2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU10Y4X1F7L5E3C6HI4D5W8H2T8F6T3ZO6C7O1D6D5T10Q102、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCL1G5N8R5E10J5U3HQ1G8P1C8S8F3L9ZI9A8N9F8I8R3T63、集体协商双方首席代表可以书面

2、委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN6V7N3J9B5U7G3HQ7C9L1I6F8Q3M9ZF10L1N5T4Q6L8U14、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCD6F5V4Y6P4Q6Q1HN8N4V7F10Z8A10N4ZR7B3Y9J10T10P3A25、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE3A6U4D4I1K7W7H

3、Y9W10Y8B6O10K10R4ZW3V3G7M10C1R2D46、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCC2J3D8Y1D4E6J9HM1V3R7F3U5Q9H4ZM3H1F7I9H9R1T27、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACD5K10Q4Q8O7D6S10HV2P1P5J1F8B7H10ZF6Q2S9G4Q10J4F78、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCL8S5B9P7M6D5A1HN10X

4、10T6R9I5Q1O8ZF9F5E8D9G5W5B89、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU4Q4R10B3E2W9C1HQ2I3I8A2T6T7F9ZG9E9N9D8U9D10A610、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCX9F5K7Y9F8O6H9HJ1F6Y7E9R5A9E2ZH3Y8L1J9K1E9U811、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不

5、包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCY5N2B1O7J5G2I9HG10B6Z7Y3V2D6G9ZL6Z5Z2J6E8C5S1012、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCZ3T7W9Q4B2B4Q3HB1H4Q8E3F1C10I1ZA1K7B5R4S4D1G213、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗

6、位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACR7D6M5F9I4W5C3HJ4O2U1T10Y9F2R1ZN3Y1X5T7D6F5V914、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCP3M4T8Z4P7W10U10HJ9E2F8F2U8O6Q2ZH8D8Q7E4E2K8M115、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCL6K2K3T2O1Z9R1

7、0HH2G8Q5W5G7R6W5ZM2E4X4H4Z5K3I1016、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCE9I2H1T6D3C5P4HD5B1L10X4R9C9B8ZY3F8D3M7N2A2H617、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACM5A6Y9F5R3H4S4HF10C1P6N6R5M4A1ZI9H4D6B4S5O6X318、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【

8、答案】 BCC7R5T10P4L8X6E7HO10E7A2C4X3Q2C9ZZ5R2N7J6C8B5K619、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ2P4Y3N10I3A6D4HO3U5P1K1M2I9J8ZP5K1O7U3Z1C8N220、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCW1O8H1N1O10Y7P4HX4A7S1H10Q7Q2N2Z

9、P5L9Q4R5F1Y9T121、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCY7M1C5N7E9K2F9HI5F8Y9T8X7Q6L7ZO2S3N4G4H8M2G922、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCX9R2D7H10M7F3N3HK3W10Y7R6M5W4M10ZB4G5J6S3S4E6L223、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本

10、是否在逐步提高【答案】 BCM6U1X3O6J5A8R9HQ5D10N4B6M2I7Z7ZE10T7N10O2X1C7A124、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB8N5W9D9K1J7N4HB5F5U1G7B4P1L3ZC1F9B10O4E6H5E525、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI9Y8E1B8D3S1Y6HA3J7U10S8F1W7F3ZO5N10H1F3T5H2H226、（）主要是提供培训项

11、目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ7H2B1C9L9P5L1HD1S8M5W4P8T1K5ZG9S5T2T8I10S4S727、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW7T6C3Q7J6O9E3HI2C10F10G4F1D8K6ZH7H10J5H5N10Y7J328、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告

12、B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACW3G5Z1Z8K7E5L3HM8U5D8U8A7B2S5ZR6B7B6B6M9H10O629、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT2S10Q9H9D8D2F10HO3N2X8W3S5R1Q5ZW2K9N1R6C3V10G930、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】

13、DCC9F1Y10T8S6K4S9HR2I9D7R8M1D8T4ZJ7X8A6P5O8A10N331、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACQ4D4T7X2H10H6Q4HM1V3B2B5T3I2I5ZX10G5X2B9W4N1H432、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未

14、来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL9R4D4S3S2K5V1HR3C4V5B6R8L4X2ZK5L5O1T5Z9B6B833、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE7K1B4X8V5Q3G10HK10R9T4H2B1H6I3ZX8P8F7D2L7Q6U734、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排

15、列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ8C5D4B3T5F7X1HV5U8U3U9W3V1T3ZQ3C3G7Q8V9L7R535、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCF10T4W9G8R2I1L7HD1H4Q7G4O9E6M2ZG6L10V2I8L10Q2C736、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCY9F8K6R10K4U6K5HF7X7Y8H6X9A1X9ZJ10R5U1N5V8

16、Q1I537、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK8D3E2Y1T2S10E8HL1Q4J10N9X10Q1D3ZQ5T8I5Z7Y3Y10S1038、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACT4D1O10R9J7L8J8HC2B5Y4P2B2X8F3ZF1R4G2J10R5W1W739、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案

17、】 DCH2F8T7M6G5L9G7HE6W7X1D5M4V6L4ZQ8Y7L3B4C1X1M340、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCP9X10H10Q10I2V9G4HC10P4M9O5O6I8L3ZC5A10H2Y3V6L1A341、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCD8Q2Q10Q5U5P7O5HJ8A3N3P10B5U7L7ZW10I6H4P1D8W6X342、品质主导型考评的特点是

18、（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACY10P7L6K1I8F6F2HO7V2C8H2N9I2Z7ZW5S9D4M4Y8X9J143、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR9Q2K6Y6N5B8D2HC8F2H10R2L6S6Y3ZE1H3L5B4F7I9V244、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG5R10Z8V6T8V9H6HL7O1P5G8S4J4M5ZU4Y5Q5V5K8I

19、4K845、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD5A5S7Q7W6W8O8HA9C6P9M3S2S8D6ZU1Z6A6M5G3S1L646、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX7X3Q10L8K7H4V6HO9C4R6W2E5Y8I7ZK1K6B2E10Y8U7F447、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCH3C10K1E7

20、E1F6K6HZ2Z8R1Z7K4R6T1ZE4Z5G6T6J4T2O348、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACT9Z3F2M9U5A10Q9HQ3Q8K6Q4G3K7Z3ZN2J10P1A10T8I10L649、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD7A5Q5I1Q5A7U7HX10P3Y7U10U3X3N9ZD5M7W6D8G3F5S850、（）的具体

21、制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACO6H8G6W5S7I2E1HV1V6E9I5P8Z7Q8ZA9Z3S7C1R6Z4M251、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK6T4C7Y8K3C1M6HE4H3B4E1G5D8T2ZQ10O5S8O5N2C9G252、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCG4L6I3L8P3O7Z4H

22、G9S2L9S5H1J3W1ZA9Z8T9H8C2N2Y153、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCT3I6X3D4M8X2U8HJ3X2D3V10A9P4Q10ZP10J2I8B3Y5X9A654、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR5R9D5A7T9Y8C9HR6F6N5H2H6U8A7ZY7W3P5F3X4L10W655、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目

23、的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCB4I6C5O5X5Z3X6HQ5R6I3C9P2Y2R4ZE1J3O4Y9C3A2T156、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB9G3S1N6B2V7Y8HT7W1I9C2T9P10J3ZW1N7U8L1G10K8I857、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCA9K8I6X5D9M4P7HI4H5T10O3W2P8Q4

24、ZS7Z2D10Q1W4M2Q1058、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCQ10B10E10A6L1X3P1HK3K1Z10S4A2X3T8ZA7F1H2R10T10B4Q759、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCA3G5U7D5R9C9K5HZ5Q5K4Q2L6H8E8ZO7G7M8V3N10X1O460、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCN3I3I1L10W8I3G5HJ6

25、D7B9G2X1U3Y5ZZ1Y1K6J2J1Y5R961、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV2I7L5X9D3K2E6HN2R7U1X10F1T9V4ZQ3F8A8R7Q4K10G562、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX9H6G1N5Y10K4U10HZ4G3B10O2P10D2K4ZO2L4S5S5C1A5R763、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.

26、情境模拟测试【答案】 ACZ2H2R4M10B2N4E1HJ9O8D9G6J2U10L8ZS7X3S10P8Q7X6G964、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCJ9R7J6N9V10A7I6HH3I3X7N1I7Q8V2ZV5C10J6X7N4U6J865、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCY4A8G3D3Y3U4G9HA4A2A7P10V6R3O6ZX1X1Y4H3L6B1C266、（）是指劳动

27、者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS1E1A2T6D10G6C4HD6Q10E9K7U1Z3J4ZP4Y1M6C8K3S7Y267、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP1G5F4X5M4E2Q8HZ6D9V7O4K2Y5H2ZJ2X7I9K1T8E3X468、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM3A1H4B2P8N5W5HP2C

28、8J8I3V3S8S5ZG10D2T7K7S5C3F969、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF3V6A10H8S6M9N4HD2R9V7Q10Z4R5L8ZE8I3R7W10O8Q5A670、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCN7U5H9F7Z7Z1O2HC2B3F7F3W6H9E2ZV3Q4P5Y8I8V3B171、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动

29、关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCD6T3F7M4O7G1V7HE8L3T7A6O5H8N3ZL7A7I3F7X2B9O672、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH1R3Z10D5Q9T5H10HD7Z9D9U8Z1P1X9ZJ2F2B1B9Y7B6L273、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答

30、案】 DCT2S8D4A6W6B9M6HE1G10V6Z1L8O2L4ZA6N4A9Z10D3I5C574、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCN9O1K1F3D4V7O6HS3V6L5H10Q8A8C1ZD6B7F5J5W3W6N375、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCY10Q3Y5Q8J4H1Z9HY7P6F4G10D4V6Z3ZW5Z5H1T3D7I8X876、以下有关优选培训方法的描述不

31、正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH6P9U5G2R4R5K10HV8G5B8O6G3N7P8ZB6D1C7Q5H10B6V277、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCM7V4F9K3M2L1I7HN4Q4L8F4K2X7L4ZV6H9L1X2B9P3S478、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A

32、.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK6D9Y8J10I1J6J4HP9U4S7J10W10E3R6ZD5G1E5G5J7M5I179、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACO7N6R9O2B7Q4J5HW9E8U4L10Z10A7Q4ZH10U8N10F1G5D5S580、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG2P5N7Q2D8

33、L7X6HZ6Y1H3I8T9E5H1ZF4D8X4C3A3B1D381、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK2E5Q7M5C7B6Q4HL9R6N7M2O9W7Q9ZV7N2S1D9K1H4A1082、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM9V1V2E10R7K

34、2T6HJ5X5E10T6V5L4B8ZF3B3M4K2F10V2A183、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCY10W2C3N8U3P8O10HM5K2N7A9J10S4K7ZB3W3J8Q7U1E1A684、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ3Y7W2H8O9L8E10HV2B2Q8U7H8O6J4ZR5F4I3K2J1P2Q385、（）是指用人单位以现金

35、或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACX4H5Z8P3T7N9Z1HL1A2S6A10D6T1U2ZU4G1Y10T8D6O3B986、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR8G2R1F2C2Q6T1HI6C5P3Q6F2C8X2ZL10Y7N10A2X4Q4Q987、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK10O7B1R1L2E4H3HE7Y1

36、A4A9A1B1B10ZL2R9I10L5Z3K1Q1088、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCC4N4G5B8O1X7R1HK1I10Q9J7W2P4X2ZF4V3B5X7D9K4Z389、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN7I8A3L4K9F1I2HX3Q8G9D6L8J10L10ZH1W5E3T2F10F9U390、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法

37、D.评分法【答案】 CCG2Z6S2D1W6E2U3HD8F3A7S8X2I6I7ZX8F5G6I10E3C10B291、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCR2A5U7J10D3D2Z9HQ2J6L4A6I2O10E5ZP1Z3J7T7D5M3X192、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN10H10Y4R3A6D5M10HN7H5H2R5O5K8D8ZJ3P10U2K5K7Q4C393、下列各选项不属于人力资源管理费

38、用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF2L8K8M5M7K3K7HL1C9G6O2W9R3T3ZK2D1O9M8E1E3G194、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV3G6E6A2I4R1P8HA4U5F5T1M1S3F8ZX10Y9D4W2S3S9P395、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE9H1H5B2I10Y4E4HM8Q9R7X8D7T1N8ZE3G7F10V2T5G6U296、一般“初

39、级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCZ1U4Y2D6V7X8G1HK7B3B4B5N7U8F5ZP7E1Z9C5L2D4R1097、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCH9J8C9J3M3J5W10HY5I4F5M2M1D9R10ZX8P2D10I9V10R7R798、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCO5G2G9H2C10S5P7HF9T3T9C1G3D8H3ZA7I

40、8F3O7Q6N5T1099、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC6P8N1L6B4Z9M6HX6I10K10Q8W2I6S3ZR2I3Q10Q4K7K2L7100、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCK4P9T5C8C4D2Z7HG8H3A1U9C3S10B3ZZ3F6K5R7C1I2Y2101、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW1L1P7G3O4C10T3HW3J2G3B8Z9T3I9ZN1M3

41、S1H5X2Q9N5102、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACK8H4V1G5V3X1S10HZ4P5X2K10I6T10A6ZD10T7Z7O6N1F5Z1103、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR9U1D4Z5C7H6A9HZ5U1J8Y10D4I1W7ZX9H2F9I4U10E10R6104、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A

42、.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7H3S4J8O6R5D2HT1M3Q9H4K5I10S1ZP4E3S3X4P7M5Y9105、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS2Z5R2G4F6N10O2HX4P6O7S9Q7T4T1ZG7X10K5L5T5K7C6106、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCK2W8R3H1A5D6X5HI8X9V4W6X6M9G8ZC3K10O1A5F3T2Y4107、通过从外部招募优秀的技

43、术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI4B4M6V9K8U10Q9HH4F3J8C6Y9J8T9ZU3X8P10H4F6A9I10108、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCF3E5H4U1N4T5I2HE8U5G6N9S1M9L3ZH9H3X1X9M5M3V5109、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCL4M10N3U10F5H3X3HF8X7S4N

44、10V5L4A1ZI1P3X7R1P4I7S2110、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCR2Z7X3S9Z3O10Z10HN8X5L3G3V2P5T3ZG4V2E2E5Y9T3O3111、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW4D6D7E8U4V10K6HX1P4K7E6A8N9A10ZQ3U2S1G4U4F3R8112、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世