2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK4D5L3B8P8W3D10HA6C1O4X5D3A4O4ZA9J2O5N5L3N3G92、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCM7T5W8E8F9Z9X7HH6G5Q4Y7T9N1U9ZN2V4H8V10W5V8I43、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它

2、是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP2Q10T2M6R5L5I1HP5P9H4R6W4G8W5ZS2P3Y9R3E5H2B24、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCX8D8E4Y8A10L7M10HD4P9E3T2N6I3V2ZR5O4E1P2A7H4W75、在（）人员录用策略中，应聘者必

3、须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT2O10D1Y3R7Y6X9HK1L7Y8L7L5R3F7ZR1A8D4C9D1L8S46、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY6B3S6M6D8V10T9HE1W6M1Q6T4S8K7ZX7C7K1V10C5E4H87、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键

4、事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACQ2B3K4U10D1S7D9HL10J2U3M9M1N2F4ZW4Z2H3L7R6N7U78、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE9Q5Q6D6V7V10O10HC10A9H1U6S9C1B1ZU4Z2O8C8I3G3X89、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH4Q6Z9T3K9W7T6HG3B9W9M10W5M3T7Z

5、P2X3D9F3P4U8S610、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ3N7B3M8A6X6U10HE7S7D10S10R2X8I8ZG2G10U4T2F3D8D511、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV4O9A1B9U10C5R3HG3B8I7A2U5U1U3ZT3P2M3E3I2F7J812、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作

6、轮换法D.特别任务法【答案】 DCA7H3Y6N6N8D8Y6HD9M8M7H2X7F7I4ZU9L6C2F7Q4B4B213、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCX6Q4Z5C3Y1O4U9HT8Z9P7U9A4O7B1ZW4C3Z5C10E4D9P114、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACP9R3D3W10G10X3H10HT3G4X7E1Z10E6W10Z

7、A1G6Q1U10G7R5Q315、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCQ2L3Q6Z2A1L8K1HR9Z6T8G5C5B2T9ZL7Z2H8T3Z3J3P816、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE8B7X8S2Z7C6J10HI1C9D3C8A3P6T10ZC10O8E5V4M10T8R817、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT5B6P10Q

8、4N1P10Y4HW10H4A7Z8H10G8Z2ZO6R8X4H2H10L5V518、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCM4G9F6F7H3Q3N7HN2U9A7W2H9W4M2ZT5G1Y10W7A7P10Z519、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACW8P10V1M7C4A7G2HG8L2Y1A7P2A10R10ZN4W9U4U9Y1Q7Q620、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实

9、行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCU5R5W2U4G6E2D9HF6P1L1E8I10P5N7ZO9F7Y9O9S4O5Q321、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCB4E6M10L9W3D4S2HM5Q8D1J7D7O7X9ZQ9L8B4Z1H5T8V122、用人单位

10、内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACG4H8U5U7U4N1X7HS2S6P1B8W2M3T9ZP7H7U4H1S1L7S323、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF10Q7T1A10W8W4U9HP10J7Q7R1H10X8W3ZB2A4K4M9L4S5N124、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCX7O3Y3V3Q2B1N2H

11、P5E5C2K7X8H5N6ZY1V1K1Q7B9F10R425、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACD2M1A3U5Y7M3B7HE2C5B5D10A9B3O1ZM6K7R7Z9W7J6C826、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP3X10Y1J1V3W9P10HB3L4H9D4L4C9L8ZY7R2Z3S7T5O5E727、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评

12、方法【答案】 BCP9T5T9Q3B6H2M5HZ10G9K7Z4K10V3Y10ZY6K1I5H9T6C4W528、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC6D3K5J7C10P3A8HX8M10Z10K8T3Y7V3ZY10U7P4G9W6F6M329、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCN3D4O8Z4Z2K10D2HW3A5B1S9F2L4V10ZW4L4G10N4J1D5L730、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模

13、式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCX2O1P4G5C10Q1Y7HH8Z9I6O4E3D9U1ZX1G9Q4J8R3Y7C931、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACW3E6L4R8P1B4V8HW6X7O4X10A3M4I10ZO8J9P1C10F6S2L1032、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI7Y6D7P3L7K10S4HC5O4R7D5B7F1E10ZD7P9A

14、4F3M6O4M733、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY7X4M9X1K10Z5L8HL10R5Y2L7O3I7Q6ZC9E4U1C7W8Y8X234、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ5I4Y3V9K10D1E2HV9K2O4A9Z9N4N7ZJ1V7S9I7N4Z10T1035、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期

15、内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACE9Z9D1K3J1P4Y6HT5T4U1Q4F5N8N10ZD9O1W9Q9T5J1C136、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCJ6U4J3I6C2S7H3HU6T4R1Z6I8D9B5ZA5N5U5K5Y3M3O237、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ7F6K2L5P3Q7M4HA10

16、G3E3W5G9T4U8ZX7V9J10M9E2N8T338、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA9E1P6C4I2C4L9HT3B9A8C7O9O7U4ZP9A1H5C3T7O4C1039、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCA2P9K1Z1A2Y9B1HY2M3J10Y8E6X5L5ZT7M8L1G1B4Z7X440、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCQ2D2Z8B1M6W5Y

17、7HN9E7X9A10V7T1X8ZF10V3H7N6E3O7L341、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW4J7F9H7Y2X2E9HE10Y2M8U10K9X8E1ZP2P1X9Y1R7D8U642、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU5H5A3O9H5Q7A6HZ2A9K7L9A

18、10K5A7ZX3A2H6M5J3N8Y143、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN6U1C5M9Y6B1M6HL9L2W1G7F6O2P2ZD4X4T9J1W1S9Q644、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT9H10Y5G3X10N10C4HX2U4L8B9U7E7G7ZT7K10X4C10F4

19、O10F445、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACZ10K8M2H1A8Y3C3HG7Z9F2E5Y1J5U7ZY4I6I7D7I3Z10P646、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCL9C5E1W9B2H5E4HM7J7Q8W4H10X3I3ZS4L3X6N9O10U6D547、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理

20、性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY6C4W5B10C6G2M10HG2P4A2A3P5X8L5ZH9K7T9C1Z7Q2Y948、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACR1A8Q6B9Z1I1N8HT3Q2H2Y4P6N6X9ZB4V1W1P7V1M6F549、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案

21、】 DCD2N6U6T4O7A3F4HT3E7J2D6O3Y9O3ZZ7J2D9J3T7F4L950、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACS8V8D9B10I2S6W3HR10I4N10L4U10T1V6ZP6Y5B5V3E9T8J351、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW10M2R8P9Q10E3F3HU3Y5A2A8I10D1J7ZA6X9R4G6O7T2C1052、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C

22、.分别统计D.整体需求【答案】 BCF5R8C5V4O5C10T8HS7T4P7A5C1X3V1ZY9V10N3E2G5O7C553、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCZ5G1A1X1T4B2S7HP4Z10X4J9A9I9J7ZX3I2V7U2P2S7G554、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK3H4H3B6O3I10K9HA10V8J4P1Q10H5U9ZO3C8R5A6Z6

23、V5C655、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCF3I4Y8O1Q2U8F4HT4E8Z7D2J9G1D5ZC1S10T1P3W8D9O356、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACJ4V9E7S1U6T2N9HU7R7Q6M10E4T9X4ZD9U6U9O3N5Z10H557、（）是指由国务院有关行政主管部门制

24、定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCF4D7T10V6B5N4F3HR6F3J2U7H6M6G4ZO9A4V10X5V2Z10N358、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCN1F8Z10V4E5I2X3HW1X10M1Y1F10Q3M9ZU4H4H6M10S7X7A759、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT3P3L10J6T8P9I9HR6Y2S5H1

25、0K1L9N4ZQ4E2P6C1Q2W8O160、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCY3M10Q9K1O4Q3H4HD6M5M4Q9J8K8N6ZY3H10Y5K5R2H9X361、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ3E1U2W1A8Q2Q10HD10O9M2I1R3J10Z10ZG1F4S2T8F4K3F662、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD1Z10B10W1B10N9V4

26、HL3I4N9M1F2P4A1ZI8B1S3I3B7L8Q963、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCG4P3Y2J2S4T4I2HC3C3X7A3V5H5Z4ZR10O7J6H6A5I7K664、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV10Y4A10V1E5P8C2HN1Z10M2N4H7H3L2ZW6M2C6Y10O10L

27、1S965、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACO4T3X4X9R5Q9E3HQ4I1R3B6U9P5G7ZE9J3R4F6V5T7M266、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY5C3R5F8A5V4J7HQ4E10G10O4O10G7N2ZU3Y6F3H8L4D7I667、下列关于调解委员会的说法，错误的

28、是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCE2J6Q1B6G6W1K5HV1Q1P3M5Y8A5N4ZU6K10B9Y5M5V8V468、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCX10A3R9W1J2C5M3HJ9V10K2X1R6T8X9ZE9X3L6A2Q5M6V869、劳动关系当事人基于集体合

29、同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCS5X3H7V1K10X8G9HU6L4R4E8T9X7S1ZU4S6H1B2P5F2Y270、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCH1M3A1R6B1F1O5HH10G4U7T4Q7E4S2ZI2J9W8Q1A4E2F1071、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C

30、.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH8V4X7Y5C9K5V7HI5H10L3T10P3J5T4ZH7F4Q6V2Q10I3U472、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX1W2X1X10Y4R1G3HQ10X7P7Z10F8C9I8ZC10G3F3U2G3M3H273、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要

31、将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACO1B2T6J1O4J7X1HH7D2U4K6D9H3V2ZI6W1I6P2L7I8M374、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCS8S10Q1C7N9X9G2HF8C10I6E7Y4G3L6ZB7Y5T10N3L5U5Z375、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.

32、人员编制D.政府编制【答案】 CCV2X1X8T3O3F3P9HW10V1I4X10F1P8Y10ZY1I8M6C9P9C9G1076、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10U10E10E7S2X4B5HZ7L5S9C9A5M9H2ZR5S6H6E3A3A6Y977、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCB8D3C10

33、U5H2P9E3HL8M8Q2U10U1D4D1ZE7V7T8A4B7Q1T1078、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACB5T8T7H5L5T6C6HD8F9B1K3R5O3E7ZK8N2L9A7I9U9I1079、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW9A2S2T3M8U10V4HR4A4K3S1Y4F1Z6ZV5O5K5S5O9E6U780、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社

34、会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACR9L1V1S3D4N8F2HY8W4A6E8J1J3A3ZH2K2N8C5G5C4S281、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU2Q4K4T2U2N10G10HK1U8A5H3A5N2B4ZP9Z9A10P6K5Z4P582、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工

35、作时间的称为加点【答案】 BCN4R7J4G6K4S10Y2HE4Y6H1X2R5S8N3ZQ1A3G2A7C1F8H583、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCY4Y4O9H7B6D6X9HE3M5K7C5Y2D2G8ZC8L8R8K3R10W8Q984、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACN5X9I8J2U4P8K3HL6Q6V3R5R3O9Y9ZQ9U6H8B5M6D10L1085、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策

36、在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCR2M4A10Y9C9E3H7HB2V8Z7V10C2M1O4ZW10D9N1C9Q5B5C386、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG3V7M6M6F5S4Z5HG2N4C8V3W10K4M2ZW5L5G6Y5U10P2F687、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCK5Q2J2

37、B10E6A9E1HD2L6G10Q3Z8R2E6ZE4N8V7J9U8W2K188、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCI4R5V9D10L9Z7Y3HJ1Q8B1

38、Z5P8B1P9ZE1G3U8K1D1V7A389、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCK1O7U8X7J9Q9C10HY1Y4A5Q7E7M9K8ZD9D8U9S6S4K2Y290、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP3S9Y1I9E4M1U6HS2D3Z6Y3U10P4L10ZZ5L5S9D9F4Q3Y691、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCE5Q5S6P3Z6M8N4HZ4T

39、6F6E8Z10P1X2ZS2U6X1L2R10K7J792、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD2F5S1Q8D4R3Y10HC4N4V1C4S1N6V10ZP8T4I10E1Y4E5M893、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI4T1E8T3N1Z5X4HQ4K1G3Q6M8Y3Y4ZF1I2K10W10F5Y4M1094、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】

40、 ACO7Y2L4K1B1P3C6HW3G6A9B3Y1J5C8ZA10U9S2A9M9M5E295、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC6E4N8B10Z6W8Q6HH3Q4Q1W7T6Q7I5ZN1W6Q5J10I2D10E796、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCE9U6G9P10L6Y3A8HM6C4

41、O5U1Q7Q3W3ZI4O6K3M6S4M9M397、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCL6R10R3X5M1H7O8HQ7W3J6I3W3D8S1ZF7D7K2L6Z4S4L598、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY7Z5R5U7H6S10A9HY4

42、E6U5S4Q8A3R1ZD8N3F8S7B7G10B499、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA2V4V7H9R8L5Z5HM8Z10F8M8H9G7T1ZI10Q9N7D3U8P3O4100、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCS6D2M

43、7G2O2Q9T3HV6L5X1C8R7A6G9ZD2J9T10Z6U7X3J10101、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC2N8P7Y8B5O2P2HN10R7L10W1Y9W2V1ZF10L10T3B10I1S10V5102、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY9H10B8N3S10L9S8HD5H9L2Y5V7F

44、7B1ZT7K3P5I6L8D10W7103、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF3W6D1F5H9H6L2HK2Q4X9C9A7I2O6ZL5M2K4Z1Q5V8G10104、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ7L3O8J5Q7D2J4HC1J9X7P8E5I10G10ZF3M4M1T1S6M1I7105、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN10Q9G2S4K3T4P7HC2H4H9S4Q6R8Q1ZQ10I7L3C9U6A10T3106、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计