2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE10D1B4Y6I7A2T6HG10Z9R6G9C10T3S2ZB7Z5Q2S3K9Y10D12、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DC

2、H6N5X1N10L6Z6P10HP2T8T5N2H10R5E9ZN10K4G4N2Q3B7K33、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH6V8Y8Y1P7F3H7HO7A7G8M8V6K3N1ZE4C5F8H4H10B1F74、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK8Z10Y3S6F4Z3J5HZ4O2S1K4L9P6H7ZH10K10S4C2S1E10B85、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同

3、约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCE10A10Y4K8M3Y8X10HX9M3T10C9Y9B3N1ZI3Y2R9R5J2D10E66、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ5P7D6F6A9U2S3HM1S2U7C6L1S8J3ZT4E10S8V9Y10R10E47、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执

4、行机构【答案】 DCG2Y4C5S6N7I6T7HV1A3J1N7L2S10U7ZU7L8Q4V10X1P8O68、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB1B9J9T10L6P3A2HH3Y7Y4B9J1T8Y10ZZ2W10M2E2S7L2O109、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ9E1J2E8N4X3K1HP4Y1A3Y3

5、W8Q5Z1ZR4F8W2J3K7J6G910、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCO6U1H4M7G8S10A9HC3T1Q1F9H4K9B10ZW8Y3B4U6T8O4H111、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCG1B3X6K4K10P8G10HK9E2P4H2R6H2S7ZX7J3Y10U8R4B2F712、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK2V10L1R2H5A7

6、Q9HY7O10I2A4D6G4T1ZD3K9J9J7S4M8T613、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCA10H4S6J8E5A2L7HC2I10L9D5U6K7O3ZY9W9Q6P4E9G4X1014、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP10J5X9J5V7D1E4HL5W5H2V6R2M4G4ZX6O1W3X7Q7E9H515、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【

7、答案】 DCX3P9S1U1S10V4N5HO3O3Q7U7Z5B7S7ZH3G2U4O2K10H1A716、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCQ10F10J4Y5H7U6C4HQ3A4N4L5T6E8R7ZC3B10S4V2A3D1Y317、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL3J9I7F6M5I10Z9HD6F4W6B7P3

8、N9H5ZK9G8B9U7C3V2R418、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCK5D4M10E2X10L1B4HE2Z1L5A6C5A8V9ZT6S7N9B7B2S5X219、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACI9E3K2W4S4I1J7HZ4V4V2H1U3D3U3ZD5E2Y4E2V8B8A1020、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA10X5R7Y9M9

9、M7V6HE7Z2K9Q7X1H4Y2ZM3H5T7W2M10K3N1021、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT9O1W1G9T8B5H4HQ2Y8R10C7X4G8H6ZP1I1R7W9V4V9K522、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACG5N2M8M4I10G5N10HV10X9Z8X5H4O1T1ZJ5F10V8O10A9D8W523、下列选项中属于影

10、响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCG6C9Q6E1B10P8L5HV9H9B7K1P9E8M2ZE2Q8P10K10M8M6P924、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM2Z1O2Z8N2E6C4HJ3H5U7E2E4C2N5ZH6W10K1W9K3R6D725、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间

11、【答案】 BCK10X1X9B3O6K5W7HD2S3B4W2F5G10A4ZN5Z4V8E7F7P8U126、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR1H9H8W2B7J10T8HB8U7B3L4A2H6H8ZY5F3V2M7B1S8D427、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACM2U10C4V3S10N6H6HZ6P4R6O8A7H2J6ZU9G8Q5H10F4U8V528、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个

12、人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA7I10T10K3Q5Y5I3HX10Y10J6E5N9L2Y3ZC5J9L3B3Q2Q10S829、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCQ2O1B3Z8K8I10R2HF10V5S10X2S6Z4C1ZF2T6K2S6Q10R2W730、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCF1T4D7V7C8Z1V5HT8T7G4N5U5Z9S5ZW7A6Q9V6O1S8F13

13、1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD9E7A9G3F3K4S4HH3V6B9S8T3G10B2ZZ7D6C4Y2V10B8I332、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH6U1R1Z9O8O5W2HA6Z9O6H10E4A8Z3ZA7G10L6U3S2X1D633、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较

14、的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL10I8P5J3K9L6V10HT8P5W6P10D1O3U10ZL2E6F5A9Q7Z6C934、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACS9N6E1R6O6K3V7HN1K3O8Y7R1X10H7ZI8U6I7E4W1B9W235、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP2K2C6F5W2W1G1HK8A3W10E10K

15、5K2O2ZA7S9U6P3S8Y7T436、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACL2D2A1M5P5J6K5HR2C10I3Q2H7J1J7ZB10G8H9L4H2E10B1037、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACD8J4Z5L10A9C8T4HL8U1A10Z5X8I4P1ZR6Z3L7F5O1B8I438、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休

16、假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACE3X4Q9E2G10E9N8HV2X8O9Q9X7A9W10ZC4O9E10S6W3D2V739、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCO1R9U2U6G1O10S9HD9R5F2V4N4T8B4ZH4B9E4S7P1X3B440、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACQ6N3I3P7B4N4

17、V5HZ6G10H7C8R10D2V3ZI8B4L6K10T1Q1D341、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO3I9I2T9G5B7A6HX10Z10T2K8V7Q9K1ZX10G7B7Y6B8M4H142、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCO2Z4P2C2Y3B2L10HI3O8Y9E10U3M7V9ZL4D3A8K7X8O6F243、单班制还是多班制，主要取决于

18、企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCJ6V1W10O6V3W6D8HK6N8Y9T9D3C7Y1ZD6L10S8U7V6X10I544、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL2L9V10H2T4X5K1HF5A8Q10S6R9D8X2ZV7X7M1N8N1C5Y645、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ8O1C4T7Z8D2G2HU4C2L8M1U6Y2V4Z

19、R1U6M3O1J5N4E246、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCQ7N4H1F9X10G7I9HQ6Q1J6V8C3H8H9ZX5Q8X4V7Z4K1Y1047、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCO5Z4E4F4J9W1B6HT10J5V1D6N3C2D4ZS2B7H10W4J1A7R748、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反

20、思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC4Q9K10C2F7B6Y3HM9W2R9O10V8H8D7ZX3X2M8N3O4B7U449、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACL7E1J6K7S8Z1L3HI5O10K7W8W7S9X9ZF4H8U3N7H6N2L350、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培

21、训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCQ3A5D3W4Q3P1W5HQ10W10M8H1I6T10Q8ZY9X8N4Y3V7P3N151、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCV8N9Z8G2N2P3Q7HM4E5A8C7U3A9Q6ZP3J10Z1K8F4G4Y252、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCA9W2C3B7T4N5S6HI3U8R2T3E2Z7L8Z

22、X9S9B10W2F5Y2I153、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC10Y3T8Z3T5P8R2HG3B8B8A6W10H10S10ZT8X4E6Y7S10E8G554、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不

23、愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCG9F6J2D2A9E8G7HD9O7H2U2J3L2I10ZM3S6T7N4U2C1J355、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCX2B5G9Q10Y6G5Q10HJ3W10H7O9K8R1X3ZS1K9J2K4W5A8C256、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ8V4D7D10N6Y8J4HK4M3

24、W5Z3Z6H1W2ZN10B1H10H4H9Y3H457、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK10D5V3H8Y2Q10D2HM1E1O8D9F6V1S4ZI9Q5R4E3O9G7P958、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACK10H3F3I6Y6G1F5HL5P8W4E5P5B4S8ZX9Q5M7F8T9J4J559、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCP

25、9D5M9G8H8X6O9HI7K2L6Q10M6V10A1ZH1N9G4J5D7J4N460、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCB7E1F8N5I5B7M10HK6X4I1E8O2B5E7ZI8V1H3M10D2B8D461、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS1J9N9S7M7H1O4HF3Q9G7K9J4L6D5ZX4F8R3K8P6P6M562、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩

26、效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN6O6X7J5O1V10O5HW5C7I5H4B3Z2J10ZG2G4Z6G6M8V7Q663、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACX2R1M5L9P10D4M2HJ5Y1L9X8J5L3M3ZM9I9Z6E10E6Z4Y864、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACB9I1D9R7A9S5I5HP5Y6H1Z1O6R4H4ZV2T1Q10G7C6W3E

27、965、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU1A3Q2F8K5Z8K3HC2E1U1F10Z6T7P4ZZ8N5N4T5P4E3Y266、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX1A10X1I3M5E8O5HJ1P9R1H1G1K6K7ZI3C9X9Y5E3G4C467、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D

28、.挂名首脑【答案】 BCC7O4B1U2K9B10L10HP2S5C6R7N5S8J4ZU7I3V8Z4M7S7Q168、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP8D5M1S5H4R1A10HF5V3M6I6I9G9N4ZA1L7W3T6O10Q4L169、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCY5Z6U9W7Y8F9A1HL3S6D3W7Y9O7D7ZQ1J9P3B10N5P7T1070、 ( )指标评价的是岗位劳

29、动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACH4Q2J2D6Z2X3E4HX10N7X8C7G8P4L7ZB7S10M8X9S10I4C871、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG5P7T1M7B7Y6E10HE4D5D6U4C3K2E6ZN10Y8K1C2I9U5L572、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D

30、.【答案】 ACJ1G9J7V7B5Q4Y7HP6J3N6X6I6A5N4ZA5Z3H2L7U4L10Y273、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACS4H5H6L5D6D4U10HO1W7Z9R8W3J10W8ZU9F8Y7R5P3S7P674、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT5W8H5W1L1D7O4HV1M2T3T2U3J1Z8ZC10R1G2A7Z6M10G775、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.

31、部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCY4J6M3Z3M3U5Y3HS1X2X3N1U10J6S7ZQ5T1J1O3Q8R4G276、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU1U2W6R4Q7M2R4HQ4K5D2L2L2N4F6ZS4E8W1M8V7R5U1077、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCG7Q6K5N9U2K1I6HM9W10F8L10F3I6D8ZT6Z7C5N10P4F6X578、在态度型培训法中

32、，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY7H2D8B4O8O4Y3HF10Y4U7F5R1N4S9ZB10N7Q4R9Z3I5L579、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP7D2R9F6S2R7S1HP3V9Y6U5U1W7K2ZL8S1A3L4D6G1J580、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ6T3R10P7R7A5F6HN10M3H

33、8R3G3M2E7ZB8R8U10U4L9I10X981、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY2V10T10L4Z5T10J6HW8O10W7J1U6I6H2ZR8A6Q6G4P2R8C282、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ1O3L4K3G4V9

34、H2HA6N4M10L10C6O2B7ZA2O10A1X4X2X7Q683、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCJ9G4N3M10F7B6Z10HI6Z8L2D3F7B2G4ZI9K8S3C2H3G9A484、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY8Z4P7U9Y4J1C1HB8W1P9O1N4B9D1ZI2W4E7C1P1A2B685、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表

35、职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACQ3T2Y2V1S2J3G10HU1R4G5W2V9S8I7ZH7W9Y2Y7Y3I7U286、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACH3X4Z6N8Q6K7Z6HN5Z6N7C8K10Y4H10ZJ9J9L5G7C5A6X887、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源

36、消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA9Q4P8E2Q5P9N9HI7H5A2N8S6B6Y6ZA2R8K7I6J1Z1B188、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCA6K3X5X5I1F3W5HC8K2I10Y4C9P7S2ZV6Q6C1Y4T8K2U289、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCV7D7H5X4R2P4S3HJ9A5S8R10C9F1T4ZU5Q8T5M5J8M4E290、受教育经历包括上学经历和（）等。A.

37、岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCJ8W7A9O10X10X1Z10HH3N10X6R10O10G3G7ZT8W8L3D7P8G5H391、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACB1W8L4S10Q5T3W4HO1L4W6A10L4S1L2ZU1Q1N9Y8L1L2X1092、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD1E4Z8Y8S2Z1

38、R4HJ2R9V7B2K9I5M7ZJ5Y7Z6W9F1F4O393、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCA1E4Q1W1F8I2H5HS9J7C8G4K3N5W9ZM7E7P1Y5U2L3X694、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI4I7G6F2H9P9H3HU8V9G7S8P2E2W9ZI2E8T4A7E2P1Z995、下列关于职工

39、代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG6Y1W4C3U4E2Q10HH3W6D9T7B7X5P10ZI6I4B6H8Q8L2S496、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCY2A10X9F6A2U5U8HR3Z5F6M1V6D2T7ZG8O7B10X10M1G4X697、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工

40、人C.教师D.工程师【答案】 ACJ10B2J6M2D4O10X7HD5Y4K10X6U8G3J10ZE6J6T3G5U3X4V698、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA4W3V2U9V3S5P3HA7K7U7L2B8H6E4ZT10S6W2O6B9I9Z399、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO9Z10N9X10K7P10W10HK8P3G8I10Z9S6G2ZA10D6H8A5X2O9D4100、工作

41、指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG4N8M4U5Z2J10D5HO8Z4M10Z4V1B9S9ZM7W8M3U7P1I1O1101、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ7P9J6C4B5S9F4HT8N8Y1A2J2X6E3ZY3F7G5Z7W8J6C2102、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的

42、重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ1B3I8Q4R9B4Q8HN7F4W9G6W2W10O3ZT10Y5F9U2P8A1M9103、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD9K6M7G1M2K9A1HG9S1H10U9I8J9E3ZS5A9F9E3T9C3A6104、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE9S

43、1S9U9I5W6O7HB6G7O9P3U6O2P9ZA3W8Q9P6V8L8F5105、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的

44、本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK9B9Y6B2C2I7O9HL1E8B3P4S4E4C2ZU1A4T7E4T2S4F8106、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCU6F7L1A7C10D5J6HE3C8C1W6N8W9T1ZF1U3G10L9Y7C3E9107、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCE10J6E10K5C7R1N8HA5J8U10Z6L10S7L4ZR1K10P8X9V7U7N7108、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCB7G5T6V9H5G6E2HQ4Y3F9W8S5E5W4ZJ7O1E1Y5V2P4K1109、（）指在评估中