2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ5B6P7B9J8G10K4HW4U10M5L5B1D7M3ZP9W10F10O3N8U5Z62、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL6X3L8N3X4X9Q5HM8E7Q3F8T9Y1N7ZJ5J4T8

2、K6M2R8Z53、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL6M4Y3L2A7O2E3HJ5O7G9M4W6L8C10ZH4V5L8R6X2N4S74、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ6Z3C4C6I3S6V7HE7T7H4H7N1Q10P6ZU1K9N4M5K2K3J15、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管

3、理D.劳动法律规范【答案】 BCD6E1X4Z1O8K8J2HQ3F3K7N2Z9R5P9ZX9N6T1E8D10J6B86、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX1W3F2C3V3R7U6HH1I1N2I5Z4Q3I6ZY3U10A10Z8Z10W9S17、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是(

4、 )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF5Z2B1D3T10J4N9HY8V8Q7H10G1O1E2ZD10F1Y3B9Y7B8Q18、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCC3V6A9Z8O8I1O7HP9O2Q10M9O3G4B8ZZ10I4G3P6F3G6B79、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10S7G3S4A6Y8

5、P1HK8X2I6N8G8D7Q7ZO10W3C10B10L10P8E110、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB6F6K9N9B6H3N1HT9G7C9U8B4X5L7ZC10A9C8Z1T2N5L411、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT9S9I3F1L7Q6P8HP1B7Q10G5J8Q9Q7Z

6、F6N4F2F8U6F1K1012、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL5W5L3U3N3J2J5HX1U2H1R4P6N2Z1ZW1G7B10P6N8T3R713、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS6P3P9K10G1W3F8HR7I8Q4V4Y3W9G8ZF6S3V8G5V8K3L614、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会

7、在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN7B4D8J3A5F2A8HF5J3R10C6Q1N9U7ZQ7E3R4E10R8U1O915、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI2E4V3T4T4B8M10HA2T8B9D4U1E5Q6ZA6W5R3Z10X10W1D1016、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】

8、DCK10L10R9U7D10Z4J3HH1V5W5S10R4J1A8ZE8U3P1S4D1I4R217、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX9H10G2W2A8R1M9HX4A8Z6R7I1P9G6ZE1K3B3W8E6J2N518、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM10N2Y1A9I5X6V9HK10O8O10X3L6E9W4ZD6U8I7I9E3I1V119

9、、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT2V7D5J1I6C5C2HU8N4O8S6C1R3F9ZP5V4H3U6J4R4T220、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCT2K10W7A7U10S5W2HV10S7H7K3O1N9F5ZK9N10I5Z10H6H5C621、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是

10、要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW9N5O6W1T2P8J1HG3S8R4B10V2H10U5ZA5W6D7L10O6Y4D622、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY9Q2E1Q1B3C10P4HP8I7F4L7L3M7N10ZS6X2F3B9F8E4R123、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ9D7

11、X2C7Y5Q6Y6HY10C3G8V7C6A4O3ZB3L2U2I2I4U4G324、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCG7U2X6C2S9W4A1HX1U6Y10Q10F10R2Y3ZX9V4A3A10Z5N10X425、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD3F10E6X2J6Y1I4HY3B7P8M2D4I10F9ZQ8D9A9X2K1K1C726、关于劳动

12、定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ7X4N7X10O8Z2C10HQ9J1I2B2W5J6P6ZU8T4A2Y6A9Q9N627、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验

13、积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR5L1Z2L3F5R9A1HT10M7K5L3Z8T1N2ZU5B10J4S10M5T3J328、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE10K3W4Y9B4A8F8HF7J1V3G3H2W8K1ZE4Z8D7R6M1T3R329、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3Z10R4O8I10V6D10HX7L5H6E

14、2J7B5A9ZU8C8N5D7Z6L1O930、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS5T8D7G4H9G6L1HN2O5N10O9H9N10Y1ZX5M3L10W3X2H7Y131、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW3J2M10U6O8C3Z10HU3P4H1R7X2R5T10ZE8J5Q9B3Q1U4K332、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】

15、 BCX2W7O3G8Q9W6R6HN4B8K2D9I5S8J2ZO8P2B9X4Q10K8H633、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCZ1T5Y2V4I1W3X8HN3E1V1X5T10Z2W2ZJ3A3H5S10M1V6B234、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺

16、勤工时D.全勤工时【答案】 BCK2R6Y8O1U6M6F8HM1H2E10L8M8S2P3ZG6P8S5V6Q4U5A935、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC10J6A5V4K4L9F5HD6O10H8I8G3X7U2ZK1Y9I8Y9B1R9F1036、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP6B8Q3B3N2R1K6HF5C3Y10Q3R3K10R3ZT9Y

17、9P7P8N8C7X137、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCF3V1I5T7I4B10O1HT4Z1O4D9O5M1W5ZZ7J2E7H3H1X4F238、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF5F4Y5U3U7V4T2HK1E1Y9D6E6T2Q7ZH6R3P10Q10B3Y6B839、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACV6U3B3O6Y10B8U3HV

18、6P5I6D4Q6U5B4ZG9K2N1W7Z10O6F940、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ5X9R4B10P1B6O10HW5K4B2I3A10D3H10ZF6U2P10O9E9X1O441、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ3S8B1A4W7E4F6HK9W4G5Y6G4N5X1ZQ7K8C4L8W8G4F842、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨

19、慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW9A9R10P7E9F1N2HU1L2R5W5D4C5T4ZJ7H2K2U1G1U2W943、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY8G4W1W9E6B7S5HF4R2D6H2V9I4C5ZU6U2H4H5F10F5T344、

20、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC3K9J4V5Y2H1Y1HX4B9W1N8F1Q2P1ZL6J2Y9P8H8H7H145、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW1E3I3E2C10M3J2HW4L9T4J1T5Z5N4ZS4H4C1A8T2O5T346、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性

21、B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC5H6L8D8G2L3W1HQ7G2V7Q5F5A6I1ZZ9N8N6Z8P6V4K647、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS1V5M9A8J8U3V3HR4P4X3Q6W5C7M6ZI1I7Z7W9M1G1A648、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

22、【答案】 BCL2G2X3C5Y10D9A8HR5N9H9G6F3E10W9ZO10B7J7O2I8N2A249、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM2A5M5H5U1A4N6HE9J2G8Y1R7K2X6ZK4X8E2J4Z10P9W150、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL10D8E7Y7E7U8Z6HW1J10M7F2C3J2A4ZQ3Y1K4P10J2H4O251、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招

23、聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ1E5A2P6F3F2I1HV4J8F10X1G8I3Q1ZC8Z3F3B4E2O8Z152、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC10M3L1X3R5D3T4HF2Q8M5I3E1S6O3ZU9Z6B4B1K5K10F453、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCU5G3O9P3J4G9M8HL3A9F1U9J7D2D7ZN1W9N1U7X3R3U254、(2019年5月)（ ）有权

24、代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV1P8R3C9Q1E1Z3HI10Y3D10T7V7W4A2ZT2J6B5D9L3B8Y955、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP10F7R2S6G3N8B2HV4Z8O7I10Q8A4U2ZY7S3H2M2U7O8D556、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK7F8D4Y2O10T1R5H

25、F7H10Q8J9R5K4X3ZO9H2E1T1E1I7A657、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR5W10A3V4R7S5R7HI6N8A4K6S3B4O9ZV5A6C5S3M7M3V558、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规

26、的大框架内进行【答案】 CCA4U8V3K10T5D7Z4HW4U10H1Y1P6R7Y3ZC7C10B1H10N6M5O959、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCE3M1K2L5W1S9Q3HY9Q9R1H7M1A5K4ZS4O6R9D2H7Q5B860、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY1G6P5R9J9J6H7HN1F5Q7D7W6W4

27、R7ZR8K9N8K1I8T9I161、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE6J7S6W9W8Q1V2HE1H4E7L7H1H7U1ZN7S6T7L6E6M4H562、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ1I9M3J7K5A9W1HF4R8V8U6C7G5S8ZB9O7H1O5D5R6R463、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电

28、话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI2H1H7Q7Q10Y7Z6HP8U5O7Q5C8L6Z5ZZ8B6A4I3H6K5I964、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF4L2L3I9E7T7Q4HW10R10W5P3R10L2E6ZG7L1P5V6M9M4B965、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACH2H6H7Z1J9G10

29、Z7HN8T10O4E3L4U7I1ZN8J3U5H3Y1J5F566、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB5R1F3G4P7M1I10HM4G10V10A7H5Q4E6ZY4I8N5R2F10N4T1067、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD9J1T1G9J3R7P8HP7C5Z8H1T10X4X7ZL9N10T10B5Y9J10

30、O668、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ2F1D6H10B8W7Z4HW7D5O10D8P6D7B6ZR1D5Q5I5C10D4Q369、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI2S10I8Y10L5M9O9HM8J6E2B7V10A10W10ZJ6H10H8W1B3J4P770、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公

31、司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCN7X6G4Z9F8S7I3HV8O6P5Z5U9P7B5ZY1D5J9K5Y9T4Q471、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV9A9T5C2O1T2X8HF6A8W6L7Q8F10V3ZM9M2M3N9K4W5E572、根据所采取的培训方式

32、，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM5M4E8R2G7L6Y7HL8V10M1W5I9C6G8ZD5H10R8B1S8R1T473、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX7B1L1R9T1Z8C6HN3X1V8I1M2Z4M1

33、ZC6Z5Y9G5D9Y5T674、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ2I3T5X3M10K10Y7HB9U9Z6X7W1M10C3ZV8K7R2U8O1E7E475、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF6B4I1N5O10P2I7HJ10R8H4G8L8W4O3ZA10P9V2R3F7P3S276

34、、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX1C4A7B1G7Q6U8HZ6F1N4A1I5Y1S1ZY8F4F10Z5Q2W7U877、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN5J7G9P3C3L9P3HZ3W1A2F9L3W2W8ZI2H1D10J2

35、O10L8O378、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT7Y9Z5M10X9L8J3HP5D8W5P8L3Y7Q4ZL10A6Q10B7C2H5D879、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN10O9M7S5O10U3R7HU9J2K1X5U6O7G10ZL10D10Z3S7Q6F8O580、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业

36、的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR3A5Z6Y8V4S2Z5HS3T8I1N10W7Y8J5ZI3Z2C5X4A1P5P181、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL2A3T4F7B2T3O5HX9I8U7H3O1Q8U10ZT8Y4N10H9W5L7V282、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩

37、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU5D8V2H9Z6L9U5HC6A3U6S5Y7L2M4ZP3R3E4W1E2C4J683、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB5Y8T6T10B10M8T7HR7I5D2F4T10O7F10ZV7J5N2Q7R6M6J1084、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9Q5F10V1A5C8P9HU1P2I2Z10J10

38、I9S9ZU6J1C2T3G9Y8C985、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK9N5Z4B6J10D4X9HD8U5N8M3A9U7Y10ZU2U8W3P2P4Q2W1086、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ7W6Y2D10M3F8B1HV3P10H2D1G5A3W6ZR8S7G2X2I9B6A687、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法

39、。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ2Y2L5B9H8U1Y3HJ4S9N5F3F6U5Q9ZU5X7V4A1K3T2K988、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCQ2N3W5Y5B3F7P1HT9I7V3D4X9P7N6ZP4T9D4S8H5A7S389、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原

40、则D.严爱相济原则【答案】 ACF10U6Z4P4Z6E2Y10HL7E2F3K8B3F6O8ZK10L3M4H8H1O4L690、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI9O4B1Z7K3U10V7HY10Y4S5O4X9J5E3ZH7S9F9E8Z9T1C391、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP1W10Z6K5

41、D3Z1K5HQ9X5D3O6U9J1P4ZT10H10U8Z2T1A1X792、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM8B10U4G3G3U6I4HZ4H6J4W3Q6O3P5ZM2Z4S5L4D3H9H593、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACU9G1T6L9I9Z6O5HG5L9J8B2F10Q8C5ZI5C4J9F5J4N10C794、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来

42、的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCI10D2S5K8V3R10Y4HE5I3M9U10E1T7T5ZD4M8B2Q1O10X6W695、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF1M5D8W3I3Z6R8HV7I9H7N4Y1D6L10ZI7X1Y5D4B1K6E796、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.

43、行动学习【答案】 DCL6I9C8U7L3W2K8HE6A9R8G1H6L1X4ZC4G2D8U9S7D4B597、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR3W10F8C7N1Z4I1HS7H1J1F7P3H2L7ZJ8T4E3N1K2C8D198、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO3Z8T5M2N8F2N8HU7R2N6O2O7U1E3ZM7Z8I6Z6E2H2O599、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘

44、D.费用低廉【答案】 CCO7Z5N7M1F3T10S6HP9X10L9E3G6A7F3ZI4X7Y10G5M7I6B2100、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ2T3R8U9N3M8P8HP10B9L4J1K6L4B6ZB5D1T8Z9B9G7D7101、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA8L4Z1R7F6I6K10HJ1D9A5N6S3G4T8ZG10D5V10N6U6A9W8102、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO2L10I5B5Y10A7U5HA1E1X7H8G6S5E8