2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCE1O9H1S1T3W6Z9HU2B2M6V10C1Y7P6ZB4Z9O2W2P6K8I92、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW8M4G10Z1R6Y4V6HS8W6D10G1A2W3G10ZC9H2I7G4E4W8A63、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资

2、额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP5N9Q1H9S10L4I2HB9N6H4L5Z4Z4G7ZN1M2O5I5U9O5N44、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV4S2M9W5E3H2M2HR8D5I3X8U6E10E7ZT8N8I3N2Y6K1E65、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3A9O5M6H3D9Y8HD2B10P2X8E9P5X6ZW9B4L4W10L9K10R106、（）是企业

3、及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS8K3T8F7L2K4L7HY2D6L3D4S5G6V1ZD7Y3S2Y5W1Y4R37、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCL10U7G4S2K9M9N6HP5U8A2X5R9Q5D1ZL8J1K4K6P4S10N18、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL9Q3M3C1K8U7U5HD8I2Z4P5U2M8K5ZS4X2I9Y6

4、E7S9F109、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACZ3C6V3Y5M1Z10M5HG6J3X7E6T2Y3P8ZM5A1Y9E3K2E10S210、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCW2B9C10F4X2N6Y4HS5O3S6T2T1R8N9ZU8L2T3P10U5D7B511、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】

5、ACU3L1A6E4M7U4L4HA7O7W8O9C7E2E10ZZ9P2A6G7Y9E1S812、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCT1E2Q6N5D9J3Y5HI1G6Q8W1F4K5X7ZL6J3S3I5T2Q8H713、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS4D5H5A9I8I3M5HP5Q7G8D10L1O4

6、L3ZT4Q3Z2R10V3L7N814、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ3H8D4P7J5Y1K9HM9D9K4Z4E9Q9N1ZX2Q2G10E3V3M7D1015、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCT10A10T6I4W10V7L9HD5N4U4E10P8S6A8ZA6M9G9N2J7O8Q216、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自

7、愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCT7P8E4K8R3M10O8HM7J4I1P4G5X9C4ZI7L7K10J2D4O8V817、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH1M8Q4V8D2V1X3HV6Z9W7W10G7U10J6ZK5P9S4U7V5O5M818、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCA9L4K6J2U5M4H9HE1W4P2B3Q1K10T9ZV8W6T10A2T7S5W819、领导者失败的原因往往在于(

8、)。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCR5T9Z3D7I6B6A1HF1E10W5K8F5A9Q4ZE3W10E7N5R10S8T220、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACA6U8G3Y7G9H6V10HP5L4B6T8C8C4U9ZT10V10E10Y1Z3A5L721、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争

9、议，该单位是争议当事人【答案】 DCI6C4A6I2Q3V4I7HC1Y10E6H2H4L8L10ZR4V5P4L4V2A7N522、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCL2G5Y8Q2M3M7X6HB10I2U1Z4I10M9I6ZF9K7Z3Z7L2S3P923、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCA9X10T6J7T6Z10C3HE8S3A7V7A5L4V3ZN7H1A9Y4P10O3W324、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出

10、B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACO7V9E6J3A5I9Y1HY2E10L7H6V8C6U7ZK6T4I6J7E6Z9N725、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCP7R9F9U8E6Q3F4HA3W2N2O2Q9Q7T7ZB5Z5F8C1B2U10U126、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV6S10L5W5D4S8M6HL1F6A1Z6D5L10B10ZU7K2T4V6O1R4C427、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就

11、业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL9J2S8R1B7N9D4HX10T6R4U1F9A9P10ZU2X5Y5B1P6Y10I228、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCM6G5I5H6C1O10O3HU3S7H10E2D2D5E6ZP10B7Q6K1C1X8D429、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP5C1B2K4K1E

12、5Y3HQ3A9L5I6M2Z2F5ZZ6F7P8K8S4S9R1030、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP3U5G3I9K10M2S5HK6S1J10U2D9A9M8ZY9S6B4D9W3A4F231、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物

13、评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCC5C9O8B5E7I3S7HV6E1T9D7P6G7Z5ZU3O4B6L4D3W3V732、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACZ7F10C9E5W9X6U9HC5L3T6A2R3D5W10ZZ8C9W6E4J6E10E1033、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCZ6R5Q3M7U8Q8P1HU5R9L10Y3B9P8X9ZM1M6J1K

14、1O1O2R234、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCZ5S9W2R7R2Q6P3HH8I8D1C2S2P9X6ZV8I9I10R1X10W6T835、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCJ6G9I8G2O2B8R2HL10N10Z9F4A10H8I5ZZ5E5J8U9W6D5N536、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN6S5M1H2Z5W6J9HZ1H9R1F9Z2D9F6ZS10K7W9L3T2

15、O6M537、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG4W2D2B9M10P2H2HP2V9K8U1J9Q8M6ZO3V8K3C7E6U7S638、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU9K4D2R4Z2A5Q8HV7T8I4T10R1T9F2ZT8I9Q10E8N1X8B939、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCO4N

16、8Y1Z8U4X7D3HA8X5E1D2X3E1X6ZT6J2G7L9Z2P10Q940、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC5M3Z4T1U10T5D9HZ9F5R10X2I9K4U5ZZ8K6Y5Q9R9W9O741、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCP7D10W8N9O9X1E3HS6X3K2Y7H7T3H5ZW6M10M7G5A4Q1J142、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一

17、性【答案】 CCU6F9S4M9Q4I9J5HA1S1W4V9Z3R1D9ZF5W9A7M2F2F10E343、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO4W6E3P6P1H6O4HE5X1G8N2F5W6A8ZS7P3D7F8K8D4O1044、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW9Q7S2V10O10S3P2HJ3D5G3D10E8I7G5ZL5C10U

18、6Q5K2B6W145、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO3Q7T1D2G9O8K6HX7J7M5A2O9E1Z2ZD9Z3K4U3Q7E8U446、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD3V3U3J1Z7W5I4HG5M9K6B3M2Z3N8ZL7E3S2V4P10A9Y347、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT4A5Q3W7M6S4I2HT7Q10F9L3I7C2K4ZU1X8I6D

19、8D4Q7I1048、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCS10T1S6B2H7Q3Z6HJ5O3G1A4M7F8K2ZJ4H5N1D6L5I6W849、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF4J7O6I9L9G8T10HE4D1V2A6H2A9O3ZB6P8D3C9J1N6V750、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知

20、识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCR4D9L6T8R6L2U2HE8B8M2T6U4M9Z6ZW2X5N5T9N7C8S1051、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM6I6U3U2N2M4S4HI3X1Y8L7N6L8M1ZG3O4C8D1O7G9U452、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU10Y5N4D3Z4W7S3HX1X8J4N5L9U2T1ZV2Y

21、10C7K7X1J5G853、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX9Y9S10F8P1N10J2HL7N7R8C4V4W9H6ZB10C1I7F10I6Z4X154、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ10G10O2O1E4K4B4HH7Z4P4Y4I10E2W1ZV1E10E2K8M3X9Y855、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合

22、同D.劳动关系【答案】 ACJ9G10C2C1X6I6T8HJ7F3P3K8D7V6K10ZH10V5P2B5P1T9H856、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACV8V8F5J10R8W8D2HG1P10U8W3E6C1R4ZX8U2F8H10K6W3V857、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACY3S5J4X7J5B8E7HV2O10I8A6P8R7W10ZH4K5X4Y10G1E2R958、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面

23、试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCQ7M8V1W10Q1O8X10HB2B6L5S6R5W2Z5ZK9Z6M7X4I2I3L759、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACI4E10H2F2F1I4X3HQ10D4A5L9L6U2F3ZH1S9Z9X3C7D8W960、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCF3T8A1D6C9T7J9HV3H6R2Q1Y9E3N2ZT3Z8T2T6W3D2A461、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是(

24、 )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT2G1L3W9V2Z1W7HO5D6K2N1W8I7P2ZY4G8T9I7J1P9V662、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACS1C2Z4D8J2F3F2HQ6N8G7R2K7O1G9ZY4N5M6X5F10C7T1063、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性

25、薪酬调查【答案】 BCD6V5A5W3P5L3T5HC1M1Z2I9H9L3I4ZS6T3P3V3W6N9P1064、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ9Z8K6B4E8V6E5HZ7A9T3L3Y7N6V9ZD3K9Y8A9X2Y1O765、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACW9Q5S4W6J1D10V2HM1T2C6Q10M7G7S10ZQ7U5H8X9W10H7K666、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.

26、明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACL9S6G8C1W7N10D4HN2X6D2T6X7Y3M5ZW3X2I3I7B3T5K367、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACJ2V3E6Z9V1N9G9HY9D6V6S2A2U2J10ZN4H9Z9P5E8B8Q1068、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCN1A9B3D5I8F5T10H

27、Z1W5V10D10I7P9L4ZB6X3W9N1M2C9K969、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY7F5F5Z6T6A1M9HV7H10X8L9E4Y2S6ZS6V1S2G9J5J6J270、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACL8I8Y3O9J6X4M5HW6X7X2P3V10S3W9ZP7U1H9N1F3P4C871、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答

28、案】 BCN10B9D5X9Y1G2D2HE10P5D6M4N5M8M1ZL5Z1B6Z1W4L3F772、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN8S4B9V10N3V9I1HL9F6S9N5K1W8V7ZM4I1Z10J7U6Y5F973、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ8I4X2R10X7T8V10

29、HV3K1W3J2V8Z4I10ZF1G3T8C6G10J3X574、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCW4R1I3N10Q1B8L2HL4Y6V2A1X6K1B6ZG8A5B7K5V4N8C475、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY6Q4U4L7I7Y6M3HX8K6L2P8Z10F1W7ZL6C5H4C8S2J6Z876、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.

30、劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI2T7Y4T2Z4R5A6HT5E5S9P9Z4G10H10ZV7A1J6G9R3C9X377、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACI7J1O2Z2Y2W7R5HP5Q2P9S4A1I9Y9ZP5G7O5O4O3Y9R978、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调

31、查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACB2P4J6W9Q8K7L8HQ5R6X5R8H8J3L10ZU1P3M10Q9E2G8Z879、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR1U8H6E8K1I5I9HG5V5L7K4W9E1I2ZP6Y9J2T8G7D8R280、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG2W8N7X8O4C6H10HA1U8Y6D9P8T2G3ZD7X4Z6F6H7U2Q581、在选拔具有较高人

32、际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS4E6P7B1D3O10Q1HQ3X3I9K7R2T10Z2ZF4W4X8K3Z1X4X182、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW4C2Z1O3P1E2Z8HU3G10I1H2M7P5B10ZP10Y6B3D1J7I1U583、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCJ1L9Z1R1B7Z7Y2HH8O2U6I1

33、0J1G7N4ZV1P2R8H9Q1G5F184、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP2T1C7I9H9S3D10HD7H8B6T10U3T5Y6ZK6B10J7Q4Y1V7S485、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ5Q1G3P10C9K3X5HJ4W5K1

34、D2E5F2I8ZZ1E5Y2A7V3Y10G186、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACM1D7N7L1P5L8L3HI2A5G7X9N10G9M6ZB5T6Q6G9W7H7J187、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACD4K6I4E2H3W4E10HA5R9S3S1C10B7V3ZC7P7

35、B5X9E4R5J888、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCM1V5P4W1A4O7F10HW10Q2N8D5H1K9B6ZD8N5F2I9L9R4K189、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA3F2I3Z4X2O9L5HD2Q2Q3J8W2Z3F2ZQ6N5U10J10K2S4D590、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考

36、核性调整【答案】 DCX2W2R10L3P5V6Y7HI9G1Q4R5O1G10H6ZK8B10L4D1G6P7M491、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCY4V9V3V1Z2W4E5HT3R2B1H6D8I4V7ZI5R1W6A4O3F1P492、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU1N7W5P4T7N10R8HN7Q7D8F9K7B10X4ZX5R7X8J6Y10I2D793、劳动争

37、议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD7J5U3L1X2T10I5HY5F7Q9F7O3K1B3ZH5D3L3C10Z9Y8T694、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCF1G1G9H9X5R7S7HF6W10C9X1H4V5M5ZG10E3F10B7O10K7S995、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCO9H1Q8G3H10L6Y9HR7U7U5G7S7T8X1ZT3F9X6F

38、5L8M3C196、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS6E1P7Q5A10P2B8HD2H9M9O5Q10W7Q10ZO3U9Q6V7E6J1X897、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCX5D4O7R7M4N8D4HZ10B10B3V8P4W8Y9ZD7P5K8R8O1C9J298、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和

39、需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCK10X4G6L8C3J8O8HB3J10O4V3H3Z7S1ZS9S1D2I7C3M3A599、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCL2U4D8O9E3P9W7HG3N2N5M7P9P9Y10ZB4L3R9I10S9C7C8100、根据部门的

40、人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACG8V10C3M4C5R3C9HW7Y1L10V5S10Y7D8ZL6R1H2P4M8L5E2101、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACY7I5P3G3N9F7H7HK7L10L2H9L5M9Q5ZZ8Z8R10J3S

41、1U8Q2102、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCC5T3P8Y4E9E2X4HR3T8X7M7B8B9A9ZI5C3U7M2A1I4I9103、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV5U4H3I10K5I7L8HX10V6P9H7T3E5B1ZS2Y4A8A4T8T4R4104、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP10J7C4R2

42、Q7R9M7HV1P2M1P6D2B1W2ZN1E7Q7R8A1C4Q8105、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCZ4E1P9T6S5N4M9HW6V4Y8E5I6S4S4ZW1V1A3C9B10R4L2106、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACC8A5L10Z3G2Q7Y4HV5Z7K10C10P2B2S7ZQ7Q4W2C2Y2V2U2107、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市

43、场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCL7O10E10D1Z4C4D8HU8A3K4E7Q2G7Q2ZI3G4R7B3V8C2Y9108、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK3Z6C5Z5U9B5N6HH3Y7L9E4B9I9H3ZD7G1U6B9Z6D2S10109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO4W8V

44、8X3Q10L6V3HS8Z2L6O7Q10H3E4ZR4W8U7T8T8A5A2110、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ10W9N8O1L3N3S2HM7Z2C4G7K7B10U4ZQ2B1C6D1Z6Z7V2111、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF7C5O6T9H5F5J2HC6T10V8B8S10B4Z5ZP1V6K6X3R6C1Z4112、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT3V7B4Z4S