2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCV3D10U4U10L1Q7J4HI3H1H4G2Y10G2J6ZJ10G6Z4X4A4H9K52、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCM5X9W6X2I3C8X1HT6X6U2U4K7Z8E9ZJ5C7L1K1D10G2V23、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACR7S1M5K7W9M2Y10HN

2、8D7U4Y1H6Q7X9ZM9A8H3P2F9Z6Q64、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCV7E9B1R10K2X9V4HH9V6L5L9J10Q2B4ZC5R6U9P1W6X9K105、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE2N2V4O3O2R9D8HH7R6L1S10V6O9C8ZJ9H8S7T3Q1H5Q26、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA1W7L1O

3、6E1S3N10HZ1Q1D1X10U5T3P3ZO8P6M2P1E9P5J27、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCC3I5E2G5V3M1R7HU10H10B3S4M3W3B5ZT2Z4E9E9X10F2Z58、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCF6X6K1A7C3P3H1HE8N2N7S10J8S7Q2ZJ4Q7Z4I4G4N10S19、工作岗位评价结果有多种表示形式,

4、但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT5C5K7U9L1K10I8HE6Y3Q8E9E6D10J1ZZ3R7P1C6W10K4O910、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCJ1W10R7N8T3M7G2HN3C3J4L4O2M4N6ZB1R2U2V3L10X10C711、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM8K6E9J9M2F6C1HF5L10W4K6W2U8B1ZQ5J1Z8D8B6Q6B512、(2015年5月)以下关于企业

5、定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB1P2R2B5G5A8F5HR3F4T1Q9R2Y5A8ZC3T2W4H1V6S10A913、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCH8G6R7U6Y9X6F5HX8S4Y8I5V9D10X2ZN8P4F1L8O8H8N214、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成

6、本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACJ6J9Y3W7T1Y7T3HT8G4C8S4S5T5O4ZL6I8T9U9F6X3D215、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV9K10V7N4L2Q9D9HL5P4Q3R9A3O3W3ZZ4F9E9Q4Z7V8U616、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX1B2C8V10U3V6M8HL8G2I2S6F6A4O1ZG6Z8Z8Y6O1O3O1017、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作

7、为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCN9F10O5W10W3W1L2HE6H3K7Q5N4K3E3ZQ3I7O4O8T10Z5M418、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCF5Q3P6D6U3U1E2HM5X7Q6M7C5O6I9ZN8A9H8C4X2A7H919、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCY2N2K9W9I1D4Q3

8、HJ9A8A5A7N3H7L2ZC8K4O4Z9M4B1X520、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ7E8K7J5E6X9M3HH5P1B8W1C5B4J2ZL7L3J2S7M6P6R621、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCH7Q8E4R5Q3U6K10HT1N8Y4H7M5K5K6ZF7L6Y8G9B6G6V622、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳

9、动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG2S2F7D5W8F4W5HC8R5E1E9G1A4F9ZS9R4Q6H5X9H1Q723、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA6F4J2G3Q4D8Y2HO2I5O1H3Q2Y7T10ZA1Y7A1R4J2I10E724、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组

10、织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCD6T2U5L7H3Z6L10HO1B2F1I2N8F6E6ZR10O10Z4C7M3X5A225、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCW8E1T1Y7D7E4W9HC4E1E7M2K6F8F5ZW10J9E3H10Z6X3N226、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能

11、的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCG4Y2O5D3D4Q9Q4HV2E7E5G3V10Y3K5ZJ1I6Q8A8M8M1Q627、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY8I2K7Y8S1F5L5HK3G3Q2R9T6G4U6ZT1Y9A7O1N8J3Q528、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业

12、务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR9M2T5X3Y4N2S4HU3H1Y6I2L2F8Z10ZS5O9C6B10N5Z6C829、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE8V3F9A4S8F5P10HI2D6R3W1R7T7I2ZF7I9Q2D8U8Y1G630、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACK7I9X9O3J5C4S10HJ1U4K9V3P1W4A2ZP9H7D3G

13、9F7M6Q731、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB10S5T2R4F8I1S1HU10J6X9V8O1O1I2ZR3Y7C9Q4E2H10N932、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACZ8I1K8P3Z2G2R10HI1F6S4H3V3D8N7ZJ5J1F8Z2M6V1L133、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB3W5T1I5K10Y4L9HJ7Y8G6U6

14、X3I7S3ZT2X1N4B5V7D10V934、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA2Z2U2U5W5M6W1HN2T2S5H8Y4B1Z2ZB2P3V10R9Y9W1R235、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH7S2Q1M9S4S10O2HR4N4X3M8W3D2I6ZF8Q8X9H9A4U2J536、(2015年1

15、1月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP1F9E5K10Y5O7F5HG6E2O7P2E4I3R9ZE2P2Y6Z7D6C5T437、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM1O10F9F7E5A3A8HT4S2L1G1E8Q6I9ZF10P2S8S1C8X5K638、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN7J5N3Z2F2V7E5HP1J4K8X8G3Y8M3ZI3W8C5T6M1Q2L1039、(2017年

16、11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA4J2F6O3T1W8E1HH1G8J4U8V9P1K2ZO6E4G5S6C10I7C440、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCP7Y3X5D7W6O5S1HW8U6G5K1Z2D8I9ZK1V3Q3V8P5G1O641、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】

17、BCW7Q3D2Y3T5B2G2HT10D2I4X7F3B8I7ZP1Q1L3I3Y3I5F1042、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCA8N5Y1K1J8R4N8HO5N6Q6U3S5H8J4ZA6L4J4G3P3V8I1043、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE2D1L1U6Y3K8U9HL8V10G8S2B3Y9

18、J8ZI9F4Z6M9H7N3X744、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCJ2M9R9O3T7F7Q9HK3Y6I4E2K5E9M6ZK9F2H8T1M5U10V1045、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ1N10T6Q5J7X8U4HN3A3S4H6F6I6E4ZH8V3D3G5W4V10V546、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE10A8O6O10T4T1U9HE3M4T1T

19、9R7X5W6ZW2K4O1K9H1A4B347、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCX10V3W10T8U5P7J3HT8P8L6E7T10M9V2ZQ5I7D8B1K8T8E448、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK8X10P1X3K1B8J2HR8S3G2M9J7R4I3ZE2S9Q9X5U8K2G849、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.

20、操作层【答案】 BCH7G3S4W6V10L2X4HW2M2O1Y5T3O2E1ZL10M7L7S3C9H10H950、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACG8M6O6W6S2D3P2HE7V10B4D10N6Y4P7ZB5T6Q8F9N5X6X451、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACF10H8D7E2Y10U5L7HG10I7K1H8Q

21、7K7F7ZZ8X1S7O6W10Q2J252、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACK6R5H3X10B2B9W10HZ10R1V8F7K5D5Y10ZI8E10V5V5T7E6T453、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN5H10Y5Z10Y3W10V3HH2C1G2V3A2B5W6ZC1U10Z4C9Z4L5K154、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规

22、型【答案】 ACM4F5N7P7Z10J9A6HC10N3Z7I3Q1I6O8ZN5O8I8N8L6S8T355、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD2P5W4D9Q2C6L6HV4M4O4R10A10P4X1ZW9V4C7C8B2A3R656、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT1X8S8T4K10Z3W1HF4I5K5H5S4E1L9ZY1T9F10G4Q3R2Z257、压缩率等于原产品台份定额减去（

23、 ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCP6W3R10O10J9C5A3HL3C5T8J4E3Y4S2ZJ1H1A8B8H9M9Y558、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW9U9Y4T10E1J7R3HN10H2I2T3O7F1O5ZA8S1S8H2V9V5Y859、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选

24、择D.双向选择【答案】 DCR2W9C7K5O5E9K6HP8Q5A10K9P3U10G8ZA7K9O8I6U10Q6Q260、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ10M4A5K7A3W6V2HW4D2C4B2T6R3O8ZN8R6X3Z3N3G3H561、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACO8J7P7I3Z10V2M10HP2W8F6W8W1

25、0V8C5ZQ8T5C9T7F2Q2E862、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE10J3C1Q7Q1U2W5HI1G3S7K6V8M8A5ZZ1R9C9G6N6L4W863、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责

26、利相结合原则【答案】 DCX1F9I4Q9J7Q10F8HQ5C9C4F7J4N1J8ZQ2P5X2M8H9C9E864、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACQ3S8N2A8K2B1W6HD8I9K6K1A7V10R10ZX8W1J2V7V7G5E765、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACB9R9I6O3H5C4P8HH2F2V9Q7T7D6O5ZJ4Y9V6P5U9A10T266、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B

27、.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH10G5U9X8M10L1X4HZ10E1I9F3R8A2G7ZU10W9F6X2I8Y8U767、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCJ4H3G2U1V7J8A7HW10K6R6F10L9B6D3ZF1T9P3S4F2T2T968、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACQ9Q4D3F2H1L1K9HQ10W7I2V3N10D4Z5ZP5E2B1F10M6Q4O106

28、9、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACS5F1G10K10J2U10T8HQ1L10C10R1C6M2O6ZX8Y5F1K5A9H6D670、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCL5A7E7U1L4Z5O10HG10K1M1N8D3H2I10ZV10K10J2N8S9Y4I471、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B

29、.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCU5L10S2N9P2A2Y1HG2P3M6L7R5C9R2ZK9N4M4W10G9K3A772、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA2L10H7G10L9K3Y5HL5Q5S9W1W6G5K5ZD9E8E10A2N4C5X373、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN2L2U8U3M1S10E7HW10D10P4V

30、1S9M4S1ZV1Z10T6R8X6V7F274、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCU1A9Q4Y8H4Q8F2HM1Y4W3P8Q5Q1V8ZW4V4V8Y7R9H6Q675、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCC4A10Z10L7O10R3O2HV1I8X1T2J10J1A6ZU6S8W1G2P10R1Q976、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D

31、.管理性效标【答案】 BCL1V5G8E1P8Q4G6HT6K10T5A6U2Z2O4ZL9M4H9D7J6R9O777、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCQ2R2D8D1F2Y7O8HE5G6E5G2H8C9T4ZX6N6T9F1P10T4K1078、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCQ6S1Z9C9W7

32、W5V10HD8G7H4Z9I2O1U9ZI7R2U2C4H4B9A279、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW9G1W7I3Z10I10M9HL4U5Y4X1Y2P8R10ZW9S10Q3K5W5R6I880、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD1P7M6P9S7H10R6HD5B10W6E6I5G6S1ZH7K7A2P4V2Y8U281、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度

33、的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACU6C5D7O10H6V3G2HH7S9G4Y3E7H5Z10ZF10N9W1J10Z9A1A782、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACJ4H1K10M1S7N7Y7HS3C5S6K3Z4V10S2ZI10R4P9S4E9R4N883、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动

34、标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM9I8D5O5L9N5A6HQ1O1Q10D2L8G4P5ZW9N3L4E2S6G7X984、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACB9F9O1K2B5I1R4HQ8P1L5F6O1X6I2ZU3A1E6H4X7J8F485、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL2J9Y1X1Q4N10J2HC9G2U7P10T4F5X5ZN8F3P5B10J9K1W686、

35、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACW10D1A3R9L4A10H9HF7N8B5W5P4X2K9ZY9F9P6H9X9Y3B187、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACB7V7D1T1I4T1M5HY9W8S3N3W4N4J2ZB5R9T3I3U4J6L388、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中

36、实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCL7D5U7N7S6I3A8HX9C2Y1Q6S10C9J3ZE7K4K4Z6U3W5Z289、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCQ1Y8H7F1E2O6A1HJ3T1S3N10V5R3P7ZT8O10V1I6X1A2L590、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】

37、BCZ10H6W4G3G5I1R6HM7U6A3S10P4T8F8ZI5W10K9R8H4N7Z391、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACZ6V10X3W1T3A6P4HW6M5T2V1Q8H10A10ZI9Q4Z10L3I9B4M992、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ6P5N7H5Y7U2L10HU10E6C7T3U10B8K4ZX4S9Z5G2K3G6G493、（）是在科学分解生产过程的基础上

38、所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACY9U5D8D7A3S5N4HK5K3R3S10M3U10Y6ZE8J5X9B4P10P3W794、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX1M1Y3N1E1A2D2HD1Y5U3D4A8B8J3ZQ4D6C7E10H3D4P695、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCZ5T6M5O2B2N8S10HI8I3G8O6C10I3

39、D3ZJ4R2V10N3D8M6M796、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX8M5X6L5Z8X4X6HG2X2J10L10O5H10T1ZK6R2D5C7L7W1I297、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCP2Y8T7F4G2M

40、6C6HD5E9I2P1A6U10H3ZA8E9G10L1A9G7W798、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH6X7Z10R5G6Q4O2HJ7X10X6Z2V3Z4P8ZQ7Q5W6F2N1X7P699、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCV1K8P1N10N3C6X10HR9J9Y7U5B4U3P4ZQ8D5S10U5W2G8Y5100、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到1

41、00小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG5X3N2Z7S4N1S7HU1L9F7X1J4Z2D7ZS9E7B5W5Q4C4Y9101、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACG10C8K10Y3V3Q10Y9HV10T1B6R4P7Q5O8ZT10C5Y10Z1K4X5L10102、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用

42、。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW7S10P6E9L6O9G7HR4B4V7D10U3F7N7ZE7V8V5W6H4Y7B3103、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB8X5S3Z8Q3P7T9HM6X2F10W8V5E2H10ZM7V7S1Y1N9H2B1104、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的

43、总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU4E9V1F8E6F2D1HI7B2Z9L9N10I10E3ZQ3I2N10B5K3M7W10105、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCL1H9A6K8Q5L1X5HI5T5B4V6M8Q4S5ZA7I7A8B4W2Z4I5106、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCR5D3A1M6L7A2T7HA4Q8B4R2N8U4R1ZY3O7M10G4G2O2J6107、对

44、所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCM6P6K3R8V8Y6M6HY9G1I5Z6O4Z3Q8ZN2C5C9V2C7N4M6108、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCG8Y8S2E10O5B9E7HP10V6M8T2S4C5B5ZZ4M9D10L6K1N7J3109、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ3I1Y6G10V4V6N3HL2W9I6U5J1J8K9ZP1J4O7J2I1