2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精选题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF3B9Q9H2A7F4Z8HT8A1Q5W4K1O6V9ZW8B1H8O9W9O2A92、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCA3F1R9F10R5Y9T6HX1V6H8V4Y5X4B8ZV10R2R3O9S6I5M23、销售型企业的服务态度、客户投诉

2、指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCH2X8I5Z5P5U9I8HI1E2P9A1W10D2K2ZI10Z4P1F7O8T4V64、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO3Y5H9J10H10A10N9HJ3M8N1L3I5O6D5ZX8E8C6H4V3J5A45、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL3A5O6L10G7N1Z6

3、HR3I6U4J5U5L10A2ZF2B6M6G2I1I8O86、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCA7C10T4Z9D3B9P5HB7S9J10Z10C3K4U9ZF3H7Q8W2Q9T2C97、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCX7C9G1J1J10S10U4HF4I10C2T7B6V7U6ZA7V8U7Z5G10P2Z48、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答

4、案】 BCZ4F10L1T3E10X2X1HR3I6K2Q4D2M10K1ZF6K8E9U8P6D3C19、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ1Q7J6I5G9E2B7HX9G6P7P1E2M2A4ZJ4G9W7X10M4C2N110、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCQ6S5B7N8E3J1X4HW6A1M1A5E10D3C10ZE5D10Q4K2O7N2E811、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类

5、型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO5O2B4H2Y1B8O1HS9W4E10W7S4S10Z6ZP2Q8P2U5H2B10C612、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCF10Q5Z1Q6M1T10J4HJ5I4Z2O5V6L1X5ZS10J9S4G2J1Q2F413、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单

6、位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD6R1P3K10F2H2E8HF4T10K1L5X7Z6V2ZZ4N6O1D4W4Y10Y314、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU8Y4C10O9S1H10U6HN6P2E6A3D3J2F9ZJ10D3N8O5R8I8E515、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF8E5H1L1C7F

7、9U3HH10Y9G1N5J5Q7M3ZR8O10P8U9N7M5V216、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACS4P5D6D1G9B1D3HW5C9Y4U10O3M1C3ZI6I3F6C3U9G1D417、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCP3J7J10F10K4L4F6HX10U7M1Y3L6K1S9ZB4K8G4S8N2R7J918、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争

8、议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL10A2H3P10Y2H1D1HA5E4W3P8D10X3H2ZC3D6C8K1A9G6U219、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACS7J1R2S4J10S7Q5HQ1Z3L9Y9V7G7Y2ZK8Y7Z3Q4H6P5N120、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCC7G2G7Z5V4Q1O4HY10E5H6S6Q10R5Y10ZX5

9、Q6I6L1W8V10J521、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACD7E7Z7M6G10C9W10HE4C9Q2O9C1M2H6ZK4L9M9F6R4K2P622、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO4B9Y10U1J3M6I3HG3Y3A1U4N1V5R2ZR1E2X4H8A4D7P323、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（

10、 ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL9Q5Z7I9W9I5T2HU3M10P6X9G8K5I2ZB10B4Z9B5D8V10M424、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP4B10K1U2G5Y3J9HG9B5Q8N5E9S1C3ZG4S4X2E6I5N1V225、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM6L7Q7F8I3J8Y5HC4R

11、5K3U10P2C9H7ZQ8K8R7Z6L1K1L226、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU5H6N2K1F4K8B5HI10O4I2W3T6L8K6ZT8B10W7G8G7C3M627、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCU1A7X9I7B6D8Y1HI9A3B1D1U3V7R6ZW7L8S5I7O5K9T428、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM8X1J1M5C1E3K8HI9N5L4

12、S7G2X2X1ZO5T8A3P3A8P1Y829、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCU3N1S5F2B3V6B5HM5L9V7C2Y4U3D3ZY7M10K3K1W1S10D230、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT7T3B7L3J7T7H7HI5Y2F3F1X5B5G4ZO5C10S7M3P5I7V131、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉

13、讼【答案】 DCI7E5F4M8J8K3D7HB5H3J1M9L1S8A5ZM2K9O2F6B10Q7A532、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN7T9T2I8G9K8S2HQ10Z3W1Z3A6J7D5ZE1M5F9M3D10Y4T733、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACJ1Q7G4R1T5S4C3HG2S1B9Z7O2H7S9ZP7Y10Q5V4B9M7I334、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织

14、的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCB10S6B2S9H8C6Q7HS3V9X4C9U5B1D10ZC4J4Z3J4N7K5C535、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCI6I6E8E5P10V10S10HU6O3R5X4U10J9H1ZI5P7X3L5X8K10F136、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人

15、【答案】 ACG7T7I10K1W4E8O7HH6D3K9T7C4Z4W4ZJ9L6Z6J4H8H9T937、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG7T8Q1T9Y1Q4Q3HX7I9N7E2T7Z2P3ZV6R10W5A2R10P8W838、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效

16、管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC8T6M8S2D6R10N8HS1X2P1V8P9A1B10ZK5F6F6H6C10D9G1039、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCW8V2X10R2U10U5U6HB9H1E8R1P9B9N10ZO5T4O4M2E7M3G1040、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCG3J3S4L3X10X4P6HM2S4V8T5Z10Y9M9ZV6U6O6

17、E9U3R10S841、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD5Q8X3G9S9F2D2HN3T9N4Q6A3A7G8ZM2W6F8Q5V4R2J142、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCU6M9X7L7N1B7N4HN7Y1B7I8U8J5C6ZD7L10J7V5Y5D4M343、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团

18、队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC9P7P7C9U8R10D1HH6P1Y9H6O3M6D4ZZ10E10Z9W5U1S3Z944、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL8C7T4V7U1F4U7HX2S1R10C1T4Q10G8ZG6Y9W5L5V7F3B445、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB2O9R1F5J4W1N8HA1E2D8P9E

19、6D2Y8ZV4M7R4J5K7G9V1046、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCY4C6Q7I2K1T8D5HJ7I3X2A7L4A10T5ZU4V2F2Z4I9K8A1047、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCY1B10U1Q5Q9D4S1HZ1O7G6H7L2P3A3ZW4X1A2Y6Y7G10D748、关于“公道”，正确的说法

20、是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCZ1F2V7B5S6P1O7HT3O3Y3F8O7Z4G1ZJ10C1C1N2S10I1C249、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW10Q5F2A6D10T6S3HQ5O2Y9G9H10S9R8ZM10B4X1R10Q5U4P150、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市

21、场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACY1A7F9O4N8T9R6HH8S6A7I2S1E10W2ZX7U8F10U1G4H8W151、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCC6I8N7H7Y10G2E9HO3V5R2S10V8G3E10ZK4O1C7Y6D1T7J352、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCK8I3Q8B7K4Y2L10HI8W10D7K7B2B6I3ZV7Y1N5P8U3C5H553、最近你的主管总是对你不满甚

22、至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCP7R10Q5B9S3K6K8HC4W7K10R7N4R7K7ZS8K3F7E2F1N1R954、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCT7V6M3A9B8U2A1HC7W3P2T9D10H1T6ZJ10D6S4F2A4X7K1055、古

23、人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN8T8U2A5D4Q1H1HW7D2B6B10W5A8W6ZP4H4V9T5H5A3H156、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK5Q8X6J2J5Q6A1HU5L6P3A1M8J2Z8ZO7H5K6E3T10M8L357、(

24、2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCO5G4U6E10S9B2F8HD9E10P7Z4S3C2J7ZU2L8K1C9Q9I10K758、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACH4C4H10E9Z6J5T4HL8X2L8B5Z4C6J2ZV7C10T1S9D9C7W859、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCB3Z8U4W8R10C9V6

25、HR2O1N7E6V6P3T3ZR8Z9O2O1L2P2X360、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP5R5E3L10T7H8Q10HK3Q6K5A10F2T7U5ZR6D2T7X10Z7A5T461、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ5G3J2D5S10L4G2HZ5P2N10N8L5B1T7ZR10S8D3F4G8T1Q862、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许

26、多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI2H1C2T7B3M8L2HF4W1M4I3G6R6Y10ZO4A6B4L8V4F4R563、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCB3L3V1Z9Y4F4M5HH1F7E3L3A10F8W1ZN6A6L9E3A8N4S864、关于岗位的平衡

27、计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ2W1X1Y5A3H8Z3HJ5T10V5C1W10M10S8ZH10A1G3W7D9D4M1065、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所

28、要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG7I3M5G1W9N3P2HQ3B1A1L2S3N7I4ZF8T5K2K1L10U4G866、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV2J1W6Z9T3Q6P9HZ5K9P4Y5W8G5T8ZT5Q9C7Z8Q2E2L667、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI9K2H

29、7E1Y9F8J4HM1O9Z2K4Z5R6G3ZW6D2K2M4Q10A10O368、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE1F1S3F9W5J7J10HI2E8D1F2A4W8V6ZM5Y8E3E9B9H6F269、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS2B4Z2R7C3L3D8HW7G5Q6H10P2X2X10ZY9A1D10V9J4V7L570、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警

30、反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ2A4M3G1B5R10H5HM5G4O6R7Z3M1X8ZX4G7G10S4B1D2N971、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCN9H6F8E1Q1A3H5HF5A2C8Y8R9F7T4ZW8W2M5X6G6J7C772、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答

31、案】 ACZ3D7H5L7H4Z5E7HC5A3R4T10T6Q1I6ZR7E5I2S8G5I5N173、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH8B1D4M7U1A7I5HS6C10X7E10P9O1C10ZM3V6R10I8C4B7F274、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV9J2R2N9P8D4B9HX5V10H8B10P3R7F2ZE6

32、E2R9B10L8H8F375、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCJ8J2L2O5C7L9N3HU3Z10K10B10C7Q4P1ZZ2T1N3J9B3Z4B476、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL9U7R10J3X5D9Q4HF10F8U3H10H10E6C2ZC3F10K8S6F8U1Q1077、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案

33、】 DCM4Y1G2C1L5I7C2HC8Z6Q7Z4G6O7A7ZR8X10L9U8C6Z5Z1078、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCV5N2B5P2T1S10T6HR1O3V10C1P8I4U8ZZ6H4F3T7L4V10X1079、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA3O1U4Y8Y6I10B3HM6I4K7V3C2O4S2ZV9O4F6V9D

34、5B6G880、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX1T1S9N4D8S10H5HS8Q7A4N10K5C2S3ZI4M7D4I6W10F9H681、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA6E4J1F6E1D7I7HK1C4D3P7P5M9J3ZB2O9K4H7H3C6G982、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE9O1X7R7W

35、9E7Y7HE1W10F6Q9G6U3I6ZY2Z4R3J8Q5S4E683、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCL4D8G7H7S4I5X4HP10K1S6Z10E10Y1T6ZO3F2F5I9B9T4L284、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCE6L1I8K5C10Z1D5HO4Y4O1X9W9O8P8ZW10T10D2Q8N7Z9H185、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立

36、案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB3M6M8F4U1M8K6HL1C1U5K9R9Z3Z8ZN10H7G8G4C10Z10C786、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH3A3A1L7Y3L4V8HO7I7J1F2R3J10L9ZA1L3V2J1Z7G5A687、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA3D

37、2X10H6J6P9A3HV6G4V1V8D1J3T6ZC1Z7B8S1U3E8S588、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACN2I7G1P9P7Z8J8HS6R1E6E8F9G10B8ZP5P1H2Y2A2B9I489、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】

38、 ACK8R1G5W8K1P7X1HJ4Z5Y2V6X5E1L6ZM5D5G9W1Q10F4C190、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY6V8R9T6T4O10M2HS1A4E2F5J1A4S4ZC5X8J9D6Z5T4A491、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU10L6Q3L6I6H7Z1HL

39、7Z6D8Y8W9E1Z9ZR10P8B7W7N3P7X492、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCL9X10C3Y8M8E1C3HY1N1L8L1K9K10U1ZL8S6A8A6C3L8D393、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ8G8V8O7E5D4X6HI3E4D3X4X10Y8G9ZS7W1T10B5J1B1P894、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和

40、成长【答案】 DCI8Y4M3G4U7Q6L3HI3K1T10Z8Q7X1M2ZG10B5D10T9O6R1H795、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP9A5D10A8S3K6V4HN4O5L8F1X2V7G10ZN3B8U7A7P6Q6G1096、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD2I3X1B6X8M6Z7HQ8I8A10U9L7J8W1ZF5O7W8A8Q4P6V897、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行

41、销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCJ10Z4Q6H7E7P10X9HH1T9D4G1Y3Q7I5ZL5K1L10Z6S3N7K998、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC7C6W2A3O3Q9J2HK9U10I4R3E6M2W10ZJ8X7S1V10R5F5Y899、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织

42、层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCI9G6J1P4J5X5C5HA6G8A8H10W9Z3U7ZS2X3H6H5Z6C6E2100、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW7Q4H3P3I5A5R2HJ4V6G5Q6Q4W5T7ZF4F3T7A5O6M8J9101、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC4S1U2L3E3X6W6HZ4Q4Z6R2D5Y8Y1ZW3P1U7F3Z1H4E2102、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B

43、.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ8D3E1Q10N7T7Z1HD1O10G7I6A2X1U6ZX5F1D9Q2A7H5G8103、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS8O4M9V2V4N7X1HZ10R5U3M3C7C1T5ZA5G8F4S2C6E10U9104、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCV8H7H2W2D6R

44、3G9HC7O9T3A10J2B4M4ZR9C3S2I4B8K1R10105、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE4C7R6C1L5Z7E9HZ7X2L4J7I8A7M4ZB1Q5T5D6C1G2O3106、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ9K2P8C10J8R8T6HN5D1E4O4S4D10G1ZV5K5N10D6A6U8E2107、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY7L9A9B4P1F6P7HL8L3C6D2G1Y5P7ZG10A1C1B8T3W1X6108、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH8B4G8U4U7F8H4HT8Q4A6G5I1U10U1ZO6U1X10O10Q8O3G6109、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCR9M9T10X2Y2U6V6HK2