2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCK7H8Y7V6U4K1T4HN1L2Z1Y7S10K8J8ZA8E3A4J10Z5B7T92、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ8O2Q3Q9B4V6P5HU10N5V4R2

2、K9S5N4ZW3U7L7V4I7L1R53、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE10V10S6R7O7R7A3HN1Q10D9E8D8O7R4ZM9E9D9O1Y10R2D14、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACX10Z9R3S9W10H9K10HM4W1F5W2L6P2R8ZG7M10X8Z10K8D10V55、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR2T

3、7N9A6Y4O4Z10HH9R7W8K2N5X8O5ZH7M6D8T6B8M4U36、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF2E6Q6L5O1M7N6HJ4S8F10J2B9V7M10ZO4L8P8O6G4I10B27、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中

4、的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS1T3O9Z3N1K3F6HH8M8O1J5E10Q9G5ZI6I1B8U2W1P3B108、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU7X6A1M2C5Z1Y10HP7F6F9O4F2E8N2ZR2N1C10T1Q8I4R39、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定

5、性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO1A10N2G7Z10F3R2HN1Q3O10R10L3N6H9ZM9L5Z9L1S10X4T1010、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5D10W7A5S7S5T3HZ7E9W1W2R7Q2J6ZY9A4T2Z10G7K4F311、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修

6、养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC1I3X3G9M10C6N7HH10M8I8H4A4Q4Z8ZB10E1N5Y8N6L5I212、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU9S7M7R10T5X7X5HC5Z2B6U10T7Y2E7ZI3X3D5O6X2Q4H413、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH3Y9O3J9E5P6H3HH6P5X10W9R3R3D6ZA3F2K1G4A6Z7E214、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ）

7、 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU8Z1E8B3B3U3C10HT10G5R1A9L9L6Z1ZV1R5F6E3G3O7P415、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC3N1R3D1B3D10N1HY1M8M7H3B3Y1R1ZG10U6P10W2J2V8P1016、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力

8、资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC10M9D8G3F2Q2D7HF3W5W6G1K7T10N8ZT6S2A1G2M4N10C217、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA4Z4I7F6Z2I1E1HF1S2Q7L1G5C10C7ZR4G8D1R4Q2Q9B518、(2015

9、年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH9T8S10V4K1W4T8HN1Z3P3P3T1M2S1ZC2C7Z4J10M9S4T419、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH9T8C9B5Q7J8X8HM1V2R10V10G2M8G7ZW2J1K2H6H5F7R120、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶

10、属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI1M5C8H7E2J3K4HS5Y3J1Z5E10N5C9ZW2X2S2M2U9S1O221、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCT4P3T9P9R2V10P1HF5Y9Y5M7Q4S4L8ZP8Y10B10Z5D10F3C222、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCM9I1H10H3S10U7D7HW2H6A1K9V3X8T9ZF10Q1F7P6L2U2D523、小张在某

11、企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP9P3O5P4I9P4J6HN6Q3K6R8S10J6L5ZT10F6A6B7P6Z10X624、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCL8I1N3F1Q3Z1W4HC1T6Y10N10O6N6N7ZO7V4O8Z5H5P7S425、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工

12、作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA7R3H9F2P2B7P5HY6G2K10T9G7A2W4ZW6Z2K8A5G6K1W926、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU8I6B6B4L2R10H9HI6O7B9K3T8O6P9ZG8M6B4G8G5O3I427、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选

13、择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW9A3Z5N5Y2Z1L9HU5Q1C10K3P10I8U9ZT3G9G10J3J9V10P1028、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE9D8W1V6G4P8O3HI10G8H5C9S8L8W5ZR2P10Q1H4X8B2O229、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工

14、作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP1J1Y10E6L6E6W3HF6J7M9V10I10H10J8ZH4X2E3A6O1L3R230、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS1W5Y6E7G8M5T2HQ8J9C6O1T4O7J3ZU3U4S1Q5Z5D10H631、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACK3J8J4I5L8I3O9HA3B

15、2X1R8H6Z7F7ZT7P9W10D6S10H7T232、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK9W8O5U5M10U2A3HD5E1X2F9R5P4H6ZF4T1U9B6F5H1E733、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI6Y9B5R9Z9P9Z1HC9X10U8N1F6F6N6ZP9L5J4J1B6Q9E434、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的

16、是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD2B2Z8L7G5O10N8HL5F6S10C8N3Y10M2ZC3Q7D7P9L3J9Y935、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW6B2P7X3N8Y6C9HB4D3G7C3Q2W9V2ZQ2M1J3A3X3L7C536、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF7H1O4T2F2W10S6HB8O10T8R6M10Z10P2ZU3

17、U5H4D4P10F3A437、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCN5T7H6V1Q1J10L10HO10I3T4S2X8Z1P7ZL6S1M1X1S1D4B338、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF9C1M2Y4A10N10V8HO1C4G10O1R10K9R10ZX2B1T9R3V5U5U939、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A

18、CP3T5Z10J4A2T6J6HF10P4F9T10Z8A4Z7ZA1D7G1P6X8P10U940、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR9R9E3D6G2U6J10HT8N3W6S9M4O9E9ZY4O2U8A9S10E6E541、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO5A5B6K1C6T5S8HJ5O6W10X4W2C6G4ZZ9H10O3I3I2A3E1042、 20世纪50年代末

19、，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN7B2L4J9Q9H3L2HH4V6M8W6H5X9Y7ZV1Q1T3H4K8M10P243、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF3W9P9V2D4O5V8HG9B5Q2J7Q7J7J8ZI7D3V2O7H7I1W444、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DC

20、M4V4G5S10F10Q9T2HP1A2Y6B4Q6C4B7ZI3E9K1E3F8F9J245、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK10Q4H7S7U5K10M10HC1X2Q4X7F5X5C5ZA10D6V7D4K4V10E746、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH6A3W3G6F2C1S8HP6J3R8N8X3N4M4ZB9H6C5R5V7J3X547、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业

21、对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH4V7L5H9R6R5A6HZ6L8K4W10B5H7N4ZC1B10A6F5H6B2E348、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH9K3D3H9O4O1D3HN6V2Q3D3I10X7S1ZM7H5P4Y2H1T1D549、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR5V2M1S1L6T10Y3HO1V8D10Q9H7A10D9ZJ8N6C7Z1

22、0Q2T3U550、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP4B4F8Q9L9R2A4HE3W3N6G5O10Y1Z6ZH7J9D1U5G10O4H251、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG2F5L3D9B8V10O9HU9U7Z5E1N2Y2E10ZH9X1B3I2I4D6D252、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档

23、案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX10B5F5V9F10S8D3HP2Y5B2J6Y3A6F5ZF9J7C2I8U8G2U353、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT1H10U6M2Z10C9K2HF9K9F1O6T8B2A9ZP7U9O6L9T6Q6J454、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC10M10T10C8R10M1Z2HU2C7N8

24、S8G2P1A8ZA8U6V3F5O9H6S555、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA8R5K1A7T4C5S1HU8H1I1L3H3U10S8ZY5Z10Z6V7J1B5N356、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC6V7M1G2C4J4P3HH3Y10X7V3C1P10

25、R3ZB2Z1I8P2N4N7J557、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT7R9U4P7A10P2H10HD2X5M8J8W1C9F6ZW8L6E9D6S1N5F858、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC9Y5H7D10R

26、9Q3N1HV7F1G8Y1E9X2Y9ZP4E1E4K5D6N3S659、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA6T4H3K1F10N10O8HI9Y4T2G5C8S2Z4ZX3Z2B7N5D5Z1Y560、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ2G6S4H3M4W5D9HO3M1F1G6C5O3B10ZM1L1X4L7H1N9M561、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一

27、性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY1J5R2F6V1Q1U10HV3S2N8Q2L2L10I6ZT2Z7N10G4E8L5D662、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM3I1V2F9N4G9A10HP6L10H3V8K8I6V10ZX4D1N3L2C9I3Q463、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生

28、产技术进步【答案】 CCY3X6E2I10O8N10M10HV10J8A6L7K10N3Y4ZJ9G1C4U7R10A3C664、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX1X5Z5P3C2V6J1HH1S7N10G8Z1X9A1ZF4A6C10U4K6T8N1065、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR5R2F4W7E5S8R8HG2M2T2O3F3D7C10ZT10W6R5Y2B7N6G866、用人单位可以聘用外

29、国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ7Z6J9K3F6E6H3HU5V1D1V10B7G1L1ZB8L4U4F5I4E2A167、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACD8B6O5L4Z5A6O2HX1H9X10B10L8O7L10ZH6Y6Y7P4B7J4C568、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.

30、后勤部门【答案】 BCR7E4Q1I10C4B4U1HF9H4D5T7U4T5O7ZS5M7T5N10J9W7S269、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCM3R9L10F6M6V2O8HH10X2H8J10G2F9P10ZU4L1T7Q5B3P6K970、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU8S2M1D8F10A10E2HG8C10P2O9P5B7Z5ZT5D3K6

31、O3G7E6D771、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK8D2H1Z6C1D5K8HF1D8M2J1U9V1O5ZS4P3U5T4A7R7Z772、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG7T10V5J4C4O10P7HB8N9B6T10Z5U4I4ZP6W9S6F4L2I8Z673、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C

32、.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP4K3J10B6F10V3V5HA5X10K6V5Z1R7B6ZI6Y10V4X2O7I9V574、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR3I2Q4S9H8C5J8HV10R8K5T10F5X10D3ZC10P8B9O1D8U2W375、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY1Y1U10R3S7U8F10HZ8A

33、1X6X10J2P1A9ZD9Y6P6F3Z9K3L776、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC10J8G1P1J1C9H9HL9M9M10G10N8M5T4ZH1V7J1N5A8E9R777、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3Q7X1D2M4R3L2HW5M2Q4N5P5H4Q9ZR3X10E5J1I6E4K178、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.

34、因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ5V1B5F8S5V4K6HB8N7E5H3R1P4R7ZJ9N7J8O10Z9H10A679、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK10H6Z2A10O3W5W6HZ10N10P4O8H3I6W8ZZ9T2E8V2L1W6C880、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP3C7O9F6X5Z8G6HK4B9M8X5R1H3K1ZP6U4Q9H3X1L4D108

35、1、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL7G9S1N4Y6L5Y9HV2M8T8Z1G2B7X8ZP2L2P5O4P6I9X582、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN1M7N7R5G4Y4Q7HM1Y10F10A1S9P9X1ZV4F9X1C8

36、L4O5U983、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCU2V1Y10C10Z9V5P5HL10N1O3W7P6P4G1ZY1N5P5P6I6V10F1084、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW2W2I1I1F8M4L5HN1H6F10L1T10H3U7ZX1D3Q10R9L7X7H1085、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答

37、案】 CCY3M7O8U9U4F10I6HM6S5H8D10S5W6V4ZJ5G2N5T4F2J2O186、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ10B9E8J3D10R8E1HX3B4U7H6U9F9G1ZR9L9U5D10D5J3D987、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG1W1Q6L5Y8S9F9HB2E10B4F8Z1Q4R5ZO10Y4Q5Q3D2X1A88

38、8、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI5C4Z5E5B2Y10R1HE6F6P10T1U4K10X4ZM9W1U8N5M2O2N589、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCZ8P1D2G7J2H8W9HR7F7F4Q7C4A8G5ZR8G3V9V7V3Z6R490、假如你新到某家公司工作，发现这家公

39、司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU4X6J4R8U1U1N10HG8R8B3O1W1I1G6ZU6R4D2K3H3W4H591、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL9E8V3U7L6Q4S10HM6M4I7O4O8T7J2ZW10X3A6J8R10Q10F192、劳动的所有者

40、提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCE10Q9U4J10E7H5J10HO8L8R6M9L1K5F2ZN2E6Q6M8U5X2W793、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT4B10K10L7R8X8P3HS5P3S5Q6Q6Z4E1ZZ3H7G7C10C4I10K694、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【

41、答案】 CCC3O10E1P1W10E6M1HK10X1M4K2M8X7F7ZE1D4U3G2P4O8K195、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC5L4T4J1W3O6K10HA6Q4A1H10J4X6Q2ZL8F1V1L6P1I10P996、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF6S1Z7T6V7D8Z4HU7S9J5Z1U6A1G7ZW7H6W1E8U2T5D1097、津贴和补贴是员工工资的一种补充

42、形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY4D5J3C3W7K8D10HZ3J1G9T9P5T6U7ZX6G9U2Q8S1V7T298、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB5L4T7Q3K1B1C7HH8I9Y8R8H3S6I1ZH6D9I9V1Z7I8Q199、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务

43、和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA9P6V1W2U10T9C10HJ9B9K1C9L3D9T5ZL3I1I7M4K7X1I7100、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG8G2R2P9P9Y5E2HK10Y9U9T4O1M3L8ZB8H10N8N6P2S6X8101、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCJ4X8W5S3M10Y10C4HF4K2W7G5U1N3Y5ZZ7K6J8Z5X2Y6M10102、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人

44、格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH10I2F3A7Z5C10N1HR1S9O10Y4S10Q1C3ZQ2U2F5P8D8X3X3103、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACB8P7P10W7F5E4L6HV4O7T5V10P5S2J6ZB8L2G2D1S8L7E1104、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ3P1M8S1W8K7D1HX5J5Z4V6R2Y7U1ZB9W3Q5Z3R5K8L4105、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCT1V7I1P3Z10T3K3