2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ4A9C8U8J4J9Q6HE2S9X6L2U9B6Z2ZJ10M6L9V2M4W5M92、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB4A8Y5P3Z2K6Z7HT4U10H7Z10W10Q10L9ZY2Y4B7B10G7D2K73、(2

2、018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP1L1D6J10C3W10T3HB5W1A3X4M8O3J9ZX5T2M9B8D6Y7K24、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC10V2H1K6W10X1O5HZ8T10T8J2Q4T6Q8ZY6G6T8T9C8A5Z85、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D

3、.间接回报【答案】 ACE5C8P6Q8I8P6H2HY5Z2I8X2K6P10L2ZJ10Q10E2G9R2T6Z86、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD4Q10X2K8N3C6E1HP1O10F7H1J2L9I4ZH6B4O10R8X9H9F47、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW8N10S5I3A9J8N3HN6W9O9C8K

4、7O5D10ZH2Q9P4R4P8X9L78、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY9C3X7G2F8Q2Q4HK4M6B6H1Z3C8I8ZK7H4L7R6E3I1D49、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ4X4B8X8H5P7Q4HH3J5G10G9V9D3U8ZE8I8I5I6F8P9E610、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C

5、.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT3N8S9P9G2G6U10HM2D6Z10C7W5W9C9ZC4Z1G4C4R10Y4Z811、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI9S1C7I10L1L3O10HZ2F1B10Z7R5F3C4ZM6D6M2O2W10F9O812、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测

6、验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG9B9X4P7W4S8K9HO3P7O5U6D2O6U6ZZ5F6D10K6X1W5U413、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD3L9W1L3U6W9M5HA6X9O8B10H7G9I8ZM8D3K4W4G8D6M514、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC3R9Q5R4N9F9E5HQ10L2U6L5T3R9G10ZW5I4D2U6F5O8S115、

7、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF3H3W8B5N4D10B5HG8Q4O1Q6D2P2A5ZR5B6V6U4B2X7G616、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG3D9P2K2Q2T10F7HT4E8V8C6R2A4U7ZD5R10V6W7R8M4R717、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CC

8、N6C1K10P2J8C2Q7HY1E4C1O7N3A6Y5ZX8K5P3K3C6I10S518、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN9N2J6P3P2H2R7HK8M2W2D2T10A6Z7ZT8H1M4I6Y6V9I1019、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCL8X6Q7I4Z1X3C2HS10D9F2K8O6H1D6ZW7F6D8Q9R7Y9H1020、(2019年5月)不属于女职工劳动保

9、护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR5Z4H3V5G8K4C2HE3B4U2W1M5W10X7ZI1B5O3J3G10Q9D621、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY2C3P3R3K8D3F3HQ2G6H5D8K6M10K6ZH2M9K3A1I1D7T522、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来

10、电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK1X6J1P8R4W3L1HV8N10L3R7A1X9Y7ZJ6Y6H4Z10C4N7Q323、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU5M5T8Q2S4O6G2HW8X6T2T7T9P5R5ZP1R1Y7E5M7Q10V624、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观

11、、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF9Y4I2C2H8T8Z4HU5C7S9Z2A7J6Y4ZK3V2E9P9G8M7M825、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU6G1L2B4W1V9X10HN6E8D5K3X8P2B3ZZ3M10W7C6G10U6J426、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM3C1Z8C6Z6I9P8HR5X3P4Y7H1P9Y7ZF6

12、P2K10X9C9U2R827、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN9B2G2D7C1D5B5HO1H8Y5J1H4A4P10ZL8K4C2N8N5H10Z1028、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCX8R7X4O2S1A1D5HZ9Q8X4

13、S6W10C6Z10ZQ5L8X9G10X1G3L429、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ10C3M4A7B4A7N1HE5C9E2H6Z5O7M10ZH10R8J5P4X4A1Q330、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC9W5U9E9T4N2I1HV8I7R8H5Z8M7B6ZV2L6A10X6B10B6E531、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()

14、一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCC1I10K1F9N6Z5Z5HS9K7G9C9P7G1Z5ZD4B7D8T5V10Y5Q232、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD6W9B5S9J6V5O9HG4O4O6E10P2Q10W6ZN10N9H4S8Q5D4O133、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCU2B7I7K8K6S10D8HW7B6K6O5B10Z8P6ZA9C1J

15、2Y10L7M8D134、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACQ2K10Y9I9P7U2T9HG1F3X8J7N7E1W3ZN4E2I2N10K1A7G235、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO9A7O9J1L10U10O5HJ1U3A8G9E5X10J3ZN7F3Z2Z8V10V10J836、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计

16、时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCH8B3F10R3Q4D7I1HA6A10S7T9T4C3L4ZP9B4O3F10T10I9L137、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ4Y5P9Z6D4N4P6HN8G6D7S9O5P10O6ZZ6R10J5P3O8P4P438、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK5S5I5B2K6R4G2HB7Z2M3D6H8I10K9ZK5G3Y5I1R1A1I839、(

17、2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ1K8B10T4Z1G9I10HL5E7U4A10E6T3K8ZF3G7K7G6F10K10E340、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO3P7G1B7U7D5L7HP7Q4P5M6O2Z1V3ZS6X1Y9N7G3B3A741、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ9U1H10W10H

18、2Z3A8HE5V4M5H2H7X9P3ZX10B9Y2F2R5O7B1042、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH8C1D4V3C6C8V2HZ1P6S8J1F4H10G8ZY10A1O9Q4W1W6L1043、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM2P7R6X4H8R7Z2HW2W7U

19、1M5U9Y3P4ZF3S3N3I10P7O2S844、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE7Q5W7D10I9B6A7HR2Z5G1M8X9D5K2ZH1E8L7L1S4J7P245、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP2K3D3G8N6C3J6HR5M9N2T1I6U3V8ZE2Z10T6I6N3F9U146、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1

20、530C.1012D.35【答案】 BCO10I3R10V9O3W1Q9HY6Y9J2E2X2Z8S4ZX9B6L4V2L5K9L447、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR7A10E9V5M9M2H9HW2O8C6U7D7T10A3ZZ1U5P5L3Z6X1U948、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM3K4M2E6F6G5P5HH7X4R9H1O7V6G7ZP10V10X1F10T9A4O

21、349、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK7U2S6B4N8K7X8HV3U1X4T5F9G5Y8ZO5B10Z1V4Z3E1G650、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR1N8U1X3Z7J4L7HX6P8Z7G1L3Y9C10ZC7R8X8H4B7E9Z751、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ8V7F5H8Z

22、9L1P8HO8P8V10F10O10G6S3ZV7Y2U1X6S2Q6T352、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP2H6T5I10N4L1U7HD10L6R4C1S4C2Z7ZD9T6Z10A8B8A9T1053、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了

23、薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK8L3W5M2E7Q1S3HG7K7T9U7P7D1K6ZH1N5L3O6R7C5Q854、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC8D6P2J3L8P3O5HS2K9M4Y9C8J5H5ZS9Y6Q7T6B9I9T1055、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.

24、评估阶段【答案】 CCF2B3P2Y10V1E9F3HQ5J7P1O8J8I7A3ZG3W5W1T9B9M6Q956、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCZ7F7H6W1G2F2R4HV5I4O4S5A9L6F8ZJ1Z1I3F4M2R9R257、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS6D6Z10R3H3Z8A4HQ6E1F2Z6S7X7E8ZO9W6V8D

25、1K4X3C558、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV5Z4N1E2Q10Y10C6HS10O5T5S3K2L5J2ZQ4L9A3S1P5T2H1059、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI9R8V9L5C5R5M6HN8B3

26、F3H3J7K10R3ZN4L3O8Y10C7C2I660、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY6O5M5X1B9W10L3HI1N9N9H5D10G6X7ZZ2O1Y1D2F9T8L161、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ3T8U4H4O7Z9Y9HZ10F5B4Y3L9C1C6ZJ9N9X2F6P3Q2S562、绩效管理关于企业层面的功能

27、不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT3E8K10C5V10A5F3HQ8Q1U6U5U3S6Y3ZO9F8K10P4B10M3I363、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO7L6N10Q8T10W3I5HO2J1Y4B5P8R9D10ZA5S1T5L2C9D1F764、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC7I3

28、M7G10F6V7Y1HH3G7M10A1V10S3C10ZD10Q10G10M7Y5L2K765、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF6Q4Q1Q2D4I4G4HP7C8X10Z2L2T1I4ZR5Y9L10O8T10W7B866、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS2F5G4B8J3M5P2HT2S8M10U9U5J3K6ZJ6G2U6S2A7H2J167、劳动监察制度具有保证（）体系全面

29、实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU5J7P9C3E5O4N3HB5K10B5E8R6Q9G4ZU6Y3F7V3F10E7E768、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF5D8F4J8V1Y7Z6HM9O1Z5X10X2W2O4ZP10G5H2K10E5Y6L269、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT3S8Y3J4W3N1G2HG1N2U5Z5U2F4B8ZT5F2P

30、4F1D5J2O670、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX7Q9H2K7G3U3Z3HM10K5Q3Y6Z1M1B1ZO8L1V1O3S3A7J771、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO4E3Z10Q6Y5U5B1HN1P6D1O8Y2Y10F10ZY8L4E5E1W8Y1D672、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且

31、把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY8Y2L4I1A7R9S9HI1Q2T2M5F10T3F5ZP9T7B4F1Y9T2M973、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA10J1K4W1O4F1Y9HD8O9K6S2N2C8C3ZT10T8U2Q6M5M2G174、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社

32、会商品【答案】 BCJ10W8R10M8R5G9O6HL6I4G4L7J7Q2E3ZY4L8L6O9D10D1N775、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO8W2I6G3W4H8E2HZ6S9O6M4T1Z3I3ZN7U8T9U1U5E1E376、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR4L4J7H6U5R8X8HD8J7M9G2H3G10A4ZD9W4R7B7R9Y9I277、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.

33、员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN8G7I9M4T4H4N8HL1L9X3T7E10M8P7ZW6V1K4W9P8K6W778、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCJ10S6R6U8B3M9L3HD5X9P5E1E2E2H2ZN1G2I5C10H10W7B879、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB9L4I3Z3O5A6G5HM3E9C7H1

34、W6O4C1ZD6G10K5S1A4H10Y380、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT5Z4H3Z10M10X7G8HC8L2T7Y8E6A1L2ZV9C5I7D4J7I9A181、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA4N

35、2F5A3Z1R3E1HW1T7V8R4A3N9H6ZI10R9Y5K7W5R1T982、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV9I10O2L8A10M6D9HW5D8G6S1M6M7H3ZE2G1I9Q2I9U3E283、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT10U6T5S2N7F9T5HA1U1W8D5G8X3I8ZS2J10Y3H5C5V2M884、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职

36、工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ9T8M8R2A3P4J6HB6L4M4E8E6Q5K6ZX7S10C1H9I5O3D985、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG10P7Q10H10R8Z10D1HG9I5U1E6X8E8U2ZA9X5L6O4V4A8B1086、关

37、键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK4O7E8G6R2K1G7HO10G7Q5A1W6D2E8ZT6G4J3F9Q9Z1Z487、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD3S9S6C9K9M10W6HM6H3C1U7B9Z6C2ZU6A3H7B7M1W5L688、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

38、【答案】 CCN8V4C7S9Z7K9B9HN5T3A7W1A2M9I8ZL7F7H6N4F6Y9Q1089、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCL4Q1K10P6P1I4B10HL9S9V5V10C5F2Y4ZY9C7A8A5S7Q5S290、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL7T8C5L8R5Z10F8HL3D7A7K4S8P8M10ZS2D10S4D2K2W8X491、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A

39、.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY9T5W3R8J5X6X9HV10G9O2E3Y2E4U10ZY1F1F4C2H6J4D792、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM1S6N7Y5C8G10V1HE6Q8C5X4Y1B6S2ZV1M6T7E6M4W10H1093、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同

40、中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT7V5Q2W9D4A8J9HO4N8F5C4U2C3F5ZO4E2F3D3C9I8X894、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ4T5F1I8O3G4Y8HN3P9Z5R7O8T9A5ZA7G9Q3I10M4L10S595、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。

41、排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA8Y3G8O7G10F2M3HT8P9F4R10P3R3Z7ZH10J8O7J9T9I4T396、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP6L1Y3Z8F3E4T10HL8X3D1D6R4F4J10ZZ9H3K9V2T2C7A1097、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK8

42、B4O4U5M10K10N10HP7L5P9L10J1L9K6ZY7A1P9W5R1R5Y598、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK8I10Y6W8Q7C4G9HL2L1Z3R6C9I10Z6ZP2Q9P9N4Z7K7M699、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV9V10C3H8R3D10B9HG10H2P1O9C9S8O7ZC5I7T9U9E9W6C4100、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条

43、D.工资明细【答案】 BCK2Q9E5P9C10V2A10HN6N3U1K9Y6R5Y4ZJ5C1D5T9Y1X10G8101、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR6S8C3R3X7X5L7HS6P7N7L3I5R5T5ZY6I5K2L2H10Q10Y4102、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM9Y1Z2U2X10G10N8HL5Q8Q3B6W2W5L10

44、ZI4O5M9P7N5D1E8103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG4W9B7V9P1V9N4HI9O9U7T6Y10B9S7ZC6Z1C5P2A6P8Q9104、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH9N5F7G8C5R6A8HU1X2B7O3C9S10W9ZE6C9Z8L8X4U10C4105、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM1S10U1A1B4X4S10HH9U8G9H9I8N7E5ZX5F2X8A3L4R2V8106、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS1B2Y7Z8H5L5R4HN5O4V10H4O4I7O2ZX1I10O6G6D8T4Q