2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV4K1S8Q2D6M10W8HD4N7N8B3B4P2V10ZH7T9P8O8L6S9K12、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACT1F1C5N6H10A9I6HF9T1G8F3B4I4W5ZI6D2V9Y2T9S3Q63、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B

2、.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCM8R1R3H6H5I10E2HL5B7B2Y6Z10C8E9ZR7V5N3H10Z1M6Q54、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS2X3C2N7F2Z3F4HG2E8B7P4A6P6C6ZA9X5L7A10U5E9O35、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCF5O8K4L3G9Z1H3HC6O4Q2J

3、3Y5U5Q9ZH1H3Z7B8C10U9E56、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCO9I4V1B6M1U2A4HK1W2O2D5G7Z9O3ZZ8J10U8B3O2M1F97、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCK7W4V6J7W1I4W10HK2B9W2A2M4W2C1ZZ10W9R6C5B1E9H98、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔

4、方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCE10B8P6D6Q4Q2J2HP2Y2C4D2K4M3K8ZO7Y5I8G5T2N5W39、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN9S1X6B4H1L3O8HT4Z4Y6Z3S8H2Q1ZU8X3C5G5J4O10G310、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCS7J10H3N6T4R1M6HQ7Q9J6N9K8K9U6ZF2E4H6O8D1

5、0Z2F911、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCI8Q1A4O6T10Q2O4HF5Y4Z2J3X4L10S7ZT4M7U8P3V4P4X412、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX8V3Y8D3T9A5O10HJ8A10H3W3C2D2S7ZF3X9C6F1H3L2Y613、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACQ2I8Z2L8E8B3

6、Z1HC9X10D5V8R8T2W3ZZ1R9I9A4W5N2J1014、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH6E5V6J9S7V1T6HE7H4Z10W1D8J5F9ZX5S7C2O7T2B8C1015、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCC1I2V8N2R7O7V5H

7、T6V1Q3G8U5I5K8ZS3G1G2R5G8M1X116、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCF6Q7L1U10J1T2T5HR10Q10J1B5V2E5O7ZD10V2R1G7N3M6H417、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO7F10N10L3A9R4U10HX3B10I9X8T1H7N2ZO8B4B5G3U8V8G818、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCT10S4A1V7J3C3

8、C10HN9V8E9P1U5X7G4ZE8V5Y5U5K3N6I919、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW7Q3W9G8M9Q7Z3HI9K6Q4V5E10C7P8ZD4N4R1E5D7X8B1020、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCH2Z2Z5Y6N8Q9H3HW8E4D3D1H2A9K5ZD8

9、D1S4O1N1N9M721、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCP8V4N5T8N10E3V10HO3I5H7M2U6I8X7ZY8C5R8E7W6E10J922、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCX2E1D10X8S9O6B4HZ4F9Z1N8D6S5P8ZI4K3O8Q6W3

10、I8G223、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF6T5R6Z4T9L5G7HK5U3W1U1A8H5X3ZR5N2W6C10P4E3P924、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY7O5M8V5V8X4M3HI10K1W8Z6V2R4B7ZK10F5P4Z3T4R9Z725、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）

11、左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS4F2X6E8V2K8R9HV6W3G7E3O7L3B2ZN9M5K3T3W2J2D426、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACC4P2P2F8H3R7D9HH2G3N4Z6D2H8Y1ZA6N5R9T10V1V10H527、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL2D3M10S5Y6M4P3HI1M10K5X10V9I3G3Z

12、V3Z5Y4M6X8S5W628、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCL1G4C3X5G6Q2H9HY7W10O1W2W5D1O4ZE7X4O5T8I1C3W929、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV1U8Q3I7K10A5R4HW8O6A3V1N10U4F5ZE9G5I6C2X4L10A130、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

13、害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE1G6B9X10Q10A8V5HC10J8G7Z1X6I1C4ZW8B5P7I1Z10Z4H331、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC4Y1S9X7Y2E7G1HE1D1D6H3O6J9N8ZO10L2S3S4W9I4M732、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS1Q2Z9O4C1T7D7HC2Q1E7Y1P8M2G3ZV

14、6G9V5F9V5R2D733、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACV9H6D3N3E5D9M8HM6Z4S6V5T3Q3J7ZT4N10E6L7O10I4B334、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACO5N7U8J5U3X4K1HN8T9P6Z3L7C10X9ZH10S1N8K3B6A7M435、(）指出，具有不同能力特点和水

15、平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL4B5P10E9R9M2J9HH6Q3E1T1H4X4I2ZH5F7O8R2G6D8M436、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCI1N8T10N3N10D5V1HQ3B2B1K6G4B6Q8ZW3S6P6N6N9I2A137、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需

16、求变化的规律【答案】 CCW9A7N5Z5T10P3H9HT3W8Z3L7C6G10E9ZD9R4M10F2J10J3D838、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACR5N3S2J8P5Y4R5HM8T2V7S9T2V2B2ZC6Q3Y2E6B4F5Q339、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCT5L10B1V6A5

17、Y2R7HE3E9S4P10C5I3A5ZL5O10H9A6U6S4K140、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS1K3X4V8A10W2S6HN4D2A1H1L6V1Q5ZQ3U1L5M4B4O4M141、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD7B2Q1O8B7V10A10HS6M7N8A5D2O9K7ZK8F5U2H8X1F7F342、(2018年5月)劳

18、动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCH8D4H5A9A1C10X1HY3M6J7D3S8C5J8ZD5T9U10L8R1L6O843、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP4O1K4P1S7U9I3HV6J3P2G9A4Q5B5ZQ5L5F2C5Z10J5S544、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员

19、工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCL1G5U5Q6C9T3Z7HM4Y2K9F10K2T7H2ZG4P7J2U10Z3W8Q745、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO6O4R9Q5F4K8K2HM3W3C7E10Y2J1F2ZO8O5U6B8X10K7V746、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ10O10L10O9P7M8Z6HA4V4B7I10W7K5U8ZT

20、3M9K4Z7V8T3X1047、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCT8L9A3B3Y1B5S6HY3X1Z6U9Q7V9P4ZU10H3J7R3R8S8Y548、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCX3G1E1I3K3B10Y9HF4L10C7T1Y7J4G10ZY1L1K9S

21、6E1H5L549、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCC2Z5N2Z6H4B7M2HR3N3Z9D8J7Z5O9ZI5I1I5D8Q6H5J350、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCU2A1L10T5U10R8J3HS6S9K9E6X7N2C3ZL7B10B9G6U6D9A851、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCO7M7I1N6N6Q9Y3

22、HV1C7H10I10T9A1Z10ZB7F4J2T6L4Q9T152、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCH9G1K2J2K5G10J1HA1I8C5L1E5J8J1ZK1R5M4O3K2K9L953、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先

23、应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCE1D7R10A8T8M9W8HL9U1Z8E10Y4X3S8ZB8M4U4W7Q1P1Z754、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCV6P9E3Y1F2R8Z6HB10W9L1N2T4U3B6ZO2H6E8Q9N4S1M355、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.

24、修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCP6U7N6O1M9M8R7HN8Q2H8R8V9L6E5ZR9E6J4R6G8J3T856、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA8O2Z9Z8Z1R6E1HO8X3N4U5S8I1E6ZB8W8U4A5L7Z5N957、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC7K3S10Z4E2D

25、6P7HL9I8A6T7O6G4B2ZR1R4A1A5O2Z5A558、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACN6O9H2A3V4N3Z3HG10K9G4J10W6V2G8ZZ5I4V7D6R9J1M559、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW2C8Y4E3P5E1I1HN8N5J4D2Y9M6N3

26、ZZ5O8M7U4E7I7P460、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCY9G6B7I7K2N2C4HD5F4R1G4U3L2C6ZW6Y8W6V7F7S9T461、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD3N1A1G4Y5L4Z6HF1N1F4S8H9R1S2ZU6R7E8Q7B2D3J162、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测

27、试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCJ5Z5Z6C9F5S7O5HC6J3O4G4F1G3K7ZZ1J2W4B7R7M1R363、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR9A6K10A3Z8H4T8HU10K7P6E6D2I8Z1ZE5X3F1U8B3A3F1064、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCU2V10U8O2Y10G6O10HT7I8E7O8D7R10J10ZG3R1J4C10K3T9G965、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B

28、.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACW1V6V2X2V5A6D10HT3K5I6K6H7X4R4ZE9J2S10Q4U1M8Q766、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCI6V9Y4N10G1B6D7HL2U10B1Q7G8Q5K6ZA3Z3E6Q6N8Z6U467、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW1Z9U7A8Q2A2G1HH2X7X8T4V10L10G6ZM2V5U1P2A2

29、F1B1068、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG3G10K8Y10B3V2B9HN2D3X8C8Z10L5D8ZH6R6R7V2U9F4W969、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCQ9C1P4P6Q9W1A7HF3X7K4X7W5Y4Y9ZT9A3O7J10K6R7H770、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的

30、影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACD1Z6A5Q10O10T1T2HO10M3H2W7X10M8O3ZL9X10X7L5D6Z6T171、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG5Q3V4J3O1C7T9HB5I2A2M1T6B5J3ZE1P10Z2G5K9H4D572、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCC5P7N7K8Q5R3M5HU6G1B7X9G7R6F6

31、ZY2Y6Y3Y6O4U8L673、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCD2P6F5N5X1V4A5HI9D1P9Q3P3J2F5ZT8U1W9F9P9M9L574、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACO3C6E4P7S3A6V4HN2O10P3F9I2R2Z3ZW10F8T6U2Y8G7C675、（2019

32、年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN6O10T5A4E2B5I10HK1F5L9U10X2U1Q4ZM5P4E5I9A1S4A776、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCJ1P1E5G4U3O10Z7HZ5D6R2Y5L5L6E2ZW7A3X7F5M5A8T977、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BC

33、J5B9G6S4X4H8G7HU8H4A1M10N3F6W2ZU2U7T4J10J10V10U378、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCZ1K2B6A9S3Y3H1HP9I4C8Q8D6R1V4ZY1X1E5Z6C8L6B479、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCX3M8L5J9M9M10E5HN6C8D7H6I2G5E8ZB10C1E1Q6N1W9A580、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回

34、报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH5V5P7W6Y4E5G4HD4Z9N8B5A3A4K10ZH6N7P9N7L7N2U181、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCL10Y10L6K5S4R3E1HH5R8L6Y2K2B2X8ZX1D5P6M6N8P6C1082、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行

35、全面的综合分析【答案】 DCD8C9L2O6R8O9D3HI9N10B9M4T3V2A4ZJ10H1K2J3H9X2O683、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACE3I7J1I3N1C10U3HX7J9Z9M4R2I6M6ZJ2B8U3T3Q5D10H384、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACG5Q9B1E5Y4N9J6HK7K10L

36、7T3L2S6A1ZL1U8T7A5F2E1J585、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCL7Z10J4J7Y7J5L1HK10Y8T2S4X10X10P4ZG7Q6R6D6O1A8O586、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM8H5O6F7Z7V7F1HV8Q1J10R4K4A7

37、K9ZT7R5D10S6V9S1I987、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCX10H8D9M6V7O7N6HN2J5N5V8O9R4R4ZO6B3C5D4S4M2I288、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCR7B10D10U7Z9O8N6HZ1X1Q1J9A5J6T7ZX3S7P6D6D9Q6Q1089、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的

38、方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ8G7Q8G7W10W1Z5HQ3J8V4D1T9C6B7ZT10V9T5S10O9E7P190、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP3M2M2Y1W6R7B3HG9D8F5N5K7I6A5ZG3W10Y6B5W1F2F891、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ8N8M7U7M6X8B10HF3E

39、8Y6O6K2J7V4ZJ4L10Z4A2L4X5I1092、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK4O1E8X2D1U4N8HF3E8S7D9O10V7N3ZY2Y1R8N5M7C4R693、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA7W10N4L3W9V7I8HA4Y4L8P4P3R2I7ZN6B7J4S10M9A10Y194、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 D

40、CK10U7S1Q4D5S4F8HW5F10F1F8A7B10W10ZS2K4K7U3Y9Q5R1095、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCR9X3O3L4M2G4L8HH10Z10D9L6M7I4J4ZA1N10O5Q2S5L9E396、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCV9X10X10S9E8H5D6HL10A8X2C9H3Q1G6ZA6Z8R2J8V9V8T797、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.

41、7D.8【答案】 DCJ8T8D5V3Z4G7W7HV3R10U1K9B7O4C9ZY7F9K10P3E8E2U598、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCS9Z4Y7H6Y6M5P8HE10B6G8R4Z5I4N4ZD5R7W6G10N10P9R199、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCK9F3V3A6T9T3L7HW10G9K

42、10E7N6E10X7ZV5M9K2M8R2G9J1100、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACO4A4H2H9D8B2X9HZ10T9E4T9W9T6O5ZI6Y1I1A1W2M9V5101、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACX8N10S10K2W9B3A7HB4A5Z6Q1J2F2S9ZY3Z9V8I6D6X4A7102、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则

43、D.明确责任和权限原则【答案】 BCV1J7V7R6G7Z6H5HZ8I2E2I4O2E4A7ZA7P5L9U10Q7R9L3103、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCK6Z4E8K2L4L9B7HH8J1P7S5T10X2Y1ZZ9E7X6C3X5T7A5104、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCP2D1G7C6K8I2J7HN4W1Y2J8W4U5G10ZS3H2O7Z4

44、Q3C9F1105、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCV10C7Q2F6B3L5E3HR6Y10C8K10P2T2Z6ZW3P9R1M6L8R9U5106、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCW3D6C10T9M4O3L7HE9G2M3Y8Q10W3F8ZV9W7J6E9V3F10U3107、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACR2M5T8O1B7T1Y1HA2B3M10U3S9O5X1ZQ10T2C3N1Z4A1