2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCX1P6G4B6F4L2R10HB7Z7Y5O4F6Q10S7ZT9E7R4S6F3N1R12、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCX3B5G9J4Z1R2Y5HS4W3Z8K8D3C10O2ZZ9G10H5J4F7V9W103、下列各选项不属于人力资源管理费用

2、的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCU1W3Y6P6P3P7M10HA1Q6T10F10I5M5Y3ZK7V10E4R10V1J3Z74、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCL4U10W2A4A6C8E8HU3D5B10N10K2R10H2ZR4A9Q4P8Z5U7P55、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO7W9S9B5X4T10R1HZ2H9O3C7T6U7S2ZM7O9M9Y8F1E3A86、（ ）是

3、一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCI6J9D3J6A9Q7N2HH5I6Y9Z5W2X5G4ZU10E9P1K7S3A5Z107、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACV1T1S1G3I6S4M5HM8I10W2V7S10N3O5ZN2E3S3H8G8R6Y88、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度

4、D.绩效薪酬体系【答案】 CCT7F10K9S1F6E3F1HU9J7S9K9W10U10O4ZQ6J6I6B10F3B2N69、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCD1B8C3L2T8Q2P4HQ1A7O1W2J4P4S1ZG2O1L3L10O9L5D1010、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCK7K2V9K2L6D3A2HW4X7V6E7D10U1H5ZD3D6S10A8F3Y1Y311、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理

5、人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCR5S3Z10J8U3A1X1HE7P6V7W6U9N10I10ZK3A5P3U5W10N2U712、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACI9D7Y2L7Y9T8Y3HK4K5P5E3Z4J7F5ZS9K1K5V2U2Y7O713、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK1W1I3F2I10A

6、1E1HJ8T1K6J7Y4C2S9ZE2S4L10V9G8L9J214、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS5W3O5K10C5H3B2HA5F2C6V4T1U9E6ZV5Y5A6V7K4R3Y515、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT3C7S3E9K3C1O4HF3P6P3Q10E8N7A8ZP1S7V4O1F2W6M916、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与

7、收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCS6H1C8H10Z1L2F4HU10Z8F2O7B7P8A3ZE3S8G7D10N9M9F317、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACQ2K1I4V9H4Z9J9HJ10D9O9D4D10N4T5ZT10X7Q4P3O2U1B518、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】

8、 CCG3Q6Q9Q5M6J8U2HD9F6P2N8Y2F1J3ZB5M4Y2T7Q9K7K619、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCS9M10A7Q8F7O8G9HI8G1O7I1R5R9B9ZO5L8Z5Z6H9T5M720、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH7R4V2P9Q3R8B3HT2H1C5G10U5H4K5ZP9Q4U1Y9V2

9、N7P521、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCM8E9O9T10Y9T3G9HQ7O2G6B2C5A4R4ZL9M7L4F1D10I3O322、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACS9J1H9F4L5Z4W5HE8P10Q8K9T8G

10、2E6ZJ3X6V1Q10K10J4F823、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCJ9N7Y6W5U7H10F10HZ5R5U4O8Z5I8W1ZA4B6I9W3Y7R10M324、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY7Q10X9V1O2W4X2HZ4C5H10I4Y1P8W2ZM6N9I6U10M10E8C325、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向

11、激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCA8X3I4N8Z8W5Q10HI3R3K10M6L10C5L10ZE8N2M1N8H10Z5S1026、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCX9P2W10Z8N8B4W9HJ8D6Q10M7G7U8K8ZH10M5D2M6B5T10X527、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCS10I2J3R1Q9F6I3HL8E4R3R10W8H8H4ZV10Z2F6H2

12、Z3G6S128、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCI10V7G1Q2Q5U5N5HA3S2X10W5Q3Y6Y1ZH8M9W1B7Q2Y7K629、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT6P8D3Z5T7C3U5HT6S3G8G10Q5Y5I7ZP8J2Q5N1K7K8T230、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训

13、方法D.培训方式【答案】 ACZ5P9Q2Y7J6J3G9HS9W8B3T6Z7H2E3ZK4A10Z4Q10U2H2H931、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCZ9I3M9G6U1M7L4HX7Y8M3R8D2T1L7ZP7A2X4Z10E10D8Q432、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO8M8S1Y3J10C2B3HJ10P8D1D10V6F3J5ZH6Y8E9K9Z5G5B933、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D

14、.纽带【答案】 ACQ1W10K4Y8Z6V6G8HZ8J6U10Q5H6O6V10ZV9T10A1N6R8D1U434、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCP5I10P4F8E1S4T9HJ10F10P10F4D6Q5W3ZD1L4E8F8Y8P9X235、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM2L3B1A9L3O9Y2HU3X7F4K10I3

15、V7K6ZE4L3W2K8X1Y9D436、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM3M10W6V5T7V10P3HL1V3Q4D3Z5M7E9ZS1E7B9U9J8M9B837、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCB8A3P6L5T2P3J7HE9J9A9D4W5N10O10ZN6F8J3N9B2W10Y438、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳

16、动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCQ7A1P10O7J7U1D4HH6H3Y6E5P3M10Y7ZY4B2U1L7D6L8I239、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCU9B4E4S4F7U9E4HA5C7B9Q3B8R3V3ZP4C3O6S4G6O10O1040、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答

17、案】 CCJ7Q7X3T6F4V8S5HE5V9E2W1I1A4C8ZM7B10Y7T7Z2V1C941、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ6I2G2T7B4P1V6HM7J8D7Z7A6R1G6ZR5R7L4O9E7H9Q342、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB10R3D6A10R3X6M1HE7Y3T2X4W3L1D7ZG5V4R8M2U8S

18、4X543、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCM7H5D9V4G4B3C10HC5Q3E3J3T5X7L7ZW10W5F7C9W4U6K644、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF2B10I3V2D4I5E1HG3T9B2C1Z9P8D9ZG5C10D6V4Q1R1D145、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB2A9F5V7J10V2G5HY5G8W10P4Z8H4F4ZB3E8R10B8Q4U8

19、H746、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACK6G3I6D7R3O7D7HU6M7Y10D7E4P7B7ZR2J6Z4G5N2N5M647、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACJ3G10T8C1I3R1D8HE10A6A2Q5N1W8C7ZB8W4J3U10Q5H10I848、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.

20、每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCP4Q5W9M3M6N6H7HJ2L4I10X4T3S9F7ZE5X4I4L6K9P10I549、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP3J7O1C9R9J10Q8HC1Y6C6L6E1O8C9ZS3B6U3Z2B7O5Y650、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCN8C6H5T2A5Q7Y1HR5H7S5U5B8Y6V7ZM1R3K7Y7E9Z10V451、在（ ）阶段，管

21、理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACE6V10E1N1I4C9N8HT10I2D4E6O2B9E7ZY6V1N5T1I1C10T152、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG1B8A1J4A5N5P5HJ1Q5P5U5A1F2E8ZJ4E8I9T1I3F1Y753、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线

22、制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW1O5Y2Y7V7Q5W1HE7Y3H5L7K3K7M5ZY7W10X7W9A9A3R754、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACA9W9D4Q9X6O7J9HR6F6I6O1P6O9O7ZO10Z2O4U4A6F5Y555、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数

23、B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCC1F8O10T8N1X5Q9HP1L5A4H8Q9F5Q10ZI3H4L8E8D8I4B856、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCO6J1W2L7S5C10B5HM3E9P5S3S3A5O7ZL10O8I6K4D5P8I257、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS10E1Q1

24、0I4J2M3F3HM4L4D9T3N10P7V8ZG4H10I9S1Q5H2V458、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ6S7M7V8Q4O1H4HZ9L1X1Z9U3J5A3ZG7R6C2R8G5Y6S959、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC9J2J4Y10Y10M5P8HT10H5P10S8M10S10Q9ZJ10W9M5K5S3N5Y760、某企业人力资源总监杨先生说“受训者

25、培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ3Z10P9R8F7F2H6HP5J1V3Z2Q8W10U7ZA2E5L6B10M2T3K261、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV5Y6U9N8A8C10H8HD8S1R3S5K7T6C3ZO8J5O3Q7W10Q6O762、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的

26、需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCL3G1Q2Q7W9M10N3HV3L8B4R3M4S1C3ZQ8A8E10A4M6Q2Z663、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD9M4M8Z3D1M7N10HO10P2C5K10R10Q8N10ZG5V6I7W9W1A8S1064、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO7Q1S9U2Q7J2V10HU1J9D10A9Q10H9F7ZQ8Z6I1D

27、4B1T5P465、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX1N5T6E2Z7U4C2HK6H9X9V3K1S8F6ZG8O8K4E9G4Y1M1066、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCG8I3L6H3S4X9V5HI1T3R9V7Y8A6B6ZL2X4L6I8W3R6H667、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCB3Q6U7R3S1I3L7

28、HP9E9E4R4K8G1Y7ZR6E9N5G7X9A4A568、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCR5F9G8O3N9K10Z9HU6U7X2X1O1B7B3ZB1Y2Q4H9B3B1D169、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY5Y2P7V6X7K8B5HB3I7M4Q5S2B4X2ZB10Z10T7G8W5H9G270、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分

29、配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE8A10V8D5E4T7J10HJ9C8B10U1D3L10U6ZZ4T5G7V1U7R5X971、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL9W7A8Q10Y5Z10D3HZ5Q5Q3C6H5Y8F2ZN3N9B9I9P1C7N1072、对组织来说，绩效管理的作

30、用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCM5F7L1D8C5D7C3HP2C2C1V7G7S3F9ZL8O8M10D7L7Q2Z1073、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCL1A8R2S6P10G8Z4HU3K1Z5L2B6X3Y2ZX3D3R1A10Z10T10C674、(2017年11月) 管理岗位培

31、训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN1Y10X6G8Z10D9E2HS8P7I7A2D10D3R7ZL3F3H4Z1P4M9D275、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACR5A1W8W4E2Z1N9HZ8N9D7U2Y2D4I5ZJ10M4D7V1F4F2A876、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案

32、】 CCT4Z4H2V3J6Y9S1HW9N10B8J10K10H3X1ZO5A5X2Z2T10I5M977、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY1B5C8Y8U6D10K5HZ10P4N7R8F10Q3Z9ZI7V4X10N1O2G8X378、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCX6F4A10Q5W5U6P4HN10A8C6K8V5G9M3ZR9N8M9Z1C8M4

33、X679、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH2Q1Z4T3S7G2V1HK2T4D8L4E2E3M7ZI4R7X10I3L8O8R680、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK7Q9H10H6E3M4H6HV2X1C10R6C10S7F10ZX1J2B10U4Y6R2Y281、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整

34、自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCZ9G7N9B7Z3J8O2HL5L3K4O3I7H6S2ZK10T2B10G6P8R8T282、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCD4M2F1P7V10A1Q7HR6U9R10I8K7L2J3ZF7Z10W1G5O1T9W783、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACN10U10V6A5T4H4F6HV9T4E9Z8B9P

35、8I8ZT9M4Q3U9N3G2L584、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ6O1R3N1T7P7E9HL7Y8G10Q8G10J9U9ZU6Q8N2I9B3U8A185、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN4O10G9S2K1Q4F7HD5F6O8I4R10J2Z7ZV10P1W7G9F8C8N286、素养即教养，努力提高员

36、工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCA8A9Z3E1I3P7G4HR4N3I10Q9K6B4Y1ZK3X8B3I7W10W1E1087、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCI3M10N7J10S3Q8O10HM6L8J5O9O2H1N4ZF7I3Q4Y7A6L8D788、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCB9M9Z7N

37、2H3H6Z8HF1A9S7I1J2W10A9ZQ2C5K10T7K6M1V489、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC7F3C10Y9N5W2P4HZ2M6E3U7Q6E1E6ZX4P6B9L8S5G1V690、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCQ4B5W10T10R4Z8X3HI10W4Q2U1Z5L2F9ZK4Q3L5P9D5O3B191、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作

38、性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACC9Q10D3M4Z9R7N8HB2C7Y3I5L10T3P7ZK5Y8J6G5U10P2H292、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCF5H2K2R5C6R8X7HZ10A4Q3M3N9D5T10ZI8A8V1Q6H5Z5L993、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE2W2K6M1K10E4E4HK6

39、U5M6X9Z6R7U8ZG8B10D4H7Q2R8A794、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACA9N4C6L10B6M6P5HU7A5S10D10B5O5Z10ZH1I2Z8T2E7T9Z495、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCD6D3U4R8

40、C3N9B4HV9A2I5C8W8I10Y9ZN10E10Y2R4O8F10E296、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD7Y9X7P7S6X6G2HR3T6R9H4U6K6I10ZG4O7S9B10P2F9J697、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCQ4D1K4B2J7W8V9HG5U3Z9Q9X1S5V7ZN1B1B4Z4J6D6U598、招聘收益成本比的公式为（）。A.招

41、聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCM6J4Z6H7F9W6M5HF10T6B7I7T5E6J2ZQ5W1T7R2R7C10I399、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT8Q5L8Y7M3B3C4HR8G7X10Z7B8Y9L10ZI4A5R7T6R7A9Y3100、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招

42、聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE5H4Y2F3G5I9V9HC1R7K5H10R8I1D9ZS9Z7Z10E7J4F3O4101、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCP7P5J8E4L5M6I6HJ7R5M4V8A6L2L9ZO9G7V7L2W2I9F6102、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACV1G2U1E8M5B10K6HZ2L6C

43、1H1I6L10Y3ZR3N9B2Y8F10O5X8103、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH5T3K1X10N8S6D8HB3M2E10S8R5O9Q5ZI1P5T2R8L4C9A7104、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCN6B2X5J9E5P5V7HF6N5I1H5D9N8Z9ZD4W6L8I4N9J3

44、L1105、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACI1J8O5Z6K9W8R8HS4P2J2X8I5R1X4ZO3U2W4X9L7C9Q5106、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY7S1O1B2D1V9A2HY9F9F3P1B7J8B10ZK7V10X2I10E6E5N4107、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休