2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（全优）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS4P6N2P2M2T8D10HY8D5C9N9N4G10B1ZS6W6T10W3J1M2J42、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ5A1X6V8F6Q1N5HA3F3D9S9R1L8W3ZA1S7C3J6P1R7

2、K53、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO5R6Y9Y6T1P1K10HF7U7G5S9J1G2B1ZU10E8Y9N3Q7N9A44、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP8J2D6W3G10L4T10HK5T2Q6H1G10U6K8ZA1Q7R3F10B5Q7T105、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D

3、.10年【答案】 CCD8F2U5Q10R8E7I7HV2O10F8T10I7S1A6ZK7L6Z3O2Y5R9C46、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT6Y2V3L1J7V4N3HU7H7E6J8F1O6G7ZK4C3O3X9V10W9C37、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACL2S5H10N2H7P4L3HF4G9I4O8D2A1R7ZT1L5I8Q6M10J1Q

4、38、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU9E9U1S9W1P6G7HI2C9E6T8Q4Y6Y10ZZ8G10G2W9C6H9H49、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC8C2C6B3G4D2J6HB4X1V3Z2H1Z1A1ZB10D10D9J1J2K6B510、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B

5、.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU10G8P10I3O4H2I10HJ4I8Y8Y7J4M4H8ZM8T10D8C10N2Y5R811、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF2A9H2D

6、2R1T5H5HZ1N5V7L9H2C6B6ZV7Z10U3S8N3L1Z312、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX1G10N5A2Y9A8H5HI8G8H7U3R9Z3U10ZQ9X7M8O5D10H3G413、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN3J3J1

7、0I8U6Z6I10HM10R8S8G10E2W8Y2ZB3C1F6E10S1K1G314、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ3H6L7X10H1T4O1HO9W2A3H7Y10P5C2ZP1E10P6Q5N5Z8M515、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC7P5D10R7Q7W4H7HH2C5Y5G10Q9K3U6ZK2A9

8、C4N4F10O7S316、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD1F3O7T1M8A1G2HN8E8S4T2F2M8P1ZW4S6T10W3W5J1C117、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ

9、9R10M4T3L4A6Q8HI2R9R1J9L9Z8W9ZE3L5A10H10Q2J5W218、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG6T7H4N3P1P1K6HF7L1S7H3C10A8B5ZV1G9C2I2Q10W4G119、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ8X9L2G4S1I1V6HS9R2P8A7G10Z9U2ZL6Z10A10T9

10、J1M3E1020、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW1B8L7B10Z8G7P1HS3P3X2M9N8Q2C1ZY10C5Y9I2L4L2A721、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF8K4L2P2H5Z7Q5HH4W1L9T2Y4O8I5ZD2H1B8L7Y3O9Z622、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACH6L5W5P10O2G8

11、F7HO1S1P3E2A9P3H8ZX1K1H5G3J8Y6Z623、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO8O9K8S10E7O9Z7HF5R8V6N7M3P9F6ZG7Y8H8K9Q7Z2Q824、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA1O4A1S3N3Z6L9HC6Q1Y10

12、P7E5P10L3ZX5Q9H9W1Y2W10O225、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCT2O2T6X1O5D1Y2HM3P4I3N10I1P3B2ZG4P3F6G9X10A4W126、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS5C1X8T4W4D10U1HV5H3U9S10F4Y10H7ZS8E5X7F2R6Q3C727、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把

13、质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB8O1V8K8L8V5M9HD10A7Y8T4O8V6X1ZA7B10K1U10F7I1N228、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ2S6O9J9E8L3I3HA6V3N6E8G2D1U10ZP10F9V8O9L3U10U429、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析

14、法【答案】 DCQ3M10I5K2F2M4P10HH1I7K7T10L10J1E10ZP8P8C5Z8H10S8R530、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB5N9T7B2C3E6O2HX9M3A9I3A6A8K8ZV3M5Z1A3Y2J2S831、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE1L9P9A10X6C2H4HC8S7N4V3Z6M4V10ZF1O4C9P2J3M4E832、如果你是公司

15、的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK1T4M4Q2A4A3J8HC4Y10Q7R5K1T1J2ZU1L9C10N9I1S1T433、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCR9G3N6L7V9N5W4HH1B3P3V1B8E4G10ZG6E6Q9A1Z3F1W434、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK8H3Z1D1R6O10Q9HH8N9O

16、4M4E3R4I10ZU5B8Z6F3G10B3U1035、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE2Y2I6S7O3X1P1HL7G3S5Q4X8A4N2ZQ6H1D9I3K6L10I936、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE7E9Z9N7S6Q9K1HQ3O7K6K9W1L4G8ZS3F8A8J7E1S8C537、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该

17、大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS8K9J6W6O7O9O9HC10R4B5Y3Y5D9X3ZH1O10V10K2H2I4A738、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW7Q4I2B2J6M9N9HL8F7F6O4K1Z1J6ZR2V3I2V9R7G8A839、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资

18、和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB2T9J3M2M8D4K9HH6D3L5D10Q4P4U9ZR10N2X3Z2W2L2O840、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC8C2A5B1V1G9B1HN9F9E3T1A9O5U6ZK7S8Y4W7B6T8H941、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD2

19、N5V3D9O5I6H1HB9J3W10S5Y3S10K3ZI9P9C6V6P10D1M242、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI2P10Y4F4V5P10N5HB3S7V3N4Q7D5D3ZK4S9T5F5H1T1C243、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】

20、ACM4T2N4G1W9T6F4HH2C2G3S10F2Z7L4ZC4X10K1G2R9U2J244、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI4K4R3G1I4J2F9HZ4Y3Q1C2C8P1B8ZB6A10W3Y9R7I7H545、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL1M4G1E8Y5U3W7HS1D1Q6A8A6C10N6ZY3H10L3I3D6S6G846、（）的优点是应用

21、广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCE4D5H2B10A6B10E5HK5Z6H3U4P1G6B6ZG8I1L7Q2K4B8N847、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCV6U7U6I8T10K1D9HL2C6J7S6F8B4B10ZQ8J4Z8X2U10E5Z748、在岗前培训中，检查表是（

22、）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK3I1G4W3E8B9V2HJ2K2W6T1M8L4N10ZV1M1L4S2Q4A7Q149、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS5A2O10W8F4P10V2HF5B3J3N10G5D8I7ZW7F1D8V6E5I5K550、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案

23、】 ACX7X10O6O5R4A8Q7HB8D10X8K1N10M5M1ZZ4Y4F5C5M5D4W951、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL1S1U6Z5P10I2N1HY1A6F1Y2P7M10I4ZA1D6D6H7R10L3M752、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU10I6V1Q8S1R8T1HY10V4S4D6W9U4M4

24、ZP4A6R2V4A1M3C1053、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB5S9S8O1X8T4R7HX7N1B5J10X2D4K8ZN5Z10I6G10K4T5L654、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF7W4Q2J1B7A6I4HA5K4I5Z5Q9G3Y3ZY5Y5E8

25、L2M2D8F955、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT9L1D4G5I3Z4Z2HF10U6L1W10O7Z2T4ZX4H9M7X9L5Y10K456、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV9R2A9B9S10Q10R6HL2E6G6G10I8Y3J5ZS9L10G10B9S7C5L257、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他

26、充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO7D2Q2Z7I10U7K3HK10U3Q5N1Y2N1O4ZR2T5F2Z6N1M1J558、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD5T10I10V2T1Q4T5HH2P3T10T2W8J9Y10ZL1R1O5X3B4V3K559、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ4W1U9W2A5G10J3HN2G1B3U7Y4S6D5ZB9X1D9P8A5F10L86

27、0、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU4Q3U6E10N4Q6U5HE9W3O8Q3L4Y7P8ZG5Y9J6H5O7Y7B461、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW8A5D2V1E5H1Y7HO6K10J2P10A3N2H3ZD1L6T2P3J5V10Z1062、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关

28、性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP2X9E2V8O3U5J6HZ2P7E5O8W4C1P8ZE10F2A3A6J4C7F463、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF1X8F5C8X8K4Z7HR8M7Q8X2P2B5W2ZY6T5P9R4D9U2Z1064、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB1S3P8E5S10T10A10HO5O3U1C8W6A1A7ZR7M10Z9X8X7O3

29、H465、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS6S4L8Z7H4B8B7HZ10G3R8B4U2M1O2ZR3N5R7S1W6R5V566、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACU3Y7O3V9K1J6V2HD5N7R1F4Q5F7A6ZP3U4X5U1W5W3I467、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN6N9T6U10C10B5X

30、5HQ1B2H7M6N9B8I9ZG4R10A8J5F9Z10D1068、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB9B3C10W9A8N1E7HV2H8C3I6H10S6U3ZN5Y3S5S8L5P1W269、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCW6L3G1Z3A5D10U5HU2N1I5P2

31、T6S10Y9ZK10G8R7O10R4E7S1070、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ7U2X6K6I6J5Q6HD3T5I6B6Y2E10Q2ZO1P4W7Y1K10H1Q871、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU3W9K7Z9K10Q6J3HC6K3R7O3M

32、5S7N4ZB7S9Q4N7Q2Z4O572、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCB1X9P7R1P10J9F2HH7E6L7O9F4D4Q2ZZ6L1G4G7N10S1Y773、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX1G

33、7Q1F5H5K7P7HX8Q5G10K9Z1Z3B9ZU8C9V3M10V9E4L974、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT9R8F8X8Z2F5U9HB2Z9Q5A10Y6O7N7ZJ2B9G1Y4J5H1J175、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL7I2Z9V10X1B10U10HR4V2X7U5H5E4T4ZO6X6Y5F3F2Q8Z176、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段

34、C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK6C8B10V9O7H8N7HX2L2L6I5F3S6V6ZB3B7C1K3M4X7O777、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU7F6E3L8X2B2F4HO5H4L8C4W6U4R7ZR5F5W2X5C4J1O278、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW10M8T10F9K6X2E10HH5S4G8S4K2X4X4ZO7U2Z10

35、F2X8L4W979、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ4N6O3X5Q6L6A4HH9L4A3M8Y5G5P5ZG10R10B5F5R2M4F180、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX4I8G8E6L7N8Y10HW2X9N4X4J1F5R2ZJ3Y3U3A5G5X8D881、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.

36、岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK1X3Z9M8J8R4Y9HA10U9H10G7D4V1P1ZG3R8R4F4J2L1E782、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACC2Q4V2O5A1E10V4HZ9M7D6M3O9W4L6ZH8O10J5T3A3G4I1083、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ4A1E4U5A9P4D3HS2R2O7Z4I5N7B1ZW5V8U7I4

37、S7I4G1084、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCX8O9J9Q6E7K2Q9HO10F9G2Q5J9C7E1ZT10U4T1C3M8N4J885、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN9U2K10V9S2Q8P3HM10K3A7T3K7E7Z3ZN7S3L1R6N7S9X886、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG9T10P6P5

38、Y9R5G5HE3F5K9B6N2P2Y2ZH10W7Q3Y3W3H9I987、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI6O6Y7P3B5B10F8HP3O3P6A10H9J10W3ZG7V9X5I1F8D7G288、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL6Z7W9I1P8P7P5HX1K

39、10V4I10N7T3D5ZR7M7J5D1C7W4D889、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCB7L8Q10X5M6B8F4HW8G6E3G10M5B3D5ZV5O6Z2S8N4N1O290、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ3N1Z5N1O5J7W10HV7V9A7T7B1W9M1ZC6F4Y10W10P1D2C991、一名工人的绩效，除了产量指标

40、的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCC5X8R8U4Z7L8R7HD10H2C6D3P4P4D8ZZ2G6V3B7G4J9H192、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD3R2P9U7E1R10J8HF3X4V4R10B4F5V1ZR1Z2V5H5H5W1N893、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确

41、定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ7A2K7L4A2U10M10HB9R9L8C7C1K4R4ZL3B9C2B4X4M10U894、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCT3C10R3O7Y9Q1A9HO2A7Z2G5B3K7K9ZN10M9D10C2D10I5H695、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX7Z6Y10F6G2K3D3HD8W4N8Z1Z8D10Y10ZR4A8M5K2E10Y5J2

42、96、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP7R10R7Z1N9M4O7HF2E2L10V6H1F3R2ZQ1B8T7A2M8L9A797、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV10S6J2R7P8Y8X1HG9F6Y5B6E4Z9D7ZP10A1U8W3P6L2G498、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD9S4A4J5S6M6K2H

43、S9Z4W9E7Q3R3I3ZP9I4W2S3E6X1G599、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCW6Q7Z7H10P2C6E3HT10D2U2Z4Z9U5J6ZY7X4A6L10I7H3U6100、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD5W1E2J7J3Q6H6

44、HS3R4V2I3R6U2F9ZI7C7V9M7I10I2U7101、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCZ2T7Q4O3B6K1P9HZ5L9Y7U9L5N9Q7ZE4A3Y8E4Y9V8T4102、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACE7W3O4D7M10D1H1HQ3A1T5H6V6G10T8ZI9Z4E7Q10B8C2G10103、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ6O10Y3Z6G10C1Y3HW2F1U1F3P5Z3P2ZE7I10L9H2V1H2F3104、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ4R6T7P8H5T10R1HW6A5D1O3Y6N3I8ZZ2Z3M7V7I1D3C10105、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为