2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE2K4D4J4Q7A7H6HU4Y9I4K10L9M10B4ZX6W4M2O7L5Z8E102、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCD3U6X10N5N2S5T10HH2F3I6B9P8N5B6ZB9R2J10Z3F1R6J4

2、3、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ4S9R5T1Z10R6E10HJ8I7I2M6J5W9J2ZX10Y10E2H8G7P2S34、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW9W7W9W6F2Q8B8HO8B10E6L5N1A1T5ZI9J8Z1S8Y1W5H25、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】

3、 DCX5H5V7D1Y8F6H6HE9D2K8V7W9C8D9ZW2F1O5B6Y4Y9I106、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU9V4D1F2J8Q2C5HC9O5X7C3O4T2X3ZZ6F1U7O10R2P6B57、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ5M9V8J2P10Q8A8HD3B3I10S1B10G8O9ZP10I3W9L2S1J6P38、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

4、A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV7U8X1F5U10H6A8HD2U3H4F5T3E4I2ZS2L8R1Z10W4L9A19、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCC4M9L7E8B9L7W7HU4H5E2E9J6E8T4ZI7F7R2C2P6E7L810、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK5J9N1G8B2B3C5HT3W4V4W

5、9C10Q7T7ZZ3D4V5D7U5D2X911、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACW6R6Z4Z3N2G4R8HX9Y1N8W8F5O9X10ZA4V3Y8P3M10V4P712、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ5E5D4S2X2P10X4HK4W3A7T7O10B7W3ZJ10D10P10V4Q10S7K1013、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定

6、员D.定额【答案】 ACG1J1Y8Q3X5G5W8HP4J8F6N3R9U2D10ZN9S3L9H2H5W3O514、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACQ8U9K5Q10P8Y1U3HV1X4E8V6H9R8U9ZO6M2O6W5X6A9A415、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCV4R10F8G6N7D2T6HQ4Z2Y3H3B4E1D10ZY4F1K1E3J7N5S316、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则

7、C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCF7T2X8G10W5K3T9HK8E4S8M6G3J2C10ZM5U8E8K9T2I1F317、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1V10J3U3E3J10P2HO7M4X10M3Q10C8D7ZN10W1H2U4G2Z6K1018、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9D10B10E10I6T10M7HZ8B9Q6G1D7G7G8ZB2E2J9S2J5C6B319、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁

8、委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCB3H9G8V3L8R1P4HA7H2R6V6W4N9M4ZK6V4A6O7P5A5Y720、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCL1L1Y4A4W6R4A1HG10N6V4X10A5C6K7ZS8N8G6N5U6Z7F921、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCV3F2I1I9G9S10T

9、6HC7O6A6H4S5Z1I4ZQ7L10C2Q8A6F8Y322、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK10Q7U2N9Y2B4T2HG8P1S2S4Q8J7B4ZC9R5W8M8T7W1V723、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD2G10Z3D8H9K5B1HU5Z3S8T5I2L2G1ZJ1I7Y3E2X4U7K524、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差

10、C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACE4B2I3R6Z1T9E8HO3U6U1X8T6H5W5ZI7M2K10Y9D4B1X525、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR5I5M10T5A5B10H1HK3M5I6X9R2T2Q4ZX2J8P9J6R8K2L926、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC10T1A3T

11、7N1W2N6HY5N2P5W7E10W1N6ZL8L9Z4C6O8H8C427、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCJ9T8S9A7W5F2I2HR4I5Q2I3P6B9A7ZW3B6X1R10P9T5L828、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF3J7Z7S6X8H1Y6HH6H5C10O3B

12、9Q10V5ZT7R10U6G3R2C7C129、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCR8O4V9H7P6N2U2HA7H1K8D8J2N3H9ZW2P2H6D9U6H3D930、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE3Y3X8J10H1Y9E9HC9G9

13、H4P3W9Z7B2ZX1O8A5G4I1V7F631、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCZ2D3W10F7M1Q6K8HD4P3T8S9S1P10R9ZK8U2R4H2W2S7Q432、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCN9M1C10Q9E6I5S8HC1X5Q5E7O6I1Q9ZK7R5U7Y5C7J4Z933、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV4V6F1C5N6O9E8HO

14、3E2K9F5U5A2A2ZA1P2V9C4Q1V9A634、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCB4E7W2Y6Z7D10N10HO4Z3M7U5L5Z7I2ZN6T8O10F7X5T8G535、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD1L6P6F5V8A7S10HH5Z10O10P5H8I5F5ZP2P6P10B2V7D2W536、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承

15、担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCN2H3T1P10I5E6B2HH2X1B9S6B7R8N4ZT7V3Z6N1Z1W3L137、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCG2P3S3B10I2C7D5HR1O2E6Q8Q1S3S7ZA9V1E10B5E3C4V738、 (

16、)是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH6D8Q3W2E4V2Z3HO7T8F4I3Y7R10X10ZP10G3R5X2N7P6G239、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCW8I1M9Z10U8W1K2HW3F6J10I1U9M8E2ZE4K6N5I5U3N8O740、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人

17、力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN5P3J7G9G8Q10O7HJ7J8F6E5L4Z10P6ZM6B1G2M7O3P3B141、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM3W1E4H9O1F2N2HG5F10T10F10F7N7W8ZZ9Z10G1K7P4L1Q242、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主

18、体词和补充词三个要素【答案】 ACR7B2D1H10E1R5F8HF10E8Y8Y2N1D3G5ZL1D4V2L5S2Y7L243、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF3T5O7S5I7Y7N1HG2F1B10E5X6R10Q8ZK7X10C4K3B6I10F1044、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG1Z3G9N8X9H6N5HE9L8G1R6W10Y8R6ZM5J9B10Z2Q4K5G545、与“经济人”假设

19、相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCJ2P8G2U5L2Y1C5HI3O3R1R9P5S5L5ZD1L1P8R8A7P3A246、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCX3H1I1N5H9F6H4HK3A4W9N8J7A5G2ZX1W5T10O7T5K3L447、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计

20、划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB7X9Q1Y9X6H4M6HI5V4Y5A2Z3H10H2ZU9U5V5N4V4E6O848、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF2N10Z10I2S7K9V2HH5R7A1J2G6J3O7ZZ3T6V1O6U9X10B749、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理

21、条件【答案】 DCF6J7N10P1J6W1A5HJ2G8J8Y4M9N10S7ZC5X9Q6X3H6M9T250、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACJ9P9D6B7G9R3J6HS6W1L9D9C8R7Q4ZM9H3F5E8T9P8J951、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA5O4L8G10L8C5B6HM9V6D9S1X8A5P2ZE5J2G6F4U8J3U752、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管

22、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCD1I8M1R2R8T3E4HG5P3U8K2I3D7E6ZF5O7Z1W9L4X7A953、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK1A8G1F10J1Q3L6HM8J10L6E2N6Y4Q1ZA2S6H10U2Y2Y9X354、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCJ4I2K6N3Z6V10L8HP1X10H9F2C8O7T5ZO2Y5P1C2G3N8O355

23、、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCH5K6H10S3J1V3M9HL7E5F10S8F4X3F10ZS1X9V2W1O2T10D1056、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY2N10B4K1J8F1S4HF9G1M8G10D5I7B8ZX3N1H5P3B8A7Q857、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCF4K9F3T6N5Z1R5HJ8R

24、8M7O6R1J3C10ZK4S2M9V1E4P1Q658、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACG4D4E7Q9I3A2T10HX1P9A7S9Q10Q7U9ZX4F9D6D3F2M5B359、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK1J10K10P10R2D9H6HN4N8W5A3Q8N1B10ZT6G3

25、E4O7A10B5N160、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACO6G7D9N2M4P3S9HX7D8X2D5Z2N8S3ZM5W8R10A2V1M7V661、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACL8S4S8Q6S6T8G7HD6F9Y6K7O1P7O10ZB4T1G3M2V1O5O562、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.

26、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCO3Y6H4K9J7E3T1HS1R6F6O10N3U9K6ZT1M9R10I6B8I1W563、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】

27、 ACM5P10X8R8S3I4W7HS4X9Y7L6N2W3K3ZP6L10N4V8D5S1Z564、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCO2T8F6C1X10R4W9HM3U2I9G2O4N8P5ZR8A9M4X5Q5F7Z365、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCP1D8K3H6H10D6E9HJ6D6E7X4D9D7X10ZX2U8Z2V6X4G10E366、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫

28、选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACQ6R5I8I7Q8H2L10HD2I7K2J3H4B5M5ZO9F10B8M1G10H10Q567、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCS5X5J9C1K6Z7P3HS3R6I8P4U10V10C10ZP2S6L9J10X8U5M668、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCG1T1L9Y9B1Z6A6HL5U6B9B2K10Q7R1ZG7G8A8H10U10T8R869、在情境模拟测试方法中，( )是经多年

29、实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCA5Q10M7M7K7X9E10HT8Z5C10W8N2J6Y8ZG9D2F4Y10E8F6H970、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM9N2V6K7F2R3Q3HC1Z5L10D3R3J6I1ZQ7N3I5Y9D9T9X1071、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【

30、答案】 ACV4U5T10T4U5B2N7HX9R9M4U1U10Y10K6ZA1J2T9S7G1R10G1072、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCB3U1V5L2X5I6C10HE10Q1I8G5N8W9G9ZQ8L4N6M4W7E3Z273、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCZ1X4A5U7Q2J10T8HX4N8N2G2G8K10M10ZS5J8H2M9A2O5E974、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B

31、.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU6B5O6F7C8P2R3HD6L7S10L10R4H8K5ZN3V9Z8H9P8N3G375、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCX7D3T7S7N3V10U10HN6F8B2W9L4S10L3ZL5H9Q5O4M4N9E376、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI3H7J1T10T1N2

32、Y3HD4C9P10H4S2Q3Z2ZZ9U9E2F10N5Z5P877、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB3B1X5T3R3J9H8HB6L3M3G1K9B3F1ZU9G5D2T1F2T7L878、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP2F2H2E3O8C6N4HX7N1Z1E6X8V7J8ZX6Z7K1Y9S6Q9M679、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职

33、业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV3B1X7H3N4I1W3HX4U6I5B4B1N1X10ZW5W2H3B2E5T6B980、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA4R7N2A2E7R4U10HH8O10B9Y3S9I9L7ZO5S9T5X3Z3V5T781、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC7V2U10F4E4I5A6HS9Y7S9M2I2D6A7ZQ10V6T3A4H5V3X682、

34、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACN3K4C10W10L9F2V1HY10W1E7H5F6S7H2ZU6H1L4O10N10G1Q683、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACQ7L6G6H9A7T3U4HU5D3E8Q5H3E7I2ZU9X6N8D10M2I8Z684、

35、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCE4U10T2O3K5R8P10HE1I3Q5C7Y7P10H6ZY7H7E1C3O2W7L885、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACB9H2P5Q4Q10K3H10HI10Q1R9U9N2O3O8ZX6J8W6D5F5G5L786、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU8R9I3R8Q1T10G3HP10G7N5Y4L8

36、N9Z3ZZ6B4N6D8H3Q7T187、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACC2H2M1X5R9U8D4HL10F1P10X3N4S1Q10ZH1K4L6G10H2Y4C688、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACR10Y1V6J6Q1Y9Q6HN10H7F3D7J4F4V7ZM4U7P8R5K5R7G289、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在(

37、)A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS5N9V2Z7Q8M9L6HN1K8G9H6H5U6O9ZP8O4X8P7Y8Q9M790、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACR2L7G2D2A7L1K9HX2I3C1B5A1X7C1ZC7Z4X10N6P2I4G791、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B

38、.12C.14D.16【答案】 DCC6I8N3L4R7U6Q4HX4R1T1M4O9C1E4ZZ3W9F4J9T4G6N692、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACU1F8N4W1Z7K10K1HR2T2G8U3K4F6D10ZQ4L3U8Y10M4A7Q793、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACF8F1L3N2

39、U10T4L4HF10P5B5V3W1T4S7ZR8L9V9X5B5B2T294、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD4J1P8S5N3Y1R5HD6X4Z10Y2E5F9O9ZX9B8C3K4W5H9V295、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCK3W10U5Y7O5W3N1HF1P1A4D3D6U9M8ZQ3U10B7F5W10K6W496、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构

40、B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN1T7X6X5X4K10C10HE7U2D9N3H3K9Y6ZN6R5X6H7J2D2S197、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCU3V1V10K3Q5P10H2HF9P3D6J4E1P3L2ZJ8R1V9S1T8F3G398、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D

41、.绩效反馈面谈【答案】 CCI4C2T2O7J1V4C7HK7F2C10U2V5M2Z6ZP3U9L5N6F10U1Z499、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCD3S6S7O9Y1A9Y4HP10A7L9M8Y2M8S6ZW7S5W5E4Y7Y5V10100、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO6L4R5Y4N3I6C4HA10P4F4Y4C4E9N9ZF7J8P5O8E2P9R9101、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人

42、员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ9P7S5S1H7W10R7HU3X8W2Y10Q6V4V9ZW5W7C8P3C6G7I4102、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACW4N5L5Q5Y2K4A8HB3F9K6A8B3V9B2ZK8D8L5X2H2Q10Y8103、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色

43、调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACM7R5M3M7W6N7I10HM3Y9Q3R7L5D2A4ZO6Y2M6J1J9X5R6104、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV5A8E5I2P6N8M10HU1I5S6V8M6I7B2ZE8E8W2H2D9P9J6105、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACS1Z2A9B3X1U8Z5HI9J4C5

44、A1N3Z4P6ZA5O8J6P3R1L2E5106、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ8L3P9Y2I3B7T10HF5E9R5A7S6H7L9ZJ1W4O7U1L3M9Y4107、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCI9B6I2I2C1O4V1HH4Z4Q6R1O7F1K3ZK2M3K7D8S6G1Y6108、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ8H3D8M8F8D3F1HW6S7G6T4F9N9Y2ZI8A3Y10R1B10D