2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCU7N8A6C7R3J6S5HW1S4E6D10E9N10F7ZK2I9C3T9L5W1A42、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY7I2C2J3R10N6R6HI8X

2、5H2Z7O2A10J2ZU1L7Z5G8U7B5S63、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCF3X6O6M8N10A5L9HI6H10J5G3S5J1H7ZU8F2C1G4P9R3B34、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP4P5D5E9A5E1K8HC10U8U10B4S10O6D2ZL9T9G9H7T2L3L85、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则

3、在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACC6P7Z1R6O4S7Y3HT3N10B10B5Z1G6G6ZG6N7L8G1Z8M6C106、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCL5E10W10S1X1I1E1HK10P1D1C6V10D10K4ZN6A10O6H9R9W4Y107、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB9

4、J3O2K4M10C1P4HL9S8G1N3C5J2X9ZZ6T7W4N8F3D3T68、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO1E9T8E6L5V7Z3HX8R4X8J3V10N9R7ZP9Y2Z8S3R9N4T69、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC9S3Z2Z1L7M10S5HO4U7E5A9C4E6X10ZL10Y9Y6X4D9I2A610、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为

5、若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCG9T8J7C4V9J8M7HT9V2H1Q6F2X1Z7ZL7K6A1O10S10S10D911、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL4K5Q8Q2N8Q7U7HK5F3K6J10U6G8M4ZB7L4H9S8Y6S10D412、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCM2J3N7R3W1D8I1HU8O

6、7R8U10O4B1X5ZI3G5P5D5Y3Q7S1013、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCA6T3R8A8O7A3M1HG2R4M5O1Z5E4W7ZQ4V8Q9I8B1J8U914、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCR5O10E3I7Y6D10Z7HL2T6P1M5N3R10F1ZQ8P5V2F10R9S10O1015、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C

7、.调查D.档案【答案】 BCQ7Y3C4D3G10A4O6HS6B4F1M9F10U7H1ZZ7A5U1C6G4Z10R416、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB3Z2C10H7U10C10R6HK4O9T8X4G6U9L8ZX8U3W8R4G3N7J517、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV6O3P7M3T3B6T4HF1V10E10K1

8、0M6C6F8ZZ6U1T5K10Z6X3O1018、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF3A5L7U1L2X5H6HZ7A1J4F5D8K8N5ZU2M9O6D3A10K5N319、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCM10I7Q4Z1Z7J4K4HG9R3O10C2B8L10D6ZE3W7W7F5M5P4C520、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定

9、额规则D.劳动定额条件【答案】 CCQ10P10F1Y8F2Q4K7HE10C2D2U2U7X5X2ZI6B7D4M5A8U10U221、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCS1Z3L10Y9A1Z3S3HN4M10H7A4L1L6B4ZV2D8Y10H2R4M5D622、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN2D5L4V2B2D1R1HY3I

10、9W7G10G6V6J7ZY5A3O9J6O9H2U423、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACK3V1K3F7C7K3E8HY7V4E3V7G1A10Y2ZR8F9L6T10B9P9R824、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT2S9S4M8K4K7U1HI8E4P9J1F5M1R5ZI1I2X8V4P3U9S825、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培

11、养D.员工的技能开发【答案】 CCS6F1V1K1H9N1R8HY2C3W9D2B8Y9M7ZE9F10O9K10Q9B9Q426、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCY6V3L10T3N4H4E6HJ6D5S8O7T10O9B1ZZ2R8M3H10W5Q7R827、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK6R2P1N6Y7R6I1HW2E7G2V8V4Y2R2ZA3R8Y5C9C5B6T628、以下事故中，属于重大事故的是（）。

12、A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF3F1G8N6K7I7G6HE10L7W1G1E4Z8F7ZA9K3E4K2L9Q8Z129、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCM5U5J9Z4Z8S9Y4HR7V6F2O7U1E1X4ZZ9G10K8B6H10E5J930、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCH5A

13、1D7X1I6P8D3HT10Y6Z10Z9W3L7U6ZG4G8E8L6W6F7X231、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCY8F8B10K10X7M10A4HL8K2W10L3P3P7E4ZS8H5A8J4L9H10O332、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCS8M3L10S4P9I4B3HM1W10W6S6Z6U9E6ZH3I2K10X6P4Q9I333、（）是对现在员工实施某种测试，

14、然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCE5Z5H5C4N4V5R4HF4X7L8E3V10J8V8ZW3X2R5I5B5O1T334、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP3S2Y3J3X2H4O1HR10K6V5O9K5Y10U6ZQ5Y2Z1B10U2F4B235、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCA3S4J4Y1

15、0Y4X9T3HF9Z5K4A10V6V4B1ZC1I7T2P5B2X1P636、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCF5P6S5X10D6J3J1HH9O5N5B6J3A6D5ZC2V2U6F1H6Z5E837、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ8L7G2Q2A7K10Y2HL1D5C3U7D3U10T10ZW2J4P1H8T5Q2I438、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制

16、度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF10V2C8O10C2R9A4HL5Z6I8S3J3J1J2ZC10B9E1E4B10F9M339、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW1Z6I9H3V10V7J5HJ5K5Z8A4E2F1C3ZS6I10W5F1W1Y7U1040、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【

17、答案】 BCI4M8N4T1Z4G8P5HY3U9C5U9E6G7X1ZY2A5Y6K10Z1F2G941、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCW8H5X9Y1C4S2T1HU5V3N9G7X4N2L4ZY6O10H7V1Y9G10O342、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCJ3X9Z9C5Y9K6T1HY3W6A8F4K2S10T6ZG2I2Z8L1G1M3M943、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动

18、定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACG6A5A6P2D3Q9L8HV10R6E1G4X5L3Q10ZU2U7V3Q3Q6Q3F244、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ1M9O3R6Y2K4Z5HV4S6S1I3F10R1E2ZD10R4G2C9F3Q1V245、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACO4H7F5N1

19、I2K1K5HH7E7Y3Z5L5N2C4ZS9Y9S4E4U3E5B846、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCO2K6J1R8K6G7O8HI6N7T9M4S9N2E10ZZ8P5I6R7A3C8A947、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX10R3B7C10O9F1P3HL6S1U4B4T5I9P1ZV8N2R7T8A9I4Q248、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职

20、工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV9V3I6W1E10I3E3HQ3M5N2C9F5F3D3ZG5P6G8Y3P7Y3W549、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCO5X9F5D3J3V9K9HP5A3M2N2Y5G8P5ZR1N4E6E3X9I1D250、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计

21、划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCR7P2N2R4E1K3P2HE1B6S7E1U5B4P1ZI7U2B6D4U8N4R551、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACK5Q2C7G2V9Q2X7HB4G7R6Y1Z8I10W5ZZ9X2N3W1C3R6C152、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCF7T2S6U1J4B1B10HE8X9E5G1B7P7A5ZA2R10R3X9V8K8P753、标准引入

22、劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACJ8R8T3I7Y10E7G8HB9N3G2P1O3W8W3ZH5M2F6U5A6J4G254、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCY10M4G1Y10F10R10J9HK7U5D8V4V3K4H9ZW7H8W10J10T7D7T255、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】

23、 BCS8R5S9F6R1S8C8HD5L8N8Y8C8P3K4ZJ2A6Y5N8K7J9V956、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ2M5V7Y1P9J10M4HP4T7P5W1A9U3W4ZO8X8G9Z1D5Y6D157、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACL9A9E7U9P9G9U1HT10D5X9G10E10N8B7ZB6S3C4O6H4T6L258、我国法律

24、规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW9D4J6N6C7V9Y10HU9Q1A1Y1O8Q9Q10ZQ3S9Y9K4U6W9C359、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACY2V10H4Y6O9S10W5HC9P4Z5N9I2X10D5ZB3O2Q7V3F7Y6Y460、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCD9W3E1Q9R4Z7G8HI5V5R5I1A8V10X3ZY8C1Q5O7D9Q1W161、人

25、力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCO7Q5L3G1S1F10J4HN10K3L1Y9R10K7H9ZX5K1S8Z6F2A3F762、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCE9S5J3R2K2T5P8HX7C2K7C9A1V3D5ZS6S9I7X6A3O10E863、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC3G10O7D7Z2Q10P10HI1X8

26、M9K1Y2O8R9ZB6H6C4I10W2I2X964、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE7G3T5V10P1Z1B7HM6O5W8A8B2P3U8ZU3X7P1A5B5D5B565、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO10M10T2X5M7N6Y5HC5T6Q6E3W9Y7C4ZX6T9C4S3O8J10U466、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者

27、统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB4X8W5U6E9O4E5HH1K7B6Z10C2E1U7ZQ7H2P6U4R10F7B567、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW4N1T6C5T2K4L7HG3B4C10N10U10J1V10ZD10T7Q5F6G7U8C568、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACC6N9C6S8G2A3E10HB5D9D5Y8U1A10C8ZW1H4O6K3R8W10I

28、669、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ8E5N7X3E4I1C8HU4H6X7J3F7S10Z4ZA1P3K2U5Q10M6K270、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACA5W1H7E6O2H6P8HH7Y2R1B1M7L4X2ZA5I10Y8Q3Q5E6E1071、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）

29、/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACR1Z9I9P9B10S7S9HF2Q1F10A9P6A5Q4ZP9T6Q8F2Y4K2I472、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC6B7X2T9D2K10T2HJ9Y3U5Y8C7O9O7ZF1U7L5J4N7E4C973、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动

30、行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR4Z2I8C7N1I7T5HZ3K4V3X4D2B3U10ZP8X2S4L10F10H3X974、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ4E5Q5F7B9T4A6HB3J10K9A8T5J1T2ZC4M2Q5M4P7S9A375、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM5V4J4C1T9O5B5HP3A10U4X3V2X2B1ZA7C

31、10L6Y2V5I7C476、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCN6L2U4H3N6A2L8HJ7W8C7G8Z1D4Q9ZF7T2G6B4G2T2Y977、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR9K8X7S7V4E6S7HL5Z3C10A6A6Z1M1ZK9C1S4C2A7N6T278、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（

32、）。A.B.C.D.【答案】 DCN6C2N8U4I9Y6H2HV8H8U7M7Z6A5F3ZL5P3G10J3W1W6A179、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ9E8Q10I2C5F2K2HX7M4Z6D8B2U10E9ZO1I3Z5U7E8J5E780、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCS3S7N8G3E3W7A5HY9

33、V5E10Y3A8T7U5ZR3Y3S2D2S7U10B781、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCK8O5O2U6A1W7F10HP1X1F2X1X8O5R4ZQ2B10D5X5Y2E5I582、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCX4Z10I10J10U6W1V6HA10B8G2D2I2P2J6ZZ9P1K3F4B7M9K783、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCJ7P2V7D7S

34、3P6S9HS6K2O1R3V10F6J4ZJ7T8U1O3L4I5L484、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCA4G5K7F2R3T3A8HC2C9I2L10B6Q3I5ZG1U7H10C2Q9X4E485、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ3W9I7J10J2H3W10HG10P6N1H6U7V10S7ZS10L8L9K6Q9U7B886、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C

35、.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF4K3M3W4Z3G9O10HO10A10E5K2P6M1W6ZJ9Z4D6N10M8A1Q187、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC4J7B10D6S6M4M9HA5B9U1E2W2E8J5ZM4C7X9P4C9T5S388、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF5P9F

36、5S6D1D9Q10HB10N5A6Z4E6D10G8ZE1S2Y10F2D10O2E189、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR1Y4M9G5R6E6E6HL5A6P7X6D3K3H9ZY9E8Y6G5S9F8Y590、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACC8Z1H4N1Z8Z4W4HV5M8F4J1E7Y10X5ZL10Y5R9N7W1V4S991、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结

37、果评估【答案】 ACG9F1C1Z10Z9Q1T1HF10T5W1C1J4X9I5ZF9T1H8C4N6Q2G292、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCK2F1Z3Y9O5W3M8HM9G9W5J1P10S1R8ZV9P1V9M7V7B1T393、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCR7N7G10T7K9J2P2HY10F9D9X3J4G1W2

38、ZS6N4D9E5C3Y1K494、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY9B3D1Y5Y2I6F4HG3K7S5R10P1N5I10ZS8P2W4G7T3Q1S495、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACZ2I4L6L6K8G2M5HW7S7F5T3S3D7B6ZL10A7A3Y1I2H7B896、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK6L9K2X3

39、D5Z10U4HQ8J4L9Q1I5W7W10ZN1E3N10V2N8Z2D397、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCW4E7G4C5O1P4F7HT1F4V9J7U9I8P3ZM10F10F10Z8X1E5U798、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG10H5M5Z1U3V9U6HI3Z1J7L3L4W8Z10ZL7P8

40、B5W8M8M5K899、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCI10L5U4S5T4Z4X9HC6R2O2G6Z3M8U1ZJ9P1Q5F9F3C1A7100、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX4A4S8E5W3I1A8HY7J5F7C9O8D4X9ZR7B8S5T9W1O5N10101、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式

41、【答案】 DCP10S5D7M5B8P8J3HF7C8D3U1J10E8L6ZI1R7X6Q8I5H4Z7102、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF2L9N4B9F4H5L1HG2D1E5K5L10B4H4ZQ1B5L4B4F2C5I4103、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结

42、果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ10W5E1O1V1G5Y10HN9B3S1E2S7T2R5ZL3R1Q3I1X3H2H10104、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB10U9P9W6M7Z8J4HR8W9W8R4H1U7Y3ZY5T7L8B6K7V8R9105、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCH7T1Y6G6C4J7E7HJ2

43、X9U10A10Y5P8A5ZZ8S10B9R1H9X1O6106、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM5T6M1F10L7Q4N1HW7T10J2D10V6Q2R6ZP7F6J2Z7W6V5I1107、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCW4J9L2C3R3P2C6HZ2E10Z6I5O3Y10U10ZF8I2U6Y6U2U1A3108、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B

44、.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACG6F8W3A9C4N5P7HP7B8R1I5B6D4N7ZU9N2X3M4T6X9W10109、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCL5B10P6Q8W10M5K6HK6Z6Z10I1E1W1T6ZZ8O5R7K10I9G1O3110、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW8T7G6G1W7G4C8HV9H9I7P4K3P2T3ZI3N5Y4I3S4V6W611