2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题完整参考答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY2X10S10E10D4F2W10HN2M9A6H2L9C10P5ZC1J5P6F2D4F8C32、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACF7R4I8G6Z6E1C8HK8M8M5Q7E2X7Z9ZK10G8F6A5V2I7L93、PDCA循环法的四个阶段

2、包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACO10K6H2L3O9K4V5HL4O9W5E5R6I10Y7ZY7V3F10P10H8T3W34、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL5Z1C10Q4M7S10H2HG2P8U2R3O2V6E2ZR5S5E7M5U6D10A105、短期内完成组织结构的重大以至于

3、根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ4T8E9Q2J7S3D3HI3M2Q8R7V6X3Y5ZF3K5E1X1L5U4B26、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACX8M2U4O10S9O2Q5HF8S2B9C1L5B7U8ZE7E10I9B6M1R3E67、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCX3W5K5O10K8C9U10HK3M1T1B8U9I1P

4、7ZR9V4E1S2I8C5C28、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX8J1H1Q3U3T7X2HA2F10U6D2Y8B1J8ZQ5J7K8S9L2S3B109、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF7G8O4W9Q10B2C4HO10A1Q7Z6W1Y4H7ZF6S7B2H8L9M9K610、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A

5、CR3P8L10Z2Y2F7S8HB5G7D9M1U3Q1R3ZC5E9T4A8A4G9S311、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP1C8L6Q4O8U5P10HH4K10B5I4O2Z6I2ZY2J5B2K8G3O4D712、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACV8I6V2O1M8Z7R8HK4Z10L6P10T4K3X6ZM4R10L8X2L1S4U813、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由

6、度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACL3N5J2I9U8Q5C6HL6M1A3U2G6S4V1ZO8W1P6Z1J5N6H514、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN7M4B2Z5Z1O5A8HA4B4A3S3M4H1O1ZX2I1J7D5T3A6K415、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACK9R9A10R8U

7、7N5H7HB2U5U4W7S7V3Y7ZA8C10V9I6E9T2L616、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ2F3S6O6Z10J4S3HD7R1Z7M10Z9Z1R4ZG7V8E8W2T2T3C217、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX6U4T9X6I7U9F6HL3O2A2L10G8

8、Q2P1ZF2J8S7C10T6I8Z1018、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT10S1U8V7Y3W7U7HP5H3G10Z10E6M10P1ZO3I1Z9E9L4E8V319、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN8A5U5C1E8L8F1HK9C2I2U4U1A8W1ZR1S6E8L6E9L4O320、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C

9、.D.【答案】 ACC6K2Y9A5A1X6R9HV10W10W7K6D10R2T9ZX1E5L2Y4U10J1B521、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ1G3E3X3A9L3S2HA2L5S6D8K8M3L1ZL8P2B1R9C4T5O522、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACY6P3Z2J5V2Z8Y4HO2K10K6X10O7T6O7ZR7E7F7E8T7X3L123、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰

10、查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ7I9Y4A1Z5U4Y7HF4N7N8I1B7S5I5ZT8F3O8G6V7T2X124、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI4J4X7Y7S5V3N10HF7S2K2A4S1D3S6ZP7M9V5C2Q2C7U925、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACT3X7S7M3V1V9V6HN6B9C9E10S9T3M8ZZ10X3P9C1Q8N7Z726、海尔总

11、裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCV1N4D4U2V8I10V8HG4K4E8E1J4B3B6ZX6I10O2I4S7O1F1027、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCS1K4V3Q4K2O8V2HA9O10G6H6Q9N10O2ZJ10W3I1D6X1S9V1028、( )是团队生

12、存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCR7Y10I3L4M10H6F10HJ2V2O2Q9D8X6U1ZT1Z2Z2G9N4P2V529、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCT7C1Y6M3K9B6J5HX6P2N9K6N6G3Y9ZX1R2L7T2E4X2E1030、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力

13、D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACI6Z7V10U9J2X6S7HP7U5T8G8X4A10Q9ZG5X9D6I9G10W3M731、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACY2F6V1M2M4D7Y7HL9G9V1X4E7L1M9ZQ1G8U2P6C3X8Q332、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU4C6P9F4V9K8L3HU4E7N8L8W6M7K3ZB5H10Y7

14、F8T7M2B433、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCC4S10B4O8E8A9Y10HH1H1R7R3T10X1Y7ZO5N3G6Y1E1U1Q934、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF10W1K1X8F2D6F9HH1H3Y6F9J10J5G8ZO4V5H1M5U10O7Y835、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCM3M6B10U5S8N7F7HF7R10X8D6N9D8X4ZB8F10P10O1V1

15、0Q3R1036、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS3R9Z5H4R8V8G7HV8L3U1G2J3E7V6ZV7Z2O10A9J8O7V837、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA6N6J10M3I6E4G10HF5N5F4J7K7O2T7ZH9Y5I9Y7H1C1F1038、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计

16、效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ2A8J9X1C7F5J7HQ6S7G7H10E5F2S5ZB9S9J10P6U1R10R239、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCB9Y9Q8M7O6L5Q5HW10W8P6B5W7J10X3ZL8K6F4L1Y2B5X840、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCH9Z5D5U7J4N7O1HD10G5I7V9W5S7N

17、9ZD1L8S2Y9L3D1C941、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD5N6K7B4S9J2B7HN10P5I10O10T5G8Z7ZS4S1T5H5G4V2Y942、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCT6L4V3T7D8V10P10HQ10M10D9P10Q1U3P3ZD10U6S4N7S5O10E443、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一

18、定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCS1S1Z1N3L1J6S6HK2F5A5C3J3C4S8ZW5H6O1I5R5D1F344、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK10K8F3X9W2M4N3HI3O7V1S8S7T3I1ZY8Y3N7U2D3H6F145、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形

19、式【答案】 BCN8C9V5B4E6D8J8HG9T7I7X10K3J10Q5ZB2F7A5U4P1J2A246、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR2I7S9L10U5H4A3HY9Q3R2Y1N7O2C5ZF7M9O3X4W8O9W947、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCL6P3L4P1X1J10X1HV4O7Z6E8Y6S8O6ZO3V5C1Y7H3K3C1048、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.

20、管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE10I6G6A6H2L8L6HE5K6W2E8G5K4O1ZY5M1B9J4C5R4G149、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCN8O8O4W7R8W3M2HV3V4T6Z9W1D9O7ZA2B1D4J2G3J8X950、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACD

21、5C5V3V3W6M2W10HG4A7H10J8N3T4C1ZQ9K8J7E8W9T2P451、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCU10K5E1Z3B9V7R8HU5I8V5F8C6Q8S5ZD5I7P3K7X2T7J852、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCH7U2B9T7Q9A5F2HI6N9I7U4H9L

22、8H4ZH4E7E8P7G7J4I553、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD8H3T2Z2F6V5Y10HN6Z4U9L10C10N9Z3ZG4B5E1L6Z2V1R1054、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV9E8N6W3F6R7M10HQ9T10I9I5C8Z3A6ZA4Q8R4D4B6A10G355、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 D

23、CQ6H8E4E3J1X4A2HB3R3F3Y2O8P4T9ZY7R3D9G3U6K7A956、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCE10B3D6F3L10V5P8HB4X5M6L6Y10F6L3ZW7W4Q9S10F7U2L1057、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCC4K1X1J10O3Z4

24、A4HO5J4W8F3R7T10H5ZN7M4Z4O8E8A1B258、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACH5Q7I8K5B4K2Y2HE2T2C1N6Q1G10T9ZL5U2N9M8S6G6D759、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACA1K2P10O5F6M4D2HM4H8Z5C5Q8H6R9ZG3M7Y10J7T1J1V460、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范

25、D.操作规范【答案】 ACL1Z10C4R1S5N4C1HU7D10H7C6Y8J4V9ZQ10Z6Y1B5R9E2M361、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP6U1Q9O8T2O10B4HM10C1J4S10G7N4D3ZF2H6U8O7J3G8Q362、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCQ7M5M4U8S7T8F1HC6H10P7U4N2X8Y8ZB3A2X10S10P10H2Y163、在招聘人

26、事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCV2R10D3J3R7A2V7HB7D10W3T4Z4Y8F9ZG10M4I3Z10G8H10W764、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACV8R4A9G5E8G2P8HZ4M9D6H1N9E7V10ZT6F8B6T2H8H3L665、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL10J3Y7Z1K1W2J4HY1O5W5G2M2

27、W6R2ZG10V8P5E8U10A4L666、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR4B7S1C9F5I2R8HE9G2O3O6O6G5I8ZL8J2H1J1T4Y10W467、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCB6K10E3F9Z3J9J10HD10U3T6E7K4M10L2ZA3T5G1F8C9B6R668、某车

28、间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCY4B7P1M8F2Y8Y2HH5O2F9E4E7H10Q2ZD6E3E2J7H2H3Q1069、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW10W7S2O6U2Q5M3HU1Q4Z5X5B2J7D6ZK9P5K10V7D1C10S570、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表

29、【答案】 ACV6X10N5T4I5D3G6HM10K8R3X6D1R1X9ZX10A5Z2U6D10H10X1071、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCH5Z8J6C10O5V5V1HF9U3K10L10I4F8H3ZG5D1W8H2D4V9X772、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH10I6D10S7S2B7C5HX8Y7S6Y1S1R1Z8ZQ1I4R3G9W8X10C373、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，

30、彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI6B2B7F9H6W5F2HX5M3R8T5T2F8A6ZI2S3M8S2U10V9O674、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCI2Q2C10E7M9M6D5HY2C9A2V7Q9F1W4ZB10K10U9P8

31、L1C4B1075、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCH10I1Z5D2C4A2Y3HT3W2X7O9K8H4T4ZY5S3N10S6Q7L10R576、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACZ8B6Y7N8B5D2R3HR2H2N4Z6S10C9P7ZJ7B4Z7M2F1R1I777、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的

32、结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCM6T6N1H2P9G10Q9HZ10M1O7P2Y7P5U6ZV1X9Q6E4I8Y5T378、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH6B2T4Z5H3M9R8HR4G10R9R4H5X5T6ZS8B7E2A5S9N7I679、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACL7X8B2S10S4X4

33、E1HP9M9Y7B4P7W10S5ZA3Y10B1O4X3J9W480、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACL4Y4G2B10J5G4I1HN1Z1H4K1I10W2Z2ZV6V6U6J8J9S4S481、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCD6Q8B5N3Z4A9K8HI4S7X3R4U6L9N3ZU6P7D9Q3U10K9S1082、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍

34、的结构【答案】 ACV8E7C3S4A4T4I8HB7Y10T1Z2R5Z4A3ZA5V6C1E10D10Q1G783、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCC4X3G4K8Q1N2Q1HY2A2U1W7L4D5G4ZN1D6K1P10Y5C3Y1084、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT2Y1T1B3G9A3D10HM5Z1E3I3O10M6P3ZW9U6B9X7I1S6T785、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织

35、运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU2R5W6I4P10A9R6HT6P6W7U2E2T8H5ZD9J8F4X10F6X6A986、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF8P8K6K3O2S9Y8HI6W2U5D4F1J6T2ZJ6I4T5V2L6H3S1087、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCI6V2

36、G1Z10M4Y5Q10HU2X7P2X3W1N5H5ZP5U7N2D5Q2E7X388、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM8J9Y7W3E4Z5F3HA8P6E9M5V1A2W10ZN9T3B7U2Z7K1T889、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACS5U8K10I1Q2U4Q5HT6J7D6H8R5B9U10ZY5A9T7S2N9L10X590、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等

37、协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACE4R3V5M2T6R5W1HQ1D7G10X9E3D10N8ZW10D7C9N7F10V3H291、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU8B1Z1X2Z6E2X4HM9Y5G2K7J8I9Q9ZG9L8E8K2J5V1B692、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】

38、ACC8R1N9V4N7I10X5HF7V2M10I9U6I3T9ZD6M10Z8C2N8M8M993、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD7F4S10U7X4T9B6HX5K5Z8J6D7F3U10ZM2Y7N3G8W4W5Q194、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT10K7X9S9D2T8T6HV4F10Z2R7A5H9M1ZU4E7N3M8K10H4G895、360度考评方

39、法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU1V9N5G5D2B3H8HW1O4R1J3V6C4T4ZB6F8I4S1B2L6F296、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ3V4G5B10V3C10T10HV9U9G3N2L5I10K5ZH7I5Q2F9Y9S7N197、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCX9I3T7W2U5B2D1H

40、Z3B1R2N2J8W3B5ZB3Y3S9Y3W6M10P698、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACJ5I5Q2R9X3W2P9HR8U6Y10H4X8B10B10ZB6U7Z5J4A1D10L499、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCW8D1B4U2F3A9K1HT1M3R1X7H10S2Q2ZV2Q5T3C6Q6E1G7100、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【

41、答案】 ACJ8A2B7P1E4N5V5HE6Q5M7S9A4W9M5ZV5A6A4V6R10B3Q3101、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACT1E4W7U8N10T3Z3HY4Y4N5P4J2L4Q10ZU6T8N5A10T10G3Y4102、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCT9A3O4E5U5D3Q10HK7D2J3J4G7W3Z3ZK3G6J5Z8D10Z3W8

42、103、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACZ2R6I7W10Z5F5F6HR1E10X7V2Y9M2U7ZX7G9Q1N4E4K9Y10104、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ5W3A2X1E3L8X6HL8K8U10H8R4P5T9ZP5K7I7R6D9F8N3105、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘

43、汰式【答案】 DCR8Z9Z8C2H5W5H4HN2O2Z2B4B2S8S5ZM7T3X9M3I3F8T5106、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACW2X1T8V3F9Y9Z10HH10R1B6F10M10I8Q6ZW3K10O1W3N7D7V10107、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG1T5T2V1R6Y9F6HQ10D1E2T2Q2H1R8ZV10D1J9G1L5F1W3108、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记

44、录法【答案】 BCX4D2X6V1Q9O10J4HI10C7L2N10O9E9Z4ZZ8S8K8A1I2E6S7109、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCO9Q8N4L9Y5H7M10HI1V2M6D1U9G2Q7ZN5D10W9N2H3S1C4110、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCX9E3X9X6A7P9E5HG9E6B3E5T2U4W5ZU1U6C2Y1T4D5S8111、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACS8N3U7H2C2J3D