电力企业离退休职工管理思考.docx

《电力企业离退休职工管理思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电力企业离退休职工管理思考.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、电力企业离退休职工管理思考摘要:电力企业有不少的离退休职工，部分人的家属也曾在电力系统中任职。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。新形势下，电力企业也遭受巨大的市场竞争。怎样对离退休职工抓好管理服务，这是电力企业必需处理好的难题。电力企业领导必需高度关注离退休职工，让他们在组织上产生剧烈的依靠感，在政治上产生肯定的归宿感，并找到很好的精神寄予。即便是离退休，也能得到安全、平稳的生活，真正做到老有所养、老有所教，让他们安度晚年。若要达成上述目标，电力企业必需指派专业的人员来对离退休职工进行管理，细化管理方案、优化服务。关键词:电力企业;离退休

2、;管理服务工作离退休，即离职疗养，是指一种特别的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇好基本权益的企业制度。电力行业的进展事关群众的生活，电网建设日渐加速。故而，许多时候都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。许多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在电力企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。一、离退休职工管理工作新形势(1)离退休职工人数每年都在增多，职工队伍和管理资源之间开始严重地不协调甚至不平衡。(2)经济全球化对电力企业提出新的、冗杂的挑战。为确保在技术

3、和组织形式上的科学性与先进性，适应现代化的改变和进展需求，电力企业需将许多的时间和精力投放给前线人员。反过赖，那些离退休人员得到的东西相对也就在削减。(3)社会竞争日趋地激烈，提倡按劳安排，也注重人在这个时代的创造价值。故而，依据在职员工自身的创造价值，为离退休人员发放福利，这种方式早就有许多人保持抵触。企业不得不就缩减福利，才能稳定在职员工的心情。(4)许多企业均会选择工会或是某部门兼管，而没有设置独立的离退休职工管理机构。就算真的开设了特地的职能部门，可能也是流于形式，没有方法受到重视。这些科室日渐地边缘化，严重降低了管理人员自身的热情和阅历水平。(5)不少离退休管理人员对待工作没什么耐烦

4、，没有方法解决离退休人员眼前的问题，不清晰他们在生活中的基本需求，加之退休人员相对有些分散，这就增加了工作难度。二、电力企业离退休职工管理工作创新(一)学习党的大政方针。要充分利用好党支部活动，来抓好离退休职工相关的管理工作，发挥老职工群体的余热，充实他们的精神生活。要完成上述目标，我们就应当在学习内容上多做努力。在组织党支部学习时，要抓好沟通的重点，尤其是新形势下的政策方针。一是立足大局和长远，宣扬我党的思政理论和精神文化。举个例子:利用上党课、主题党日活动或是专题视频等多种途径，鼓舞离退休职工学习和贯彻党的精神。同时，要对十九大会议精神做好全力宣扬，引导离退休职工打好根基、树立起中国特色的

5、思政观念，紧跟党的步伐，让离退休党员可以永葆风采，塑造先进的品行。二是依据电力企业现行的进展趋势和我党目前的大政方针，主动组织研讨会。平常的工作中，充分的阅历可以让我们更好地应对形势，提出有效的策略。离退休职工们，之前也可能是电力企业中的领导岗位或是管理人员，他们的阅历相当丰富。在党支部学习活动上，电力企业也可以催促他们依据如今的政策方针或是进展趋势，对企业今后的进展战略提出建设性的建议。如此，离退休职工才能踊跃地参加企业建设，继续为企业管理奉献自己的力量。(二)确保离退休职工的基本利益不受损失。电力企业内部的离退休职工，必需抓好以下几项工作:协同社保部门，仔细对养老金进行按时发放，让养老金或

6、是退休金等费用可以在第一时间安排到离退休职工身上;协同相关机构，对离退休职工进行医保发放，引导离退休职工原单位自觉地将资金划拨和安排给托管单位，让那些上了年纪、身体病弱的老同志可以准时地接受救治。就医期间，老同志由于家庭困难没有方法承当医疗费，电力企业必需在规定范围内在通过借款、用车或是转院等方式，对他们给予特别的照看。针对生活、就医确实特别困难，没有子女或是子女收入过低承受不了生活和就医费用，必需向单位主动地争取救济款，让他们渡过眼前的难关。(三)要仔细解决离退休人员反映的问题。离退休人员由于不同类型的缘由，生活上南庙会对单位有许多的不满。针对他们内心的不满，电力企业必需学会理解和敬重，切实

7、对他们进行安抚。针对上单位来提建议、主诉问题的那些老同志，必需热情地接待，倾听他们内心的声音和问题。针对现场可以解决的问题，需当场进行解决。假如实在无法解决，需指派特地人员进行办理，同时向老同志做好反馈。平常的工作中，必需遵从和贯彻“五必访制度。也就是:老同志病了必需到访，在某些重要节假日上必需上门拜见;如遇婚丧嫁娶，必需上门拜见。若有老同志长期卧病，必需上门拜见;另外，老同志家庭有矛盾，也要准时拜见。只有这样，离退人员才能体会企业和上级党组织对于自己的关怀，从而自觉拥护党的领导，贯彻电力企业的政策方针。三、结语时代在向前进展，对离退休职工管理也有特别严格的要求。电力企业管理人员必需认清这点，

8、在接下来的管理工作中抓好服务详情和要点，充实工作，遵从企业对离退休职工的基本规定，努力为离退休人员提供美好、安康的养老环境。参考文献:1马丽娅，胡文东浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作J人力资源管理，2022(5):1702顾艳静论新形势下对电力企业离退休职工管理服务工作J经济技术协作信息，2022(36):24作者:程琼 单位:国网陕西省电力公司延安供电公司本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页