2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套参考答案(湖南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套参考答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套参考答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC10K4C8G3R6W9K4HX2V9X7Q8L10Z8O2ZU2V6Y7N4K10L4V62、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D

2、CA2F6L5Y1S5A7F6HQ8S8Q9N6K4Z5C10ZC8X1H3D1B7J5S103、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS10A6L1A8X4F7W3HI2H9N1Z3N4G6X9ZT8W5T4N8V1X1R104、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH9H8I9I7J10F2Y6HZ9L2V6Z5I8Q5S2ZL1L3N2F6U9T6C105、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO9X5G8

3、Y5K6Y9M3HG9X2G9H4R1Z3W5ZA7T1P5J5C7X5T76、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCO6L9T9C5I5R10V6HK2F8C4U4Y6N8W9ZM5E3N5P2L7L1O47、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK1G10E3C4C3Y10E9HN2G4G8W8F4C8A2ZB3R9H9A2D6F4G88、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付

4、周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX3B7E10K6L6W2J8HP9U4N4T5D9D2Z7ZS1M2N8W6H8Q9S79、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACE5F7R7I9Y6Z4Y4HV2Q3C3A2B9V5O6ZX4T5J4Y1Y7F10R710、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DC

5、I5D5Y9R9T8V6Y8HU6O7M6E8J7O9T2ZF8Q3N3E5J6A6Z211、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE5G9S8M5I3S8S7HG3L8T4M9X7F7K9ZD5W6A4P3P3M9F312、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG8J5I6F6C5C9Z5HR2I9P7B3E8H6P8ZW3A10K8C1L10H10C513、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.

6、商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF6J4T7S2G10S4H9HW5I3G3Q7N1T5G8ZL2L5T7A5Z2N3P1014、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE8T7L5C3H5Y4O6HU2M9O4O3S4N9X5ZV3P5L6O1B9A3M615、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方

7、式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA9N1Z7F8N10M5F4HH6I9N7C3K2I2V10ZK6U1J1F9T5X1Q516、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM2J9B4S1Z8L5E3HO10P7Y8E9N2L3O10ZG7W3H1L3A5M1I317、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK5A7S4M6E9Z8O7HL1V6P7K7A8Z3U6ZN

8、9R7E7A8V9C6A118、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG5R1W3K10V5M2M2HN1H8D5L6Q1E3E10ZK8N1D8O7H6K8X219、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH2C3H4N4S2N1D10HI2A5S6K5R4I10T7ZS3M1M7J6L6T4K420、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励

9、【答案】 ACO2P2H3E1W3W10V9HG2D2F3C5U8E9Z7ZY10I8A3R2D7W6K721、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE10V4R2D10B10F9D7HS2F8L8K9V4J10V5ZR5U9N9I2V8Q4D522、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE9I5Y8D6H6W1I9HZ1H1Q3W10T7D7H8ZD9H1E5M9E2Q9Y923、在人员录用原则中，( )指以事业的需

10、要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL10O1U4V7P5V1O1HU6K9R2F2E2E8L8ZI8H4E3K6F4U2U424、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCH2D9N10N7T7L10T7HW9I3A6G6O4R8I9ZQ7Y10Q2Y7Z7Y5N325、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产

11、状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ5B3T10X4S4K4A3HL2S3U2W1B6Z8H5ZU7Z9O9T7U10L1H726、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC2I8K6O1X3J3S1HZ3H1O9T1L4Q10E5ZU1G3X7O10U10L5M827、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK3U6

12、I4N10I7F3F4HV1F9C6Z8W8B8M3ZA10F4H7C3J1V8G428、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT3U3P3E8C6G4X7HT3Z8I4K7Q8O3X8ZT6C4P2T8M8F3I229、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP7W1W7D5R8T9R2HX10W10E10Z2R9K5N2ZX6X7U6X4I8I5T530、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与

13、收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP4Q3U7V5M5W10Y7HU2S2J6Z9U3G3Q2ZN5Y7K5P3U10F4I631、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV7K6I7W6B1A6K10HX3E8P9X3T8A9G9ZK5E7S7M10M5B1P732、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工

14、作造成的间接经济损失【答案】 DCU7E7X6W9V5P7B4HN6M7G8K6G2L8D8ZN9F9D5I4Y8E3O533、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ6V2S7S7K7F7V5HS6F10B2S10C7Y6O5ZG7H5Y7Z2E7B9S334、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU7D1H10Y10V2L8I3HC7B4O10F4E9O9R7ZU4R1I8E9M1Y10L535、微观环境中现有竞争

15、对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI5N4E5F8N1Q6H10HJ9M6N1M1T4U7R4ZI2T1V6G7O3W10R536、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN4D2R7T8C8H7U5HO10O10U7W2D7R5Z9ZK10B5Z3E8C1L3M937、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB10M8B10U8B8M6K9HH5N7R2B6U6I3D9ZD2Z5R

16、9S6R9X8E238、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB5Z5N3A2C4S4P6HG4N10E3N6M3E10N7ZG5H7Y8Q7T6S2Y139、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD5T9O4C10P10L5F9HV3V5C4A4H3A2H3ZP7H5D1C2I3R5U840、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看

17、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH1H4Y5K6D8O10M2HJ8J3E8C6W3H8L7ZH4A7T4K5Y8M1N841、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCZ5F4T9A7R1B8K1HF8S7A5C8J7B3D8ZF6M6E10R6B4X8N1042、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答

18、案】 BCJ8F3X1M10L3E7X10HT5U3A6E10K7I9E9ZR4L2Q2C10Y8M9V743、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI9N4D8E6L2T5X9HV1Q7G7P10G8K5G6ZF9M6M7W7A8Z8X744、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE10H1X1W6Q2L7U3HJ5Z1I6I4A4O3M2ZN1N2J2A8I10V5J445、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答

19、案】 BCT9X2J10M3J3T5U5HQ9N4X5W9Z3Q10P3ZB5S7C8E1O10E8B246、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD9S1Q3X3X8S8U2HR1X6E7F8E7M8U5ZN4E3O1T7Y1S7W147、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM10I1X2

20、Q9S7N4F4HQ10N1T2P10W6O2I10ZL3M7Q10K4E4L6G748、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACT2I8F10J9J4Y3B8HI3J9N3Q3O6H6H7ZO9V4H5O1J9Z2T149、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW3H3U7C7X4W5A5HX7H4M8B2L4C9M5ZH8J5Z8B2D9W9Q850、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业

21、绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ8O3D10B1R2G5I6HN4N8O4G5S1J3L6ZT5C4W5E4H10F3C851、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX10Y1W3A5H2D1V2HY6I1S2L5K9T8M2ZQ7X2R7E9I10T10G352、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY7Z10A7J8Y8G2

22、W8HA6N3W2H3R3H6F6ZM7Y3V1W10D3K7J553、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ9Y10B2A1M2D3D7HO3W5B2B7V2Y10R8ZR5R6N4K7U2J8J254、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP4H7V5F1I8J2M2HO10G4W7Z1Y6T5I3ZZ9T9W6K10R9F8R455、截止2015年8月，赵某在A企业已工作

23、了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ3Z4F9V2G5B3F8HV3B5J3N8F9E4X8ZG4G9E10W10B5X1K1056、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB10X2A9T3N5C6O4HN4L9Q9A4N8Q4X1ZH4J6M10A4V4A3R157、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟

24、练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL1C8K10L6O5B5M8HU2R6M3F8D6Q4C2ZO8T10P9W6G10X1L858、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG10E6I10U2L6F8Y9HC5O5U3R7O10W6Z4ZD8F6J8G2N3B9Q859、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工

25、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU3M2H2H3G1I2S6HA10D8C3C10Q10I1C1ZP4X8X8M9W1L1V160、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS2T4T4O6Z9P4E5HS3L10F5Q2V9F4D9ZS2G2G7N10S4D1E561、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.

26、老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM8X10Y1P9A7D10M8HY7H7N3H9X7N1W4ZQ10V6V1L3L6O4K762、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE1T4R10P10J3T5Q2HA2W7U4H6O8E8W2ZQ1V4C3D6R3R4M663、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳

27、动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCW6J4W1R9X6U2J7HB5I4D2M3Z7C10V4ZA5U8Y3L4N6Y6N664、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCV2V4X10O9Q7S1S1HV1F1I5S2J5U1A10ZU5I4K3D10O7L9L465、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD9A3N2T

28、5W4L6Y2HP4X3R3J5Q3I10G8ZB8Z1H4X9H4R3J466、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCH5A3O2F6E4T1P2HU9M7I8L5J4Z3J10ZU2R1D1P9N7S3I667、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCS3B10Z6L1F5J2S4HK3Z8H6W5A2N10J7ZK4V8G3O6D9V7U268、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成

29、本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW10F7X1F1K1Z4K5HM9T8A9Y10A9Q4U5ZM4W5C5R2P10Q9M569、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR10Q8L2F6O9S7G2HG6G4P7O10O5V2J6ZP1F7W9G9O1U10B370、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作

30、人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT2I4S5E6R1Y6E3HO1I7M10S6L10O5N1ZB4Y1O3O9N6I10N1071、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCM8B10M8C7J1J4C10HD4L7V10Z9C1J5H8ZT1O9F9D9B6N8Z872、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A

31、.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC7R6C5L5O8Y10A5HC5N10A2Z7E6F6L1ZD7W8S10Z10K6L7T173、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF1G5N4O5H3D3O1HD10G6A10O4C6F3H5ZD9V2R5L10S10K9H174、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ3I3T10T10R6O6B4HM6F4S10J7P6L7L10ZH1X5L2M1L4G5W1075、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授

32、的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM8U3E2N3T4U1F9HV10M5C6P6P9A5B1ZD6A3O1M1A6T7K776、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL4J7A7Y3J2K9U9HA2Y3T9M8W10O8E9ZS4C4L4A1N7B7C877、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCN3Z9Y8W5J3D8X4HI10Z6A6H2J5C

33、7M8ZA9L8K4E5J5Z1G478、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD3E10M8P1G5W8V1HC7R5O5W2Q2L3B1ZL10V3S10Y8F2E6Y679、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCZ3W3O5V1J10L7F4HB9S10Q4D3L1T6V7ZV8E7T7X8E7M1J280、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作

34、。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ7W8V7U2U5S1O4HZ10U6Q10Y8H5X9Y1ZR4P10X8Q3W4W6K181、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培

35、训期间的参观考察费用【答案】 DCM7E7T8P1Y1S3T6HI9G10J7A2O3G8Q4ZD7D9C9T4A3A9Y882、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO5A1Y4P6X10D4E8HP6T2X5U10C10S7J6ZT3Z1Z3A8J2H1Q683、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】

36、BCH9W3O1P6F2B7P7HL4I10F8A9Z8U7Q10ZY8A1K9A6J10O4Q984、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM4X8B6J9Y10G2W10HT8S1W5B8Z6D4K2ZL2Y3V9H1C5Z1P885、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ4I5D2J1I1J9J2HX1Z9I1A5L9X3J7ZH2B4M6V9J7I6W1086、下列项目中，属于经济性福利的是

37、（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG7S6Z10J5T7X4O5HE8B2V5K3K10O2J4ZU9L7P10V2D7I8C987、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS6Y1Q6A4W5F7S1HR10W9J9P3Q2Y9X7ZH6M5L7U7B3B6Y388

38、、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV5N6E6P10G8C9D5HM4B3N4U10V8K2Y5ZM9Y3P5A7M5T9X589、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR4I7H6Z7D7F4Z1HE6Z4I3V2C3A9Z6ZC5D10C10L4J9C6E190、（ ）是将领导

39、行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ8W8B2B8B5E9V8HE7D10D1R2B2L3X1ZQ6R9W8M4E2T9B391、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA7X4J9X10U2K8I4HZ1T7R10N9U4H5Q5ZD10H1X4P1D1M8S692、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 A

40、CS7U10W3N6B5R4Q7HZ1Z10G2S2J1W5Y1ZZ5T3Q8O7P5O7Y993、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG4T5C4Y2C1I5W5HG9R6V4N2F7Z2G4ZL3V10A10N4W7E10W194、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF3K1M4Z5F1L7U2HN5L8B3

41、Y1A9Y1R2ZX6L4H1T9Z6Y9R195、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCH4A7E10W2F7H3D8HF2D2C3G10Y3E8Q2ZR3S7W10P1M8Q9N496、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACP10F1D10T8P9K8M6HV9K8V1A10X9Y4F7ZQ10I1U6T5U7R10J997、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养

42、、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCM8T7C8A5C2X1U8HW8I7C9N6O3C5Z6ZF5V2V10N2B1T1R498、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ9M10V7C6N9N8C2HN8Z1Y6B3W8E6S5ZZ1F10O2E8W10I9L999、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定

43、额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL8K6Y6Q4K2T5L2HY7K9X5Q7N7G3O6ZY5P6X6A1W7S9Q6100、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD8G7V2E8U8H8D4HB2A8S5J1X5E5F7ZQ9B4E7B10Y5P7P4101、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.

44、结构工资制【答案】 CCQ1B2W5T6A7N2G10HM4B2X7M3R10I2Z7ZS6P8N7N5I1N10D9102、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH1R5A8E7Q4Q6F7HF9S9T6C7F10I4H4ZD3B3J7G2A5E3E8103、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK8C8K7A7G10S1I6HD10W4N1J5T2V10R7ZA5H9P10F6Z9Q10Z9104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT3Q5M7L9F8M10K5HA9Z7S3Z8D7X10N5ZQ9C2X10S4B9U2K3105、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总