2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM4F8X10G6V4S6Q10HS4J3Q3L6L8E2L9ZE10K3D4Y8W5N3H82、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高

2、员工的工作能力【答案】 CCY1D9P3E3B6J8P2HI3S3U5X1A6I6K10ZA5X9W8P8Q1T8S93、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV4U1V2M9L5X10C3HZ3E2T5F6S9I3U6ZT8S5H9A9F8F5F34、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO5R4Z8C5W1R8G3HS3L4J2X9U10B7E5ZV3D7R5B4O1W10S45、小张在

3、某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP5R4F8X4D10D1L5HE6E4E2U8Q4O9B7ZN10T9E6G2Q2L4T16、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC3I1C9V6J7A4L4HK9W9U3J6N6P4Z7ZK10E9X8Z5L10K6X17、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约

4、占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD3T4W4L6B2N7T1HJ3O6Y6Z7O10V2F10ZD10P1H2E1L10A5I58、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL6H3G1P1D2A2T7HI10C2S5R5T3U10R3ZC8W8J3M8J4O8L29、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCW7J3X9M5

5、X8N6H9HF2Z2M4W7Z3L4E6ZN3Y7Z1Q8N3B4Y410、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL3J2N10L3J1G5X6HW2S4E1T8E4S1S4ZH5V2Q1Q4E9P4K411、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B

6、.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE3K3R9G1A7D1B1HG8P3Q7J4Y10X6F1ZY1C8H3Q4Z2R1V712、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACB8A8F8A3N7N7D5HZ7H4Z9R3Y6F7N1ZG4O6G9D9Z4Q2O613、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系

7、C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCE6I4U7E7J6K6A4HV6G4R3T3V8E4R9ZQ4V4Y6Z1N8Y9M314、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV7I6L8O10U5D9B5HY9F9Y9I7M9G3G5ZN7A9P2E10N10M2R815、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE6E1B8C10H9W4L6HC7Z3C8S9Q7Y5S4ZK8U4L

8、7E7Z8T5X416、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA5K10U6G7Y4P7K9HI6O4L4R1M9U9G8ZZ7M8D3U6U6Y3R617、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA9L7A2D6H3D5C8HW2G7A8N7C9N8L3ZE10O5Z10E5C3D6Y918、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE5F1U1P1

9、0J9A9V8HC3W5H8H3M4J9Z6ZW3P1P8J2T1W3F419、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR6W10P2T8N2U4V8HX2Z5C6E7G3K2X8ZC1B9O6F9Z2C3Z220、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD9D9T8U6O1V5W6HS5R8X3S8H3J9T8ZI3B5N10Z5H7W8A621、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动

10、条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL1A9A2K6J8C7S3HD1L5B6A10T10W1T1ZH4R3M10D9Q6Y1C622、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCF1T5B4I7O5I2G2HT7V2K1T3N4H5W10ZQ1T4P8Q5I5N5M623、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师

11、合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL5L4Q7V9N6F2V3HK4X10C6S7R5R8A2ZM1U10X9Y5G5F10B224、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI5R8Y3C4H8M3B2HU9R5A7R1U2L7Q5ZM6H8W1O4L3E7F725、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A

12、.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD6A7F9B6C9I7U5HY10B7F5S3A3O5M6ZO1T4E5W2B8O7T526、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB3O10C10Z7L4R3L3HZ7Q8V10Z2A1D9N1ZV6T3W2P7R6W8Q327、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCJ9W8L2K8Q9Y6I10HF7C3X8H7V1L4D7ZW5F1D6P6H4F1R528、（）是以

13、法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS9V9T2X4D2K3M8HY5I9B10T8M7U2N2ZB6U4J5Y6T8H2A1029、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH2I2W5L5M5L2Z4HU2P1H10R4Z3T9Q5ZN7F2D2T4W8N7N630、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】

14、 BCW4O5P6U1H4E10D10HN9N10W8W3R2A7A9ZB7J4P7I9X2R8V431、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE3G2W8A8W7F9Q7HV2Z9N6C3X5V8I9ZG8J10N3N8Z2C4I432、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN10Z1V5Y1C6W7T8HK1Y5V2K9B5I6T2ZH10W4V3T10H6G9M833、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳

15、动资料【答案】 CCU2W2Z8O6L7T1C2HP1O9A8N3A4M3Z1ZT7G9X4Y1I2M5V1034、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB3N9D2F1M5X6E4HK9C10E5C8D3P5C3ZS3C9T2T3P6E8P935、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF3U2J5A10Z1I2R8HV10R5R7X8K9M7P2ZK10X1R5A10L8F1L1036、关于考评数据的分析方

16、法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW9T3Z2B4I5J8P7HX7L3A10Z7Y10F9G4ZP10Z2C1N3L10M9X1037、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC7M7M2P5F3I9K7HL1J1M2B4H6A8E2ZD4M2T7L2K6T10T538、用人单位单

17、方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACZ10M6N10Z5M4A3A7HH6L9D7G10F1M2N6ZH10T3M8C2S5S6H739、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE8J10B8S7F10M6K10HS2B4T10T6F8C3U8ZP4N5Y7D5V10M1K740、按照

18、劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN1K2M4U2N1E10Y3HN4Z10O6W9L5A3Q8ZW1F3N3O3W8G3B441、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ2L8Y1K10J6A3G1HP6A1U1U1J4Y10B8ZL6H6N10O6S6D2P1042、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCA5M2B10R9M8Z1I4HF9P4O6Q6D2Y3L5ZY9O8A10R

19、4H8P1Q143、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCY9W10D8T6B8O6C2HQ6F9O3J8R9S3N2ZK2M6B6U9Y7Z8I944、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB6X8D10M3I1F8N2HE5U2Y6B5W6K3W1ZJ4M8T5P8N5P2W245、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答

20、案】 BCN8T4D6S9I2T2Y9HK6V7W5P10A6I9P10ZH4S6S6L2W10K4W1046、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR10D5O1W2J8L5R2HG4G3F1T6R5M2N1ZL1L6E2N9C4E3I347、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL2B10X5X5T5V4F7HR6A7L8L10U1U2K8ZA7A4T4T7X3Z7Q148、企

21、业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE2U9F9U7O9V9V6HL1T4W4M4F1C10K9ZT4G5Q6E10T3T2K949、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB9P6P2N5X2Z1U10HI8E2B5E6W10H9F9ZK10B4D9B9E6L10D850、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN2I7L

22、9R1M3P9R5HL7U9N9D2P9H1B8ZE9U6J5C7X6J7G451、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC9A2C1R8S6A4G3HH7D4Z1K6F4R4W7ZI1Y3Q1X5P9W9P852、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACG4M4J7Y8E10Y10D10HG2E5N6H5U9H4D5ZH4Y6Y5Z10B7D5D653、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法

23、机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACC8D9Y2H2D1U8Y6HZ8D9G5B7N8V7O7ZW2E10H2E7Q1S3F1054、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD9C3T8M1B7Y1E4HE4D2Z3L1V9K10C3ZA3P4P3U7M2R1K1055、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.

24、顺序抽样【答案】 DCL4H10T4X9U10K10W6HI7T9I2I4W7P5L5ZB4B3I8F7F8N3E156、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS1V3Y8Z3W9B2G1HD7A5L1B10A7G6J1ZY10C1W5Q1P9O2M857、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV4V6Q3J4Y1P5Y7HO9Z2E9U2H9M10T7ZG2M10K6C9L9U6L758、

25、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL2E4H6Y10G9W6A5HU5I6L3Z2Q10Y3I4ZP2P7Z9W5B10K8X859、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI1T4O6M7E8S3R1HK7G6J1Z9B6H3Z3ZZ8E1V8W6J2W8W1060、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C

26、.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW9Q9U2R5Y7B1V1HG5E10N2O10S2P1L10ZL10R6H2D2D2Q9Z661、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP4N7R8I10U8L10X10HR5I8V1E9M4V8H9ZQ10J7A9J9Q8M1E562、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ9P4J4U4T7S2U8HR4C5F1J2H5G3E6ZO10H8T1S10E9H1D563、劳动合同的约定条款只要内容合

27、法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH8I9K5E4M7H4W8HC7R9N3O2Z1O10M2ZB5W9P8U10A8P7H764、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO10V6K10P8T2D7D3HP4Q4Z7P8P8H1G4ZY1H10V9N2U3R8I1065、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH7T2Y1U9V9J

28、6K1HR8A10X4Q6Z4G7G3ZT8Z3M3N6I10I5N1066、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCH7T10N6V4Y10G1R4HF9K3S8V4P4C9N10ZC10Y9O6X8A9S8O167、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，

29、一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF10B7P8L5N4M9B4HQ8W7S7E6H4H8Y1ZM8D3Q5W9O6E9T1068、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR7B6U6K7Y6U9F1HF6J7X2V8R2S10R9ZW10V4N5T10P5Y2T969、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO1G4T4F1S4Z4C7HC7G4L1W1Y1V1W7ZK9Y4W3H5Q3

30、X5P370、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL7J2C7G1Z10B10M6HR10H3Y9R3E5A6I10ZW9O7Z7S5R5H9B871、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN5L3E6B4M8F2U4HL5L3E1T4Z8B5W10ZC9D6G5B3K4T6R372、集体合同与劳动合同的主体

31、、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCG10N7V9A3K7O3A3HA3H8T10I3M9G3O8ZI1O2T5X6B8W9Z873、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH2V1E2V8Q9T9O8HF10I9N2L8Q2M6S7ZB10X8O2A1Y9H5X174、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是

32、体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK10O1O6M7S3A1D2HN4Y1D3V3H10C1X3ZJ10F6V4A4L5C6Y175、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG10E10L1V7C4F3C2HU6Y1F7H10C2I7L9ZP7R3S4T10C7Y3R476、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCU5H8P6M1Y3X5I10HJ3K8U6A

33、4K8X1U8ZF3Z3Q4R7C5W5H677、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACH1Z6T3R3N3F10N2HY10A8A6T2L6A4L5ZS3E4U4J3L4P9N478、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案

34、】 BCW3X10K9X7Y6N2K8HX9N3W10U5U2F6X3ZO7E5W6F8S2X9T679、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO8C7K6A8A1S5K3HB2U8G10U5T4H5M6ZN5T9T6N4M9Y5D480、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH9D10P1W9I7H7X2HZ6A4R5M1U2Q10D8ZE6E8W8M10Z9R5L281、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.

35、有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCH2L5Q10P3D4M8D3HP7H4V2X10W7K7Q10ZL8M8Z3W10R5S8V282、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF4B4A6Y8R7Z8T9HI7U2T3M9B5B3J4ZZ1M6S8B8C6G1M983、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对

36、各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX1D8Y3M2Z10S6P3HN5N10A2D1N8N9Z1ZD10H8W3Y3L8F5U584、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCJ4F8C5V8D3V3Q1HA3K2N9V10A4P8Y1ZO1R2L9B7L9V4P1085、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比

37、分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG9A3L9K2U1Y7Y1HR10D3A2C10Z5U7E10ZL4L9N7X9W5J2G886、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCK8F7E7V5C6R2W8HL3I4M9Y2H9S7I8ZL6T9H2K4P9T

38、10Z587、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK8E10G3A10S9U8C5HK5Q5M1W5E8W4R7ZC4N2V3U10H8Y9A588、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ3R8G5P8W10P2F5HY5F10O7K5T2K10K9ZE6U6O4Z4U5M7B789、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF9H10Z9K2

39、I9F2I4HL4F7A3U6I4I3G6ZM4O3Z10R9R5F3K190、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT8L6K5R3G9U5Q6HX8M7U3O1C9E5U7ZI6Q6F7Q3S7R8W991、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCR2V6R3I7P9H9U8HW10P2M6R1A3S10A5ZG1L5O8

40、V8G6J7L392、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP3B2C1F9L10L4K2HC6U4L9W5Z9K7U5ZH3O5D9Q8Y8G7T793、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCI6R7B2G6R3H7D7HM2L6G1H10Z8D9B9ZY7X7O3A10L3M7A894、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在

41、合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW1U9L3Z5O1U10Y5HV5K4D6H2W1P6Y1ZF3T4E10J8P3U9B395、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCN

42、1D5E7K9C5A3H1HB6I4S6A3V7W5X3ZV3L3C4H8C3O4P196、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK5D3E8R9Y9X6M10HO10X2O7J7N4E8G2ZY7M2J2W7W9K3C797、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD8E1K6L2H1W6Z3HK6I9G4A6N2S7Q2ZC4R10K7M7R8A3R898、

43、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCU2C4E10W10D5P7K8HL7E7U10O7Q6O3T4ZF3P3Q2I6V7Z6X1099、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX6T4B10B6G2T10J9HC5Y2Q8N3K7M4G5ZQ8T10J8Z9R4P6T4100、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小

44、C.不变D.不确定【答案】 ACB2S3T10Y3L4V10A3HE10G5X9X4I9R4X1ZJ9F8F2A8H1H9X9101、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB2M10Y10S3G1L8T3HI3Q1Q1G10Q8E3M10ZS2D3V5R3E7T2T5102、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC5Q6O6V3K3E4J8HT8M10J6U2M7I4L7ZM1G5L9S1Y2O2N2103、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU8B8H6V4W2S5J5HX10V2C8W6H7H6Z8ZH5H7M7E6T1D8F6104、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】