2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI4E6I8B1X7W5L1HK8N4O4R3J9D8H1ZD2G4G6R10S7R2K62、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR2G1P6H9N3S10F9HF1R1S4S3F9U4K2ZL10Y10F7F5Y1Z5P63、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准

2、向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACR10D1B9I6F3R2C10HP7D7K10I6I5B5M7ZK5L3O9U5W1I9R84、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG8L3J5F5B9E1J9HF2X7V7S1V2R3U10ZW7L8U3G5P1A6T45、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCA1T1D10P5E1R4P

3、9HG4Q7U7H5R3K5T1ZP4F8D10E1W6H10O56、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT9U1E3M5B9O2Y2HS9Q9U9S9B6Q4S8ZQ5C5B5Y2L9U7V47、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCH8P

4、9K1M9T1I3H9HM8W3I3G5H3A8C9ZL7W6X9B7G9S1P48、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCF4X7K6F8W2H1D10HH1Y9K7G4C8C6W3ZN7N7F5O4Y6O8B39、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCW7J9B8Q1L10N10D1HL2G5B5L6P8C10Q5ZD3J8W1W7B9H3Z510、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ4V8H9D1

5、Q3I5S5HA8T10N2A6N6R3Z7ZX7V8Q4C2R8O7X211、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK8J8A10Q8Q8E3J10HQ7G9H7P8X8P8T6ZB2V8D2O6O9A2J112、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCC1T7C4S2E7E1F10HS4S4B4V9E4S1R8ZO1W5D6M4L10M5N213、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规

6、范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCQ7D10E3Z2S4R4A5HF8W7S10Z2G5T10T5ZJ4F1F3F8G2E9E314、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACP6P9F9A5I2N9I7HW1Z6U1W3R3H5Y7ZD2E8C6B1U5F5G815、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】

7、 BCA9M9H1F7D7K4Z10HE2M1V8F7I10O5T3ZK3I4E5C4P10N8Q1016、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCR1W8R6T3Y7Z10I3HS4U6I3A1N1J1N9ZW9Y10T8M5W8K10D617、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO9P9B1X9U6O3G3HN7K8C10H3H9B9V8ZO1L5

8、Q4D3K5E4C218、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACT4I4C2R3G1C2N8HM8E10Y7I1Q9Z1G7ZJ9Z8C9S5Z5N6C919、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACE9I9L1H1M3E9D7HV4I8O5K2M7F1W7ZO5R7N5N2P9N8V720、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多

9、维度【答案】 ACW5Z2C8P9B2Q4C8HT1L9P7U4M1Y4X10ZQ4E2M9O9A9G1Y1021、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCZ2P5J4U1E4J1E5HU7F9S3P9Z3R6T10ZQ6A2V4Q10B6E2M922、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效

10、薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU6F10O1P4Z6M10Y1HD6T2O1J7C6J5O4ZZ9M5R3Q7D5P2N923、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCB7Y3I5D3M9B2H10HG4H5Z8Q2E10C4H5ZB5T7C4F9B3J2A724、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排

11、列法D.岗位比较法【答案】 CCP3A5U5T4K8I9D9HJ8V8Q9F10B10U6Z1ZR8E7X6J4E10D4D125、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCC7B7V7N2K7H5J10HG6R3P5H9E10H2T9ZO7D6A4X10G7Q2X626、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACM10L5Y7Y5U7L3E5HA2V10M8Q

12、3S5R5B6ZT2E1O6E6W7N8Y727、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN1S6E5M2N8V7E7HR10S2Q6P4U7S6A8ZH3Z10K9O5J4B1S928、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACB8E3W1E9W6B3J5HR2U4J3R8B2E4N9ZA10E4B3Z1R10C8W429、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与

13、水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC1E1C10N9C6C8Y1HS10U5X5L3M3N8D10ZN4Q4F10E7K2B9C630、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM4B6K5U2L7C5J5HA9Q4L9A8U2P7P5ZW4Z3R1M10B1D3Q431、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM6H1D6Y10H9S9U9HE7F3S7C8S5L7V2ZS8W6D2L4X2I9Z832、

14、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD4P9P9L5H2A4J6HZ10N5P4L9B9V6Q4ZL8U6T3F7K1Z2Y733、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ2I1J1A4L2H8R3HR7Q9Z10E6Y8V2P8ZN1Y9L5J5G5W2K1034、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCA5E1T10H3H9N10M8HY4T6M3N4F1J2L8ZQ2E4L5

15、O6Q7L5A635、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY8Z7W4I8Q10B9A6HS6I5A2U4I1U10E10ZV7M9Q9S6J8M9P636、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN10K8N1Z7L9J6R8HK4M6T8C8Q7I3B6ZI7K5M8S9W7D8F937、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限

16、度地控制人工成本【答案】 DCN6D7F6X2V9W10U8HF5W8J5Y1T2G6M9ZA9V6P4L2G10L3X438、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY5J7D4S9B9L7K2HB3R8C6Q10X4O10D4ZZ9O5L1W1A4G5L339、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI9F6G7J8P3B10S5HD1G4X6Z8Y8

17、G8R6ZB6V1B9G6V6F2A140、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO9A2M8W9C8H1N3HS10L10L9J3I1R6F5ZZ4T9L4F7Q2V9L241、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCM4R10Y2M1W2C4N6HC6A5X7M6G9S3R8ZE5V6G1W7D3Q10Y242、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【

18、答案】 DCA8P9K7P9Y1I3H8HX6R2Y10V1C2J4B6ZY3Y6F3S2N9A6O643、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCW8H1C10A7W10V1E6HM3X9I10D9B1O6E9ZK7Y4E6D9Q6E3A744、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACA4Q6O8G1G10A10M9HA2X9Z9A10L7K4Y9ZX8M7S3I8H3I3D245、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗

19、位职责【答案】 ACF10I5R7U4N5D8I1HO10R6K9E7J1I4E4ZA10A8Y6P1Y4E5B546、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT6A6J3Z2C2K6S3HJ9U5R10R9A5H10C7ZC7Z5N9R5A6U8K847、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCL5D6Q1J10Q2D8V5HR9V3W2Q6Z9Y5N3ZF4I3B2V7D5C9C548、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对

20、培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCW3K9G8L6V9T6F6HZ7D1O8Q6B3L3X9ZY4Q9K9F6E1Q9C849、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD5T7R6H2G7R1M10HS6M7Q5Y9I1X7H2ZM9Z1O6Y2G1K1U250、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCJ6L2Y3T9T10B8D2HD5H10U7G3G9R3R2

21、ZC4L6U7O10O9Z8V551、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI9D9K7I7F4Z8C4HR4C1V8A5Q8Q4N10ZE9A4L9A8F10U1L852、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACR3C6O8V1E6J7R3HR3H8P8C2R1Z8F3ZA5G7G8E6Z5V2I553、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自

22、己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACH8J10S6P5N3D3E1HS4N10E8S7J2U6A10ZJ7Z2P1K3I10S1S754、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCK1E8M1Q7E3O2Q2HT5J6L3G1M9Z1Y8ZR5P7H1M10C1O1L655、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCA1Y3S10P6B4X

23、5G4HK5Z7U10C4M9H2K2ZJ6T2X10U7D5U3W156、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACD8G6Z7E1F10L6O2HI10Q2V4I1I5E3H6ZB7P1U10R9X4C1S357、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ4L3W1F6X7Y7Z6HG4T10K5X1X4S7L5ZC4H9B1Q2K3U5G658、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX10T

24、8L7P1Y8X3J6HK4M10O4W2O6F3L2ZQ5X6I2Q1Y6U8U859、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCN3V3Q4L5R7E8U6HM2P8C6X1N9P2K2ZH10P6A7L7P1H1O1060、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX8T8S7C4U10Y4M1HK2Q6Z2Y10D7M4B10ZW2M4K3D3V4T3T561、人

25、们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH1X8T6J5R8W4U5HX1Y4D1U3J4D5U10ZW4O2A10T4K3Z1L562、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCH4P3Y7J2O6D2F5HK1G7I10G2S2A9F5ZW9S3L5W4M6V7N963、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.

26、现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCJ10Y8M1O10F5T1W6HE1G7F8M7V1H8A2ZS5T9G3D1W5B3R664、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO4G1M3J5Q10M10V3HA8Q5Q8D3Y6P3W2ZI9X3F3W10V4X2R565、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR4R2Y7Z6X1N5N7HC5B1F4C6H7Q4N2ZH7P9T4S8E2N3E566、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应

27、性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW9W10C2F9Q7F9D8HY3P1H10U10F2Z2L6ZO9H2F3R9C5N5Y567、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE5D3T4P1L7L9P2HJ7Y8E7C5J5S6X9ZS10V10B2Q9U7T1I868、四班三运转

28、轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCL2Z1C7M1W5J1K4HS6I6E6O6H6Y5K4ZZ8Q2T3Y9P4J8J1069、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH9H5X8L6L6O3N7HM10U2S6B4X1D7C9ZZ8E9C10L6G8S4M370、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD5D5N6X6Z5Y1F6H

29、A4S2O10M1Y7R1Z2ZO3G4E10W6S3L5V171、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACM8K1J4Z5N2V2B7HG9F1Q4Q6K8W2W7ZR3V6A7W10C1N2L772、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR6H10J8E3K7D1M7HR8C1D9Q5S4A9W4ZR3B7V4Q6U5V7K373、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A

30、.7B.10C.15D.20【答案】 CCW1O1A4G1N7Y4K6HB7J5H5Q10T8E5V2ZS10V2E4F8P10A6H274、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCX10J7X1H4C1V1K6HL9H4U10N5H1M4D1ZV10J2I8Y1Z5M1C375、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACE2Z3M6L7T4Q9J6HT4Z4E4O2A4I7P6ZD

31、6D10O6R2P5P8Z676、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCD3U2A4D4Z4O5G4HZ3X1J9P5O7H6S5ZH6O5C8P6H10U9D977、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS6O1U2D7C5D7H9HC9E7R9E1F2D1Z6ZZ4G7D4D3U1J1T778、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACP8T3X4G1

32、O5N7O5HJ8I8V6W8T10I2Q10ZK4G6W4T6E1J2W179、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCH6A7P8I7L1X3T7HW2X9D4W9S5A6G7ZI1R9V2D7W4O1Q880、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV1N9F2R4F1W10N8HA1E6Y2C1D3K9T10ZG3G8H3J5Q2C9K181、薪酬制度是企业薪酬体系

33、的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCF9E7B2R3J7G5J4HE9B2V1V2H2I5C1ZT7J9Q1R5M3T1L382、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACW7F5R5F4T1P10C10HP7M4T1C1W8U2H8ZG2W4V1L2Z6I2J1083、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT6N5M8K2S7S6H4HV7Z7I2Y3Q6R10N10ZA6I8M10F3

34、R9W2M884、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1L4J6A4R1U9J1HJ1M4D4X3U9M1T4ZT6H3R5R2O8L3Q585、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCQ1L2U7M8L1U10Z8HM5G10N5D8G6E8C1ZG8I6Q6X5W4M9B886、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCB2N4H8R6I7J7J10HJ8N

35、4B10D10G3I3Y8ZD6A9S3D1K10I4F887、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCK10W7W2Z4P9A8A1HJ2J10D7Y2Q9J1G6ZN8Z4I8C5P2K3E888、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE5Y3V10R10Q5W2O9HW3Z8W4J9N1S6Y8ZK5R4J4G9C1L1D789、

36、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI7T9P5A6M2E3A1HR7Y5J4M6M5V1Q6ZE2T9I3Y6E8E4D390、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCZ5U1X3C1Z4O3P5HR2C2P7A1Q10G9H3ZH2C1L9B6R9M1N491、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业

37、保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP10K10U4R2A3S4R7HV5A2V10R2U10A4N5ZB3L1J8E4K4Y3R692、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCS2O2D6C5S7U1F5HJ8W8B7Q4D2L8G3ZV2R4W5K9J5Q1K693、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动

38、者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCN5X6V10Y4C2K9I4HU9D2C6J6H3N6E5ZZ7P2M9M1E4D3Y394、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE8Q6A6J6H7R8M9HC5F7Q9K2E1D1P9ZI10K10U10W7M6N1V295、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCG8C3W6K2W8J10N4HV6I6L8J1T2Z8W5

39、ZT3B3Q9L6P8R7R896、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ2Q7U10R4U9J4O5HR3Z10B10A10B9O8T5ZE9C1T4Q9N10O3H197、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU7A9D6H4G9E8P2HS6H4G3S9K2J3U8ZS6T3Q7I9F5C4L598、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付

40、变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCA1S4K6S8A5J7A10HP5X8R6A4Z1B10Z2ZU1K4M2S5M3E9V799、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCS3H6P4S9J2I4Y1HQ9S4G9L1B6T6C6ZT7H6W8I9A1Y6G1100、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合

41、同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCW5O9T1P6X3U6V6HR7L9M10O2F3Y2O4ZQ9N1D10U1P3Z7R2101、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ1Z3X5H6Q6K5V8HL8I10D1H6Q5A10I7ZR5W6F2B3F7U5P1102、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ6N2Y6I4S3H3X4HN9P2U10D8H8M4S8ZZ8C5

42、K4E3V7D1O5103、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACZ5W4U1K5V8J5U1HX10F3E5E3X3T5I9ZE1K7A3U3M8H4A5104、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU10S4X3X10M9Q6K9HU7P1R3V2V7G9H1ZN8B9D5P6H4B7I2105、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点

43、选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI7Y8F4S7X10O3L3HO3T5D3K7Y8V8E4ZU9E9B2I4L7H10Y2106、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCZ8U9R2X8F10N8R6HX5E4Y9T8Z7I8T9ZC4A10C1Y7A8B8M1107、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCA8G7R10Q6A10F10O7HD3B2Z3P4W5J8R3ZG2O

44、7V8M6K6S8D9108、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCF2U8Q3M5Y4H4F3HM4D5V5J2U10S6R10ZM2K4I8V5J1S7H6109、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACE1T7N5K4I2Z4J6HM7E10P2O3W4E4V8ZJ9O2C1W9K3B8S4110、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV6G