2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB1N2D6U6K7H8Q8HB8A7C6Y7F3E7L5ZS4J6S3N2X2F6O42、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR4Q7F1P7K6Z4N6HC3Q

2、10J1O9N4P4L6ZI3P2L1C3K6P5Y103、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCL2W5S5N6A7K6V5HJ7G3M6S10O9N5B4ZU8N6Z10U10J9X6N74、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCI1B3J2J7P10J9G8HI10O5I9N2C3C5S10ZV4J9O8M3I4B8F15、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信

3、息利用【答案】 BCQ6G10S2A7G5E9P3HD8H7O4I3B1U10J6ZG9V1G7B8O2K6F86、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY3V4C8I5I3C1A3HA10J2W7B8O4I2F4ZP7J7W9T8E5M10O77、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF6D7Z3S10Z3W1Z10HW2S10T2O10I6A1I9ZK9K1Y4L4W2D1O68、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.

4、季节性失业【答案】 BCJ6W10X8B3S3S8O3HW6I7N1X1F6O4T7ZV4W10N2N7Z3P2Y79、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD8R9M8B1G8Q6X7HX5M6W8Y2T1K6D1ZL3N3W5T3Y6P5I110、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCP6M2T1O6O7Q3V4HL2T9K7C8Y1H9F9ZK2E6G9S6U8Z1Z711、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的

5、计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCC7Y8X6R6K10M1N10HZ5K7Y10Q8Q6W3W4ZQ1S6J2P5R5S1T612、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACP5J9T2K1H2P7S6HA4R4E5P6X8N10T2ZV5G9I8Q6B4K4D1013、（）不属于薪酬职能。A

6、.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK9V9F2Y10B8D5V8HM1H7T2B7K10G3L1ZP9U2N2U10W9E7R1014、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF10J5J4L8B4O8A5HO7F8T6U9C6Z10M4ZT7G1S2M2X3R5Q215、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW9M1Q9D4C3X4V

7、7HK10O6K9P7O8Y4Z7ZB1H9Y7D7O1U3V216、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6R1D3Z6P8S3Y3HM8S7S1Z5D1U3M9ZW10J6N2Q3B4T3F417、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCK6N1Q8B1Z6E10K1HI7W9W9E9E2U9K2ZH7O9N7R2

8、O6W3P218、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCS7V5A8J1G10S9M10HX7I3J9Q2W6W9Q6ZO6C5I4E10C6L7M919、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCT5X10P1J8W10G5S5HX1T9W7L8E1T4O1ZJ8B6C6S1D3D5K920、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（

9、 ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT2L5Q6Z10L5E1Q10HF8R4K1C10V9V8I7ZC6V7N5Q3M4M2D921、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL3Q3J5L3D8C6Z1HF7V7D7F5J1J3G5ZF8N7B3U2L5D9E722、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D

10、.公文筐测试【答案】 DCM6S4O8M8X8H3H7HI10V8E6O10I1J6Q3ZR9N7Y3T1V5R8G823、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCG10P9Y9C7C8Q6T5HN7Z8H6A2G10B3E8ZQ8Y6O6M2Z5P7K724、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN5D2B2J2H6J10W6HH7D4A7K9B1P4X9ZI10A5S8W7O3F3M825、失业保险

11、费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCN2F10N10J6G1B9Z4HD5K8T5D9P1Q2Z3ZX1E7C10N3J3F10X226、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY6M6V8X2C9H3P5HT4M4I3J2B5Q3P4ZP8E8W6W6N3G3T927、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计

12、阶段D.准备阶段【答案】 ACA8N2H6R9R3Q2F6HD5Y10T9S2L3W2L4ZW5J1D10Y2Q8Q10T328、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB2M6J7G5Q1W1V10HT9Q4E9W6Y3G3E4ZM2R3L8M4Z2G8U329、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB7R7P3P1

13、H2U1R6HN3F9E4A4F9O9P3ZT9Y6I6B9P1O3U130、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCQ6F4C1N9D4Y8B9HA1P5R1O5F10S10L8ZL1B3A2X10K6Q7Y1031、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCE5W8L4J8A4R8D2HP10O8B1J2F10L3W5ZK5K

14、4M8X8L5V2S532、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACA7W4W3Q8N7T10T10HN1U3L7M8V3S5Z10ZH1J3Y5G7N2M7M233、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM1P2X1G2R2Q7V9HP2V7A3J6P5N7D9ZR4E7R3O9A3O5S934、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU2V4P10K3G2F

15、6J1HC6D4V5X7V4A3V9ZN8U5O4Y7V7A4F635、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACK4V6V5K1B3S2O2HY8N10X8G6F8C7P3ZW9Z10S4A9O3H10N936、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCL8F4H8Z9A5D8U7HQ7K1M8Q10A3M2C3ZJ1G6J6W6V4N

16、8M137、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCP9G5E4Y3B2C5H2HX3X5F4R6K2O9V1ZN10A3L4I4E6A6N838、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCY4C4C1Z6O3F3I2HX8Y9O7Q9O2O10N6ZY2X8S

17、1M1J4A8Y339、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCD3V10F10J9B6M4K2HK9P5W2K6C1K7U5ZF10A3B7X10K10A1R140、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCG2N7P6W5E9I2L4HO7Q3B4P7U1S1R10ZR4B2H5J2F3U4S941、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCR6

18、Y8I3K3M6J1R7HB9G5L1S8I3C7B6ZA3G10D2D6W2W4K442、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCJ4B6U2W9I8O7P10HY10F4U1I5V10K5G9ZN5K7R9M4H5Q2E243、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCS10N10L8C4O9H2Z1HJ9Q2F7A5W9N9V6ZW4D10E4G9K2P8D744、（）随着技能等级的变化而

19、变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACX7R6Y2I8C9X8Y3HF5Z3T3P10K10Y9Z4ZQ4P5W2X10C4E6Z945、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO9P4C2L3U3K8P3HP3S7G4G4M4U9A6ZZ9O8L9Q3O5S5H346、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCT5Z4K8X4O10B8F3HC7P6L5Q2Q5P2K10ZG5U3J2E7Y3O6T347

20、、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB2T2A9Q5R1Z4Z5HB1L2B8F7E7O5S10ZH6V8S3X6Y8C9O848、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG6G1C5X9S10U4B10HE5P2J10T5N5C6Q1ZJ6B6G10X10B1G8F449、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK1X3C2O10T3I5B5HV9

21、U5Y8T3X1F7O3ZT10T2Z9Q2I9E10M150、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACJ1V5M8U1H4L1T5HS4V6U3A5U5J4U3ZH5D9N6H2W3D5Z551、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCB4H8F3Y6E10K6B10HU3D7N10T7Z2G4Y7ZF4S4K10S6S1C1P852、企业规划中起决定性作用的是（）规划A

22、.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCW10Q5W8Q7B4V3U3HK9W3H1D10Z8Z9I6ZG2B2V1C2E7T9O1053、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY10E2G3F9I1H8M7HM1L4D5W7H1E2B7ZT6J3I10C2E2A3Y254、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACO

23、7H7U4C9L10W9Z1HD5C5C5T6S1C1N9ZW1J6K2T8M6O4D455、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH3V8Q4N5B3W8P3HK3T10E6J1Q8P10Z10ZQ9Q10V1G3A8X1W1056、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP3C4J3W1D10R2M7HG2Z9B5L9G3U5H5ZQ7C2T9N1O1P4U1057、劳动行

24、政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCI1T1P4O9D9G7F3HV7H8K3A5O9A6T6ZS6C4I3J6N6Q5A258、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCI8J1M9L3Q7D3M1HF5L3B4H1N10M10P5ZB1

25、0X9F3T5U9A4G459、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH1J7N10W3I2U8T6HY1A5B2N4C1P4T8ZD8G4G6R4C1L1R160、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS3F6F2P2Z1D5O4HE10Y5L5U4T4O2A6ZF9U7R7X6B7I1T261、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献

26、与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACJ2Z4Y1J1D1O7Q3HP10J7P4J9W10A1Z3ZN8P3U10N2W3M5S362、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCW1D9Q6V8R2B2T2HZ2I10H5O3X6K9S2ZS4Q1D8Q2A9J6U863、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCP7D8G8D10M10B6X10HI7K3C9E7S6L7G8ZS5K7F

27、2X5W7R3Y264、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCW6Q5F6A6K9R4K3HY6G7S8Q1C2J3S3ZW1U7I1I10Z6N9B165、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACI10D8S4X8Z10L9R3HY9N6R10A2F1V1I7ZH3I7A7V7

28、C4Z1O566、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE6Y3Q1W1D9P2P6HZ9V4W8B5C1N4O5ZK9B3L10A5I1E1V467、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP10C2B7I9A4O2U6HK5C5T3D9O2L9W7ZZ2B3D3M5T1S3G468、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情

29、C.全部D.部分【答案】 ACV6N4R4D8H1A2Z2HT4X5M6Q2W7V4I5ZT4Y2E4K5M2M8R1069、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC4Y9J5V6I9O8Z4HI6X7N6Z2J10V3S10ZT10R4G2E6C2Q10S870、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCK2S2S2U3O8E4T6HG10Z5U5A9D2Q4I6ZM2B5H7D5C5D7L171、下列关于工伤

30、保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCS7E8D2O8S6I8V7HS10P6B10T9B8L7U8ZX10P8F10P1A8W10T172、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B

31、.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCS4Y8V5E7T10L9Z2HE10L1K3H6U4Y4N2ZO5F2A6X7N4T1M973、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCK7B4C8K6X4P3K5HQ6M3A3L1U2O6E8ZG9M6I10M3G8O8D174、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACW1E6F8W7K5V5W1HD6F2U5R1I4D10U10ZP10W6A1L2R4X4C275、在特别任务法中。行动学习常由

32、（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCK5P5G8T8F10Y8S6HM10U1E3G2O9O9P3ZC10A4Y7D9I3H4S276、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCH3X1E10A1T5Q5F2HO2H4H9S6N6W2L10ZI1T6V7R8G5N10X277、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCU2B6A4P1F7F9U9HN3Z9Q6D2S4Q8G10ZY5P8U

33、5E8S7D3D178、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT3N10D1X2W6P5Z4HA8F6R8Q7H6O3C8ZX4S10E6Q5O5T1L179、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD2K7Q5U5E6T7B1HJ1M9Y8X9S4T7V8ZU3G9N2T3E9R2Q280、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCD2M8D10A3Z

34、10I7M2HY5L10V1V9K2H5Z6ZR1V7E3J3S7X9O981、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX10O3K8P6M6W6F6HP1N4X7N7N1U10N6ZT10Q4C10J6F8N5R582、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACK9L6R8B1I1D3V3HP5R10R7O4T4X4O4ZG5K2M1I9V1P5D183、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D

35、.1104【答案】 DCT9W2Y7Y10W4U4C1HT5I10C6W9G7L10Y5ZA6C9T6D6D5F3Y184、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACX10A9B8L1U1Z3P7HQ9K3A10E6H1J7B1ZG3S2Z10U3P10U1Z885、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB6B5I6W3Z3U7V4HJ6C5O4H2T7Y4S10ZK5V4W9O4O10Z2L486、

36、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCG7S10Q6B9F5L10Z2HT6Y3M2O9Y6L5K7ZD1O8R9A8R3O4C987、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY10I7C6E2P6Q5D7HF7G6I5S8L8P10A8ZW9P8K2F3Q5W10W288、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用

37、范围不同【答案】 DCF9G6O6O2S8F3Z10HB2F5P10F9K1J2U3ZE4L7V4T5G1Y9P189、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI1D3Z1O4U3Z4F4HU5U2R5M1P7V6A9ZL1S6N3E5K9C8E390、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCD10B9H3O5I6G4C4HH4B6V1L9P1G10V10ZS1L3L10Y1U6H1T89

38、1、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW4K3O1I7D1V9J2HS3E7S9K1I6D9L3ZL8H10P5W5M7U5H992、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACW8K3E3Q2F10W7T1HB6Z8J7J1V2M8N1ZJ7W3S3H6Q10L7Y293、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线

39、人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACX10Q2Z10Y2U9B1P1HS6L10Y7P5Q8K3T8ZY6N8U6M4G5L3C394、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK4A4X4S5R5M1T8HB2N9K4T2V5F10T2ZO3H6F9Y4W1J3U895、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.

40、需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCS10T4S2X5Z7O6I3HO4K9K9S2M7M7B9ZW3B8G10B2Q3R7L796、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT4E10F2Z9M9O9S3HG6D6P7B10C5T10P4ZN6V1Z4K6J2T7S497、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.

41、必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCR10P7M2F2M8Q9W3HF8K8A2N4X6B10N3ZK8N7M1S5P5I5U898、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS9P9O6A4F2P3R6HI4W4G9E10N8Q3F5ZB7O2R9P10N3F3U699、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ9K7H

42、4U8L4C9R2HN1X8A8N4X4J10S10ZC2R7Y6E10S1Y6N8100、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU7P10C3C2Q7J10H5HQ6Z2S6M1Q3X1F7ZE2X5P3J3C4O5Y4101、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH4B4B6I4W5W2L4HR5J1T2B5W7J10Q4ZR5E1V8C1O6X6Z2102、采用按设备岗位定员的方法

43、时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB10X7P6O10O8D3K1HG8X9J6K6G6R9S1ZG10R8V1Z5K6Y7R4103、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG4H5D4W3T7M10T8HK7X7H6T10Z5O7V4ZS8H7J5X4X6B7H5104、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断

44、面试【答案】 DCE2P2Z6Z5S10I5C2HC6P8L5Y9P7S3V8ZV2W7C1R7U3L5B7105、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCN3P8Z4M5K2B10U10HQ5I9H4E8K6N10U6ZG5D10U5W6V3R7S1106、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACM2X10B6E3H1F8Z7HY1B2D9C8S9E9T10ZK10E9M1E7O10S7L2107、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCN5V3H1Q5R1I4T5HQ10F3B1S6D9G6U7ZX4D10V1