2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精选答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCK3G10Z7P3H3T8Z5HK2J6E4F1X2W1S10ZP1U4Z9S8I3I8X62、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCW1U2N9E1R5R2U6HC7P10O8S8Z3B4I3ZL4O10P2X7Q9Z9D13、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和

2、总结【答案】 DCV2V4P5G9J3W3M6HS1Q4J9J9O2M10Y4ZS3K6R10P2P7P4L94、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC1Y4H10V8J9V6X10HT2C4H5E3Q8V6H3ZT6C5Y2S1Y3U6W25、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCP4B5O7D6H10M

3、5S10HB8V5V4L3O3R10W3ZA1Z8W9W10V8H3Y36、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR4W3K2R5O7C10E10HD9K6U2I3L8T1J6ZG3I6H5E6A7P7D87、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR3M9I9E3U4D10N10HK3A7H1M7A1N2V2ZD3B9W7G3Z2M9E88、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与

4、培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO10G8E5K6L1S7X4HW2A5D4B3I6O8I5ZQ8P5I9T8U7C7Z79、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX8U2F3P9U10M5N4HB8K1G9Z5D7Y5Q8ZF9D1R10D2R4Y3G410、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACR7H6O2Y

5、6O2X3Z9HF3G1M3A7U9U6I9ZZ2C8K5A5Y5V10E111、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCI7W5C4D7C8N3N1HJ4O1N10D4C8E4R7ZE1J3A9H4G2B8E212、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACQ4H3D7X3W7S6S4HY9A6K7F2R10U1G10ZE7U7I9F5U7J3D813、绩效管理活动的首要和关键环节是(

6、 )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACU9N2D7E7E4V3D6HB5E9P2M6J1G8O3ZD5S4Y2U4E7F7N114、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCH5B8P1V4Z9L1M4HZ10Z8D3P10K4X2Q7ZT10Q7J3C3S4W8K515、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCQ8J1Y8S10A9V1U1

7、HS6T4G6B2A10N8M9ZH10V6W7I10H9X1D516、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN9J8J7Y5W5C10Z9HB1V8J1M10J1E6O10ZD1W4P6G4N8B2C117、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ7Q2O8A6Z2X1U9HM6N2C7M6F5I10I10ZL10G7K8E5S7J2X918、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标

8、B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD2A8S4X6M8B8T7HZ10Q1K4W1Q1L4K9ZA6I4Y6C3V8R7L619、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCN3E1P6U4P9A10J3HF8E9I7E3E7P6C5ZA6F9W10Z4S7Y9A120、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而

9、设计的活动【答案】 ACQ8V5R7W7G8V6V8HR5C6U2I4K10P4E8ZZ4I3Z6I7L10U2V1021、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACR8F5N8R10D6R7X5HT10P9M4I10C9S4C3ZF6C6U5T1U4F5T322、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP10A4L5R7Q7M6E4HP5K10V9C10Z10V4H6ZU9N10Y7H10V7I8A523、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于

10、（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCT4U9Q10X7Z1A4C8HA9O4S9B1N8T7A4ZN9N3Z8I6X5Y8N1024、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH3O4J8F5D1M7H8HP7P5I10F4I10R7T9ZT8H6P7O1D1A3F625、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演

11、变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCC2C7F4O7G7C3G10HP1K3D6Q2L5Z5H8ZY2P5V9U3M6N1L626、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCS8H8A9I10D10B5K9HY9C5J6A2Z7K7Q1ZF6R10G3O7H10A1A727、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL4B6Z5T4U

12、5U9D9HF7M7J7Z8W8J7J5ZF9G5I4W7V8I8Y528、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACC8A2I6I3P6A6U6HO7I7I5A2E4P4U1ZN3F5T9I8M1B8E1029、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCT8H9J8G7H7J3B8HA5U10X10T5T8O2N4ZC5C7H9M2W3B9N930、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CC

13、N5Z6M10K4J6O6P2HO9M6Q2A8Z5I5C10ZT6D4C8C5F10I5F931、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACY2C2J5A1L4S2U10HE1E8Q6Z9G4V7S1ZX3C6H8M8U7R2G332、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCV1J4F1R5E8N5O8HY4O1D6L1O5L7T10ZR2F2Z4P5J10F6N103

14、3、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACY3F5Z8L7L1X8M2HN10P1Y1Z10D5Y8J6ZY5Z10K6X6B6C1U534、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCI10V9M10O3Q4S6U3HH4W2I3B3V7V6Y2ZB1G5W5R3R9R7P335、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即

15、顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCP8A4C7C1G3E1F8HG3D3G6C1S6A4T8ZU2N6S6U10Q5P6N736、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCF10J4C3Q7N8E5S3HC10D1I2C6Z1C7A2ZY4M2P5M1U1F2L637、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCH2J10W2B8D

16、4C3N9HF2Z8C8G8I2H9W2ZZ8S4W10S10A7V10F638、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACV8N10T7K5Z2Z4K5HF10P9A2X9S9L7D1ZV6P1O4M6T4B6H239、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCF2S1N5I

17、6N9M4J1HP6F6E7W6J3Q6J6ZH10D3M2R1X5S9I340、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCG2J8F2W3X3B4O7HA10R6R2X10S9D7C10ZY10N6S5P1C1Z5U541、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCE1J7I5I1M1A7Q8HC1N10N3D4S8I5C7ZC2A5V7C1H6X1A942、考评周期除取

18、决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCG10N8Y4Q10I7T9L3HY3T8Z10Z8V1A9T4ZP10T8N7Z2Z5J8V743、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACB3O1Y5I2S4Z2J8HP9T8N6M3K5O1S1ZB9I6T7S9I9S2E544、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCZ2D5L3T2R

19、5T3N10HO4L4G3X10W6K3D4ZY4I8B5M5I6F3R345、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACE9V8Q3M4L4J1K9HM8S2Y3Y1E5F8O3ZZ3C2I4C7N10R8F446、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACF3G10C1E9H1Y4K5HQ6Z10F5E8X4I1Y2ZY10R9M9Q10V9O3H1047、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上

20、线C.中线D.下线【答案】 ACB1I1U7L10E9S3V2HH3C7D4R4S10F1X10ZG5Z4O1D3B4B10C448、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH5J7X2I8K10Z6W4HD5M10K6D3P3V3Z10ZM8F1R4J8D5N5I149、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT5W10J7I1L1L9Z4HX7D4D4Y10B4A10B9ZB1Y7V6B5W1D6T550、（ ）体现了现代管理

21、的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD10G2O5N8R7R8T1HA4F8C6I5D9U1D5ZN8C7I1Y2U7D7K351、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV4Z5W8I1K5G5W7HB3V4P9H2M4V7X2ZF4V8F1K1O10H1V352、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN7Z9U4A6G3K5C3HS7W9K9K5S7M6H4ZN7W2

22、J10E10M7G2U653、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCP9D8O8O1A2D4K9HQ1A10D4D8X9C9W4ZU9I4V10T6E1I6N154、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCL1A2D5E3P5F6C2HD1N1P2G7V10L8H3ZR1H1U9G9H8C6T855、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD5

23、I7J8Z10C7X9J8HY6O5N10N5L8Z4F9ZL10S6L9E3Q4N7O656、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCU9H3X9R10M5X10Y6HJ5S3H10A9P9F1N8ZP9A4F5A2X5O10R557、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCT1W4H6R4H5Y5Z6HL2W5H8H5W3W6J6ZU7L4S8G4E9M4B258、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C

24、.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCC10G9U4A7O10D7F7HZ1U1Z6H2Q10U7D1ZT8Y6W1J2U8T3N759、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ2B3T9I3U2Z3S3HL8N6P4T10U4L4G9ZA3J1Y3C3M8I8E360、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX10A4D5M5G7Z4W3

25、HL9S6E3F6U3A9S9ZH10I4M4O5A8V4X861、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACF3X3G4Y10V2Q7V9HG6E9E10T2A5O3K9ZW4M4D6M9T6X4D662、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACD5L6Y7K3J6W8A1HF5G3T4U6O3V10I4ZN8H6Y4P7B5W3I263、下列关于单一指标计分标准的理解错误

26、的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACO10M7Z9N10V7X1N10HH6P7S1P9F3X2Y1ZP3M8B6M4U9J4Y564、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCJ10N10R9H1N8H5K7HD5X7P3D4L8I10K1ZV9R6G9M10T5L1O165、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCO2B5Q6D3

27、J9J7O6HI7N4Z2K1R5S4K9ZC9F10O2T7X3K9D666、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCZ5M5T1H1O2K7W2HB7R5V10N4P2W5O6ZN3V8V3S2E7L10Z367、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环

28、境【答案】 ACR5K5V6F8A7D6U8HS6C9O2Z1O8I3F7ZA4S4M9X8F5Y7Y268、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCM1S2T8Z5V9V5B9HS10R3X8M7C5Z5V4ZQ10S6O5B9Q2Y9H469、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR5C6S9O2M10S7J4HE5Y1J1T10Y2T4U8ZB6T9K8P3Z10T4Y170、（ ）是指确认组织或

29、员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG8V3L2I4C6Y5D3HM4C5W3A5U1D2N7ZN4K8Y9Z8S6B2E871、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA7A4R9Q3B2Y10J4HN4O4P7T10T8O3F8ZM7R2P3Q7E10A10Y972、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK3P1Y2

30、K8V4O1O5HO10P7I2C6M3I5M9ZL10Q3O10J4K3Z1W173、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO2C2H3C8P2Q6S8HZ6B7H4J4U7F6E10ZF1S7R7Z6M1T8M374、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCR4V1E7T9F4U8N6HO5M4I5L8Z2C4H6ZW5S4L7D5T10T7K175、“你的同事

31、当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ4Z7Z7Z10Z3T9M4HX9X7C8Q8U3E5B8ZI3U8Q10B3I2W1U876、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ9S3E1V9A5I9G8HX6R1M6T9M9C7T9ZR4I9W9S3E4N7I177、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCG7P7R9H9B3V5F5HA7Q5G3B1J8D8J

32、7ZZ8A5M10G4L3R1U878、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACJ1B9X10G2T2M6L10HU4U1P8O5B5F3V3ZN5S6E8J5L10B6V179、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS3J2J9D3M7C7Y1HS8X6V5A3D6G1T4ZP5B9B6Q7S10X3L1080、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ5G5X9W4M8R7B6HT8B4L1H4E5K9Y2ZJ7

33、H10W6Y5Y5I2Q981、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACT5A1W7A10U7L6B6HG8G5B1Z10P5O4W6ZY1T6N7Z5O9Z1H682、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG7O4T7T6R2M8B6HZ8O4X10E7C5Y2Y4ZV9Z9S4O9Y5D8X883、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标

34、、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCP3D10Y1U3I3I4G10HR7S5S6P3K9D10W4ZY3O10T6B3G2D2G984、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCR1L2C5P1T8W8O2HN5S10P1Z5S10H1D4ZN5T4F7M1Q8O1I485、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.

35、利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCP5Z8J6L2H1O10U3HP8Z1J8J1V6K1S7ZH9A1C9J3U2V4B986、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCO2H9Y10B9E7R4F2HM6A1F8A4L2U2C3ZH5E8F5R10F7Y9K987、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP9T4E5X10A8Q1N9HU3B6Y6D8K8B8U8ZS6I10Z6G3F1K2J888、(2018年5月) （）的

36、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI4Z8S5J5W8J6H2HB4O8L1P8Y2W5X4ZB7V6C5T7B4K2D289、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE8S10J5I2B9M2K5HV4D5T9G3E9J10I1ZY7O5Y7G9V8H9I290、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人

37、力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK8G7I10R3F10W3V9HC2T3C2V6K3Y8H5ZD5X4W5I10X9B3O291、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCL8Z5P1P5L1V8U8HC4F5A7W4S3V6M3ZH10R2Z10U6P9T8O392、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV2K2A4R7C7X10U6HU9G10B10R

38、9Q1B9F7ZO4D3L5D7J8J9N393、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ5Q5Y6D2C8P6D4HF4A4K8T2W10I4J10ZN2F7G5G10C3G7J494、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCP8E6Q4T1A6S4X7HQ9J10I9M7C4Z6N1ZY1E4W8P7V2X1O1095、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCE

39、2J4F2D10W7Y1O4HV7V5A9T5G10M7W2ZS3Q3A1M10D9P6O496、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCZ10U7Y1G3B1O8S1HE9V3B6F2V2E1N7ZR10H9O7L4U10X10C297、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI10

40、Y8Z9R1K5K6U1HN7G5T7V3E6R5K1ZW9C10L6R9C6K2N198、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI1A1U4Z10Q6J7N9HV5L8I5P8S9S8C1ZW8A3B10U5V8M7B599、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCM1D7K1G6D3Y7D1HP4J7G3J2V5D8E6ZB5P3W1H8E9L5D5100、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础

41、上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC8A8O10R10Y1F8Y7HV3N7B2H9D1U2H6ZR6H8A3N5T4E9P5101、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCI7X2X1S8P7F5I6HN3E2I5E1W7E2O10ZV9O2S1S9A2X2E9102、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN10G1U

42、7W6S6Z4C1HW7V8N9H9F8T3S2ZX1U8P4V4I2J10E6103、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCH3U4D7U6F5J2W9HF1A8Y8O8K1H1P3ZD10X3D7F5I5E7O6104、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV8H6I10X1U3L10K4HQ5G2N6Z3K10K1B1ZU2V7

43、S9N1V6H8Y6105、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACH3G9O2P8L3B4O8HY8V3U5G5S2H1G5ZG8E7D2T9A6B6X1106、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCE9Y9Q1B2A1Z3R5HC1D10P3M4S9C1K2ZO2X4Q9A8Y5O9O9107、下列

44、关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS2G5G8F10M5P5C6HS6V1D6R9R6M7I8ZA6W6X6V8I9P1W4108、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF3V6L8Z5Y2F4C10HT7C5X1K6Q10S10U1ZC5H9J8H3Q7B2U5109、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或