2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCS2A5P9R7S1P10O1HT10I3Z6Y1V10Z9T3ZB5B1F6T2G1U10W52、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCQ4N7T10G9E4R1D6HT2V7K5K5M5G10K6ZD10W8A9K8C2Y7F93、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确

2、性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW9W4W6C7U8C2Z9HI2L2Z3E3J5H9O5ZR5Z9T5W9J9T6I24、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCE7L10M2F7U7Y4U2HL1H2Q5F7W3T7Y1ZJ1D3H9H2D8T6C85、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相

3、结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI5O5C2E4Z4V4U10HS4N2I1C10F8A6F9ZB2P7S2Y8R2S2O36、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD6Q3T10A8N6J9Q1HM10E7Q5M9R9R5H10ZH10Z9V3E2Y5W3E57、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC9H5M3S9U4F5D6HO3S

4、8C7U3W2O6W10ZH5Z9G6I5X6U4S98、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCH2D9D4K4G7W8A2HC2F1J4R2K8M6H2ZJ6U7T7L8N4G10Q99、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN10M1Z1Q10G10Z7Y2HA7X3P5D7D7K9X5ZX7Z5H2V5G7W7A110、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构

5、【答案】 CCX4O9A6L6O10J2P10HO7B7U10G6F4M3P5ZR10I4T7T9Y5W9R511、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI8O3P1W10Z9W1A6HL4N8O6I8T6I7V8ZG5U4H3F4U7R3S312、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ7K

6、8A7G7E2S1Y2HC8L7L7U10C1S3Q2ZO5X3C2F10N2F9M313、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW6Q6V10T2Q8W9N2HX8D4U10L2V5F6W8ZB8Y6U6C8R3X3F714、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB3K8F5L8B1U8M2HB3B6S2B4N4

7、Z8W10ZW1A6X8K1W4C1C1015、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCG1Z3U7Q2X2J7P1HG1K10T5R7D8B6E10ZG2R4J5X8E8Y5E516、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK8C6Y2E3R5L2G5HW2L10V5D9A2I6R10ZA4I8H9R10F1P2B1017、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要

8、求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM1Y9Z10O8I6S1O1HT1Y6D1A6U4Z2Z10ZX8P10F1A4H8J3Y218、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF6R6X2P8C6P10G2HH4W6X6R4W10R5E1ZA6Q9E10K7D3P3G819、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA7I7X5Z3U9U1R3HM9P4T10Y2W1E3Q4ZO

9、6V8A6S10Y9J1P1020、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE2O9V10I8N7D3W8HH2O2B7O10E4K3R8ZJ5B6E3F3T4E7A121、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2U1B4J6X3A5V6HS4Q2L2E8I4X2O10ZX6J3X2D7J2D4J422、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在

10、是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA3K5K2K10V8A5Z1HX9W5D5T3L9N6N9ZJ6P2O3Z2H10Y5P123、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF3C9B8Q10P10Q4O1HX6C9V3I7Q2A7H9ZG2W2A8E5E7B10F324、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反

11、应评估D.结果评估【答案】 DCT8X10E1N6V5D5R8HX1P6G10E1H6T2K3ZB9C6J3N2L1T7H825、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ2P10Y8R1A8E10P8HM9R5M2S2D6G6Z8ZB8D5R5X2G9W3S826、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH5M9Z1N5N8A6K6HJ8C5G5V4E7K5S6ZK5R6O1E10N6L8Z527、()是

12、指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCO7A7J4K5M9A6E3HR7C5V4E3O6G5T7ZK8Y1C9O10R5E6E628、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT10N6V7B4L10T6Q2HG2J7G3I6G10V10X3ZC2Q7O9E3H4O1G529、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不

13、具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU8P2R8D6Q10Z5J10HI4H9Z1M5E1E2Z1ZT4Q8C2M10O7W5Q1030、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS8K4O5E6N6C2Y7HA2I4C6B7T2V8A9ZA1T10A4A7X8S9P431、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACZ7P7V4L2P2S10J8HG9E3X4I10U9F9L10ZW5W7I2R3O10X

14、1H132、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL2Q1P9Z7R1T8I2HZ8K3J2K2X8Q3F1ZL5G10I6D9G10E9F933、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF7L7J3X6B10P10W10HI3X1N7L8Y3L4R5ZO10I8F4B1J10E2P534、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多

15、请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCJ10J1V10T1D7S2Y6HQ2L10V9K4I5U2W7ZN10P9F3K6W9M6Z1035、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCE3O10P4M5L5U4S2HU8D10R1I8P3P8X5ZL2K7S1V3Z9O9W536、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCU10M4H3U9B3Y8S2HQ3B10P6N4Z6C9L6ZB8S1A8U6S7N2U937、()将工资

16、水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV9S10D10Y9O1X8U4HB2J4I1T2I6I6Z8ZN8C3T10O3A3S4C938、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD6E9C7G2B4A3N8HX9P7D1I8Y4L7N5ZX2G2S3F7V1U7C739、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX5H4W9P9S7W8J10HF7Q9Z10C4T8P5

17、W8ZG1D10K2S2C5N7X740、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC4H3L10U9C9Q6G1HY7G2I10G4C3O4A7ZS3V8R7X9K2E8W241、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ1O8A8F3K8D7B10HU9U5W6L4Y4B2W3ZU5A8Y10R10V9I4F342、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.

18、等级式D.描述式【答案】 DCQ9E5T7W4S4C9D10HI10R7D6I3N6D3K3ZQ5U6C1M7S10T6K943、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACR4W5K10F3X7B6F7HM7K8T4C10F10T4D4ZU10F9W7U1R8T10J844、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCX1U4O3X7Z7Y6T7HZ7R9J3B7R8C3L7ZK7A2Z3A10A6E9B84

19、5、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCV10X7R4N6R4U4W3HH8L3I7L4G6I2P2ZG1G7K3R8E10V4D846、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCD1H1L7Z5D5V9V3HD1I6X10D9U9W4H4ZO5R7H1P7Q1M8Z647、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACE7B8U4L4R8Z5I7HI2Y1T1X10

20、V4P10A8ZV9S3U5E10N9T5I248、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH5Y9D10L3D3S10S10HZ2N4M3B9U2F2Q10ZN6Z2Z8S10R8Q5A649、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCE1H5O5Q10I9D4Q9HP7X1P9R10H5S4M1ZM6B5N8G4U4C9W750、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 D

21、CQ4X5P9J8T1A4E10HI3Y3H8J4A7G5V6ZF10L6T6I3J3D7Q351、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACI1O9E9O8Y7R3V6HP9W4F5W10F7F3B7ZQ4P5V8G2Q3C7J952、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ1S3Z2O8F6P6K1HF1C10O10T4J2G10N7ZP7I4X6K1H7H3R653、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多

22、了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCS8U1I1Z8R9Z6F10HZ3V8J2S5S1R7O2ZW2O10W3X9V7Y10A254、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA5Z6R7L6C4E10S10HF2S6I10H6Z4T10U7ZK4Z7G1W7R10K3C955、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

23、A.1B.3C.6D.9【答案】 BCK4R4K10U6O9R7O2HI5I7V4A6Q3H6R6ZN10R3Y6Y3F8U3H756、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS9M3X1U4J3V3J10HK6I4O6G5F9K1F4ZY5W6U1G1L7X6Q757、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ2K3L5H6K10C2M3HI8A4N1H1X8H10S3ZS8S5H7C5F8J6Q958、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观

24、现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK1P7Q4D1S6D8N9HF7N1T1Y7B3X6Q5ZW1B3J3P10L9J5F159、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCX10R3U4B2Y10S2O2HX9C4V8N7N3C3E1ZQ7F7N2S1I10V7K560、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCJ1F10F6C3P5F4

25、E9HK6P9T4Z2W3N1G7ZO1O3Q7M8O4T3Y661、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH3D7L6D1B4Z3Q2HL3P6M8A7Q6J6G8ZI5F9E3K7Z7Q7A262、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCB2Q3F3E7D10W8I10HM5A2K2Z5G7Y7V9ZQ6A8Q6V7Q6E4A463、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲

26、产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCI6F2M8F10Z4V3E10HF5O7A9U2Y7W5D8ZK3K9J6J8P2X3X864、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB7E7Q7M8D10Y7J10HW3X9V9I9N10T

27、10K8ZC1Q5C7B1J10N2X565、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACX8Z9F6H6H9Z9S3HD10Y9P9O5R6P6Z1ZM2Y3M7M1E6J6V466、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ5C8O1F6F9E9M9HL7C3I3T8S3M7R7ZJ5G3L8P3N6D1Q967、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF6U7O8R3F10B1E5HJ2P7X10O7S9O9F9

28、ZM2N8M10C5O3S4N168、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCH2F5F3C6Y6R6V4HR4A8W9E10E3J10R10ZR5W8Y6J6K8Y4V869、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN5Y8K5Z4X7Y1K8HG1P7H7D6C5C6B1ZO5H2Q6D7F7V8P470、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括

29、 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA4C9B3P6Y9G3T9HP6T10X5O6J3D3O6ZZ2I7G4S5A3N7T871、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACP7G7F1Q8D9F6Q5HE8S7D8S2A5M8G10ZV1N8Q4K4D8P5G972、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY6G5Z3F5F9U1C2HE10Z2N10M2W7T10H7ZB5O10Q3Y6I4Q10Z273、

30、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG1G2O2L2N9B8N8HT8R9D1X2H6Q6R6ZC10W8T2J5B8O9G1074、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCB3U4H7U4O5K6H10HA5P8F10S4G3L10X4ZB1K5I1K7A2S7V375、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACK10G1Y7C1Z8F1D

31、3HK7J7J3W6D9N7J8ZW6M8J4Y4P6C7E176、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCM6H1K4M9C2O6Y7HG4U3O3Q1G1V2O8ZO6T1M6J8W5Y5B577、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF1Y2M8D8S9T6H4HZ8K1G9I1P2C7D4ZG4S4K6X10D10T9H778、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM4N4Z6Y2Z9F5B10

32、HI2W5S3D6F5F2V3ZT9S1R5Y2C7M1L179、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCX7T4E2F9V5L1H5HF2S9P6R6G10R5U10ZG5M4H9F7P1R9J380、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI2R8A9H8W3G4H2HM3I4F6I9X2C1C7ZT6I2B1Y7F6P2A181、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK1D

33、9Z4Z1V10O9H5HU6X4Q5J4O9N10B5ZH8R5K2V3C7H3G582、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCJ9Y9Q6C9G1K2D1HZ10C4F5S8K5N9O4ZX1M9C4B9E10J8H783、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACJ6B5Y1E9Q10E5F8HX10R3T1N10B10G3A10ZM3H4I10J1E4Y2Y584、结构化面试试题的类

34、型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC3K7P4H5C2R9I2HA9M2U3J6A9Z9F7ZW9V9F3A4O1K3I585、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO4I1D10U2H4X1G4HW4X8S2P8Y4J10G6ZL1P6P7J7A3T8V286、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCH6N1T3E3D9W7A5HY5Y1Y3G4H8K8G2ZY9U6S7B2B1Y4R187、以下测评指标中

35、，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCT1O7I3N10S8A9Z9HJ8R1M2B9J9W7I1ZK7C1L2D5X5H8B688、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACR4E2Q2T8D4M10M2HF1J6F4L8B3A10S9ZS6T4W2X3J8Z4H189、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC5R10I5X8A8I9O3HJ10O5J2F8B9F7R1ZZ8

36、S4Z3X7H4Y9V490、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP8S5U7N6Q1M9I4HG4E2Z3A8K4Z3F5ZI3D3T5S3Y1E2D691、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB1C2E4I8H4W2C10HO1M5J8C5Z4F5Y4ZF5R1A1U5B4N2C692、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重

37、点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN3R5I9C2C4Z5S7HT1J3L4J3N8F6E2ZB8Z8G4K6B7Z5N493、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCK7B8A2Q9E10X1G4HM6U6N2Y3P10R2E9ZD7I2S9A8N3G10S594、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性

38、【答案】 ACO7H9K3S3Z1A6A7HH1D2S9S9L10W10Z5ZV2H7B3E8S8P10A695、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCK7X3V2C7T6Q1X10HF1N8F6E3M1T3Z6ZE4D6N4F6S4G4G196、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACX1T5X5N5Z9K1N2HT3F3X1J4P4L4G2ZA6F8U2A9N1N3I397、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工

39、工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY3U7U3A8G1O7B8HT2Y1F7W5W7A6L4ZW9I3F9O4Z5J7F1098、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCN7C3E3H4I7E10Z10HI1W5T4Q2U2B1S2ZQ6P9T1S4S3I8M999、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI3N6E3W10F7J4K8HG3T10N6B8J3W3I1ZR3U7G3K3H5D6O210

40、0、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG9T7O6V9J5W3X5HX8X5N6O2J9T2Y5ZZ5N1R5S7R8H6D7101、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ6G8I2D2R3J9A7HB2D5O5Y8O3I1P8ZA5C1O5N7V4Q4K3102、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.

41、技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCR1P8Q2F10E9N8Q9HP10G7J5H1G2L2E9ZS8R3C4N10F10K5F7103、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA1G1Z10D6P8E2F8HI9C3B3N10J4P7O5ZA5K8O3R1W7N4A3104、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCQ4B1Q5C10Y9W5K8HN4V4C4C3S4M10A3ZO10X4L9I2I9H2J9105、劳

42、动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE3I6N2P1C8D2Z3HW7W6R9C8A5T6I2ZN6S4J7G4B10Y5M5106、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK7Q5A4G2T9D2L7HF6O7Y1Z1C5F4W10ZD8A1N3J5A5U5L8107、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH2T4A10O10M10Q10U10HI2X3S2V10Y7A10I1ZO3Y6F7B1H5Z10B1010

43、8、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ8O2R2G10S3W3X7HK3I2U8T5Y3H1J10ZA8E10I6D7C7M4X10109、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACX3D3T10L4Z7L4W3HN7F7E7Y9H1R7U6ZY8E7Z10K3T4E2U10110、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划

44、是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH4H9E9G5E2K10U9HD10K9L9J6P2E2R3ZM10H2X7M10D4M8K3111、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCQ6S8W4F4Q10W8X4HB8W3Q1C5Z9E5M8ZO10P1R3Y1G6X6G2112、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 AC