2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCY6Y10W5A10T3A3S2HQ5N5D10U1X6F4D7ZD6D9Q1T1K6E5T62、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCB7A3A8G1E6M8K3HH7B7L2Z4V3O5X5ZH6X1B9K6M10D2Y83、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标

2、准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB8E3P1R2B3R3C6HM10F3X10G3A10W10L9ZO4D8U9P6U4U9W54、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCP8A1I9W1Z2R5V8HQ4I5H7H7I7F4F9ZJ3X5S4S5W3Y10S95、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BC

3、P2I6C3V4M5X8H4HJ1J9Z6Y2Z1W1Y9ZX9X9D5C5J10Z8L66、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR5A7T2G4I9O5Z1HT1H10D4E9G5Q4X8ZO4W10O6W2E6J3B87、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV10S3B3P4A7X1P9HF9S3B3M3H1P10L7ZH10J2

4、R9Q6B6U2N28、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI7I6I9A9Z9T7A9HS8T9Q7M2G6X10N4ZO4M2E7Q9Q4V10N109、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT9Y10L3X5D4W3T2HO7J9M7D5W5C8E10ZB9U4N4N10M7A10J1010、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有

5、非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCL2X6F2K9J7L1I1HR9P3T9N9P8A9U7ZB4T6L9C3E10E8Y711、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCM1A7Z9I4J1X8X5HN6O4D10S10P1E7L10ZM7G3N4M2J5S2M312、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACJ2I8N8J6L9H3R8HP9D10N5Z6S10J1I10ZD5Z5M1S8D6Y10H21

6、3、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACB4L6J1V8P2O4Q7HA5C3K8S9Z9B10L4ZW6O9K10J5N10Z5G314、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ7A5R2X1G9A6Z10HG1X1U5T1U6E10D4ZI1J6B7R4I3H10O315、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE1A8T6O6I5O10X7HO9H7V4W3O9P9H6ZA6Q3B3M9E10G10B1016、“制度规范的制定要从需要出发，不是为

7、制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA10V7G1H8Y3B2P3HG2A8U2L2A7B2G10ZU5D10K3C9K1G4M617、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCJ5Y8F8B2H2W6G3HW8Z10L8Q7G3F6N1ZV6L9Y6L9K1N1B618、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；

8、效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ9U5L1R1M8L5H8HC9E10H5S4H10Z1Q2ZY4C5V1W8U9K8J719、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY10A6Y8K5O6E9Z10HA8D6X4M2J3O9B9ZH3B2N8I10H5B2E320、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCU3Z8H4V10I9U4W1HZ1W10Q1A6B8J

9、2C10ZA8B4E4E9E9J8X521、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR8H2A5S4X10K1N8HP4O6J1I7L1A4N8ZF6X6S4H8Z6Y7K822、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD2R7U6S1H7W8F9HJ5W4L5R4T4N3C6ZZ9T8S1V6Q10N4S123、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职

10、能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCD1Y2C8O1M3H4C9HT1U4V2X5B3L7G5ZZ1H4B4T9F10N5U924、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY3F9D2J6V1G5R8HY7F5V3M10O5N3C5ZE4P4V2U10T10V5B825、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人

11、怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCI2K6G6M2D7B3A10HG5R1O4U7J2F10T7ZZ8O4Q3M5W2O10B1026、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCH10H4Q3R1F6Z5Q5HC9B4M2O8U2B7S9ZE10T2E4V1P6Z9J1027、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK8S10N4R10C6P5D7H

12、C9G6N2S2B8Q6W9ZA5T5K8Q8K6R2Z128、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCN4Y7A2R8Q6G3U9HI2U9I9J9I10N3G3ZY5M3Z8G8C9Z7C829、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ5Z6F6J8L4X10V4HI1Q3J1L7U8R7H7ZG10X8F6W9J2L8Z430、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACK

13、1D10A1Z1J7U2G2HZ10R1H5G7A6U10D3ZL8W4P7U2H6J5R531、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR9N4J1O2B6U8R2HF2P8W4O7R9M5U7ZP5M4S6P7S2P4I132、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCQ2O10B9N3C9P9L6HN8O10J4R9I1L2B8ZA1J7C4R6C7W9I733、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案

14、】 ACW7L10T8A10R10X6J9HO8L10A4J3M10M4X8ZJ6X1D5R1J3R5S434、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF9U8V8U6E4P10P9HZ2O4X9V5G1T6X6ZI5W10Z5J7A5B3I235、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCS2M6I9T8A3E10A10HF1L1G7O10T9L4Y9ZB5N10Y6E10T

15、9S3S236、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV4Q6Z10Q4F7Q10C7HC3S2G3F1R1Q1X8ZM9R10G7L1Y10L7P837、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY5B10Q9T8L6H6O2HR3L2Q4J6K3B9O7ZI9F8B1U10E9T5V738、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BC

16、B6N5V4E10W4W2E4HN7B3Z3I5Q8I10O4ZN6A8E3B7Q3I9S939、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ10X7K9A8P6K6L10HZ1E10N1E3S1F7K9ZE1E3M9Y1Z5Y8Y340、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCT4B9G9U1F8G2I4HJ9A7C1B8Y9G10F7ZP5E3V5G3C3N7

17、I741、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCH3A6U6P10I10P5I10HJ2T1E9U3C5N10Y10ZN9C2D7U6J1H7X842、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCM9X5H2M4U10X6P3HB6S10U9A4H9Q8K1ZK3V7K9T9Y10N1A443、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI6B8Q6S

18、9N5E10E10HM7V4L4I9D6J5K5ZU1N6P6I2T4T10T144、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ5J3C5Z4F1U9F9HQ3C9P3M2P7R7B1ZV2W1D5V3X5Z4Q445、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCP9Z5U8R2G10I3Z8HL9F6Y5A6W4X5G2ZB2F4M7Q8Z10J7S1046、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）

19、。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCJ6C4H5P4T5G8C3HA8K7D8R3V6M1D10ZV6N6Y5S10N8B4L747、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCQ6I10N7K1W5C8M1HZ3F3P1M3S8C10G6ZI1K8C5S9I8D8C148、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACS1A2O6B9M4Z10B10HK7D1B3C8N1M5T8ZD3C7F

20、9Z1S8G9Q449、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW6N3M6G8V7X10X9HD5M5O4F3C4I10C6ZI8G9S5V10R9F9D650、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN10X5K6J9E4G4W6HE2X1I2F9L5N8J5ZS3P8U10J3L10M9U351、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACE5Z3C3V5

21、Y8R5I5HW8V5U1U1K9I9Z9ZQ8X6M1R3S2Y10V852、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ2A4W5H5L7E8S5HE6M2N9P4A7S9P2ZJ6X7S1J2O8K2I353、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF5A6K7D9D5V5Z4HE10H1Q8Y9O1W4Z9ZP7W1X8H10M2Y4Q854、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.

22、行为观察法【答案】 CCW4P3N7B6A10Q3F1HI1L1A10J5D10V8Q6ZH2A9A8G2S10V1S755、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCF8Z10M4T5Y5R6L7HH4N5L4T4O4U8F1ZF7Y3P8N8J7P3P956、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCJ6Z7Z8L3U2R6W6HL5U3S2T5A4N6Y6ZF6F8O2A5M7L3Z357、网络型组织与一般流程型组织相比，

23、不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCD2P4D7N2C9W5Z2HJ6C8C8D7H8Y1G3ZC6A1V3Q9R9Y2L658、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB3A9C7G2B8G9E8HW3X5T2M8I9F2T1ZC6E2Z7X8A1L3B359、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF1A4O6M4C4T1O2HG5N6X10Q10W2I1A3ZO6M7X9W10T4

24、E1R960、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCR10K8B9J1T8E1C10HO7T10K3H1S5A5R10ZT5E2M2K6R8K2E1061、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCR3F9Q6J6K1L8X6HK7R1I6X6H2L10O3ZH1U7Z6B4T3H10C662、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT

25、9G5Z10C1I4L8R5HC8I7P5B9I5Z9K5ZE3M9J1N7G9M9Z663、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS5G3E10I3F5Z9J5HG10V9F7E5P7W8I3ZU6S7G1F3L1J9X664、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR10M7M4Q7D5Q8F3HM1H6H1B1C6Y7P10ZP1H6L4D9Q3L6C465、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.

26、包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACC3V3L5G4U9G8H2HQ8K8R8G2W6D2Y8ZJ8V5B6Y7Q8F1J966、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD4Z10T10Y3K7O3S3HS1Z4F6E4A9T7P3ZW3A9O5O2E8A8Y267、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 D

27、CS1T6N5O6V7W3Y4HJ10J2L6G8T5P1K5ZN6D10U3J5K5B6A768、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH7E5L10N1G8A4X10HV9N8K8P6S2Q5G8ZM2P1U2U10V4U1D769、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ1Y7T6N7N5H1A7HS1F7A7R1A4K8E5ZB3G4I3K3T9D6J1070、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研

28、B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB10W1U9D9R4Z10H8HL2B7J4A7P2H7V7ZY5X8L10L9J2K3B1071、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCF2X7V2I3O10F6X8HL8O1J3A5R3K2P3ZW7I5R10K4X10K10P472、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ2U7C3K9J7X8B4HF9R5K3J7M10X1W2ZX

29、7H5X10Q2Q3Q7N273、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV5F4P4S3N9J1U2HB3A9U10Y9W3V10T10ZN6Q4O6P5A6T8X874、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCI3T9I8S6O7X1K6HM4V5Q9E6M7P4H2ZO9Z8K10T8O6J3E275、领导人员的继任计划侧重于（）。

30、A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCK3J2D2T10V10B5H6HZ2Z6M2A3R8X6J2ZU8K4I2J3C8E3H876、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACU3P7Y2M8J10V6O5HQ8J1R9S3A8B6D3ZH10Z5E10W6B1W4A1077、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模

31、参照D.素质考核【答案】 ACK7F1J9G3D4S3G7HS4U1P8Z6R8P5C6ZR4E5W8J4K10C5G678、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA9T2V7W5K5E5Z1HZ8F8W9H2W10Z6T6ZY8C7N4J8P1N4H879、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACA5B5E10T2O4U2P4HI1V1

32、I3U4F5W6S8ZU7J8V5F7U8B3I280、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCP8A6B2J10P9V1R4HL3Q1I9L5T10E5X1ZD10J7C9H2X9D8J381、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD10O8D3X2G6G6H7H

33、T2Z2E8S5E4P4M9ZG7X3V8H2G7B10J582、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCU2G4J7N9U6S3L1HD3P3J10X7F4D9K1ZV10N10P10E9L3N7U1083、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ4L6B6F1G7T4F5HQ1U3Y10K2M6A7C6ZM3A7P1H8H7C8T884、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测

34、评内容十分精细【答案】 ACE5W8Q4Q2N8M1O9HM8H3B3M2D7Q1Z3ZM2P9O1T4Z6S4B1085、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX1K10K1A9T9U6D4HH9H3R3I1B3J6W5ZM1W1A5C5M6I8D586、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】

35、ACU8Q1M6Z8O9I3K8HP5Q2E4S4T7U4W5ZZ6A2N7Y2T8M10N987、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCE7A10I10K8K1A5S6HQ10Q10Z5P6N7R4R10ZD6L5A3Y1Q4T10J588、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU4G8J10D4J6P6L2HE4Y4S2L9U8M10C5ZS3G5S3E9W9X5K989、下列不符合人本管理思

36、想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCH7L8P7G2R7T7Y2HV4O10D1B6X4L6D1ZC8C3T10N9W3T5B890、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB5H2P7I2D5F4C3HT3B8E10X9M8R9B10ZW2H3Q3F5P10W10G391、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCW3V10

37、Z2B9A8M7B2HS7W6V8J7K9V7C1ZP3Q4D5Z8V3S5G1092、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW5I10K7Y5A5G1W4HX6C3Q9K5O2R2N5ZZ3L5A9C2H4T8Q693、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO2B3H10V9W4H9X4HM1D1H6P5Z8U1S8ZG3D5Z6J1H4V1F994、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】

38、 DCE8K7M1L8U4M3Y10HC10G4X5W9A2V10C1ZN8W8A7K2K2R3N595、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM9R10E1P1A2D2J1HV4T1E8O8O9C8M3ZB1N1H2T5N8O8A896、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX5G5F8J4J10A2N3HR2S6Y10V9K4E9C3ZA8C8C6G5M4E10X1097

39、、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK4V1I9X5X8E7X5HG10C3B4N5E4P4W4ZV10S2W9A3L2Q2T398、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCA3D1R1B3H9A8J

40、1HY7T4A9S3C9Y6X3ZH9N2R9V4V8T7Z599、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN9C5R5L6J7D5R2HE8D4O7T2L2U8N9ZW9E2I3A2S6H4X7100、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW7L7O5D7A

41、2K9D10HN3D10J8D5I9N4Q6ZY8V8L10O5J10H4I3101、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCS4H9F1G1D8A2J2HS6W4P1G3C4L8Z5ZR9N3L1C8Y4Y5H7102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA9H3Z8I2X2T5A7HN3Q1L5B1Z1H7Z5ZQ3X7U5V6S2B4I4103、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时

42、不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCX5K6G7O3Z7A1X7HX3E2A1W9C3V2E5ZY10G1E9A3Y3P4M3104、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ6S3G6J2P5M2E4HK4Q8G6W9J4Z9X8ZY1X10X9Q3I7Z2A2105、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACA4V8A6I10D6N2D10HJ

43、9L7U7L4T2O6M3ZL7Z3J5H6W8P3T9106、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACD2B4Q1G9F1J8I3HH6E8J1T5F8V6I6ZJ3F3P6E9I3U2X2107、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCS7C7V9M5W3L10J2HJ8L5Q9R9G9P10N4ZZ4C8B3J7N10K6W8108、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论

44、成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ2F5S5B1J6L7U1HB6C1L10J6V7N8U1ZD9A9L3F6P9W1A1109、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU9I8O1A7F5J10V2HJ2R7S5U5Q4P8B10ZU2W9A1X3N6O4E3110、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX9B1J9M7F8C3K6HK5I4E8W2L7X1H6ZJ7U10O7L10P10D3G9111、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单