2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精选题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL3S10I10A8P4U1K7HX2P4R5W6B9C1C1ZS5Z7C10Q7V5N3G72、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCH6V4P2M6C6I2D2HN2H3H6F10G7U2C2Z

2、O2G9R2T8C5A1A33、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV7G10A8I7E9Y1Q9HA4E4Y7C7A4V5E1ZF7R8J2C1Y5C6Q54、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACX3

3、A7K10C6A3A8B5HI2Y4Z3O4P7I10E4ZF9D1C8N2X5W4H105、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCZ4H4K7E10D6B6G1HJ3B6U7B2N10Q7A9ZM10J6I3A6B6O4Z66、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】

4、 CCM4L1X3B7A2Z9K6HQ2C10U5R4P8O3A8ZO9O9Q9P7K8M7U57、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCN7J5L10A9R6J2Q9HA1B10R5T10R2D6V2ZN5O7N2Y6B8W1U58、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF8Z6S9E10Y4V10T4HR10A10F1G4B4I8U9ZV4S8Y10S5X1B5Q109、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个

5、人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN8W4T4E8D10H7C3HU6B1R9Y5L9Q6H1ZZ3H5R1Y10J7Y5M410、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO4S8A6L2S3S6E9HI7N7K10I3I1L6L6ZX2Y6I3P2S6V4H311、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一

6、指导为主要方法【答案】 DCC10M1E5A6D10D8E3HY1Z9X8Q10I2G7S3ZR2F3M8T8S2L5A712、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT4J9P10M1G1Z2C4HC6W10O1B7M10T8M6ZV9T3F2W1M9D9V113、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ3H6M7B3Q3T4O1HX10C5Z4O7C5N3D8ZJ10R5O

7、5D1R6V7O714、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN2B9F8B5X10R4L1HH5Y1Q3H10A4O10H10ZL5T10H8J9R7Y8T315、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD9T6V3T2H3G8U1HT10N5R5P1Y5M2M5ZJ10L5P4U9L6M10Q116、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD7Y2A2E7N9I5J10HV3

8、G8J6G4I7C1F7ZZ5F8J9H5S9C5U1017、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ7D5Q5S2F6J10J2HC2W4Y3U1N4S6Y2ZB6L2K5K4Y7P4W518、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE6W5W3E4F6O7R4HR3A8Q8C3H2V6X8ZK5G1G5L9O1Y1K819、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作

9、地组织D.专业分工【答案】 ACX1E1Y2N5O4H10K1HX2C7K3G7K4U8A6ZU7T1V9P7N2Z8J720、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCE2K7C2R1Z7Q5K5HH5A6O6B6Y8Q1M10ZM10J6S5P7N2Z4E1021、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCC9C7W6Z3P1D6S6HF1E5K6K7F6P5J8ZV2O2U4Q5C4Z7S1022、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较

10、深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC7E4Y5C1R3Z3J4HZ8G9D6V9N4C5N10ZW6J2Y3R7B10E9C523、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCH9W7D10R7B9X4D2HU3A10L1E4D7O1H1ZJ1R5Q7A5Z4J2R624、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCP6H2D6W4Z6A4M1HN3M4

11、P3A10K1L7H4ZS9Q3E1Y4A1Q2S625、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCQ6H6W9K8I7W9C4HJ6C5S3O4L10Q9N8ZG1S3Q5S6P2P1O626、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB7X9E2O5T4Y1R1HN9J7S6Q3V5J1G9ZZ9J5A5L7M2Q9S427、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评

12、是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT2M3X3J5X1A4X2HD7Q2B10Q8U6A3G9ZF4H8M7V8C7H8S828、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN1Y4E4X4V9R3H1HU4C10K9F6I1M1R2ZF7M7M4B2D9B2U229、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ7O2T9O6D3Q9Z9HY2V6L6D7Y1K8X9Z

13、N2J3D3P4J3L8T330、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL5X5O7M8N8J2Z2HP8K10A5Y9V2M4A6ZE6L1W10F2Y7W6I731、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK2B5H3J2L5M8M7HW4W3F4Q1G1Y5A4ZP10J3J8X10E1O7F832、某岗位的小时工资标准为48元小

14、时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL7U2M1H4M5P10F7HT4Z4G8B3H4K2Q10ZS6O3N4N8Z7D7X933、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY9A1B3Y2U9Q1X6HR6I9U5O1C4S3N5ZT5Q4B1N2S6Q5W334、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资

15、水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM10U8V3X2O7S4E4HZ5Q3I7A5Y7Y2H8ZC4U5K2L3V8E8N235、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR9F9X10G9R4G7V8HF2E10D7R1H6D9X7ZS4L8R7E7Q6S9A1036、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A

16、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI1M2T4U3Q7F6U3HR6B5X8B7O1L10F7ZX6A10K7Z7F2J10Z937、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACA6Y10C9L3K6A7P6HA4K6A9J8L8L5C1ZI9Q1M9H4P10L1J938、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV3Y8X1E5U7X6N8HC7V9Z1M9C3G6I3ZQ6S5E8S9Q8S2U239、按国家最新规定，国家建

17、立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF5L6U5M2M10Y3D3HK4J10W4P9S1L8O4ZY5I3H4Y1T8D4T240、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF3X2C3A9V1H3T7HY4K3S1N2C4Y6S4ZT5U1V7D2E2U7H241、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般

18、按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB7X10L3O5W9Z6T9HI6E8H7B8I4C5S8ZX9Y3O10Z7U5C3K542、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ3T8Q6K1E5V9G5HR6Y3X9R9U3T9C3ZT6B3S4C10V8W8Z943、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACT6L8H5A5L2D8T7H

19、A5K9X6Q7W1Y7Q1ZO9A1F3Q6N6T6N944、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG4W2J3G3O9I4A1HD9A7V2C2L8D10E7ZK8Q8Q4W3A10V10O1045、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO6Z8R10J4E2O4W4HF2R9C5H2A5B7Z4ZS1I2Y3O3J2S10Y446、劳动合

20、同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCS5R7N10S4S2O4Q3HO4U8S3E9T2Z4D5ZJ7L6G5V10Q6E10A847、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE5S5P9G8V10X4R9HY9Y3A5L9G3C9E2ZK10V7Q2Z4U7N1R748、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DC

21、R1Z9Y1H1A1U1D6HV3Y6R6N9V8L5A3ZC7D3U1D9Z2D1W749、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI9I10N4T3J8Q5T10HU8K4R10J10G7L2I7ZW10Y4P5P8N1B6C850、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX5A9C2W8G5O4I8HP3O9I9V1A7X6C5ZW6Q10G4R7T4D3P1051、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安

22、置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR7I2W1A3J6W5R10HF5N6Z9E1H3X2J3ZW10Z6O2L10G5U9W552、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK10H3F5T10K6D1K2HL4P8E7M9V10K5P7ZK7M1L6S7S10L6Q953、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK7S2R9Q3W7D

23、2W10HF10O8Z1K1Y3T2B8ZJ5L9T1F7Q6W9R454、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA7W3B9U9O7A1Q5HH7O6X8H1H9M7I2ZQ10I5N6D7B10S6Y555、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG3D3Y7D8A3D10W8HH2H9J4I7C6E8M3ZE3T8W8V5L10G4P956、(2016年11月)最适用于销

24、售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB6N4A4R10Q2O1J6HC1I6U2U6V5S4K10ZE7F8B7R7P1L3S657、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCV9O7G6K5F3D2S2HV4I2Z5V7Y3O7L6ZF7E3I4J6B3Z9R658、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

25、D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS1R8R9K3X1T9U8HL1Z9L10K4A4D10P3ZT2W1Z4C5R7X6X759、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI9X1U7C1Z7X5E7HQ6Y6R1O3Q5D4G3ZM5Y5J4C7I7V5R560、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC6D5M8D9F6W9M1HS4S5O3U5O1D7Z5ZN7Q1I1I10Y4C6A1061、绩效考评一般包括业绩

26、考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ1X7U10B8X9S5O4HU9Y9I10H10C7C4T3ZQ2A8X4A10G10Y4J162、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA1B2E5L8H2M4T4HI4O9O5V9C10M6R10ZB4Y8G3B3I2M9K363、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BC

27、X2M10H6M1J3G1C7HV7M1G5I3Y8W4E1ZD6E10J4E9X6D9L664、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH3Y8E1O4V8R8L5HH2P6V10K10B3V6H4ZD5B9E8R10P3Z9G265、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCL8O10P7C10Z9I7Y2HN5B6M5Z6V3G4B4ZM10N6X9A7Q2Y1B46

28、6、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCT8T7X3L7G10I3E8HQ10R7N8L8H7C4P4ZO2F6U9N5Z5A10Y867、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCQ10A2D3Q3N10W10X3HI6N4X7X9B3J

29、6O8ZF10C4G6T10E7J3O1068、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCT8F3F8R3B3Q3Y7HF2Y9Y5F10G6W6V3ZS2O6M4N4Z4D8E969、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP2Y1X7W10J8A7R5HC9Y2L1W3L4C4N10ZL9Z6A7O4A3K8A1070、劳动关系的转型具有()性，体制转换

30、，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG2H3A10U4G9Z1C9HL6N7V3N5S1E9K8ZY2J3Y5C7F10N1J171、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACO6C6F5R10S8W3I1HX10S9D5R9R3E1M5ZA8J1Y3Z3X5B3J172、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用

31、通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD7I4U9H5B6Q9V8HF1W9B2K5J3K8F1ZP7R9P4J7L3Z9N573、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD3T9A4T3I10R4Z6HY7K9T1N2F7T6F7ZO3S9N5X10D10E2H874、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCU6A10Y3I1Z3P10X2HA9M9D4U6O10H4M1ZG10U6V9Q9I8T4I1075、(

32、 )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR3Z2O7V3I7E8D4HS10Z4P4W7O1P7V9ZF6V6W1O4V2S9Y876、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG5Y5U6Z1Z1W1P2HF2R10C6H4X9N8J8ZB4Y2Y2M8D3R5M577、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组

33、织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK3J7R2T10B5H2E7HY9H6Z5C9D9L8Z7ZF5O5Z5Z10A1C1V978、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV8G10C10O10A9O6W5HY7U8L8E9W10D5I10ZX9I8F7J2M4E4L179、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM6J7S3F5Q6I6N8HF10W4N6G8O4N10J10ZJ4L4I4V3V2

34、R9M880、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ2X4A2P9T7W9R10HW2K10J9P1U4H9C4ZE10W4W2A10I10C3E581、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP1M6W4F10F5E5T4HW1C9Y9U2H7F5N10ZT6G3U10U2X4Y3Q682、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

35、B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB10X9A2D4O5L7S3HO6G4Z10N7C3D1I9ZL7F8F10K10J9Y8S483、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF2Y1T10W9W5W1C10HN9L2H6V6V1W5Y5ZN2O1X8T6X4A7W984、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案

36、】 ACJ7V5Y8M8U2L1A4HE5X10Z5E4L3L7D5ZU9V10X4O2O4U8B385、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV7Z3G4X9H10F5K1HB5N1W7J1X5U2H4ZW10P6B9T8O5W1I386、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC10R6Y3N3J5O6X1HQ5R9G7G5U1J10Q8ZH10H7G6O1F4Z7C187、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事

37、用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCK4I5A2U6J3W10U4HF7M3R6C7C4V9R5ZD7F2B9X9R5C1P988、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCB6L10N4C2M2D10M2HI6W4Y1I5N1P7Q2ZQ9M9L8D6F1K7X389、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC10G5K2T8T4H7B8HE8A1D1L6O3J7U7Z

38、G2A7O4Z6O6Z10L390、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCE4B1H2C7E2W9M7HT2O1M2Q9S2J4Q1ZE9F8L1Y1R8O4Y191、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT9G4K9I9W6U5M3HT6X1S7G4L9Z2V6ZA6F8D5Q10C1D2D1092、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【

39、答案】 BCU5X1H5Q1L2W4M8HJ8W3O8D10E2S4Y7ZE5M7Q4C3U3F9K593、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA6V2O5V8F3E10Q6HW4E7B8N3K7X4I3ZL3K9C10R1P1M8W394、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACQ7D8Z3B8G4O4L9HG7F9G6O9B3V9P6ZF5N3Z6S8V6L1U

40、695、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ6S5G7L2P1Y3T3HD5Q4C2C2Y3V10W9ZR4K1K9I2M4R10E796、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACY3V5G7N1T9U5U5HP10S10C7V6Q10J10E5ZQ7E7L8E2E3T9V497、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费

41、员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI9G2W8Q1H5W9E4HY8G8E2W6G8T8W9ZU10C6Q9Y7A1J8U898、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP7L10M7K3E8H9H1HK9Q4Z7F3E7M4M5ZG2G1M10K10N6V2G899、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB8K7P3O7M7O7O

42、8HN9K9X6F4T2X8M5ZY5V4E10A5M2A1G10100、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR6K4J1P1I9U6K3HW5N8Z10V1P6L6P9ZF10V2Y4Z1P10U2Z7101、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ4N5W7D3C6F4U3HI2V3C1K2F7Q5W7ZN9W10C10Q3Q7V4J8102、(2017年5月)常用于管理培

43、训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU8N3A8L10P2R5Z6HL8L6K1J3E3T1P8ZT3H5M3Q3X5S9Y4103、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM3L7V9L10W8K1N3HE2T8Q8P5T8Q7D9ZH5B7B5J9Z5P6B3104、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C

44、CM5W9E9Z4J10D7J10HY8A10X1F5H6X8W5ZB9E3K5V2R9Q10K10105、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK2Q2N9E5W1Z7S6HF6A10U3X7Z2Y3Z9ZQ6Z2X5D2Y4L7D10106、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP5M3Y6W7S10V8P10HX5I4G6Y4J6L3I7ZF5U10L1K3P6A2G7107、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW6C8I10X9Q3B8X4HO7K5L5U8Z10I4Z9ZM3Y7V8X10Y2M1R3108、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法