2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR8T8E2L5P7U1N7HB9R1T6Q6F8N7C2ZC10V5L8F1S8F4O102、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM3O1W2K8V5U1B2HH4M1A10N4S6Z7C7ZS7F9Z3J9R2N10F53、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟

2、通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV2H1Y3X9V6N2O4HK7T10U1X1N2D4X5ZU9K1T1R9T10R8E24、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL10Y3R3O3M7R7S4HS1T10U2Z10W2I2Q6ZC5B6N9Y8M2H1E85、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ3T2P1U5O10A9N5HN9D1J3O6U3G5F5ZA4M3A1H1M3H10W56、事业部制结构遵循的主要原则是

3、（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ4I5F8L5D7I7L7HA8F3P6V8G5V6T4ZV2F5Z10N2R9S2X67、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO8D7L3Y7P7D3W6HV2S3Q3B1R9K6Q7ZZ2E3I9H2J4Y5F48、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW8E1Y10J8

4、A3D8A9HQ3P2X10Z8I6O7O3ZM4U4W2M8R3N4K79、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD5W7R9G1Y5M4X2HU7O4Q1D7H3C2J8ZL8G4A10B7K3A3K510、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY10A1L4M4K7X5C3HF1N7K3M9P2P8E5ZU1K2O1Q3S9C3P311、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包

5、括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCB10M8Y9E2T3J2U7HV8J10X8D7Q1C2N3ZX1S6Z9P10G1U7C112、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC3J3U3S8E10S8A5HO10F8A10C2E6V7V1ZV5T10Q9I3Y9V5J813、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.

6、具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCT3Y1T3O3Q9T9U5HY4J7K9D2J6I6G7ZS6J6P1X6I8X2P514、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ5E3E7S3E4M2V4HA3F2L6J2C5J10P2ZG8B6T3M10E2O10A815、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD5K10N3H6R9S10Y3HK9O3P6M10S9J5Z3ZI6W10S8H1K7A2F216

7、、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF1K3Y1Y8A2S10I9HY4R4W3V6S5D6M5ZV5M9X8Q8A3R7R117、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO5U3T8C7C7V3H5HW8N4G1B4B6G10Z5ZZ3J1D3C8B10A8M1018、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF5A5S

8、4C2W5M2L2HZ1X1R3X1Z8I6K10ZP2N3A4A7D3D10Z919、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK6Y3T6U3L1J3B6HY9C6Z2M1Y5W3Z6ZS3J5S6I2K9Y6R120、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV7D1K3V10S1W10R9HG4R1B7N10G4P8H7ZG4B9P6N2L7A4N221、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经

9、济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACQ6V8W9B10E4D10S2HA5V9A4R7E5K3G9ZU10V8A3J10X5E8U122、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS10Y6X1N4J1D1T9HD4P7U1L1W3A7H9ZK10U9D8Z5G10O2E823、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ10E1F1Y5K5B3O9HM9D7X9S7Z7B4

10、U7ZW5L9I9Y3A7B3U824、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU4O6T4Z2F7Y1Q7HP6G2S8X4S8R9O10ZZ3X4B4S2L8E10K925、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS9Q8J4O9K2Y7Q3HH6D6X7F8G3N7E4ZF10D10X2O6Z7X6O426、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据

11、统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB2T4S2E3E2T7P4HT1M3C8G8U8K5T4ZB2H7L2L9G10B2E627、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR4H7H6R3W1U9K10HL10I2E9P4C7F1Y9ZC8G1S8D8X3W4A1028、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑

12、安装工程安全技术规程【答案】 ACN5V7A1O5H3U7L6HW9I1L1X10Z5N6L6ZV5F6V6Q9O9A7A929、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCR9E1C8E6K8F3R8HC2Z1Q6I1M10O5Z5ZD3A6X9E5H3B1I430、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS6T1M8H

13、1Y10Z10Y5HD3Z7F7X9D1I4U9ZH1Q4P9J2R10P1Z531、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC10X3C2Y1V7V10Y7HX8O6L5P4C7W5R1ZV7I9N3E6I6Q1W732、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC4Q10D3W4O2U5U9HV1N6P5F2T1K1Z5ZU8S8F1O10F4K3I233、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收

14、入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB7H9V7N9N5F8K9HP3J6I1B1E6R6E8ZI4P1A5L8Q6O3F134、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS8O10S2T5L4X5M2HL5A10Z2E4A10Y5L3ZB9R9U4T9Q9R1I435、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY1H3

15、Q10V8Z4E6S7HJ7A9R9X8B5E2I1ZN2L2X3R2I6R4K436、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB4A1D1E2P8O1A9HO2L10C5H1S8D7J1ZS7H6Y9N8B4Q2Y837、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ4J7A5Y3N7N1J7HD2V3V9F6X10K5I9ZV3Q10B8W8N3D3D838、工资指导线

16、的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCM7U9V3Y4U5V1G1HT4R2U6M10Z7K7W7ZP3R8L5X7S8K10Y239、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV2V1M7H8B8R7Q10HE8E5B3X1B3X6Q1ZA7I2S6D6C3V8R340、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位

17、未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA7B2P10M3Z9R2F3HH6Q7K5F10L9L10W7ZL9I6H5Z7E10G1M541、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF2D10I8Y6Y4T6U10HB7H9A2E10H8O5Y7ZK8I1E6L3M1D9C442、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG5A5M8Z5W3

18、I5Y10HN6U8Z2Y6Q8W5B6ZE9I2M4Q4U4I1N643、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX3H10X5K10W3V7E7HL7J4V6P8D2D6B6ZE6M4U1D3M8A10U544、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ4W8L1W5T8R2Z8HU2G2N9O5M8M10F4ZP3U2O9Q1D8W7W245、要用“以人为本”的指导思想和管理

19、理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY4A2Y5O3J3X2Y5HL10R4L2I4N5W2M5ZP8W5V9N7K4S2Y1046、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ5B3T7C5Q8Q3X6HN5C10B5J3R1K2Y6ZJ9Z5T2Y9X3B4F747、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资

20、本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM4F3C10Z7B7F1S7HZ3H10U9B9D7D5X6ZZ10Z3Q7R7V8C9B748、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF5B1C1T10E6F9A7HL10P10R4R4Y6F3S6ZP1A2X6P10D1Z1C749、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV6J4U6M5

21、D10D8U8HU5N10G10G9H2A9H10ZT1G9L4C8J3D1J850、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC2N4E3Z10K9V7G9HW9V1N4Z2S2K3U2ZB3V10M3F5F10N3G351、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA6M1E10Y7J5H8N8HS6C10G2E4K1V2Z1ZZ8W4M5H8D5E2M652、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属

22、建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK5C2W8T9K1U3N4HF6M2K6R2S10M9B9ZL5Y7F3H10M1O7C1053、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX10V9A3J9A2P2C5HF1D5S5A10J7V7Y5ZV4O2E5F8X7D3H654、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩

23、效考评权重【答案】 CCC1B6L10L2X8L3N5HB2K10H9F9X4X9W10ZY3Q10R8T6J9L8N555、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ6Y2Z10X6N5C9I10HR6Q6N3F9H7T1Y9ZV2J1B2T4M10Z8G456、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV10E6W3Q5X10X4X1HF8G5E7A4B3R3J1ZQ9I8B6Y7M6X4D957、考评者对被考评

24、者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY2F3Z9Q6A7B4I7HU8V5P3A4X7L10S9ZX3K2J5V5D5U9Q358、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCX4F2C2D1F9P3X4HW6H6P6K7J5K1H4ZJ2M6S3H10Z6Q10C1059、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要

25、与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCW9E6Z3B10M1X5S4HD10N9B6S6O8Y8Q10ZB7Z9X1Z4A10X7R360、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB6C10S10J4S10E8X1HB7T7S4K10G10L6H6ZG2N9K1V10T8E3I461、劳

26、动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX7L2E10U10A3Q8O6HZ6G1R2T2S10D6B5ZE4M2T9J2D3H4J962、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACY6C6S4F8L5W1Z3HI5A1W9S2R4B3B9ZR4A8Q10A3I3O4X263、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCB10V4G9U8G5Z8N7HM7N10B6O3

27、M1U10H1ZX10F6W2R10X3F3K364、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT4K5X6C3O3B2O9HP8F2V5Y6A9G1R2ZO2J1R8F7X2O1Z665、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH8L8J10W9Q9V2U7HT8C6R5V7M9A1F7ZG1S10U1M1B9F9N166、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪

28、酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO1D2D4Y9K6S3J3HV7X3T8W7Y10H3M9ZT2S9R1E7K4C3Y367、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE9D8A7A5Z2P9G10HF6V9H9B5Y4S1E4ZP7S5I5A1K2A5B568、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与

29、完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB5B6K10P6M6B6N8HB1X1E6W2H4K8D6ZX10C6W5V10Z5S1P669、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCZ4E8E8W7K6Q5L9HK2E2V9M5I1Z5P5ZN9X2W8L10J4D7C370、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP1T2B5X1

30、E4W2G10HE2D3V7X8F5H5Q2ZC6F6A8M6F7A10O1071、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB1I8C2M3P3N9F7HF5E6D7P5A4N6T2ZV3S9M3G4C9Y7S572、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY2I4B5M5Q7C2L2HG3W6E2P10X4R9N4ZR7

31、Q6U2W10T7S5Y873、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ8J5T2X5M9E2J3HT10V8U5A1G2L1Y4ZR5X4Q4P3D1V9L374、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH4F5V3W8N8L4Y9HR3Z5L1Q1A4I10V4ZP1S2N8L1E5L6K775、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明

32、茨伯格【答案】 CCE3G7L6R3T10K1H6HC3S4R8H8Y6S5Y9ZD5K8B8M5F10L2D976、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACS9F6Q2C1G8D7G4HH6A10T10P4L1I7X8ZD10K10Z9E6O4I10X277、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL3Y7J9X3A2J9W3HL1Q8A9Y3W9M2L8ZY9X4B1N2N2Z2C478、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案

33、管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA7H4K5U9R3V10N7HK3S9O10W3V7G7J5ZA4J3P7T3Z1S8H279、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCU2Y9A8G9R6Z1N6HK7I4D2M10X7P2P6ZV1N

34、2P2Q7B5W8Y680、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCF2G9L6W9D4X6G8HT10Q5F3R2H2V8A9ZL5B7T7G6L4E2I681、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE5U1V8C5W4H5D8HN3Y2X6Q4F1W8X9ZH4N2K2B2Z1O1I982、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙

35、得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH4W2P1N8Q6Y5M4HP1R7I1W2W8C8E9ZF3A6Y4F5M10Q8G983、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACC2P9X10D9G10D1A3HB2A5D10M4J2E7C7ZY2Z5B8D10F4N

36、10D984、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL9B5T1U7R3J1P4HJ1Y7H3H5O1K7O4ZK8L5G8D4D7R6M385、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN1I1G1P7G3I9J8HT7M7A8E1R10G10G2ZT8E6M2U9B8Q8Z186、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%2

37、0%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK10C3O2O3M5O5Z3HK1G6E2X5W5Y1L4ZM4U4Y5F6W7J4M1087、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCM2I4F6N7F7N10G10HJ7X7S3R2H3A6N5ZO4O6S9U8A4O3P488、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCI5E4N8M3N4H8E8HF5O3G7L4O5T7C7ZN8E3U3S4D9Y7R289、能级是指组织

38、机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACV2O10W7G1K9T4K5HI1G8J10N8I10Y3L5ZY3S10Q5Z9V6H9P790、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC8Q2O3F9M9A8R2HG6X10S4I3H10O2S3ZU6N9J1T10G1N3U391、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪

39、法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU9I8W4I1P9H2F9HZ2W2Z7Q7A7H6Y5ZW3T7U2O10Q3I7N592、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCE3A7P10U8O3Y5L4HD8W10O8Q6X6H10I1ZC4I2N7F2W3K2D1093、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D

40、.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACG7A10L1M2E7S6G9HH4B1D2B6M3C5D10ZR3Q3R1R6K2C9C494、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE5T3O10I3E1Z9N4HV1L4W6H7H10Y7R2ZH10T9T10B5Z1H2N495、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK10M8T3C7L8G9J4HG2Y4

41、P3A5S5J8F9ZV4Z3D7C8E7I2E296、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF9D5C4K10O10W6F4HE8I7G6S1T2I10D6ZO3D9G8F6X10Q6C597、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCH4D10N7Q1Z10D4G4HL7P10X9B9Z9E9O1ZZ3H6O6D10L6F10L298、(201

42、8年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF3J10O1R4S6U10S1HQ9Y2S8I2C1I9Q6ZG7U2U7T5B6T5Q699、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ5O8U4O2C4I8D8HO9V8V8V5N2V3S5ZE5I5F1R8Y8Q10N9100、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH9I3A6P1S5M6

43、S10HH1H9T8A3R8M10K8ZI1P3R7Z10V9P7J2101、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ8R4V6U8B5P8F9HE4I6N3G6H10A4H5ZX4Y6O9K3T2U8T5102、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA3N2P8F2S9N6E7HD3D3K1P9E4V1Y4ZK5R7C3Q4R8Z9C6103、

44、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS2I6K4V10Y10G6Z6HO9N3G5C7O3H1G4ZZ3P2C9V2H10S9D6104、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU10Q2Q8X4P1P5N2HR5C5B2R5Q8M7G9ZA10J6G10T8P5W3V7105、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ4B4R2O10J1S2N5HV6V8F3S9M10E6H2ZL1O8K2Y5A5H4K2106、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB4E6G4Q3E6T6I1HJ2U3S6P2V5F9J4ZL5K5C4Z9R8C3A2107、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.