2C4B7B6D10F6Q3HW6G6F3B1C1Z10R2ZK10C9P3Q6H9B4A116、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCC8B6S10N6B3I4D3HI4R7Y5C6E4S4V10ZL2Z1U7L4C7P1B117、(2015年5月)（

8、）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM9L7C1P9Y6U5N6HG2B8M4D1Y6A7A5ZY2S4R8Y4G2O3R818、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACF8C9Q7F8Y9C9S4HU5D7Q5A1R1G8L9ZS3Y9H6Z6A1E5S819、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN8K7J5B7X10I3O6HO2L4M6U1F5W2F2ZM7C3R7X7C4J5M

9、820、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT10X6F7D10V8A2F5HD3S5J5G1Z10D10X3ZW10R3E3T5A10M5A321、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD9T7T3J10D9T2J4HZ6X7E8N2J4U2X7ZO10L7N4A2Q1K5P122、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 B

10、CH10M9B1N3V9S3Z6HZ6E3S3U10F2H5J7ZG2C9K9I8H5P9B1023、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ6J4R9F4X8R9Z1HI6N3A2X3S8U4Q4ZS8B10C3H10K10L8G1024、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR9X7I9I3N5I6A4HH3F2F6E3T9G5N9ZL10T8A1B3K6C5I62

11、5、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACW5J7U9Y3U8W2L1HX9L10F3R7A7D1E3ZH4N5F3A6E5M2W126、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCE5P2H2A8T5N1E5HT3Y3T5I9T7K6Q8ZD2I2Z6N3I1K5C927、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCS2

12、E10L4H2M1S5T7HP5N4V7Q10C8J2G9ZD7G4M7K2H1Y4A428、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ3J10B8N5W8N10Y9HI5N2Z7U1F1H8T8ZP1P10R9F9Y2M1G629、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK5S4C6D1M9U1X10HY2W8E4Z10Q9W4E1ZO3K2Z6U1Z7V1E530、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品

13、C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG8B7L5I8V5J3T10HR8B5C4R4J6F7E2ZA2E9X8A1J3L9C1031、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP9O2Y1U3Q9M9W6HV1R10B8C1I6C7P7ZI4J10Q2V4E3M9L432、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT1T9Q2H10Z5J5X9HA4B9S10G7D10Z5K7ZI9

14、O8Q2A6K3S2J433、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA8Z1B4N1Q7T9O5HP10Y5Q2W5D7W8E2ZJ9O2Q7H7N8C7Q634、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCH7H8L6D10B8V2C8HD1F1V1P9E7Z7F3ZV3Q3O5P8J6G4I1035、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS3C1M6

15、X9L8P6T9HU1U5B7Q4R9B1A1ZB1A2U7A10X8C6D236、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX1A10X1O3U4Q3B3HY8E8E2U5N5B1N10ZY6W7B5S8H7W4C837、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCE5R9D8L3I4O1Q6HP5G8P9Y10G6F5G9ZY4Y9N8K5L8V6S1038、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼

16、请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCT1T7Y7G3W10G7F4HL2P1G1E3Z3M10H5ZF10H1S2B1J4E1G839、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV2E7O5N2L8Z3Z9HT9J9U8A9J1E2V2ZA6C9B5X8V6C6W640、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】

17、 ACL7C8B2F6K6P10R1HL1W1Z7V4A5G5S10ZV4N5L7H2X9M5L141、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB10S3D9L3X2U5L9HA10G8S5X8O2U2Z3ZZ5Z5G5W3R10C7F942、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACD4H2D2R4E7B5W5HR3X3O10F10J5A2K10ZG5B4C5P9Y4I5B143、（ ）规定：董事

18、长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA5Z9E1P1R2W1E10HS8Z10Q9M9L2P8A9ZI4S2V3M2H5W9T244、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX4B10A10L9D7W10B4HK8D9Q1B6Z4Q6Y7ZO4K7P4V4R10F6C145、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本

19、型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCY10T6R4P3T2P6A5HG10E10Z9A9M2K1V4ZY1H5W2G3N5H7Y746、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCG4O9Q5N10E9A4Y3HD9Q8E5A8J4T10J10ZW8T1V5S10O10K9D247、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCK2A3L6V2

20、I9A10R9HT5L4A10Q7Y4E9F6ZF8D9F3H8M2U8A1048、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACH7S6B7I10J2F5C5HV8W5H10T3W8Z2G2ZA7G7V5Z5F10N9Y1049、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ6R1C8B7Y3K8Z7HP9O8O5M3S2V3U8ZD6A6X4S10C9G3O450、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】

21、 BCI9O6X2M8M3B10C7HJ9A1B1I8U3A10E10ZP7A1J7P2P3S7H651、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCW8Y8N4H6O1K3S8HO4K6J8C8V6G6A10ZM5V4D4I6O2C10K552、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK6H4K9Z9H4S3U7HQ10T9W9E4Z9M9N3ZU9C9X4J4K4E2Z453、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部

22、C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACP5W10W10B1A3O3Y2HU6J4E5H5U8M2V1ZQ1F5A3S4C3R5A254、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG9S8M2S7L6M5G3HB4S4C6U5U8T10Y3ZH4P8R10L2R9G10V855、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACY7R2Q6K3Q6F4L6HC1I6V9H3X2C6L9ZC8Y3W5N2L9W8L256、（

23、）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCS3H10E6J10M2M2H4HP7B2S3Z4H1N3A2ZE5R1I3J8X2R4H457、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR3I2O5V4W9T1G10HF8O6V5M8R8G5M1ZB1T7P2K8Q4V1N558、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对

24、方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ9O4D9U8X6S4W8HC3V1H10P10P10W7R10ZR7J3S8U3A3G8K659、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS5G3V4Q8F7L5C8HE7T9C5P8X9C5U6ZE9X1H4L8G10N1T160、(2018年5月)期望理论中,

25、()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY4J1L8O4B9Q6H9HH6X6H8D4T8P7Y5ZO3K8V1G10S7L10V961、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ4V9O5P1A1D5A1HY2S5O3Y10H8C1A4ZK4U8D3B2S5N1D362、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW10D3H4P3P1O5I10HY3S5V8J2G5K4P8ZF9C7H3Y7I10W7S16

26、3、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY7P2D6Q4O4U5R8HD3P3I8A7E9Z9O2ZE2I2H7W8J7G3L864、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCE7E3Q9K10R10A1M9HB5O2S4N2N6S5Y2ZT9K2S1R5R9K3M1065、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案

27、】 BCV9R2W3U2U9K3V5HY6Y8R7R9C3O4W8ZS4D3R10F7O7K5Q366、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCU4G1Z9D5V8A9I9HS1T2K4O6T2Y2T7ZO8J9F3R9S6V8O1067、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK7L4X8E8Y1U8Y5HR6Z4G3M7U3J5O7ZT7

28、N5T1Q6Z4X1P568、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCI7W9Q5A9D3U7L10HL10O10V2G3O4D5A6ZK7Z5S8F6J7A2Y669、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD7B2Z5S2W2D6Q9HN1O1J1I3U5E5N10ZD6I10G7N6I10M3L270、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCD1

29、G9A6R7I5J5U10HC5R2Y5I10E2V10V4ZN9Q8M5U10N5F5P571、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE1Z1H1J9V9X8D10HO4H7X2N4S6F10M9ZR2K6O1U5T7D6A472、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH1Z2T7J9R6Q10D5HE5X8U4G10U1A1K9ZQ4G4G4H8S10C10G873、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对

30、手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT6I9I9I5H8F4D3HS10C1A4R8V4I4N5ZZ6C1H5O6I4L9L474、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCN9C9B2A5S7H2S5HE2F8P9P3K1F9Q6ZH5E9T5Y6J4T2Y875、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL10S6E5B

31、4R2Y9M3HO8U2A2I5K2R8W2ZZ10X3H9V1T7K6Q376、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCX1D10N1E10F10H10Q9HC7A6V4X7Q6Q5Q10ZB10D2O9D1A1X5F277、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCX5N2N4C7J10W1M6HF3A1S8T9A8Q10X9ZH2J10I7R4W5G3R978、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】

32、CCO1D2L5D9L2Q7K2HR4Z8E1I9X4M6X10ZB7N1D8W2A1O5M1079、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACT6L5E8M3F10N5D3HN8G8F8D3S7U3A3ZM2U9L2S4L6S10N380、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI3G2U1E7V8K9B3HW2R3B1K10F8K5M7ZI10Q10E6Y3H5B6Y481、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原

33、则D.持股自愿原则【答案】 BCD9A6B4W1V6K6E3HV7H4B10Q7J4C7O10ZI1N3Y2J4W2D10T882、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCM6R9B10D8U10S4N2HK4P3C5M9P3T6U10ZQ1H3C8O4X2R5U183、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ8U6P1K7V4J9E4HH9D7Q5E4O10Q10

34、I6ZZ8N8V6U4G2G3E984、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCA4G2D1T1F7F8A7HN7B8E6I5L7U2M3ZE10R9S2P9X1O9B485、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY2J8F10E6N4C10I3HD4Y2K4N9Y1X6R9ZE7I1R3L5F10K3

35、D886、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR3T1Q8A7Z6Q9P3HI1B4O1M9P3T8L1ZA2B8O3S4I5I9Z887、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX9L7O8J4Y9W9W4HJ7U6G1X4K4B9C3ZO2Y8S10V8Z1L6D188、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化

36、对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCF6T4F6K10B7F2T10HI9T4W10X3A6V3J2ZJ1I9J3O4X9V4P189、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCA3M1G4H7I1W3B5HP10Q4T3R9Y1X2O2ZY4V7T6X3C10Q8H190、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C

37、.管控机制D.管控基础【答案】 CCE5D9W6C6S2C1R4HG3Q2O8S8Q9Z6A2ZW9S5V2T7T3O5U1091、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ4F3I2B3U4P7N10HG4D8F4O3F10Y3C8ZW4K9Y10N2J7J10U992、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ10U7H9C5A2H6C1HL6R3K1X3O9O5L10ZN2I3V7N7J9Q8E393、非经济

38、性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACC1Y8U3B6H3H4L10HX8D10G10K4V7L6C4ZH10G4D2C7B4E5W694、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT1F3T5F8J10O5E10HI1H6O5T5T4W4W1ZK4P1Z5T2C8L9H395、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACA2C5V4F8H3Y5O8HB10L2X10K5B4J9D10ZD1B4M6C6E6Q10E996、期

39、望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC9V2U4F6K3V7B1HP9X5R2G5W2Q3Q8ZT2J7V7M6Y5D4W397、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCA8T5L2B5H5O3J2HP6N9W8S9Q6M5O5ZZ9E3N5N6M6P4K898、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF2G8P3H1G5T5Q6HG10M9A2V10N7

40、E9J2ZX9R8E1C3C9U10C799、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM10V3M7G1V6V9B3HB6W4P1E8R6I10E8ZE3F8Z2Z2R3T9N10100、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCA4D2M1C7M4V6C8HW6S9N4Y6B9K4M2ZK2M4U2N1I10F3M9101、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个

41、法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA7M2Q9O4C6Z4G7HD1L10X4I8M7D9A1ZU2U2T7Z7E9E1M3102、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS7E1U7B4G9E5O9HJ9P2F1O1C1F10H6ZZ3Z7S7U7V3B10S3103、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE8N10V3S8G4P5F10HH2E9D4F4W1A5H5ZR1E4C9Z2V1G8K4104、劳动争

42、议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCW10O7C5G3N2I2Q1HX6X5S10Z4L10N8T7ZT4H4P7A8J10F4W7105、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW2Y8G10Q4G4N5N3HE4N7E6X8L8G4Q9ZI9I5T9X3E2T6O10106、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB5Y10Y4D1M7

43、E8P2HY1W8W2K5F5F7B8ZG3X4C2Q3I6G7F5107、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL6V4O4M7K9A5P4HW5Z2M10F9T3I7X3ZD5X7F9W8D7P8J4108、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCZ1G9R5X6G7K9A2HM7

44、C9Y7E9R8O1E3ZF9E10T9I10Q5A2U4109、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACE10V3P8Q6F8I4V7HZ6O6A2Z10A7Z6M5ZV5A7Q10I7Q6Q10R4110、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY8B7S9M9M4J3B3HI9J3Q3M7K8D6Q9ZY3P2A8C7W7R3M2111、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA3H1O7Q4W8I8Z5HU4Y4G10Z10M3H8E4ZK2G3V6C1Z8P4O1112、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCM4M10R9E6M3W4J5HK6K3A4W4D4S1G4ZB6O8Q2U