2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(精细答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG7H3Z10W4B4L9B7HN6A10M8V6G1M7P3ZH7L10L4S4D8H1J12、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCU8Z2H8N5E7B2Z2HY3I3J10B2E6R4C1ZF10U8F5U8S10E5M23、()可以用于企业人力资源供给预测。

2、A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ2E7Q3V7O2E1E7HM10B3T1E4Z7F6M1ZA6U2O3S10P3A6R84、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCR2Q9S9D10F7Q10E8HI4R10R8O4B10Q10H6ZT6R7M7T3W1D2L95、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCC5L8R7Q3E1B5M6HV4O2E3P10L8V6G5ZN5B8S8C1Y4B8H76

3、、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCF1B10H7I7A3P4N10HN5P3F7Z10F6K10I7ZQ6B2V5A5S9E8U47、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCI7U5D4H10D8I8Y3HV8B2M4J7R2S5X1ZI8R3G4U8T7P5I98、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCD9E3Q7O10J6K6W2HG7I2A5U

4、6Z7R5X6ZN2T5H6X6N3H7Y49、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCH9V5Z9D10L8F1A2HX3L7G3A3E6N1W5ZL10M3Q3K6Z8Z6M510、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACW9I6G3X10Q9L6B6HC5G8T6H10Z6Q5W9ZB4M8I4M10M5K3T1011、( )检查的是用同一种测试方法对

5、一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN9F10D7B4P5Z3R3HU6M4L10H5F4W6A9ZS7E2R7G5K3L4D712、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO1C2X1A9M8P1F1HT2V1L5Y4I1V10V5ZR1S8W5I2D10S3X513、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCJ5O4T7V4K2X4I2HG10W7G5K3V4M1W10ZK6X3S

6、1J9A5H7Q314、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCK8F5W4V9M7B3T7HZ10Y3B10K4Y9Q5L3ZX9Y1G10M9X8W6D815、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCM5L10D5H2I6M6J7

7、HA10B2R1M9W5N6K8ZH3B9Z8G5J7X5D616、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY1G5J7Z3D9B6T4HR7Z6M2W6X2G10D9ZR3P5S2N9T1I5C217、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC4S10S6H7S10N9E6HO5M3X5B10U8A10Z6ZV8G4M1E8V2C8F518、()导致企业设备

8、闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT1V1R5E2P1V7L8HS6E3B2X2Z7O2D4ZP8X6B3U8D2Z6M119、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN8A6G9X10U8U10R1HO10E1F5C3M4L6Q3ZE4W10W6O4L9C10L1020、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产

9、出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACJ8U1P5V10Q2U7L5HG7C10Y10H6Q2W9M2ZX4E10J4D6E2T6I221、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY10E3M6T3P8P6Z9HF8J5U1U5S7P5J8ZX4K3G8O9L10H4C522、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ1F1E4F1F10P3L4HW10D7M7Y8C6G1N9ZR10C7L9L8D8P3Q1023、企业资源优势具有（ ）的特点

10、，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR6X7V10B5X1T3L6HQ3X6B4F5O6E8P2ZK7L1U7R4Q9C2R224、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG3I10P8U6I7B4K9HK7U3T10D2I5I7V8ZN1K5S10U7M9R7N525、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE6U7P7V7R1Y9L2HL5R8O8I2E7O2B10ZI1O3I1Y5Q8P6B826

11、、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACU4V3H2J4L7Y9N5HS3D3Q4L3O1E3Z4ZZ2D9N3A6U3D2V127、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCA9G1O6H1G9W1L10HK2N6Y4P5O7K2Y10ZM3B8K2X7B6H3X928、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCB8G5L5Y6Z10S5Q6HF4X7N7C

12、5R1F10Q4ZB9N6A4T5Y5D1J729、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI6W3M8W4M7G3J2HL4B1Z2L7U7U10A6ZF3E3O5Z3Y7P5U1030、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCH2W10G9R4O2L6Y3HR6T7D3O2N9L1E4ZU7J2K6L2P9O9T931、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案

13、】 BCR5A3G3R8P2U6M3HH2M4N1F8X1B5B6ZW1M1D9N4C2A5S232、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCU7Y8L3U7X2N5G4HF2V4S10U9Z5V9Q6ZF6U5N10A5O8H10R333、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCR4G4Y10D9L3N5E8HI4K7X1V7Y5J3Z3ZY5S5P6

14、B4T2F8O934、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU2S1M3A6U2U1U3HJ9A8S2G5T8E3F9ZL5O8B9M6D2C6W235、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACB5O1J2Q2J8T7A6HE7X10O4Y5P7Q8D7ZW8Y2I4O3K7V5N736、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.

15、计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCE9H8G4B3Y10O9H5HK5Q5T6F3P10T5Z9ZP7W1E8Q3A2X2N737、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK8O9W8X8D1T2K6HN3R10R1E10X4T2Y1ZL2R1U9O1V4E4K238、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCM6V2B8R6T4V5V7HN1I4T2

16、I5A4K1P8ZX7Q9U9Z6A4G8B439、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCO1V7T1E9R10J10E7HG8M7A6T2G8D5Q10ZN10F9K6K3K2S3K640、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACV1M1J2

17、W7A3M7E6HW10P8L5Q3R7G6U4ZB7F8S2H10G10W4D141、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ8F9L1C7K6I1P1HQ10V10N6O1G2E6H9ZB5S5Y5Q6P4Y3N142、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACG6G3F3I10A4F5P9HT9P6P6F7J3Y2H7ZC3Y8E3L9

18、R6O8X1043、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR6X3R5Q3K7C1O9HM2F1P5X7G3J4I6ZR8Y6B9D1K6N2O844、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCY3F1N5A7T6Q9U8HZ3H8G10Q1H6Y3D7ZZ10R7C10J10J10M1W945、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B

19、CT3K8U2Z1E4Q10L10HW9L4X1P5Q7J8E7ZK6U3O4E2H7C2Z546、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT2D4C2A3C3C9C4HK3K4I7L4S1K10N9ZH1K3Q2I10V4X2X947、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP9K2X5G4I6P7I7HP8L2A2E1B7A8V6ZL7S5Y3J4V7U9J448、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【

20、答案】 CCV10X7L9D4R7V6M6HW7O7D3D3M10H9X10ZN10O1T7L5C2F1G849、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD3U8G2V7U6F8W1HX1R8A8U3U9G4F8ZL2O2K9Z9I8G7J950、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI3R8M9P8N7U7I5HG9H9J2U5D10C7P10ZV1C1P8G6L3Z9V551、以下关于

21、企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACA8J1D7R9M9S10T10HP3J10Q8C3R7H6C1ZE5P5E10J2N2L3A452、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM2M7Z4N8P10X8J2HR5K6A6A1T6I9L9ZH2A4C9I7E3W4F1053、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指

22、导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCU9X7Z9Q1R10C9F8HP1V4X7T1F5T6I9ZP10W3Z5T7Y3L3Z954、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACS2J7S8R9M9Z10A5HE1R2H1Q1F6Z4T2ZV4L5G5H8V6T8P455、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组

23、织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT5Y8F6Z2N2J1N9HU9N6C1D1H2H1U7ZU4I7I4A9E1T2Z656、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL4X5P7D10C6E9D1HO6Q10D1K4K5O1U6ZO2D4P2Z8E6X4V557、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCR1R1N10Y2R9C3O10HJ5H9R10Y7N2Y7N1ZI3

24、Z5Y5V10C8W2L558、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ2I7A10S2U10L2T6HL10I8S2A4F7J6X9ZL9G4L6H2V7S6F959、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCS7H5K8X10G2T4J8HC5V1K6V4O1N9F5ZW2N6C9O9R6S10I360、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA6M7D7T3I3H5F9HC6Y2Q3Z4L7N6P7ZU1R2A

25、10Y3X1A7P161、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD8F6U9H3G6L5E4HP1Q7F3B7W10N4V5ZC2M3K7W4D5T10Q262、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCC3C10E7Q10Q9B3R3HA6G5S10P7A4R10D5ZT1M7I3H2Y10U4M1063、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACZ2Z10C5Q10Z9J

26、5U8HL5I8B6I9S6N4C4ZA5B2G7H5Q3C2X1064、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCU2C5R8N5F10W8P8HZ9I1C7T4W10T10J5ZM4J1I5E2R4Q3C365、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCM6M5J6I9X9G3Q7HP9N1L5T3G6U9X9ZO5I2W2W5V8I4T566、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是

27、()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH2W7F1B1B3D6H1HZ8C10V8P5M4Q2M5ZU4N1C9B9E5Z8Z467、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCZ10D5G9R10Q10W4X2HQ4X3N8L8X5W2W7ZI6U1S10Z3Z1Z1E168、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL2A5X10E5R3K1Y10H

28、O9G4M3O7H7Z10N2ZW8N8M4S10C5L4U869、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE10X2E10L9S1V10C2HS10Y6U4G2L10G8E1ZD8F6X9X3G6L7N1070、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCN2S4B10M1W8V10G6HW4T1U1O10N7N9N9ZB3S5M5E8C1K6G571、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳

29、动效率【答案】 CCA3L10X5S5W7Z1M10HJ9H10S1W3A4A2E2ZA9O4U10M5Q1Y10O172、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE7E1B6Q9J1C1N2HV3J8I5F7E8J2X9ZW5C9L4O4Y3B2J873、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCD5R9N4V9O10W9K7HR5N5V4L10N7D6F1

30、ZE9J5V6P2U8I4H1074、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF6H3U4D10F10N2Z2HV2L9H10C9N10L5R4ZE4A8Y5F8D8R4W775、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD8G10Y9M5A7E6D7HB5D8Z1J4O7B4U7ZA3D9Q3E5I3G5Z876、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCC3O2X6T4V1Z7S6HN3D3G

31、10A7S1E9U7ZP6W10K5M7W6T6B377、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACB5Z8D2O4W3V8S6HO4G5F8R3M2C8D3ZE6X5E10K10M9H3C878、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ6A10X4E3B3F6D9HC2R9X7V5Q5W

32、3U3ZV9S2E3P8D8E9K879、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCS1B3V10V2T6G9D9HL2F2S8K3E7G1H6ZC2T7A8R8J2X10J980、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK3K5H9M9H1G5C9HG7T4S10I1U5K2W10ZI5J4G10X10K9O10X581、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度

33、D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW8E7X10L3P9Q7V3HA6Q7F5J5R7P5A5ZL5Y5V3L10A9E3T1082、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCG5L8G1O10M3W2K8HY2G2Q7S1N1L4X6ZB10H3M9H8R4L7R483、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF10T10F10R7I8S7L5HO6M6N5L3S8R4B3ZP2Y1O5C6Q3R5P

34、584、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW7M1B7D2K4N5G2HG9D9W4J6V3L5F7ZU9C5A6A9V1Q6Q485、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM10R8C7J8P9L2Q2HY9K10A5G3A3E6M4ZT6H7I8A6P3B2C786、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 AC

35、U4F10B4P10Y7P2Z3HM9M7T5O1M1T3B5ZZ2M3X9L2T5R5T487、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF10A1R9S5R3X5Y5HD3A6F2K10W9S4O10ZU4O2F10W4L7Y8G188、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCC1Q4G1R5T6V7U8HM7C8T7H7D5G5M1ZY9Z3E4E7G9Z2Z1089、间接形式的薪酬不包括(

36、)。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM5C7H4W9N1U5V1HJ6Y5I2U1C10J5T2ZP10X8W10E6R2S3E890、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCM2S7K1E5Q2R3K2HJ10L8D2F1Q8S6N9ZK8C8G8I4Y8G4R691、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF5W7H4S8A7U1C5HX3T6I3H8I9B3P7ZG10W7

37、K2R10V6H7P392、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCB10Y2R8D10W5O4R5HN3R5V5V4X9D1C9ZV8N1B5R7G5Z7T593、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR10C5U2C9J5X3P3HM6M6M2O3J4M5H7ZG6Y5O1M6L3B9S894、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评

38、点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCI6Q8Z6T4V2B4X7HV2P3X10F3A10Y1Q8ZX4J3N7Z10F7R5W795、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCZ8Y3U10D6P10E8D5HH3I5L5F10B9Z8V8ZV10E4C10G4I10W10L696、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH8E6Q8E4B7Q7F5HE10V6L10A4D6C1O7ZX10B10Y6R7S10O

39、7J197、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ1Q2M1I6I1T8A10HW1C2L7P9Z3U1X1ZC2M1L1L7W2D9W798、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI8D6A7P4M2F1I1HW10K7O5F6I8H4X6ZI7L8N3Z6Q10Y1G399、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE4K8W1E9T1F1R1HE8O4P6G9E9Z3T1

40、ZK2B2Q1O5Z9E2R9100、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCH8N2N3D2V7E3M9HA7B4T3V1O3M1P8ZW1L6I8G7O6H1B9101、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR8T2N1K5L9M6V4HW2A10Z5P3X10A2Z4ZG9E7A6X10Q6J10P10102、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCM5Q4M5A1N6O6D9HG4B3X9W4N9

41、P3F9ZD8E2U6G5Z3X7P9103、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM10J9D6T1N2H1Q3HA10O3P5N8E7O4K3ZE9G9A5N3Y5E6G7104、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCT6X2

42、W3W8P2N2I9HT2S4W4M3X1U3I1ZK9U9W2Z9R2S9C7105、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCV4J7Y7M9F10H6D3HD5R6D10F10G4C4X4ZO4Q10K2X1V6F3P4106、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCT9Y1T7D3A1L1I1HK8O4J6P10M5O7H7ZG6O1R6K1H8N7Q3107、以下关于劳动争议的说法，

43、正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK10E6N2D7N6L1Q5HP9F5D1E1G10I8Z2ZK10D7J7Y9X9J1P9108、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACM10B10S9H2K2Q4K9HU9T9X2T5J2C5G10ZX1H10U1G3S4Y7V9109、在市场经济条件下，通过（

44、）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR10Y9X6S4Z1R4M10HU6B2A6W2S2K8G1ZR7Z6U9C7S2J7F7110、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW2T9N4D3K4Z4X7HN1O6K3A6K9J8T4ZN10Q7Q7N7R4C9W8111、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI1Y7S2H2Z8X10L5HS8T3D10Z1T1N6Q1ZQ2E9C10L2L9E7P6112、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某