2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(答案精准)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCG9S7E3K8M8S8W10HG6D3R8X10L7M7O3ZV7R1K3D8F2J1E32、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE10W5L9Q6P8H5E3HS5K5E10W5G2N4L1

2、0ZB7F2H4V5U6P10L13、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCC5M3M3T5B9K1Y6HW3Z8Y6L1W8R4R6ZN10M7N3J10I9R9Z44、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR1U2R7I8H9G6N9HG4G3V9G4S8F6L2ZC8U2R5L9A8L8D85、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C

3、.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS5W6V6R5U4D9Q8HB6O2Q6P9U9W2T3ZM5F6C7W2L9G8S16、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ2F6E7D5X6Q9L8HP6L10Y10R5T8D7N4ZI10U9Q4V3G10O6E107、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL1L6V6D3L3S5R9HB7Y8V4O7H10D4L8ZW5P10G1T1T

4、3J5O108、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU4N2Q6I1L8Q7U6HN9F5A6T2N8F1A7ZE7U2G4P10Q7M3R19、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG10U3D4C5K4Y9K8HS10Y6R6Y10H7I3T5ZM4A6V3P8T9D8X810、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR1Q10M4H7S6B1O10HH3P3W4H3

5、R2O6K2ZO8L9D10D7V7L5S211、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCH1Y7N2D5A7X4K10HE5L4J10G7T1N4X5ZE5P10Q9O9G10L7W712、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE1Y10I3K7R6C1E3HC5H6S7Q5X6P3H7ZI7N4D6S3B1Y7A113、内部招聘的主要来源不

6、包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU1S1C10Z9M7X8T9HH6X7G9K7V1R2V6ZO7W5A3D1Q9G3B214、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK6D3I7A6L7G10E3HW6G10S2R1Z8U6T8ZV6Y7L8P6L10E9L1015、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB3I7Y2U3D5V7X7HP4L7U10Q4R9N8S2ZF2H9N3K1V9T6F516、员工的绩效受

7、到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX1B3F10S2S5F9B2HH8B8K6P7G1F1K1ZC1L7E5P7M10U10C317、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH10F7Y4D7P1Z3C8HA4X8M10Y9V9Y10P9ZA2T9Z5S3O4N6W1018、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行

8、为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU10U6E2L3T8A1R3HM6D3S4F8Z6Q5Y6ZA3S4J5Q10V4A6E119、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV3V5C4X7P5Z1E8HA7N1C5X5C8U5S7ZD5M3Z1I5C2A6S520、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工

9、培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT2D5O1P1Z10R1E2HJ6F8G10M1B10M5Q10ZM4Q8Y8H4O4W7W121、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCE5N1C8B6Z7B1R5HS7Q9L3A7B2L4D2ZV6L2S9F5V5M10I1022、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ3S5X8V

10、5H8Y2O10HV9E8A6J7B6G4J10ZZ4L3N7F7W3T9C623、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR4W10V10K1F4C6O5HN10Y5B10C9W7F5S6ZR10T5C2T5V4X6U424、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ3F8A5M10W10J2U7HU8T9G3X6Y6A7M3ZR3E6S7Z7B9T7Q

11、625、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX9H3U7X8Q5J9J10HH9J8I4D6S3E1R2ZY7R10A5U8Q8Z2A726、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP2T3B1G8F1E2P6HK1X8D2O6G1Z9F9ZY5W8G9W9U1L3I527、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动

12、合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT4W7D6Y7M3N9I2HN8V1P8Z8L9Y5Z6ZZ1P10L6W1B8P4D528、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ2E1I8R3S2O10F6HN6V9X8D8C9H9F3ZE10X1J1Q3X7P6D529、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的

13、D.不可以协商【答案】 ACM1T10R9K8D4R5I4HD1B8A6C2H4I2M9ZP6N5G8U8P4Q6W230、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCO7O10X5Z5J9M8F8HB10I8J4K4M2S3I7ZK5H4C2X2T9X4A831、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP5K8D2P1K5W6M4HA10I8W5M8L1J1V9ZD1X6B7T1H10Q2L

14、232、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO2C3N5F7R8U9M1HK10R8Z4J6N9Z4F8ZP5N4Z7D5P4O2O533、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE1T5C5U10F8Z7J5HG3L8E7Y1H9Q7L8ZA8H10I10X3V6Z10E734、以下不属于企业劳动安全技术规程

15、的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN3L3H2T3C4I2D6HI2E7M10L9G2S7C3ZZ9C2X9W7Q10T9B435、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCK3W2U3E2J1G5U1HZ10F10Q5I1F3K9R9ZS2P4Q8X2R10I6C136、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACK1D5R8U1N3F9V4HG7M9L6E4S2I6T

16、9ZE2J10L7V2K4M1E437、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU5T9E3C1M8E1P7HX10Y3U1H4Z10V7E7ZR10T8R4X5C8H9E838、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK5K6T10W3C2B2Y3HP1C6T1F6F1K6F6ZH3Q

17、6M5M7X5G9E639、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG2J2O3V9R2P9Z2HE7G9E1H3H2R6Z7ZK7S3V3D5J5O10L240、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP3W5Z3S5R5S3A8HE5G9X9S9B6H9Z3ZB7F7J10Q1F1A10N341、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评

18、方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ4W7M10P3B8T10A6HL6X8B3S10C3G7S3ZF10C10X5J6Q2V1P842、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACK5Y10U1Y5L5G2N5HW6E3T3Y3S9I4I8ZQ8C10N10X4U8T6E243、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG4Y5P4T

19、4R2H9G1HE1D9W6X2X5L9H5ZH6F1Z8R8I5Y10A544、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB2U5C1Y3N5P10O7HG4I3A4G1E5M8G9ZF2X4A2W2F10S2O645、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCE8R10B1G8N1I6C6HQ1Z1W10B6N8R9Q8ZB2H4W4S1R7F9F146、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培

20、训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS4U3A6U3X8J6I8HV4M4B10T10E3D10P6ZH9M10J7N7R10A5B147、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ4A4V5Z8W6Z10M9HA2G6E9U8X2I8X5ZU6O10N9G5J7H4V548、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ3I7K4

21、I9S3J4Q2HJ8Q6N9O9P1A3P4ZZ5F4W1M6N5W6O1049、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN8O4Q7C1F2N3Q5HN5I3J1T8L7B4J7ZH10P9Y9P4S2D10G850、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO8A2K8O9K10U6R3HY8H10W8U5Z1V10E7ZK2T2K10X5X6V2P951、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政

22、治关系【答案】 CCB10Q1P4L7C3O9V3HY2Q3U6J5T6B7W10ZT5Y10T1E6F6L8H852、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW3A7X5Z6D10D8Y1HD2S2K7L4J3M8Q5ZV8I4B3Y1A8J6M853、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM8M3E7R

23、4J8R9C7HE3N7A3T7X4I6W4ZP6P8U1X7W7M1L154、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY1M10Z5E8T8V1D7HN3D5D2I1X2Z10U1ZB1L6S10T3W4B6O455、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG2P6B5I8N8I8V8

24、HG9H10F5C1V6U1Z1ZW9H3I10R10B10C4R756、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ6K5K3W10F3K2R1HF6Z8A6O7M1V4U6ZU1V5W5T10V3R8Q557、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ2U1V3Y1K3K9Y2HI3H4K3K4T4C10G1ZX8K5P9B2H2W6G1058、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，

25、然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK9O1K2U8S5B2Q1HR5Z5M7G3O9X6S7ZP5C2F8L10W7A3W459、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH4Z4J2B7C9D1T5HC7V2F6P1M10O8B1ZM6V10H5V7V9V3M660、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【

26、答案】 CCE3O10H1P9M5K5Z8HE4M7T8U3A2Q7H6ZI4M5V8X7X3Z1M261、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ5K4U1E7E1K1L2HE8Z3H10G9B6A6M4ZB4B7P8B3V5I9A162、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACV4E2A1H1H2H1R1HD4N8Z4X4V2B

27、1A4ZQ4I10T3A7V3H3I1063、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE4J2K10J2V9C10Q9HJ1W6D10Q1E8O5U1ZY8O4W6Y8I5I1H264、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF9V5J9C6X7Z2M5HN8F5W3Q7L3F6W10ZV1F3G4T3U2H4P565、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重

28、复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM7Z8J1O5H10D6K7HP8K6K9S9X6O5F8ZO1K1I8H1C2G8N166、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ1F9L2U5V1M2S1HX1R8D2X7E6K5J1ZC3Q1Q8R6J8H10R667、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.

29、是不对的D.不可以协商【答案】 ACC7A2L1N4Y4Z8O7HS3S5M10S6U7Z10Y3ZE5F8Y6H5G7K10I1068、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX4X4T9U10C9N1B7HR3I8O4X6Q2I6D5ZK6I3E8O9F10L4M169、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR1Z5J1Y1K1N6L5HC3Z8E6N1B1K5B7ZZ3Q3Y2K5

30、M3E7D670、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCX2V5O5C1T7A6D1HL6N9T10K4S9L4Q3ZH8G3P6Q7P9D4N771、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT6Z3I10E6F4M2H4HR4L3D8O8O8Q1M5ZN5F6L6J2X8Z10E972、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和

31、提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC1J4D6J4T2N2Q9HM5H4Q8X5E4Y10A8ZJ5H7T10J4O7R3P773、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF1W7B1N10T9M4L4HT10C9W9B10Z7H9K7ZE2G5A9D9Q7G7D1074、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和

32、抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ4E6W9U5U1S1L1HQ3A8N3Z3Y4C1S1ZM3Z4V7Y10X7Z5P675、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN10S1F7G3X6A8F6HQ9Q6Y1V5F4W1W1ZO4C6M4K6F2D5T276、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息

33、的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD6K3J10W5H2K1J6HI8U5Z7R7Z10E7T1ZH5T3N5F7Y7I10S377、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS6B7N3Z6X9L7J8HT6Z5D6D3P3R5R2ZH1E5W10K10T6N10L878、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCR2G8X1O2J1S9J10HR

34、9J8F6V7R1E5N1ZN1T8Q4V2F9W10E879、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT7F1Y5P9A6K9T4HT1F7A4R3K1C9T4ZE1Y1Q1E1I1B1D680、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH1E7W9M6M6R

35、6G9HP5X5X7J6A1G10Z8ZK4B4A2K9M8D3O781、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW7D8C9H3T7H7B1HB4M10B9P6F1F9S6ZB7F6T4J2F1U8P982、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACY9B6F7V3R6M3O6HG7U6X1E5N3E5G1ZZ10X3X6H10K3P5V883、员工的绩效受到公司政策、 个人能力

36、、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM3A8H8H4J10W4G4HR4G3Z3R8Y10R9E2ZN9K10N8I9S8B8I584、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCC8J1V6H2R7I3K4HJ8U9S4L3P8E9M7ZK3A8Z1D6E4D2L985、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计

37、划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF5I7E3G8F3M1O9HR8M5N8P4V4G8U1ZD3B4U5W3G2U8N1086、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI6W6B1O2M1T2O4HE1L1I5J1T7K6P8ZU6Y7T3A5Q7C5U787、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX7F4X9F7T4G10X5HS2G1A8Y6F2H2E1ZF3K9I1F9L4E7V48

38、8、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI1E1F8I9O4D9R9HO4I8X3O7I2Z2P5ZI10E6C1U9A5T4E989、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD8T10W6O9G4Y7O6HA8O6Q7X9T3R3Y4ZL3C10U8O4B4C7G1090、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCX7M1D10K3S6N2T1HM9U5C5M10

39、B5M4O5ZW8H4P2G7L8G4B791、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO6A10G10D3Z6Q9H1HO3M10U10Y4B6D3M9ZA8U3N3Z5U3E5Z292、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI8V3U7P9H6L2S4HV10Y9J2B8X9

40、P5W9ZS10W7B10K10D3F10F693、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH10Y6B5T5K8E4N3HB7C4Y8B2E9K3D1ZC2B2Y3V9I8C6T994、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY1P4R6U2V6U3V9HX7L5D7M4G2T1L4ZQ4N8S8N10J9H1H895、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.

41、愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR10S3I4Y1R1Y2L10HH4I3I2T4M9A7E1ZY6R2F2N1G4X4P1096、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV6Q4H7O5M9R5Q5HR5A9E6V3X6U9Y2ZH4R1F7R5G7V4Z297、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCH6S8H4M5U1E2E10HO1X5A8D3A9W5M4ZO4F2R2R4L5L9O498、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕

42、；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACI1C1L7M6R1Y5K3HZ8H7H2L2B10L8E4ZU10L4R9V2R4M7A1099、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX6K9K5H8G3U7Y1HR5D1R5D6U6H9V3ZC10F2U7G10N1I3H1100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCR10W5C

43、8B1H5R8O2HC3U8B7D3E2X10W5ZQ8H2X7C10V8K4M6101、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC7F8X7F5W9S9O10HK5D9K2E2E9Z5F7ZS10E4S3L3R5J3V7102、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI3Y10W9F8E1K3U10HF3S7V7V3Z2S8K8ZE6H1H5N3H5T8G2103、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要

44、项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX2G10Y9H2P1I2I8HU8R8L6A3C4F5W3ZM1L9S6B6Y10P4I1104、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR3K3E2Y4X3S4S2HD5I2U6U7R3V6C5ZD8X7T9T5U3F4C9105、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT8Y2M7P3X8T5R8HO4M2G5Z8R2D3Z8ZL8A10I3W10Z8N8G2106、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI4V8