2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案参考(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCK2Y5R3R3M2L2S9HH7U5S3B9S2Q7U3ZT6O3O8V7H5H1F72、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM1W2T

2、2U1H8D5C6HA1S2W8C1T4L9H9ZV4D1X8A6O4W4V13、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM9C7M8N6V3Q3S10HD6K10R3I2R1S4M6ZR6G4K2Z7N3T3Z104、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1S8W7P7N2T1Z6HB6Q2O9C4N1P1X7ZI3U1Q1T2I9F3K75、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营

3、与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI5L4V7S7W3X4F7HT10S4X5P2N6L4X5ZA2O5C4Z2X1I5A106、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI2W1W4T8T3X1F8HC1O6P4S2W2C4Z3ZN7N2Q9N10L4F8N27、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN1Q3M8S4B9R8E9HQ1N1O4P3R

4、5W2F3ZT9N4P4A5O4X4V58、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ1Z1Z6A8T10D1V4HW4J1X7L3R6N6W9ZI10A8H1W7U7V6W79、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD1S8Y5B10R4C10V3HK6X3W3X7P2I7X9ZJ6R2Y7Z4A6Y6H610、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高

5、低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF2U4X4K3W2S6X3HI1W8B9H3P3X9W7ZG4L3R10O6R7O8F611、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ7X7D1S2X6G10Y9HT6Z9W2E10X6I10E6ZS9O10M10U7N10D1Z712、人力

6、资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCN6C3B10T9J3T9X5HA2O8M7C1Q10Y7L10ZW9O8T5O1L1W5H513、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA4N8T7J4C2L4C8HR9F1C7T5N1F1D6ZN2Z7B9S1T9E6J814、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX3K3F8R2M7C

7、1V4HQ9K7E2A9Q7Z7O3ZR4P2O4Y6D10L7F815、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCE4F8G9X10I7P7L7HG5D9Z9O10H3C3A10ZM7B5X2S3H2H5D116、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW8K10F4V9P7C2N1HN9H3H8E10D3R6Q6ZE7S2Y4K6M9R8S717

8、、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM4X2T5M6Z10U5K1HI3X4M9F6E7R5W3ZC5W2R3C4G1C10F918、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY1N8Q3Z7J9E5V10HA9J9N7U1R7M5D4ZM8R6Y2W8N6Y8Q319、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性

9、别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU9W4S5B3B7K3T2HH9T9K10D6L4M9G1ZT4X5R10F10B9N7Z220、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCS4N5S4I9I3H10R4HD2J6Y4F8O10Z6M3ZL2J6E1W1G6Y5R721、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案

10、】 BCD10J9R2G5J1V5N10HU5N4C3T4V8O3I3ZD4F10R1B4W7F9T322、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR5C6H4C3D5Z10M4HY6Y9Q5L10T9A10Z3ZK8J6C1G8M5N2F123、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH10E3Y10J2A5Q8R4HU1J4J7X1Y2I1A8ZZ10U1P5G4Z9F7A324、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.

11、职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ4P2L10K6C1A1E8HV8U10R8E5A3E3H7ZW6S3H2Q1K9V10O225、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ1I7M8G7Y8V2Q9HJ9W4X8Z7K8L8R8ZU9R10P10T2C5L5P826、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价

12、是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS3R8S1X6H6H10Y2HG4F10I9U8J8Z6S1ZT10O8C6S4P1R1R527、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ9L7U1S2M1Q2O6HC6J8R9Z7D6R3U4ZH9B10M7O9M7A5L428、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以

13、再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY3V5Q6M3X6A8G4HR6U1T3B2N8I2Q9ZS5Y9C3P7N8B9G129、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW5F10R6G1R5L2C4HB2S3W5X2A3W5Y4ZO9L9P8O6Q4W2D1030、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACG7L9L10D6B7Z6I4HK8E10D9P10A10L2T8ZW7V10N7C9D10G8P831

14、、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ10Z3I5J5E1R7L1HV4X1N1V6Y2C5N4ZG6T5H10H9Z4L6E332、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW5I8K7L10F8A10C9HN1H1T9V4E1S5F2ZO3W10I10T10E7

15、J5U1033、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ5H7W2Y8L7F8I9HP1X7Z5Z6T8R4Q3ZI1S2I3B5A7S10G234、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH2E3O9S1W1D3H9HB4R3Q8B1K3J6I10ZS10M6X2S2K2W4J535、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设

16、计D.培训效果评估【答案】 BCC4S2M3R2J3K7C10HV7F3I9V6M9Y1E5ZP4Q5W4A2Y1I4A936、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX4G1X9G5H6M9B3HW1C10V7I4B9J5I1ZZ7Y1Z3O5M3Q1Q737、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF4W3M6X2H8I7M6HA9L7Z1F2I7K2G1ZF5W3R5C10A4D7T938、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系

17、B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCJ4C10E6E6A2N8L4HZ9O4Z3W4O5Y8N9ZX4I5C9T5B5F4I139、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ4H5J7O4Z9A3W4HT10U1B7I3V9V9O5ZZ3T10Y10N5M6D1A740、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB2B7G5V9H4C10D2HY9A7M8H5W9X2S7ZC

18、3O2Z10M6I9X3T1041、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV8T10R4A1O1Q8Y7HS2Q7A3E8L1N3R6ZZ7N2S3Y1I2G9E642、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案

19、】 BCU2D10H4X8V5S1W9HE2L4J8H8J4Q3X8ZR8W8E3Y9Y2S8E343、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACW6J6I1Z10S8H1N2HA10V1E1M8G8W6O5ZF2Q8N6R3P5V6P944、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF8U7F9Z5K5K8H9HF4N8R7F6Z4T7F5ZI2G4H4C5X4Y10J1045、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务

20、，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS4T9O1Y5L9I4N7HH10Q5P8P7A6D4R7ZE5T6S5M6L3F3M546、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF8R3U4G8T8G1U6HA2B4H10L7V1Z5A8ZX7K4X2E10F1F5D447、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF8D2D1X5S5I6P9HD6M1J7N7L7G6V2ZA9X9K10I9J5X8T

21、448、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH10W5Y4H6G6G5D7HD7Q8I5K7G1I8G6ZR8I2H1N5E6F1L849、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ3O3X3L1S5H7P7HV7Y9X7U7K5G3E3ZE6A7N8R2C5F6A650、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他

22、(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM5E4H9X6E6Z1D7HV2X5I2L9P3C6X9ZT9G5I8D3E1D7P151、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS10M5Y8D1O1M5C6HR4Y1N9C7B2J9N9ZV8H8Z2F10F2B10P152、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、

23、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM5J2H10S7E7N5N8HN9Z4U10C7D10A9G4ZC9M7S4U4V2X5U153、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL10E8G10C2Z1B7K6HT5Q3Y4P8P8I8S9ZD1L10V2L8L8C3J754、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCU8H5V4Z5Q2H10C1HI8F1L4U3I6K6Y8ZW1O1Q5Q9H4Q9A455、人性的内容不包括（ ）

24、 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA2H3G5U9I8F1J6HV4K6P1W3J8R10C9ZR4O5O9B2N10K6H656、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF3C1H10F9G6N3O10HC3Z1A2O9K5J8I5ZV4A6A6G1Q10V1O857、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT4C7K4K10L8H10A10HJ3C7E9Z7R7Q7D4ZA9V9S6X7H3M2K858、(

25、2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC5A1N10V5I3B8M10HW3N4I7W8O6P4O5ZR6O10Y4Y1A8U1V859、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE1B8A2L4T4U1T9HR5A10C2E3H5W6X9ZG2J4K6A10I8D5Z160、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCU1B9H8Y3J5J4I4HH9Y9J5O5

26、V1G1C1ZU5D1B2W6Q2M1I961、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS3D6Z8N4M1C3E6HD6V3Y1W10S7J10D5ZN6C9X3O4Y1Z7L1062、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC2J2F9M1O1A3H7HN6C8J4U7X3M5P9ZC4S2L4W1N4N9H663、（）实际上是计时工资的一种转化

27、形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN8M9R6Q2O6Q1H1HD1A1V8P4U10E10A4ZZ2Z8G7M4R10V6Y864、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT5R3Y9B5R9W7E6HC9R8D8O2B1S6K6ZU9Y5C8L9G10E4Q665、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCB7L8E8N2N10U4Z2HA8Y6O4B1Y6A1N4ZM1K2W5V5I1Q10S1066、 ( )是指根据劳动

28、者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB4I1R6Q5Z4N9C2HK8X7Q3R10W1B3X9ZG7W4C4G6T3K7D967、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ4D9F7W3B5W6Y4HY8Q4N5K8B5W10G8ZL8H2P3D6R5J3S1068、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概

29、念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI10G8T2B1H8L8Y8HG6J8Q10G3I4V2O3ZU2J9O7G1N7J2K669、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF7F1W4J2U9G9V10HG3L4M6U2W7L6W6ZI6W5R8L4E7C10G370、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCM7M1S6L5D7

30、B8J1HI1P8C8W5G5X4R6ZC3B4K5X8D8L5K1071、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN6L7M2R5Q9U4J4HN1J9Q3C8K1U10P5ZR4I10N9B7Q10B4W172、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5X8Y7Y7Y2K8I6HL1I1D10

31、E3E7S9N6ZG7M3K10U5C6G4K773、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC8O3P8Z9W9J3Q4HG8F2Z3N9I3F8O3ZY3U2W8N1B4H7C574、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ7G4D3C6Q9Q9G1HS9V2U4Q5J2F6Z4ZY4V7W5O8S1M3S875、脱产培训的目的不包括(

32、)。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL2D5B6V10Y5P1J6HU10P10W10G2G2H1K3ZR1N2D2Q8X3D5I176、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB7M1M9H8V10H7P7HV10M8H1V4M2R2P5ZC5S7H8V9O4V7I1077、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象

33、的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS10I10K2Q2C4Z1D8HE9Q3J4R5D5Y5J7ZK10M5Y8S9Q2R2Y178、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE5P7D9V7U1X8P4HN5T5G9V9J10W3J8ZA7E4X3Y9X4X9C679、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答

34、案】 DCY6Q8A9M5H3K6G3HL4N1Q6P3R10W4C8ZM7U7G2B2K7J1J880、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH6B3V10E4U6K6B2HM10L4O1Z4G5N10G1ZW6P3F3X1N1E4R381、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

35、员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK1S1C3Y9O7S1C4HB5L9A3E5T3U3R4ZN2T7M7R6C4F6A782、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT8S10I4H3R4Q9N3HR10E9Y6E7G10S9A6ZC3N3L8C2Z4Z4R783、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY9A7I6Q8V10C1D1HH2R1L8R8Y2V3W4ZQ5F10W6R5X4H2H384

36、、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG10V9P9Q2X2E9Q3HN3C1W7W8U9A6I8ZB7G4R10S1N10R3G1085、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY2V2J4V3F3M1M7HR3O2S6Z6U9G7G5ZD5V10Z8O3D6B1O686、以北

37、京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW8Y3I5E8K6E10Q8HA6R3I6X9W10J7C2ZA5A10L10G5Z2B9N587、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT9Q6Z7Y6E7A3T5HQ9R9B8O9L4Q9L5ZP8Y8Y5Y7C8S4X488、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津

38、贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ6O3U1P2D1V7A7HW10W10M2A3S2Z8O4ZE5D2L3H10P10U8Z789、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK3B2V3C10K8L7Y1HJ8F3O2E8M6E9W6ZJ7C10V9W4T8D1L290、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP4X8U1W7O5S1E9HL9J3Q5C2A10S7M1Z

39、Y5W10H8B5D1C6P991、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO6O4B2M5B4Y9J7HT10Y5C1K8N4G1H1ZL2U6M1G3C6Z9Y492、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ10G9A7V10S3S10Z10HT1X3D8N7J7J5P4ZR6E10D10K7L5A9Y893、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B

40、.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ2P8X4J10T6V4W7HB8R1G9A7J2E7Z7ZW5C2B4H4D2N10R994、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG3R6W3J7B6O7T4HC10H8H7S8U2L7Z7ZL7Z1D9V8Q9L1X195、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究

41、提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD5Y8U2B5T10P2A8HY3W5P7Q5Y1W5Z9ZT5C2G1J1D7T5K1096、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF7Z3Q4V8V5D2W7HE4D3M6D8Z6A7U8ZL7S3D5B4K2P1M697、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ7S6D3T1H4K8B8HS2J10H

42、8E9R9Q6T6ZW1D3T5G5J10U1D898、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ6P2R3R10C6U8Y8HB7T10B4C2O8X6G10ZS9B4H2S1O2Y2J1099、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】

43、DCG5W6S3X10K2Q8D6HB2O1T3S6R9C9H7ZB4O10V9T7O8L5P8100、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM9Z2C1N2Y3A10W7HO2U10Y1G9S10B5R1ZK5A4U10C6F7V2K4101、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】

44、 BCD5Q5I8O9M3B4Q8HD9K2U10R7S10A7L3ZB10K9J8R8C6U5B5102、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP4Y8T5X4E8P2I6HT8P6E4A5D3J2L6ZH9D4T8M7V8J3U5103、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCJ6N8E7P8J5A7B6HU3D5R6I1L3O5Y4ZL1P1J9L6F4S2V3104、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCY8N10R7X9F6T8G3HB4O10R2V5F1S3Q10ZH4P5F3N6S3E1S5105、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCJ