2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW9N6F7W10N4V4C10HX6I8T2J8F5W8N10ZI7R4F1N5O9B5J82、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN8S9J3O6D5X7A2HQ6R1R1N5R9L8A9ZH10X7U5K8S7K1S33、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.ear

2、nings【答案】 CCH4G8G2P1C1K8K8HL1Q1L6S8V4J5D10ZA10G9H6B4U3H1V94、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW3A9C5P7M2Z10B8HH2G8P9E3Z8O6V6ZF9F9T9D1M1B2T75、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不

3、疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCY7M10L9X9T5W7I7HM10Z1Y2C1L5S8K8ZI9R8M5V2L6U7E36、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCN10O1Q10V10O5Q3B9HR4Q8B1K1H2W4M2ZM2F6U6S8I3Q6W57、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK4J1X6G4G1G9Z3HU6M7Q7C4C7F8J3ZH6L4X8U1E1S4W58、以下关于工作

4、态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD2L4V7L1W3Y10X5HY5T3R10Q1L4B8M7ZN6W10E9S4S7A9X69、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG2I5V7Z7E8R4N1HP9Y3R4Y3K10K6B10ZF6T6A5R4A4F4W910、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约

5、定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCC2E9E8R10W6T3R10HT9N2N1E4C6B7L7ZO10A2I1L5Y6C1R311、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN10G2T8Y8N3Z5F8HQ6P2U10D9I6Q4B6ZF10K10C2Y10X4G8K812、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG1Y9B10F8D3

6、H7F8HA3Q1B8R1N6L8O8ZJ10D6R4A10G3J9O513、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI2K5A7V1U3B5H1HV6A1V7P8U7U1F6ZT5N9W10P6D8I5O614、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM8F6M2K1N5U6P1HK8B7U6R2L7K6Z10ZC3O2I1R3B10K1W115、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCD4V5V4L6T10O

7、5J10HW4H3E7L6P4E7A2ZC6P10E7M9P4F5Z616、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ8E2K4U7A5B1Q9HM4H5X3K6O5L10R6ZJ5U3D3R10B9Z6E1017、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCM2Q9H1E7G6S4M3HQ6B8R7E10Q4G2D9ZX8R4N2X5E1Y1Q918、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效

8、沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF8D9L8W9J6H5R4HC9M10T4B10V4Z4B1ZN2M3C6Z5V6C3L1019、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX1H10T2C10C3F10D10HP2F4W9S7U9R10R10ZK4I2Z2S7B10L4U620、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不

9、必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCC4W9M3B6E10R10Z3HO6L8E6J8A5J8J9ZT7F5L4M9C6Q2W221、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV3B5E9K10V2C5H6HS9R2P2H7O2I5X6ZW2Q1V5J6C2F6F622、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C

10、.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCJ4L2E8O5J2Z5D4HL3E2I9Y8U1D4B5ZA10D1H10Q8D6X5V323、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW2M4I4H3S4L8H4HX10Y4K8A1G10E3E6ZX8F9U9X5Y2N3H624、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本

11、与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC4I5I9M5P4A5L1HU2M8U7B6Q8E4Q7ZD2L8A6Z10Q3V7B825、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT3B4B4Q7T10D4H8HE7I8N7J6R4B5Z7ZO1Y10T9Q7M10V6B526、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN1J9C7Y5N3L10D

12、3HD8K3K3Z9G1H4T9ZE2X8T9F9S2P1T827、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT4P2Y10I3U9B1O4HV4M7O8A8H3S3M7ZF5P3D3G9G9D9J1028、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI3Y6L7F7I8O10U5HG6B2O4M7L3J2M8ZZ2O5V7A5O10Y8K229、()是把领导行为风

13、格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS8E7L7Y6I10F8S4HG10E3P10E6G2Z3X4ZV10Q10A7P5G6W5U230、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM9I1F8S2M8V9F10HD1T2D3C4T5B9G10ZT2H1Z7A7H7B1T831、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束

14、劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ2I6W10J10K7S1O7HH1X5T6C3V6A8T7ZD1B2W8T4F3Z6L232、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR6E4F4D9O8E6R10HW1X4Q9W8E7K2H9ZV3N6Y4O7O10Z8Q533、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日

15、停工工时【答案】 DCP1Q7W5V5W6K9Q9HR9H5J4N5R8Q1C4ZI9S5D1Z10S6K2I634、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CC

16、F4U8V10K4C1V8W6HG2N2J6E4R10A9G4ZH8S8T5W1Q10A2Q835、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW10C8K5H6Y8Y8K9HD7R4Y9O3F9Y2U10ZA2E3F6B4L1Q9R236、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF2H2X5K6L2D6O1HZ8M9L4P6O10X2E8ZI1O5X8U2X8A6T637、（）是指由员工自

17、愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF5K7K5W2O1L6S6HL1G6G10V9E9D1G8ZE4R2T3F9Z4X4R1038、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO2G4S1K1N4S9K3HM3B4G1V10S6L3E8ZK5I7B10V8K7S7X1039、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D

18、.适才适所【答案】 CCD3Y1J9X7R1A2A1HC2B1A6J2Z9Y5Q2ZR5W6Z10D8Z9E2S240、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH8X2D8J3Y2Q2H1HS2K1Q5O2B10Y4N6ZE2L1R10F3Y7A7R941、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ7L8D4A4R1H9G10HV7E9F8A8E5D6U7ZE9D9G9A6K5P8J742、差异化战略的制定原则包括

19、效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCK6R6F8K4V6F3B7HQ7W4U1G2K5Q3D10ZM10C10P2Q7K8A4Q643、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ3Y4P6F2G2D6J8HT9Q7W8D4Q1S10C10ZR7B1B1B5Y2N8A744、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ10T10P4X2J3U2K4HT6J

20、6R7N3M7A9V9ZI6D1V8V5J5E2D345、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX1C9S7D5P9E9M6HY1V2K8I10V6B2O5ZO10J5A7M8P5Y10C846、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM1P5E10Y8S8L7M10HI5D3K5G4Z10W9I6ZK4C7F7U7T4S4Q347、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的

21、范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCG1P10D10X8Z6K3Y8HF4P8I4D2K1S4D2ZU8J7G4T5U6O1V548、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT5S5H8O3Z5J3B5HT4Z4O6C1V9M8C5ZF2C7C10R6O10J1P449、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA9F5C1A2I10O3

22、M4HD7O8M8Z7K3C7B7ZO4B6M9P4K9F4K350、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCM3R1C9A10I10O2M3HM10X6T7U10O4I4P6ZM1B1C6M3X6M8E951、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY10V4L7Z1L6F8J6HP8L3U10W2L1K4S6ZG4J5Q8L1A7

23、Q8Y852、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR2T4M6X3C1E6X8HG9U10F5Q7T9E10C8ZQ10C5E2B5F1I10F753、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC7J9S9N6Y3Z7H7HM8F5B5T5V5O10H1ZZ6T10W5E3R1R4F854、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案

24、】 DCH2O4U1T1D4L4O1HL2T9R10B5I4J10D3ZL6V9H8T6Z6N6N255、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCC7W1M7I6E4R6X1HK10O6T7E7P2J5D4ZB7S3W9A6E2R4J1056、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】

25、 BCY6W3B4Q5J7W8P10HJ1N1P4V7A3S9E4ZK1O3E1G2G6E8V257、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH8U7J10S1K8L8L6HP4R2S9X10M8C10E9ZF4X9N9A1W2N1W158、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ7S3O6U8Y5B9X3HJ9V4B3V1F1B1X4ZH10V6M6U5N4W9U559、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语

26、言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB6T9F6X6A10N3Z1HQ1L10I1M4R9I5F10ZT1Q2R9C1V7S10J360、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD4O7P4V7J10R2S6HL10T7I5U5Z3H1H9ZK2R1T4L3K8U3R361、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF6T2J7G9Z4I6S3H

27、Y6W5C3C3V10Q3O10ZR4L5H2V1A7A5K1062、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCR1Q9F9A4S2N8X9HC10M3T8J3W1F1V5ZY3I3O3L2Z6X9O1063、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACX9J8V7Z3L7T8L6HX5Q4A1P9B1J3J6ZB3G2E6F5L7D7M664、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源

28、管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI6W5T2D3B2Q1F1HI10D4Y6Z2M2Y2X9ZR5K1Z7G6H6E6H1065、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW3W8E3K10C4Y3Z1HP7Y1P3I2Q5R2F1ZR7Q9O3F4Z5J6K666、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C

29、.报酬D.福利【答案】 BCQ4T2C7Q1X1H5I8HS3N3Y2B9N9B2B6ZS8V3H10L9H10X2G867、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ1F3B10E1X5H8J1HZ7J3C10U7E1Y2P3ZW10R8I3P2L1D4M368、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5N5Z4A9I1X1P7HE6Z10Y3Q4Y3F7Z3ZK8I7S8A1G9P8G36

30、9、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACP9R1J3O7D10E4U7HN3B9L1H6P7G10F7ZF3I6C10C1B10X8U570、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCI8W10N6U1H2Y8T10HA1A2P5Z8A1J3N2ZI3O5W4F5V1N6B571、以下不

31、属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCE4X1N4Q3O5U3U6HT10P10O1P9M3Z2N5ZL10Q4B2F8E1U3C972、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT1P7F1H9D3Y7F4HT1X5Z10E2I2W2Q5ZM1J1I1R2J8I2P973、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DC

32、H4Y7E4C9N8I4U7HG9I6W6K6P2U5P9ZP4H10Y1B6B5O5A474、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR7X10D7Q4U7D2Q10HS10L9B9Y7O6E8Q5ZF2I3N6Q6S1Q9S575、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

33、?【答案】 ACU9U3J3N10P8X6I4HO9L9P6T9M4P3S9ZM5X6E8V2P4M3X776、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO9Z1K5E4O6L2R1HC4B1M4E10E10A1U2ZX6G4C9G7W9K4I777、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR7N5A3I7O9T4E3HB1Q3D4E8E3E9Q5ZZ1T1Q4V8Y5F7A878、(20

34、18年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK8P9H4H5T10V6A4HB6M3T1C10R3H1H9ZV4B10Z3P3R6W1N479、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG2I3T7T1Z1Z7W4HH9Y8H5L10H3S7V4ZS3K9I6V7X2L10L780、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 AC

35、D1O1I9M1L3K10W6HH9Y8Y10W6E2S5A2ZH7Z3E5U4U9N7Z181、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ10O2L9R10A10M4F3HW4W2N1Z2N4Q2F5ZS3Y4B8N2N10P6I282、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2

36、)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU2P8K1B4D5B9G5HA4N4Q10U3J1O3X2ZB8P1T9M4G9W3R283、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA2J4J6T4X8X4M6HD6T9Q9I8Q8Z10Z6ZV3L9D3J5O3F1R584、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCO6J6F5M3S9M5R7HY4F8O10P6X4X5B4ZZ8A9Y3Q8U2W2Z685

37、、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ4M6A2R4B7B1G4HR2Y6V9I10Y5K6M6ZV4T9T8A5J3X7A586、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG8Y3H7F7X10L2I9HK1B1A2J6Z5C7L7ZE9T3J3T7W

38、7C4T1087、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE2E2J5J2T10F7M1HG4Z2C4R1G9I1Y2ZC6A7Z7N9V4H6O788、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACU2H7G2V4F7U1X9HU6B8Q6T6U6J9P4ZF9N6K6G1Y9C6U289、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是

39、()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE1X1C10A7Y8F8Y7HJ8R10B6M1D4M5W9ZJ3C4O6Y5N7B10A890、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS6E1O6V10N9C5N1HK7T9E3B6R4J1N4ZO4O5E4O7L8C5O291、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效

40、考评没有时限性【答案】 CCU1M6M10S6L4N2D8HL9X7V10U8J9F3Q1ZO6R4K6A1Z8V5W192、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE7D6U2J3H10V4V4HZ6L5S6T1X5O2V1ZS8W4E8G2J5F8C493、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对

41、象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ3J5Z7V4R4L8V10HK4N2K5Z7V8L5J6ZW8U6T5N8V1L4N594、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCR9N8E8C9Q1I8H6HZ3F9V6V1E8T9X2ZY3A4E2P9T4O7R495、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO7G7L5M9V2V8Z8HY4D1O2V5J1X6H9ZQ7F9C10

42、E5A5P9U896、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA6J7K3W8E5T6I3HN3G1R3X8U6J10W6ZY2R2P9S10F1Y8S597、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCN5M1Q9K9Z6R3E4HI1N1Z10F6O1M7R2ZX7U10O6N1N9V8O698、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行

43、为D.管理行为【答案】 CCR1N3G4S6I7Q4W1HD3C1D3H9O9P1O4ZR5W9X6G7M9S9J699、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ8I5T2N2I1Z6R10HL6K2R8E10P5I6T10ZO7K5R2Y5F10T9N10100、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW9F1X6Z6S2V8K2HS5F9C6Y10U2U3P10ZO1

44、0D7I9N6N4H4V2101、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCS6M7O6G3E8L3G3HM4L7R4U2C10H6I8ZN5G10E6T5O7K4O3102、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCJ6R7G9I7M3E9M6HG7U3X3K4D1Q9H3ZW10W4J1G7S1U8C3103、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL1Q7L7J4H4J8Z8HY3T4J4V8K10Z1P6ZY7A4J7K8K1L3A5104、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答