2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品含答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品含答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品含答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG5T5C2M1O8N9N3HZ2P5I10X6K10U7B2ZW10M2E7N3F3N10U92、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCG5S9E3V8K5T2K6HK6B9U9V4Z7O9T1ZH6I6Q4U8B4S2S73、（2019年11月）下列各项中，（）属于

2、外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF4Q6W8S7T2K3T6HL10E10R9G8S5P10E6ZZ3T2P6R6U5W9G14、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCQ8K1M4D6W5W9H2HD2B5E9E4F9P6W2ZD7Z8X9H3T3D2F55、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导

3、小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ2L9B6T3X3Y4P6HU4M1L6G1J10U5Z10ZK2B7L4V1Y10N10R106、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACA4M7P8W3O7J10S8HO8L4G3O9B2L4X2ZK9L8U5Z4A5H8L87、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR1L8A8V9B1J6U4HV7C5J6H9I5U8N9ZE3V8Y7F9T4I1W78、收集受训者的

4、绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ3K3X4I7A1A6Q2HE10M4J2E4G4V9P10ZD2J9E4I4N5F8F19、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCP3C8M3Y4K4V8W3HV4C1A2F7J9S1R1ZD10W4Y7M3D7T6T710、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCO9

5、B2V2A1S2Z8G4HJ4R6O7S5L4N6J9ZZ2O1G4P5L7L10U511、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCV10F8G3P5K6H4J6HY7K2Z6Q6D8E10I7ZD10M4R1K4O3B8W812、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF6J2F6V6B6Q6N2HB6F2R5Y7R7B7I

6、1ZD10G8M3Y3W1N8R913、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA7Z6X6G3M10I10Y7HL2N3S6P9Z2Q7F10ZQ8V6D6Z6U6L5A714、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCW8V4C10Z2X6P7X1HQ2H7N5G9P10Z7G9ZF3E5N2I2U7G3A115、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答

7、案】 CCF2A9P6S4V5B1K5HW2V5M4P5I10F6B3ZI1H7R1K8Z5Q5Z716、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ4D10R1V2F6O6P1HU10H7O10I5G2Z5T10ZE3N1J8Q4R2T9I1017、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD4J2J7Y10I10J1V10HF10D10P10U9Q5C4N10ZV4C2M9Z4Z1

8、Y10I618、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCK4Q6V4X10S2U7Z8HH8X3N7X7M3H6P7ZJ10I3Q3A1D9P9F419、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACN6Y7T4P1T3V6O4HU7G4V7O9I3O9V6ZU2U6E1H3I2T10G120、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS3D6A9G10B10A3W5HF2S5R8C5

9、P8L5H2ZP6F6G2I1O2J7Y421、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCY8M6U10P8M1B3P9HE10M5I3Z8N1G6M9ZY7I5F7E10N10J5O922、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCD3X4K10H7H7Y8C10HE5J3O8A5J1H6T7ZL1G9H5N10F2K5T123、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CC

10、D8A5B4R2N4S1L7HN9Z6V4D10K2P9C3ZP5D6F8O10M9G9X124、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCA8B8B6T6A5K9K1HY3Q10I7Y10T4R3Z5ZR3E8O7Y5Y3L1D125、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCO1O2I1K2G3D3J10HH8G7Y3E2L10I1J6ZO9T6O8T2B9P2I926、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因

11、公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA2E3O3Q5X7R8Y5HP8K6K8H6T6S2K3ZY9U4G6M10V10P8T827、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCL3K6K10Z7Y1X9V6HH2Y1W10C6K7K7M8ZZ8Z1L8C7K8J3C828、职工因工致残被鉴定为（），

12、应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH1Q8U4A10W6O6Y4HS7I5W7W7C2N7K10ZH4S3V6Q5L5Z9S629、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCY6D8R5Y2V9X4H4HI9E8G4F9O9E2J10ZU7D6L7H1J7D6C930、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构

13、化面试【答案】 BCQ10T4C8O4D1C6J9HL5T2K5G9W7B4A3ZC6G9K8I7Y5P4Q531、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCF9K9M7M2N5J5Q10HR10I7I2R8N10W9O8ZW5A2O1K1L5W5H232、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量

14、管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCB1N2M6X10W9G8H4HQ5Q9F7O7C10C2K8ZL5Y4C1X5B10L2G233、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH4F8W9F8M5N7U10HQ3D7T2Z7M1C10U3ZG2S10A2V1O3X5I934、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACT8G5T9T8H1K2H9HE6L3K6M8F2M3G8ZI2X8Q2K4Z4K8I235、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策

15、B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCG9B8S8V10U5X6J5HU4E9E5S2L10P1Z8ZK4G3C1C6I5L8L936、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT5U4S10I3H5M10X9HC10I4H9J4A10J8C3ZU4Z4P4K9W6F5I637、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACJ5K3H7U6R2W8G5HR7U2V7

16、R7J8B3B1ZI4E8L4N9O8J10L138、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO1K7U6T10F1E6Y2HS3H10O4L6T1N8W5ZH2A6B9A10E1Q3L739、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG7O3P5G9A9X3M2HI10M6C3M2N1R8L1ZY5I2N8R1I8I6T340、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB3D2V7J1M3O

17、4X3HC5A10W9F4S8N6Y4ZR5O6N3N10V5F10W241、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ9T3T7S7O8A8Z5HI9U9L9X3O8T6L5ZQ8A8G7O3S10U5Q542、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI5R9W2R8U4N4D8HB10B6J3F9J4M5A8ZS8G5B9A7A10Q4R843、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 D

18、CO5H5D3D6D8L6V4HN3K3Y10V5R10P3S4ZB6O5M3B10Y10C4J744、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACW2V10D10C2J10E3M10HA1H8Q10P3U1U8L10ZW2V10W10O7W3C10A845、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO8K10A2G9O7V8K7HY7D5I6Q1S5S9E

19、2ZZ4R6K10Y9R9H8Y546、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCL2C2Y9A7W5R7L7HO7F5L9H5P5K5K2ZV3L1D8Z6J9U1H447、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ10B9X1C1D10V10Y7HS5R4I3V5M4T4Z6ZK8H10S4F3I8W10S848、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

20、D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCU3G5C1G1H7U2L10HO2S7O3D2D3I7H10ZH6X9A3X7Z7A5D349、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCN4V10S4C7D6N8K3HV10O6O8K8S5F2M5ZT9C7K6X8N5W5I350、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY8C2Q6Y9X2O5Y9HV8O4Y6G4N8X4P8ZB6J3U8O

21、5P5J5Z851、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCT9F6L6A7Z7M1W5HE8O2A3A9L8A1Z8ZP9S7L9P1O3V1U452、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM2K6G8K9G3J7X10HK10W2H3N7Q3A10H5ZW5E4P7J6S10G3U853、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的

22、高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM10Z2V1P4Z5I6S1HT8C3T6O2H7V5R7ZK1D2W10P8I9M3U1054、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCI9P4Z3J4O1X3V1HU5N6Z5I3D5E1V9ZA4N4D5C9C7S10C555、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA10T10L8U10R7H8E3HN8G10K6Q3V10Q10

23、M10ZK4O5M4E3R5B10I1056、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACW10O2W5D5L6R2Q5HG10B1N4O7J6O1V3ZI6O1X5F7G3Q3A1057、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACR7Y7L2N9P1E2Y4HI5W6P4J6A8E2F9ZL4R3Y5K6B8Y1H958、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACZ8S5A8W5Z9

24、F3R6HN10X5X8Z5H7E6J8ZW2G10I7U6O1R10B1059、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP8O8T8B10Q3E8B3HJ2G5T1Q10J9Z5X2ZP2D8C3F9M9M6U960、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCT7O5N4V6E1I2V10HS4X1I1P4X5E5T8ZV1S5N2N7M9H8

25、K861、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM9O2C10U4C2A2B5HG1H7Z7J6A8J7M6ZA10W3Y9H6M6D8T462、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT4Z3J6A4X5B8N3HZ2T2I3L1S10H7V2ZZ9R10T5F10K7P4K763、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCH4P7V9P3I4W5W6HR7O1U9Q3K8L9

26、E3ZU6M5H6K8V1G10X264、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP10X5Z9V10C5U1L7HN6P2N7Q8N3C6Z9ZZ9E2G6D1M5R9J265、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCS2S8C1L1V6Y9G8HT3T10T7G2G8F10I7ZG2D3N5Y3E8Q3T366、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖

27、金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU9P7O1R2Q2T10Q9HE1M2I10J7A1O4A8ZM6U6O2Z2H1W6T1067、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACL8C9D5I8H10L7M8HT4O7W10S1D9P6J9ZY6I2O2F10T7B6A568、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCG7Q10C10X1F7X7C1HC5O10P1R9M9V6Q1ZG5G5S10P4G3O6T269、（）通过对比考评

28、期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCI1D6A5H9P2H2A7HW9A10V2Y5S1H7O3ZV5E10W9M1U3K7F870、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCV7E7T7Z4P10B10J9HY1Q10W4X8V4C1M10ZQ10H2T2H5S1J1A971、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACA3X5V1S10G1X2Z2HG2F7L

29、4N2N1H3Q8ZO4U10Z10Y2W5L7X372、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCP3A7I5F5X8F6T8HC1E10U1O2A7P6F3ZO10R10F7D7U9O8G173、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCK7C3T2C8T7C1P2HK6T10U1J2W2N2P2ZH7B6A3E10A1U5A374、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促

30、进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCH1R9V3X8T6K7Q8HR9C3Q4Z5S10K1L10ZA8U4J5S5E2S8N375、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACN8M2S7J3Z6O7G5HM6Q8V2D9C6O9A3ZF6P4T10H8Z7U4H1076、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳

31、动行政部门【答案】 DCB10H5N4W2N3L4J10HM10E6B2G4D7U4S6ZQ1E8D2B5K4Z2E177、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACC2P3Q2E4Y1E3W8HD2M5U3C6R4J8C2ZD8Z3L4O3H6M7O478、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACS6E8J7W1O3L1Y4HJ8M10T4Y7X7J4G2ZV10F3F3T9K6Q2V979、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽

32、的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCI4P7J7G3E9Y6Y7HU5T10W10X8D6N3M9ZD9E5Z10K2R3P2U880、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCF6I5L7I2Q4D8A10HX9X9G1A6S7P10W7ZE4T2D6K3N6O1N381、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCG9Q5S7Y2M9N3X7HN10C7T7A

33、8C4T9A2ZJ4X6N4O7E7G6Y782、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB8B9B10D2Y4Q3F2HM6R3G6V1D5Z6P3ZT2Z6M9Z9B2K7H283、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU6O8T10C5J3I5C9HE5L5S9P3O2N3B3ZD10G3Y3L9P5N5Y884、（ ）是组织对各类岗位的工作任

34、务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK7C2V7G6D7P8F4HS1S10D3H6G6X10K1ZG4K2E10G5N6S5T1085、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU7N5A1K5T8F3H5HG10F1Q4V10L7B8X6ZH4C7C4B7Z2Q6J786、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会

35、产生直接反应【答案】 DCL10R9L2S1K1Y3Q5HE1R3N7U6R3M3U6ZE9X1H3P6A9Z5U887、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCX6B10T4E2D2B1D10HE1T9E5Q2N6A10B10ZD7J1F3I1P2N6E888、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCH5B7F10J7N10T8W5HZ3C9S3Z10I10U9R1ZR9R2T6P7B6O8T789、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.

36、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCB9Z7A3N2V5X1K8HW4P7G10Q3B9Z5E4ZQ6W3K7Z2H8S1Y1090、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCW5J5O10S2O4D5Q8HE10W2S2L5P5U5Q1ZM4Y8U5Q6N6A3S991、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCJ3

37、H3J3K10C5I7B5HW6T7H3N10R3W7R6ZI2D7Z4P5C1U6J392、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACM6O3T1H7X2M5B1HN6G3Q8A9Q10S7R8ZK5D1X7E3Y2P7I993、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI3N7M7F6S8M10

38、V7HH8M4M4N4I5G8X6ZN7E10M9W10O9O2Q294、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCE2R2N5H3V1S5S8HW8F9T9U6X2D5K10ZA9C2O9S3U5D3H695、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCH3Q6Z2V5R5V8K9HU10E5Q7D9X4L8Q1ZV1X7Q9N7Z6Q4K296、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部

39、分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM7G4E10I9Z4Y10U6HQ4P7T9A1Q9H2X1ZG5C5L5K5H10J9F1097、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC4X9G10H7W2H8X6HP6F9D9C5A1B5T4ZL5B7P5E9U3C3L298、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA4D1V6B6E3H4J9HQ1

40、0R2B6S8X4L9J3ZY8I4H6O1B4N10O399、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACV1E7N10O3L1V5T4HG6K4N4W9B6U1N6ZQ3T5V1F2R10Z10G8100、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD9Y9K6S10B7F6N3HR1Q4Q7S2U3U5Y3ZO2F10E8K5Y1I7H5101、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【

41、答案】 CCW4G2Q5Y2E7P4H10HG3P10Q8J1W10F2N8ZK6E5N1O1I9F4I3102、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCJ3Y6E4H7T4A6J3HS7C2P6S8G7M7H4ZG1U8I1Z2R6R2D5103、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCH9I8X9O8A5D9Y4HQ1S5R3U7X1Y7P3ZC10F3L5L3Z8P

42、5A7104、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCH5J10M9E1L8Y4H4HM4O10U7A3E2I7W6ZO2K5F4W10J8X8H9105、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS1E8W5O6I5U9D9HH9T1O4R9M9N7E8ZX2C9O10X2O8S5P2106、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人

43、生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCO4D7H5L3M1O4Z5HL10E8Y10N5X10P3X4ZY4M4U10H5V2S7U6107、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM8B10E2J8J3B3Q10HQ5D3T2E4F4G2S3ZL10A9R10K4U1B5Q10108、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与

44、行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA6J4G5G7Q9G4U8HO1Q7K1S1M10J1R4ZD1I2Z4D5J8A6B7109、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCQ8Y7T9G5G9P1J4HG2K6W1F1I5M5I8ZR6K5X5E9N6F8W1110、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH6F9W10L3Y3J1Y5HG7S3B8U5J4S6Y6ZG2H2X7P5U7R8T2111、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）