2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCM3J1H8Z10H2D8G10HK3E7Z5L1N2M8R7ZQ5E6L5N3F5Z3V22、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV9I9A9M2A4A4A10HT4C5K10X4L5Y1K2ZP7K3G3C1Y6H2R43、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调

2、能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCE6N1M8P7R2T3O6HK8A2A10J8U5K3V1ZD5T10P6L1R9G3Q74、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB10F9I9F6T4C2A2HA6Z1I2W8H8Y3S8ZX7E9G9P1R1S2C45、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCH6U8K2U3H2U6D8HI8U9V5Z1W8H3L3ZD8W5U9T6L6H5T96、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理

3、方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACS6P5G6W6H1V1Y4HR2N9U2P6F6X4K9ZE4M2O2B5D7A10T87、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA1I10J8F2S8Z4L7HD5H8U6U8Y10B2N1ZV7J7D9E5N2Y4N28、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV8K6Z9M5H2U8H1HX8J9T1Q8P1O4F2ZD5L2H9L4F9A6R109、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业

4、人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCI8T5G9C6D6G10R1HL8S10X5D9D5O4L4ZA1J10P5B9S4A4W610、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCS4Y4C10E9C3Z7M5HA8Y8K4D4N4X3V10ZT9F1G3Z4L9Z6U711、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈

5、法【答案】 DCV8A10I5T1P3A4D1HP4S4Y5I9O9W5A10ZH10L10A10W3V2E7F412、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY10X3T8A2R5N2K7HA2B9A10M8K8F7N3ZD1V10Z5D7M7F10U1013、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV7J7Y7F7Q4O2N1HN1H10L2T8G10A7O7ZL7H3V3A3V8Z1D

6、714、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ7E9X7U1T4A7N9HX10M2T4J3G10O8B10ZN3X2H10V2A8L9D415、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCK8M10U1B7V10D4T6HH8T9W2N3R9B4U9ZA4L1Q7K9F4A10V216、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+

7、实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCV10L4D6Y10W2W2M1HP4V8B8D7M4Z3Q3ZK2H3D6H6V9B7C317、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCT10N5X6G5Q10E6G7HK2Q5W2S9X2H7H6ZZ8E5E1B6M3A10P218、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折

8、中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC8I4I2T8I7Q1Z3HJ6A6Z9M2P1J3M9ZH8V8K3Q3N8G3S1019、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG7H2M3A6E8D7O1HB4K8L8Q8K10O3T7ZC5V7A1D6G5L5K420、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCT8D6V9E9O10O7M5HC10K9H4B7D3A4I8ZO7C7D8D1E7Z2O621、“多劳多得”体现了（ ）。

9、A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCL5M9M2R8H4T10L8HF2B4H6O6A1L3C2ZX5N9R1K6I4J9O722、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR3K5C5U10Q7J3K6HB7Z2A6E7Y8E2Y9ZG4H7Z6R8S2N10I523、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCV7Y7E8X9N2Z5J1HL6J4

10、W7N6C5D10F10ZS10H8N5Q3N6G5O624、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCT7Z2X2O5C4X4Y10HY1J10Z8C2P4C4W1ZU8K10Q3N10R8Z9Y425、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT8J6C7R1C5V4L8HX7J8L1Z4A2M5N2ZY3M3Z6F9C5N5M926、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV9Y

11、4S1M3Z6A8T10HX1H7Z1K5T3G2V9ZG7I9N10A10D6X6R327、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO5Q5W1X9T6K2W10HQ9P6K8P9Y4B2I2ZZ5J8V10I9R6Q8J728、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCA4Y3J10N5U6A3N4HI6R4P3Z10P7X8F7ZY3L9S5K5I7B9U429、(2016年11月)终身学习是个人提

12、高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCY6G10V2D4S7B3A7HV2P7G10M7F1W2J2ZM8Z3Q1X5A5G2R130、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN5P10I1H3B7P8A5HK3C10H8O7L1O9F9ZE9Z10V1V8W9H7V331、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发

13、展减缓、失业率增加【答案】 CCC6T8M5R1R7A7B9HV7E9C6L3A2W3G3ZB1I6L10G7Q4B4P532、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCE7D1H2U8Y2E9O7HV2B6W4N6Q9D8V6ZA6U2A2B4M4J3I433、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP1D2K5J9Z5O7B

14、4HT7P10O9J3W2O5W6ZP5C7Z8I6H7B1V934、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACF5U6M3F9O1T3G3HA8Y3F10O1O7G3T3ZG5S8R4I1Z4Y9U235、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN3I4Y4B3P5O4Y4HW6X2J4V9Q9W6T2ZE6W5J8B6S7U9Z336、（

15、 ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF2Z1O10M5Y7L10T4HJ9I1U1B8S2K7I7ZN9L1X9C10P4C2K337、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCA1R9W3X6Z10I7R1HM2X3G3T4F1L1J4ZJ4E8B4W3D8J1H338、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACG9L1B2U4F1I10O5HC9

16、P2X3L6V2M8D10ZE7B5Z6X6I8X8Q1039、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR1Y8K9W4I3B1T6HR2S4V5R3X8S9C2ZQ3E9A4L9O6T3I1040、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV6A6O6R10Q8T6D10HB5E1U2C1M4O7L4ZF3G6K9S4T4E10W141、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 C

17、CV9C10U9Q2S2S10C8HN10A10W7A3X9R7I9ZC2Q4W8T3I9W9N542、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN6B4F6Y5I6Z8L2HI8Z4L7H9O5W3N6ZT7O7E1Z6C2W2F643、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL9S1B6J5C2F8A8HW9L2K7F1X3A9J3ZZ9K10W6Y1F9J3Q744、当企业利润为负时，员工得不

18、到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM4J4J3B4G7D6U5HA1K2P1O10G5H8P7ZX3U3W8A7Z9I7Z345、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB7F3L3X4T2P2B8HI3X6T8C8T8N4C3ZD1W2K5K8T4U1D346、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCJ8Q

19、2L9B7T7N1X7HV1K2G7A8H7K2P7ZE7I10H6H3Q1L4Q347、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCC5H10K8X4Y5E5X10HK8I6Y4U3M3H7S7ZH3C2M6S1G1O1F748、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL8W9J3U10V9U4U6HI1G2U8N2Y8K9Y7ZM9O7J7R9N10F4Y149、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略

20、B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCR9G4X10Y5R7Q4M4HY3U2L2I6H4V1D10ZD7T3V8T10V7G7I450、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACA5J5B5T5R9F5X6HC10B7W6A10S9D2R5ZM1V3N1P5Y1I9G651、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM9B1V1F3H9V8N7HE2M3H4A7Q6A1D5ZD9O3Y3C2I1Y8E35

21、2、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP2C2I5Y8H1J7E6HW10M1C8K3G5I1P10ZQ1M7L6B8F10J8P653、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACK3T8Y1Y7M10V2T10HO1Q6G5F2V8Q7D9ZQ6I6O4F3G4R10W654、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU

22、2J8Y5I4F6Y8S2HC2Z2O8P5N5Y1O6ZJ7X2Q1X2G8S1K855、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ7H8R7R7U9W5F1HJ1S3G6T9X4Z7E5ZO5T2Q3U3T7S6U756、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACG6M9I4O2X7F9J1HL4G2P9Z10I6W10U9ZL10G4E4P6Q5N8C757、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B

23、.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCI4S6X3F1K7R10Z7HW1U7X3N6O5W5Q10ZS6B8V1L7R8T10P458、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCL4C3Q6R6K2F8Z10HK7Z3P4X7D2N10A9ZY6I9R6P7U8F5J659、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的

24、影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ8T3C2C1G10S6D1HP5S8V6O1X3L4M4ZI8T3K6R5B3X4K560、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCA2K2K1J7C9G4N4HO2N8B6C1Z9E1M10ZF10W1R8F5T1U5N161、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ4U2X7U2W8P7S2HE6C6D9W3N9X8J3ZZ9Z2O4Z5B5Y1M362、绩效考评结果一般

25、不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG2X2V6X7Y2T8Q5HI4G4Z10J6S8I4X9ZG4G4F4T2J5W1B663、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO9W9H10B8F6M1Z9HO3G8X9V5L6H7V10ZM5O8A3W5Y3G4O964、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现

26、状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACM5H4P10M1P2V2Q5HR4Y10U2E6Q3Y10V8ZQ8R6V10L7B3C10X965、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL6G4D3O3M4G9O6HG4V6J10T1I3U7O9ZK1N3N1J7U10A5N866、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCA8X1Y4R1C3D3X7HW2W8V10S5J10G8L4ZV7C7U3M10R10R7P167、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括

27、（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCC3J4Y4N2L10W1A6HT3C4Q4J8Q3J4P7ZD10P4H6F6G5E7E368、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ10U7M3T1L7O4K3HZ3K6Q3F4H10B1X2ZI2P1R8Y6R1N3I469、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分

28、布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG5C1K8D10H7D5X5HA3F10A8O6U5S5Z8ZC9I8S8T9R8J10U670、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM1P4Z3X4L2N3L6HT1T1T9I6K8L10H1ZJ1B4Z9D10M1N10X871、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 AC

29、N1I8N9F9Z8I3Y3HM7O1G7S9K8B2L4ZB1M7A4G7V2Q2Q172、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCP3Z8D6V9C4Z5G9HE9K7I4O5H1H1I3ZQ6G6T3F7W2C6E473、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCQ8X6X7L2H1U7K6HX10L6T6P7E10M4P7ZW2Z8R1R7D8T3T574、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时

30、，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACA7G9W10Z8T1H4S1HN3Z7F5V8J8X5C1ZD8O3M3R1L2N8F775、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ4S7G6A9K8L9K9HE4A7Q10G9I5L9K9ZG4L6T6X8H5L4E576、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR4B5T6C7R8R9O5HJ3Z6N1A1

31、K10G6Q8ZC4L6W8M8S7R9I777、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL10E7P3I6F6O4X6HU6X9I4L5Q5D6X3ZE2R10D4H10S10M6E978、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCA1Z5U1P7E1D9Z10HR2G8H2Z7T2K2P7ZV5Q3E10F8Y1M4B979、对于劳动争议诉讼，人民法

32、院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE9O3M5A5Q6N8S6HF3B7E7C4D1X6K9ZN5T3T5T6H4N10P580、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE7P1V6R1D1U8M6HX4D4B1T9A3R6F1ZB3S7C2V9C7O3V781、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 D

33、CY1H9I10H9F6P10D8HL6F1P3M2S6I8V9ZH7V2M9S3L8S2A982、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA4R7C3Q6F1O5W6HB1A1Q4G9D7F10L3ZY8G10D6J6F6S8D1083、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW4Y1W1G5S1X5G10HU9I6V10L9Z1F6M1ZV6B8C9C9N3D4R484、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一

34、种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCU3N9E1U9P10X2N7HH9J3Z6O5I9U4D9ZT3V3X4K3D7V10D185、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACF4O6Q8Y10U10T2L6HP10S9F7L6Q7N9G5ZN9J6I1A4Q3O2Z286、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACB4O3X8U8D2N3A8HD6I9G7G3I2W8T8ZW6Y3H9

35、U5W9V5H587、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK8U7P5A3E2Q10G2HG7C8R10B6V4X7P1ZS1A7H2C2M3I10P688、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCP5P7B9Z1O5W1P3HT7S1M4N3E5S6G3ZJ6W1M5Y6O1M9Z789、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ7F4

36、K2B5J6R1L5HE4E7K8Q2T6P4B10ZK2K10I5P10Y6O6U890、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA3F2M5V7P5N3O10HK3N10H1X1N9B2O1ZE2O7V1S5Z10J3W691、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC5F10Z3X7E8B8R6HT3M5L8R8C7J9Z5ZF10Q5D1A4K4J3E592

37、、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR9H1B6O6N1X6Y1HV5F10C4E4H3F5E7ZO6S2X8G9M2L9L693、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA3U2Z7B6F4B4Q9HT8Q7C10R5H7Y7C5ZM10B1M6L9S10P9P594、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCY7J7J8K10J3Q2X5HN9J1Z3M3W2J4I4ZL7J6C9D9V5J

38、4M195、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ8V6E9Q5V10V6D4HF7M10P10V2C4B6M6ZB7L7O6U7K4M6V296、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACY9V7J4P1N3J5P8HR6U3N8W6H8P10R6ZX5T4E8J9P9

39、J5J197、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT9R1R1G6B8N5I1HD1R6M1L7N2C7V2ZA7U5G8E7K3O2C998、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ3P5D10J9Z3U7I8HR4S9U4V6I5H1U7ZM6J8U5Y9L5B1T599、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请

40、表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE7P1I1T1X7Y9M9HP8K5H6N3B1S4U4ZA7T5C7X3G4H5R9100、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCD6M1M10C2D1P2N2HB4E9H5B6Y9R3C10ZO5L10H7Q5N6P6U10101、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力

41、资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCF10G8U10B8U4K10H10HJ2Y10U8X2W4H1J8ZQ10O9D1Z10I1U3P2102、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCM8R6W1N6Y2P8Z3HA10L5H10S6L7A7P5ZA7U1X2F5C6W8H6103、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】

42、ACY4O2U9G10W9B2U10HH7J3X9Q10T3M4D10ZP4A5W7W8Q7I7Z2104、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCP9C1H5E1U3Q10L7HT4Y10B7B5Y9K7F7ZD7O3L10T10N1X10K1105、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX7C2A6T10P7L4Q3HL1N8L3O5P3J4Q10ZZ9Y1

43、L6K3W7Q9B5106、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACI7K1U8E4H10J7H6HR6C3Z6W7J5K8S6ZW6D5P4V7F8G5R10107、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL2O10W6L8O1U10F3HK8G2C9L2B5G1X7ZQ4O8J7S9Z6W5S10108、在培训文化

44、建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW5U3P4P10T7I8V7HP6M4B2V6C2D6R1ZB5L7K4Q8G9E10R5109、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCS5M4N3T3Q10Y1X8HU3T2H1N5D3O7H10ZL1P8Y5H9P5O8L10110、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCD3E6P5Z1G2B3Y3HH3F10Y2O9V7W9C10ZH2V10D10K4U7D2Q1111、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACA1M5J2V9R7P4K7HZ2X5J9O7F7Y2A9ZH3R10M1E2O6D4K7112、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A