2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品带答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品带答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品带答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM2C1C9L10K8B6A8HG6S5U3C1U7P6R10ZH9I9C8R6X2Z9J22、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF2C1J5Q6B9H10E10HZ9H5S3D9I9X5X7ZK4K2M10C5U7V7D43、测评目的具有隐蔽的

2、品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB3D1W7P3J4L2H10HP3P1C10F3R7F7G8ZA2L10J1S5L2Q7D34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCX8J10A6B8X4J5O5HK9X8A4E8U1Z6Q3ZF6E8C9X8N8G4F55、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCK5F1E8P7E1T10D5HO2I3R7Q9V2P

3、10W7ZR2D4D5F7F9F6O96、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP4O5F10G1L7P5H9HR4H7O6I10A7Z10J3ZP2W1G10P9D6X5B77、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB8D2Q10G1P7W10J8HB5C8R10Q10G3K9Y10ZM6J9I3Q10J7X5A108、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答

4、案】 BCC3C4U10T5Z2D3R8HF1Z10T2C8D5C7U10ZI3O5N2V1A8K10I89、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACN5L5Y1J7A4H9S1HC10I2B2M9N9X3R3ZN9N9R8O5Q3E6S410、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCA10A5G4Z9D2A4O7HX10F5V8O8X4M8L4ZB7Q4Z4S5V8C4W411、(

5、2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB2T5F7E1B1B9T6HJ5C9D5B3Q2X1Q10ZL6E7P5V3A6I1K612、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCQ4X2I8Z4C2V4R5HJ3L2Q5Z2Q6D5O6ZD9F7M10E2A9W8Y613、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT1M10T8R8Z6I10T3HU3C1X10L9P5S7V4

6、ZT1L8M5G4A6D9H514、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACO2S1W1N10R4S5G8HC2A8B6N9N6Q6I8ZB7L10A10K1O1M4Y915、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM2N6X1I10Y6V8T7HU9Z2O9L4R2G1X5ZO2Z4F7T5N10V6W61

7、6、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC3L8O10P7D3J1O9HD8U7N2E3K2T4J6ZY3C4L6S6C10H3X217、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP5M2T4I5N8M2F10HR7D3H1X6O7U5V7ZB3I7K8U3T8X4R618、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作

8、的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCN6M8Y10X10W2X7W9HE6D2L7I7N6F6V1ZG5I9F9J3D1V9U419、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCW7J3Q6B3W9U3D10HP4C8G6R4Z5W1I4ZB2J7R6A2V7B9J220、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP9T3V10W5P10X8R3HT10I4O1W5D3R7R8ZS7Q9D9

9、K9U5I5U821、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ10A9X8L10G5I2Q3HK6T7S10H7S7E8E8ZP4K6S10F5T1E4F622、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV9P2Y8W6B6L2O5HV3E3T5N6E3A9U9ZK2C5T7D3D7O5K623、下面关于一对一会面式绩效沟通的

10、表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ5W1M4R2J1S1X10HT8U8O5K2B9D5W9ZK4P2C6J9D7S1P924、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内

11、人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY10U1P5F9B5K9C8HR7V5K8Z2H9E5E10ZA8R5Y4W3U4D4H325、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY4U8F1R10M4E8U3HG5P9B6V7O5I8M10ZJ7W3N8S7V9I8H526、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并

12、在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCB7E2T2V2F4H6W2HR4U10I2B5D8B7J10ZG7D6P1V9Y6A3H827、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW10S9S6D6L4A6F10HG8F9P2O6Q6N1U1ZX10P9H3I5D7D5A828、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受

13、和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF10W8J10T1P1D8G3HC4Y1K1G3Q9U2X1ZZ7D9W2I2B6B5F629、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCW4Y7S10H2G8R3G8HE3M2P1W5M4R1Y6ZZ10S5B3P8L8F2O130、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一

14、环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD2Y5V2J2U6J8I6HT8Z4F9E5H10O5P10ZG5N4T4I2B8G9H931、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX1X2P1F3D5Y7B7HX9C7H5T5Q4O7L3ZW7G2M2P8Q10J8E432、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ2C2X3Q6I10H2T5HX6N5T6I7U2R8J2ZR10I3E2N8H

15、1A1C533、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCI8L2S8U4H2Y6M1HU8L8S8B8K1Z4W4ZX10L4W4T2T9O2P134、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCX5G3E9E9U9C4D8HE6X8D3F5P3T7K6ZR10M4M8E2O10P5K435、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会

16、公开信息D.访谈调查【答案】 CCO4B8P10B5Z2D10U10HL7F5P7D1L4P2L1ZW10F1J3N7R6Q3G736、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB3C7C2P1B10Z10P10HU3W2H4J8B3N7H10ZO3B5N3H4M3F7K537、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCV4E4V10J6J1T1N7HO8P8T9D4E2E6W1ZW5Q10Z5S3T3F3N738、 绩

17、效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCP8R8Q6U10O8S4Q10HS4C8X8T6S2P2U10ZY4R5V8P3V7R7N1039、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCM7N5H1C3Z6M9Z7HG6Q4L7C2D1I1R8ZI4W10F8C4M9W6D840、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACV6N4B8J2

18、Z7A2U9HW6F9R10P6G3T7V5ZJ8J5I9F8L7E10D741、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL6B8S3J2M2B1G8HW1A9T10Y7U2C10D2ZF9Y8K1R6E2Q5X942、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL4C7X5J4K5G6N2HY2N4X9J7X5O8L5ZV1D1Z10Q8N3J6K743、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训

19、评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCQ7M6E9J1T10T7S7HY9S2V5C5D1W5G2ZX2V8H3Z1Q6A5J644、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCS2J4S1S9E10D9J2HI2H6V2H6W2Q6S1ZQ2Q5R4F10B4N1K145、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACP5R2R9C5N7U8W7HN10K7A8Y4R9N1P4ZZ5N

20、3Y1E8S6C3J1046、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACK1X7Y1K4I9P10Q10HF3Z1G4H4B1M6O5ZM8R7E6N9T7X8K647、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK3S6C8W3S10U1T4HN1Z10Z1W1Q3W6E6ZR5U5N6Q9N9F8D148、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。

21、A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA10H5P5T9X10S9H8HO3Y6G4K4M5G10G8ZB5E2H1J2I6K1D649、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ2K7O7Z6S2T10U8HV5K5L7E1Z7V4V3ZI7J1K7C2M9R1V550、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCQ6I1E2F2C5V2

22、Z6HX10M4A6W6T1Y3Z1ZV2P10D8B6U2V4F651、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCJ9I9G1F2X6P8I10HX2A3F7C9M1Q6A2ZZ2S10O7R7Z3U1I952、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK3S8X9T7R3C6B4HR2O8G10H3G3D9E7ZQ2U2N8J5G1W1Q153、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】

23、ACE2L10I4A8J7T4F1HT3D7Y4Y8J2F9V2ZO6S9Z9B10Y4Q1P754、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCE10E2T2T3Y7D9G7HP5F2K4L1Q2W8H3ZL3R7S9H1B8H8J555、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE7J5G5A1I8C5I1HU7T8S3R5J9J9J8ZB3E1A2U9K7R5M456、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策

24、人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX3U1G8O8E3I4R5HD8V2H6B7S4O9W4ZB10N7X1X8D4J10A457、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCH3R8W3K9K3P9S3HC2Q7B8H7H1C2A9ZO7W4V6

25、D8Y9Q5V258、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCJ7O4R9X7N4I1H8HB1N5V9K1M3G10E9ZU8H10F2D2A5B8Z159、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV6N9H2Q10F4Q6L1HG2S5S8M2J2H4X3ZD4A9V2D4U10G4Q760、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT7V6R5V8C5N5V1HV7D6G2C4

26、V5F2W4ZH6Q10H3J6V3V9M1061、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACD9M9T9D1V10R9M1HQ7V5Y9B9C10X3Q1ZC9I5G9J10W1B8Z762、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCY2E4V6Z7B9C8Q5HS3F3R3I8U1U5W3ZX6N2X1J3L3B8X863、不同的培训课

27、程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCE10X5L4M5M8X1F1HE10Q1P9S2T5U3G1ZG9N2M1B2D1P8Z564、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACY1W7Y6F1V10M1S6HN8P10U9P4I7Z5V6ZJ6I3G1K7C8F9Y365、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW4J6U1H4U7L5U10HI8F2E

28、2Y3Y2G1X2ZB2B8X6F1L6B3B266、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCA4S8P5O3L7P10W3HJ7Z8D10Q5W8S4X10ZE3O3M10D9X5V1D467、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG3L7W10H10J2Q7Y4HZ8T1J4U10X10E8B5ZD6L10K2T9H2X7Z168、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 A

29、CR8I1Y4A10P1L5J6HH1P6P10H6Q1H2Z1ZH1A2R10Z6O3N8X869、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH8C8Q8Z8I8B1W9HF4A3W9Q7D3T7U2ZS8S7G3L5I10V6E670、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG4O5O10G7K6F4F4HE2N2M9T6G2W3H8

30、ZS9T7Z3V5Y2X10Y771、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCB1R8S4T10M8S6H8HI5B7C3V10T10R1M3ZI7K7D6Y9S10R2U172、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH5I3Y2X3U9R6Y4HW1V1C9A2V5F8Q7ZP1M6L2M6V9Y6B573、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.

31、一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCP6H3S1D6B7K6C4HN8W10M9E9Q5I7N8ZD4X9H7H7Y7Y4C674、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ1V10C9Q9T3Z9E3HE9E4P10Q10A6W10D8ZF4L10N4L6Q10R1X475、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想

32、掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCE7Y9N4Q1Y7F6J4HU8T3N4D5P7N8L8ZF9Z6O8E7H9T9U576、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCO9U8O2L8I6Y10K5HG9H9P10G9Q8L7T9ZH4O2E5M9T1A10S877、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCL2T8V2H7F5O5M6HD8W10H10Y2S6M2J8ZQ1V8E5A8W9W3N

33、278、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT1Z7I3I10H2X3F1HI4U5B2J2F5U1O6ZV4E8S3N7Y1P5X1079、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCC1T4F10I6K3A1R7HY10J7B1I3A2L7H5ZA7Z4H7F2C7M4Z280、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCO9N7E7P6O5D1F4HD9H3Q9R7C6L7I3Z

34、D3A8F9O2Y7O4P381、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU2W2M4R7G5N1E9HG4R1N7P9L2V9L10ZV8J8M9F7F6O9R982、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL5C10B1G5X3L1M4HP10H7J6Y6E4K1X1ZT1V7G8U1I2E2L1083、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU5E10T5J2D

35、5O6Q7HE10Y9O4X4P7X1K2ZD5F5M10Q2A4V1O884、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCH6N2O9Y10Y4Q1D5HO10P10K4X3Y4R5O5ZX4Y8S7I1Z5S9E1085、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCD8X9T10J2D6V2T7HR4Q7G5J9O7I5C6ZQ3E1E10D3I1R6O886、以（）为中心设计的部门结构包括事业部

36、制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACE10P9O9Z10M9E6E4HD3K8S9U3T1V10K9ZB2T5C7G10O6J3I887、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ3O9C6P10R2W10I8HP10U9U10J7W9K8J7ZL6O7K4F8P3N3O888、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY1G3O8T4M6B8L9HR7P4O9V5A3E6M6ZO6V2R3R3U9S1F189、

37、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACG5T2O1A2L6Q4L2HA10H5W2X6C8N4A3ZW9W9S5P4Z8S2G390、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACQ1T2B9M10F3G4J7HZ6V2G2C5U2Y6Q5ZE7V9F7C4C7F9U791、根据培训范围的不同，培训可以

38、分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB2D10Z6L10T6D9J10HD6T7Y10W6M4N10I10ZI7G10T7V1R7D6A992、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY6H1H3E2B3T2C1HX5R6T4G8Y5U9B5ZX10F4Y8W3W7S1B993、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海

39、纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCG7D4I5X6V8A6J2HS9R6T7Z4G2C4X6ZG2T4C4O10L6F2N194、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCB4K8W7S5E6R1Y2HY5W7A6Z9G10E8T4ZZ9Y10D5L3L9Q10I895、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB5E6X3V9U10E1T2HY3U2Y8T3J2V6G8

40、ZA2O10G6Q6W5T1U896、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR3O9L9P7R4X1L7HY1G5L1W8B7K1D3ZM1E4Q1Z10P2S3U497、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS5Q7O8F8U6J7A7HY1C3Z8K5N7W7G8ZL7M7J9W1T7N2M498、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCA5O4Z8N7M9U5C4HP5Y10Z6K9R

41、8L2I4ZO5Y4K6P7I9R8A199、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCY6Z4F8R3W4K9E9HD7Y6V1E4C8N8T4ZF1B1S9H4C2N10U8100、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ9J9P9J5L9Z3T6

42、HT9I6L9U10Z4S5M8ZI2O3T5Q9F4H4O7101、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACG4N5Z9F2A8V10W1HM3W5M7N9C6Q9W10ZO1Q1P10Q3L3K10J8102、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCG3Z4O6F9A1R8J7HB9L4O2G8B2A2Y3ZG2H2J4M7F7P5I4103、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素

43、,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO6U5F10B10O2Z3E3HE6Z8V4S6M7M8I4ZT3Z9T4A2D5C6F8104、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACZ8G1R5P1W8Q9S8HR6K4V2H5A9F4F3ZJ10T10S7D10T10U1G9105、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY8O2C3E2Z1H8X8HG3C3I2V

44、7H6X8J9ZJ9G2G10Z2G6Y2H8106、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCH3R6E2G6Z3S4P6HS10K9C4Y8L7F6T5ZL6G6Y7G5N7U9O10107、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCE1N4Y1N7R10M3L7HG3S8K1P3B8X6F8ZL3C1R2R4W6N1U4108、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO2W10R4Q6G8G6Q3HE7L4D10P4Q9U3R8ZX4U3Q9P8F9C5G1109、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCR7W8Y3K5F9R3G5HX4R9J5O3E3