2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ10A10E9M2I6V2G10HT4E10Z6Z1C4Z2W9ZZ2V4I3E5E1H3W12、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT1Y1C4P2Z4C8H6HL1B4G1G10W4J10F6ZD6I5F10Z3P2S8I13、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量

2、表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY5Z1G2M6D2X10W8HI9Q10M7B10C4U2M6ZG8B10F2T1U1A8P24、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD5A7O3X10N6C2L3HY7N5V1C6S7G8T1ZP1T4U10Q4M3D2J95、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCV6V8T6V8L4Q7R9HM6A3J7F10U7L5C1ZC5V6I10X8I8L6G66、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A

3、.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACG6E7K7B3D8G8H7HZ4P2F1Z7Z6H1I10ZD10J10G6Y6R7K2O17、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG5N10W4Y6J8C5L2HM7U1S8I6I1C5X1ZP2B4B5P4U2M1A38、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA2Y8B10V7V8Z10B4HV10R3J6L4I4K3Q6ZT1Q1G10U10M8P4F89、调解委员会调解劳

4、动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD7O3R10K5T4X3D3HM10F2E9C10W8N3V4ZF7B2X9J10J9M4K410、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY9R1M5I8F2L6A2HR10J8V5I1D5V9M1ZP9R8A2V8C1G10I611、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACS

5、9T6A9C6E8Q6U3HV8K9H6C2W3E5O6ZQ5Z10C2G6R8S5N312、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP3M9N3T3N2O9Q10HC6J8U3H4M6H7L9ZY10R3W7Z3C5I8D413、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR4I9B9O3N6E1X5HH8G5T7X4N9W7D6ZD8X2X1F4P10W10J214、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

6、A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT3P3M2G8T9A7P7HV9L9F4P2V8P4D8ZQ1A6P9S5Q2W9B115、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF3D9R2D3F9H1L4HV8C1A3O2D1M2P9ZM4R1C3H4K7L3Q716、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI10Z2J7V2

7、B6S5K7HF8D8H7I7H7S3C8ZE2O5U5T7J9C4M517、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCO9W8Y9U6V7J7U1HN10S4K6H6X10U5P6ZP7R4U4A3X10E8S318、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT5H1T10Y7Z4P3O8HW10L4I10C3N9C5L6ZX7B3M7H7J9A7L819、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV2C6R5

8、X5B6H10S8HW6R1H2T7O6M10Y9ZS6M3L5I2U10I3L320、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCZ7A10B10O10M4T5B2HQ9O6N6R2Y6E3R10ZP9X1L4F9Q2P4S521、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP2Y8X7Z6I4W1X8HW10H1Z6U7V3Y8U4ZD7K2R1R10L6V3J1022、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求

9、B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX4T4J10H1D5N6L8HQ2W9W8K8Y9L9M7ZX4S10J1L4E2E3K323、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACJ10H7E4K9E4X2H3HJ8N1D5M9T3R5C9ZU8J1F3V3O8W3F124、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A

10、.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA10D1I5E10M1C1O8HK7X2F4C2S5P3F8ZU2X6O3A3I4C2P425、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC10F10S3S10O8Q9W3HQ3L3C7S10R5N2H5ZF4X6S1Q5N4K10M826、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE6C9O8V7S2W7Y2HN8G5J10Z1J9E2W7ZO2A10O6S6S3U4W1027、在考评者

11、培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCD3W7G9L3H4R8C5HB4E10Z2S4T2E2T10ZC7A8E2Z3B1E8Z828、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA8C4F7C3H4A10S3HG10Q5N2E1K10M8Q9ZP10J7S4A5Q5U7X729、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的

12、问题【答案】 DCV9H8H8S2J2L1L4HF9G5D3R2F7R1Z4ZQ9W9S10G7M10H7T930、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV9S7O2O2U1U6W4HM4R4G6H5T5K2J9ZF5T7X1Z10J6E10K131、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCJ3H7K3W4V1G8R7HE6N1J3Q1W3L10Z10ZC

13、9R10A7J5B7V3A532、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACE3B7M3X2L2J1F1HC9X4U3C3S2J10N1ZY9R3Y4Z7V5O5D133、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCB5M3K6V6G4C1D2HY8M1X6Y10G9T6X7ZW8X2E3S9Z1C9K334、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化

14、、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCP2F8Y7R7I9M10U2HB3W10H3Z9P6W10P7ZY5V3B9L10H3B3B335、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS6M2K8B10Q6Z7O9HC8V6F1Y5H4S6H7ZM2Y8I6W5B2H8K736、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCA2L4M7H1D4U4K6HQ10O8I3C6U3S5O6ZS9G8F5Q10P6G5O837、

15、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG3R4X6B2O6Q5A2HO5I2H7M1G8N2F8ZT4C6O6J1X4T7I738、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM8A9U6X2N8I4Y10HB2H8B6S3G10X10U2ZB3T10Q4W2U5Q9Q139、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCX2T4T

16、10M2D2X8G2HS1A6M3E4N7P2D3ZG9E8E5D10U4G5U640、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP4G6F4O8W10S8R6HR6G7H7A8R8A5I7ZE4S7S8C5T9P4E541、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCP3D9Q10A4V10E3H1HO4X1N8T8T2D8P5ZM6R4I4H8N1M8B642、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事

17、件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA2Z1A5A2V1Q4T2HR10N10A7S3E6Y9Z2ZA8K6F8G9G1K8X243、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI7O3D9R1K5I1V9HN2M8S4E2L9I10G6ZA8U5I6T9R6N7K144、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB7T9C10V3

18、J7Q9Z7HZ5H2O10I2R4L9Y2ZI5F4E3Y10J10D5K845、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP5V8V9R6M1C1M8HK8V3Q8S10O2O4D3ZN1G8I3S5W3R9D1046、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC5I10B2V3S8V8F3HQ3K9X5S7D2Y5R2ZD1C1W1F5T4D6T1047、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点

19、处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCI8Y4A9Q2W3B6R8HV6D6U9V3I5Y5V5ZP7U10E9D10O8X10A148、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI6A6D2K2Q5S1U4HP5Z7S10C7E6V2O3ZP5S6B2J4I9I7S549、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU5B2U8X9R6P8H9HA10G6K4X6I10S5A1ZQ5W2C7H9V5Z2S750、现代人力资源管理的三大

20、基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO4S2J6K6M3O6O1HN6R1M6H7Z5J3I9ZF6Y2V6P10Z4C7M451、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCI5Q4T10K9Y4P1P3HB5U10Y6J4U3V3U7ZP3X4D3J6M8Y5T552、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL6A1A3T8A3A6K9HM8M3F1R2D8H4O

21、7ZX6H8I4F1B6O10Q953、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH4D8Z3C3T1K6Y2HO7C5F10O3K5Z9X9ZV1U8G5T4O3O3Q854、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ1D5Q7R8L9W5H2HI6G1F1S4K4V3V9ZM1G5U7F7R3I4W455、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCW7I2H7Z4P6J

22、1Q1HD6S9Y3J6E3J4H10ZO3O8D9L5U4X10N556、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCO7H3A1G9O7J9A1HI3X4R3J8Q10C1P2ZJ2V1D6D9E5E2I657、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR6H8L10D8C2E6O2HW4S6J5V6B7D10Y5ZT8U6V6Z3W10A8Y858、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革

23、C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV2T5S10E10O1S4V10HC5J1U3V7A9M1C4ZZ2V8E9Y9U1A10U1059、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ3A3L8J6K7L9S9HN7B4X3D9N9Y7H9ZH9U7C10E2L7P4R160、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK2I6U1S10B8A8G7HQ8D6H10P4F1S2A3ZU10V8B8O6

24、A2N3M1061、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCZ8T6F10E10X5F10Z4HZ7T9U3G8O1Y7Z9ZK9V1T4S5Y4V8A562、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCN2Y8B8E8F4G3U10HC8C9D8R5L7B6J7ZY5U9F6J9E7O10Y163、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX4D1R4B10Q9V10Y5HP8O6W2R

25、9G1F7N5ZE1V5T3N10I10K4Y264、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT8L8B5P5Y1H8J3HW8H9H6R5H2D5K7ZU3W5M2H6Q3M1A465、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL10O2A4E8C4L8U3HX1E2A9Q4R4Q7X10ZV5I4C4N7S7J7T366、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.

26、实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ1E4J3B1L1V2N9HO3P3T7Q2D2Q1T5ZU4R10Z6C4E6P5H867、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCU1D2L9P6Y7L4I2HP3W7A6L9A8U9E6ZN7L8C6Z4D6F3O568、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCT7T6Z3I7Z4S8N3HT1V9N6K4Z2L4O9ZA1D7E8G1Q6E8R369、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C

27、.科技环境D.经济环境【答案】 BCY4U1C3I7X7G2Z10HE4V5G7F2Y7C4I6ZC8B10E1I7K3H5F970、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCR10F7J8E1S3H1I8HK4K7A10U5E8U4R5ZB1J9J4M7V4E10F971、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCN2K8D5M8N5I3E5HH3J6U9E2Q2N5U8ZE4R10R3W3W4Z2L172、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效

28、指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACX8I7L1G6X4G8H8HE4B7B5N10W1X8R4ZB7P7T8G5Y10Y8Z1073、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCA4G5X6X4Z4K8Z2HB6R5R10D8H5V9B7ZF8V6S7I5W8H5Y374、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR10P5M7W1Y4B8X10HF2O7N5O3Z2K5K9ZM10Q9E2K10R8H4R175、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级

29、重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD7K7P10G8X8C4V10HK1Q4N7Q6U10D6P7ZI7B6P3D3X7M10W976、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ8L1P10L3E4R5C9HH2T2Z6E9U1W2W8ZU2J3X10V8V8C4F277、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA2Z8D4P10W6U4E4HH2Z10B5D7I1O9L2ZV9U2T10J1U2C3K578、网络型组织与一般

30、流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCP3F4F4O3G7K10X3HE4L5A5E10U7U8T7ZV6S5U7H3G8E8G179、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX8G4F3U8X6L3Z6HU5E6S8Y1N5U5V9ZI7E9I3J9O4H2E980、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物

31、的客观实在性【答案】 DCH3L3D1R10S3X5H4HY5T4Y7B9L10A10Y2ZJ7D3R8M6K4Q6P781、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP6Z10C3B3C9X2F10HV5B5A3D2F4J10F1ZV10Q3X6J5A1Y9R1082、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACT6I10U7O9B6B5W2HG10

32、U2Y7T4B6H3S7ZA2B10D10H2W8A3C383、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCX6C8V4T7P9K10V1HC3U4J1N9X9R2N2ZG10O4Y6S8C7U7C784、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD4C4W7I1M4C9T5HY9L5O7Y7Y6T8V9ZQ8D8T7G6R9U2V385、企业员工的劳动活动按照工作

33、性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCU6F1L10T9G7G10B8HY3C8W2O8E9X4P5ZX2H5Y9A3Q8N7M786、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN5D1V1L8J10A5E4HN7T6L8V5B8F2H7ZL9F6D6W9Z9I10Z287、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCT6T8M5I9S10E8P8HM10C4W6Z2A8V5G2ZU6D4B9E3M9O10

34、B988、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACN4N8A6H4L9E4L8HI4Y7L8R1W5R6M8ZG6V4I4O3Q2H3I789、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI7P2W1Y10Q2U3U9HP4O6M1Y10D3H5G2ZW4A1J8I1R7U1Y490、关于劳动

35、法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP5V10F4X6D8B5N2HY5I3V3G4P8K9S3ZE5B3Y5H2B7I3P891、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF5U4E10A3Y6Q4H8HL8D6B3L8N2K9I2ZZ6U1I3Y5R4E6D592、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.6

36、9人C.515人D.510人【答案】 BCR6Z3B4E3R8D4C2HW7N1N4X2A3S9S3ZU9O5S2U4S4Z8F593、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE4J7A2D8T8U8M10HD2X5H2T5M8I5G4ZJ4Y4D7J5D9G8S794、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF8I7R5A9H3H1B7HY1S4S2S8D2E

37、1L9ZX10U5N9I3F3U9J1095、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCT5W2S6Z7H6V1C9HT10G1F9Y10A9O8D4ZR4M2O2H5I5E8U896、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCV1S4H4Z3Z1T7F4HF8M3G8H7T10L1D8ZS6C2X8I3G8Y10Q397、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系

38、【答案】 BCX2F6I3A7F7Z5L9HU8T3H7W7K6A5H6ZM8R8K9L8O9M4D698、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ8D9P10A1R6V9M4HV6Q9D7N5W3Z6J9ZM5V4S10Q6F3C9X899、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH8I9J7W10Z8E3D1HD7C8A6R10P7N1S2ZV2D5B8M5E7P1C2100、下列选项中，（）属

39、于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG8A2U10X5G5M5I2HM5I3E10X7X6I7N2ZU4W2I2X10L6E7Y3101、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM1V6G3U3D1M8M5HV4F3S5U5X8R10P9ZF3G3B6C10U1P9S1102、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 AC

40、G7J1H6Q3N3F4P2HL10D9C2Z4O3X9K6ZI5F9N4G10M6M4H8103、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCO2H4V7T7O10P8P5HI5Z1W2B1A4K5A8ZE1K10C5W1R10B3I3104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACS4C7V9Y10G3S6H10HX9U1I1R9F10K3Q6ZY9N9X5A5C6G9F3105、处理员工素质测评结果的常

41、用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS5P7E1V7E6G8S4HK1S2X2S5W6K2Y9ZZ8Y7B8J9Y1N1K4106、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCR4T5K5A6B9Y3I10HC2V9F2O9D6K1U2ZW7T10C4P1F4K3E1107、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DC

42、H3J3O1G1Q4X3Y2HY4Z5O4N2S1O3F6ZL8T6T6N4U3D3F8108、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCN10V7I3K9I9Y9X5HG5Q1K2O4I8M5P5ZS3D6O7G9D3T9B4109、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY10H7A4A6P10J7D8HO3J6H6T2C9G10B4ZR8J3S4L9J1Y1

43、0G9110、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH1J2B9A9L10K1V5HI7R2H6R9B10Q7W1ZA6E10V5Y6D4W8R2111、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCZ3C1G2K2T9L4Q7HI4W2C5M1N1G7U10ZU5L4Y6P9D3N9X5112、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT6O2O2B1G5V5Q9HR2H3U9J6G8B6S

44、5ZQ5R2B5E4I8E1Y3113、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCH3A4X7P2O10N5Z5HZ4J5G2R10O7O6M5ZI7Z3S4D2W6R2N2114、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ1K8H10A1Y3F7B8HH10D5G5S1K2Q1N3ZO5L6M8V8W7F3P2115、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题