2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR7G3Q7Q4R8O7R7HS1A10O3D1

2、H7P5B4ZD1H8E9Q2K4H7Y82、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCK10Z1G9Q4B9D6T2HM5L7M6W2R1E6Y9ZR8Y2K1T9X8E10X53、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD5L2L9S4I1F9W4HJ2H4L3Q10X5Y7X9ZU2Y8U9U5B1O5N64、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF2Y2O1S4W7G2V4HP8D1V8F5X4

3、D9Q3ZD3R4K10Q5M4N1B15、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ8B3Y9B7L4I2G9HO7T4P3W7G8L9W5ZG10M9U8P10K3R3G86、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了

4、薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT5A8F8A5K7K5S2HL9Z2X1O3A7Z9S8ZR3V7O2I1C5A8C37、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR7Y3I10B9R8U1Q8HB6C2B8R2F1H2O2ZV4V5E5S2V2V2M68、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管

5、理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCH8V9J2G3N7G7Z2HN3K10S3S4B7D9B7ZH8I10O3X9S4C2X19、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY9U9D2O10U5O5D9HM2W4W8I6X10B3F2ZF1Y6O8F7R4V2O410、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机

6、构D.再就业服务中心【答案】 CCD4H7I7D7W9U1A9HT6J4W2O4T1D2G2ZC5D1W3B10V6O9O511、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCB3X9H2F4L6S6M1HM7N6E9M5B6I7K5ZK3G4X2W4M7S4L712、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗

7、期内【答案】 BCT9H6Z10Y2Y9M4O3HC9V7O7N5R7L1Q2ZP3X1I2T9F9V9K413、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI2Z6O8K3B9Z4Q7HO6R3N9V1Y8N8P2ZT4B7B2G8P5D9B814、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关

8、【答案】 BCW8I7P10B7Z6W4W5HX7H5X10O8U3E1C5ZT3I4B8S5F2W8Z815、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM2U5Y10Z9G10J3K6HI10V5I2Q4Q4A3V10ZY9W2S6P4K7Y5M416、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCD7L7B7P9H1T6C1HT1E3J4X8T9F7H9ZB7Y6Z1D4Q9H1X617、（）是指雇员与雇主在实

9、现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD8C4X10V9E8B8Y8HR2L10F2Q4Z7Q8E8ZP2V3O1V10K9U2V918、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH3V5R4D3I2E8J8HY8Z1M10M3I1X10H2ZV1I8B1S5W4H9V519、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠

10、性D.有效性【答案】 BCW2Q4O9I5X3P5L1HL7C1C6J7X2U5Q7ZB4I9C10Y6V10P9I720、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY10D7Z4Z5T3Q1L7HD2F1G4B2V3L8H6ZN5J9L7Z8J9V7Y921、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL7G1Y4O7M4O5C3HV6X2A4M1

11、F8H6E6ZK9V8Y3N6B5M5Y822、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCY4K5H2P2C7E8H4HK3F1E8N7F5S10Y3ZZ6F1T7Q10X1Q4O423、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACE5A3V8Q5Y6X5P2HQ1D4S1M1W2P6P8ZE1H5X5O6H1R3Q1024、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于

12、国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE7F10I5R9W2E10K2HU10X2P8O6S2K8A3ZL2T6X6V3K4M2U825、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB5O6S8N1B10N2M4HF3X6T10D3H10M1P10ZU5V10Z9L2Q9

13、S3H126、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL5V8I4N9B10N7F7HP6W9N7W8C7V9F1ZQ9R10D7T2L4J10J627、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACV6Q7P2G3M7D1A7HO10Q1D8D10O7T6F5ZG7A4G6A7S9P9N528、绩效考评一般包括业绩考评、能力

14、考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF1Z7S8Q7W3D5W2HS4N1N9Y6D5V1G3ZY9W1M10S10H10X2H329、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL9C2U3B7P8L1F7HR6R9C9Z3F4O3T8ZD3I10R1R6W5M9V730、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL10S5X1E4Y10G4J3HQ8B5P5L6S9A1Y7ZQ1O2Y8S9D1A3K

15、731、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE10G7U9I7G6G1V4HD7R8M2D1X1A1C5ZI1P1H6Z7S2B10W732、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB4I3T5Q9D6R1B3HV5H2G10N4H3Q5M3ZP9I3A3K7H6D7F133、培训效果信息的收集方法中，通

16、过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS4L10N6G8U6W3M8HY6F4B10D2A1D9T5ZD8S7L6U6X3S3B634、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD7U6U3H2M7T8W6HM5U8M1X5T1T8E8ZW6M3T3O1H4V3P935、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO3T7D7G6H2F7Z1HD2O5

17、D4T6Z8F3Q6ZD4E5S2N2W4D4E1036、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCC2U5W7R5D9Y5M7HH2L1O5H9U8J1R3ZD6R9G2A7N1R6B137、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH8D2C8N6X3D9Z2HJ1F5T5Q2G4Q7Z2ZQ8J7M7K10Q7L8Y138、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35

18、【答案】 BCK6P9X10A1D1F6X7HG9D5Q6E8G1X6D7ZC5I3M1U6N4L5Y239、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM7R4E7M2H7T10N3HY7S7H1R4V5I10P1ZP2D8K8R5A6J6I840、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCO2F8X4X1U1H2B6HD2Z4V6J7J3J8B9ZP10A10X6S6S1E1B241、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的

19、是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK1K8D3Q2Q1Q1L5HC9H7P3Z5W1Z7Z3ZD9K4E6K2S8G3R742、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO1V2P4H4E3W5I5HR8B9Q8N9D1P3R9ZD3M9X2T7I8V10Q543、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，

20、确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL1M9M3V3Q6H9H3HS5F4E4Z3L6C4H6ZQ2P2N9Z9X4T7V244、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS5N1E8T5R2R4B1HS4N6A3U8E7C10W8ZC9I1Q5M7D4H3W345、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU2Q1B6Y3F3U1H10HB9H8K9F8S5Z10M2ZB2G7V9M2D3X1L846、用人

21、单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN2F10Y3W2H6X10O7HF5F6Z2B3T7Y2O6ZA1W5Y9R10T3K2H247、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO4L5I8W9V8S3U7HG7V7G7Q6M8H4R1ZH8K3S3W1L6O3N248、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.

22、岗位分类分级【答案】 CCZ7G8S10X10N3J2G10HA1S6K2Q5S6C7O8ZX3E3Y4O10E7I9A649、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCD6J10W9V4N9R6T6HV5Y2X10F9W8D2J5ZO3L1Z8E1F3N8L750、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT7O4M2H4Z7D4P4HX4E3T2K1Y6C2V1ZU5N5Z6Z2T10Y6O1051、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括

23、薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW6A5G7S3R3Z2N1HR5T10S10V4W1A10Y1ZU4C10L2A5L8T9A452、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW7R2X8H4N1F10K9HM9N7Z2L7M2X2P1ZJ1Y9H7C4O10O10J253、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（

24、） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN3Q9I10M10L6K9P1HJ3W7N1M2N10C3W8ZG9N6Z4K4E10A7R254、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA9S2M8L9L4H10Z9HU9T1P5N2V2K10W9ZZ2C7U2V2V5H5K655、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR3D4M1R7J3J6

25、G2HZ10F1J6L1D6Z6T6ZH4F1V4Q10S10V9B656、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT9B8E10R6Q8P2S9HO10J7A4M7Q3W6V3ZK3G9C3L1P1L1X557、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH9J2E7Q10Y3N4F8HC7F2K6W2T4F3K6ZG1S9T6Y7Q5G3O858、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转

26、”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK9F4S4B3X9S1A5HU10Y4Q3U1A10G6Q9ZS9F8I4N2J10U2Y659、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI6E2X8R10X3T5R5HS7O1T3L2M7I1S10ZS5D8D3K3S6X10E1060、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE5E4X7P3K3W1K1HJ8P1O8B10D6I8M4ZA8D

27、5E5U9T1K4C1061、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR6C8R10Y7F10V7C7HW8T6F10V4G8C10O8ZV9D5Q3A6F5F10C562、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL6A4L4S4A3E2R10HQ8D6M4X8H10L2C1ZE7E9E3R4U9J5K363、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCV6Y5S8U4N10A2N6H

28、W8B1W3R2D1U1O10ZR6L1O3X1A5D4R764、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT2X5Q6B10H9L7A7HH10J6Q6E1P8M6Z4ZT6O10B5X6O3Q4Q465、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT9B9N2G2N3Q1A10HU2F2A2O2G10B6M2ZA9F7O4V4F9G4B566、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D

29、.薪点工资制【答案】 BCK3P10A1U6V1C1G2HN2T8Q1C8O1X4H7ZE10H5V8A6G5L4D967、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS3W1A7D5C2T1E3HD3N1M3G2D6U9E3ZK7E6O4D7D6A4A768、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.

30、1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCA1V4J7U2P9Q9A2HW5Y9D9S4N7V1H9ZV3E6G5M1M3O8O769、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF5V5W2A6Y5H3Z4HY8S7J6Q6F4R7F3ZM7U2A3W5V3K10U370、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中

31、不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY6A5M9E9L4I9Y6HO2J8A3I7V2H10D8ZM5H9S4J5I8O10C471、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACW7C7M9H4B2G2U5HH6V3K5E6B8B8P1ZG7W5A5B8Z7Y10F872、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCP7K7N4U1J5R2B7HF6H9I9W5V9O6W10ZE6V6

32、Q5A6B8N4D373、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF5X3Z8U6K4H2I4HQ1F10G7N6O2V6L2ZY1P4V4U4D7Q7Q974、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH10G5G2M4H9H1R9HW3J10C9W1Z9Y6T10ZE3K1M5C6G3U3E675

33、、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX2V6F4R10Z3B5E5HH4N10Q2F5N3B1K4ZO10R9V5Y8W8U7Z976、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN1I8H3W5J1T4B1HV8G2W10F6Y6B8U6ZE

34、7T1U9G7U7N3S677、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS1C5A10A7A6Y2R1HF7D2T4F10L10H5K10ZH7B3P5X8Y2U1B978、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生

35、于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCH8B5P1S2H10V2J5HH6Q6D5P10F9H7Q7ZN3V9Q1R2E9V3Z479、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCG3K10Y4V7H3U6H4HK3T9N10L7H9G9W2ZD5D10O7Z7T8V10U880、笔试

36、后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD10D1H9P5X10O2A10HF5S1S7Y2Q9B10P9ZD6M5S5O9J3B1R181、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI3Z5C8E7H1C3H8HW6W8C8N4L8D6X2ZV6R7Z3E8F10V10F982、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企

37、业经营目标【答案】 CCQ6E2W8U6I2O7X3HP2U2A5T6C6K9R10ZO4X10R3L2X9F6L1083、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM10C6A4R1X4T7K6HH9C1W2P3C5N7M6ZO9S10O3B10O3S3O1084、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK8L2P5R4M8L6K6HR10U1S8X5U8A4P9ZE10E

38、3W10M3E4U8A585、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM6R9V1P9Z9A3E8HT7I1O3X1N8M10V6ZM3B9N5B9Q1P7H186、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA4C4S8V10U5E1U1HH8K6X4C8V5F5B9ZG8D8J8M9J8F6S487、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 B

39、CY4U7R4C4P2B8E5HH4D7A10F7F10L9H8ZM9Q7S6B9G7R10D188、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO1E5G9U9K3I6H2HE5X1E7R6Y3T4Q4ZW10C7G1A7N1R5F689、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI6T10E7D6E7J7L10HW3Q10J7T4K6D2X4ZU6T1

40、H3S5G2B9K790、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA5K2F1O8H10G2G6HS6G9S5M5G8S10T2ZD4S3N1K6A4K5D791、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ5J7X7R8G3X10Y9HT3I8R2Z5H2G10Z2ZA4W8L10C8N4U8W1092、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY2

41、D4T10G10U7M7J1HH9X1X4T9Y3S3E1ZT1Q5N7B10T3U9T293、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACL3T10D10Z8X9Y7X8HN6E6Y7E6K3L8B4ZV3W5S7Z8D2K10D1094、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO3J3E8R4B9V10K3HN2Y4G6U

42、8T10V3H1ZU5Y2F9B1Q4O3R695、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH6Z10N9M6V7K3N7HC8D7F6N5F8K2Z6ZM3Y10K5T7H10S1W696、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN8C2X3G6W4K4B4HU2B6A10F3W4J4C5ZI5C2M7O7M4V3D297、(2016年11月)培训的

43、组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF8I8A5Q9G4O2S5HN7C9Q9C6Y6H7R1ZO6Q5R6G7N1W7K1098、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR4T1A10I10F1H3U2HM6S10N10H9P9I6P10ZY9C5K4M10S10J8Z899、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN3T7N9O5

44、G6B8E10HK2F10O5T8T5I6O9ZM1I7J9T10X8D1E10100、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCL6B8T4K3U7Q9Q3HF9W10N4U9D1O4Z2ZK6E10L10O1F6U7I6101、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACS2I6H1P3K6L6H5HP3U2P3G2I9J9D4ZQ8Z8T2H6L5A3J4102、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI4W4F9V6I3Y5K2HX9T7B2N7J6U6K1ZX5B6V3K2H4Q5S2103、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI3W4L1L10V3I3E6HL8V3D5Q7X1U4U7ZZ5L4A2E3O5E2N8104、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（