2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG5I5X1H7U2F7X6HS1Y10A7N6F4P3S2ZG1H10W9K8E6L4O12、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ5W4I1X6F3U7M1HO3K6B10U7P6C7H3ZQ9O9K10M10N10A5Q103

2、、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE2H6Y7U1S10A8L9HL7I3M8A6L6L1N10ZC2W1X3S1A9P1A84、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE9X8M10N7N8T8O5HX3G8Z7P6R4M10R4ZU1L8P6J3G3J8Y45、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精

3、【答案】 BCS4S6S7W5I1I3N10HF6F8V6S6C8I9G7ZD4Q8F9E7U4L1P66、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCO8U7B1I4Z1N4S6HW1E8Z9V1X1N2K9ZI6N3X2M4U7Y7R27、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACH5E1D8E10B1V10H7HM8G8C8S7Z2A5O8ZC9O3F8U4Z2S6X18、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄

4、要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD8D4B6L1X8L4S8HD4V5Z1J4Y5W6E6ZC1M6V6J6N9P7Z109、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP8D3W10S9L9N7I10HI10H9F4C7B10J9D4ZF9Q7V2S7Z2H3V610、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合

5、观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN3X8Y6N7S2R10U10HB2T9P5A9V7M8U5ZZ7J10N4M3J7H10X711、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL3O8D7R7I1C1U7HH4R2O4S9A5E10J8ZZ3Y6J5O5P8P10D412、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪

6、纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK7N5A1P5U8T7G1HA9U6F9W6P8Q2Z6ZY7R5I9V10K2C2F813、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT8J2P7D9X1J9G9HG1G4J7V7T3M5X7ZR8A3J10C7O7A8V114、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK4Q4I2E

7、10Y2E6H3HQ4C3B9U9E6D6B5ZF7J9Q3U1N5X9S715、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC6P9A4Q3Y6X1L7HM8L3B10J7P1C6B5ZN8G3E7T7Y3S9S216、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCK8D2R8G7R8F2A10HT3K6Y10V1H9L7Q7ZX8B1L5K8W4D6W117、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为

8、3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW10O4G1V1A9F2D2HS2U7C2Q8Y7L2I8ZY7Q1Z3G2W7Z9K818、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCG6G1I9V4S10K1Y4HX8F10F4N2F10Z2L9ZC3W10A2V4H10M9J719、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB1T

9、6C8D3E1L6H7HQ2J2L9Y1Z7R1L7ZS6J3K4O8L10K1O920、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCZ3H7F5H3N6N2L6HV10C1C5G5U4I2E7ZN4A7P10Q5R2O2B421、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS9F5Q10A5E9V2U2HJ5D8A5E4L7L5Z4ZD6R5A3Z3E6O9M722、(2017年5月)日

10、工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCP8Z6M6H4O6E1X9HQ5F8N1J8V3Y3H4ZR7U1E10G1I2S5S523、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY3N3F2U7Y5U6T5HH9A6Z5B1H7S3R2ZX8S10R2C7Q3P5A1024、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场

11、焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI1K10Y9B9J3U8Y4HZ2H10Y1F9T4K1P3ZM5R5L1N5A7O2N425、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL10U3S3Y3N9A8W7HS1Z1N9H1T7U2A5ZL8U10P10D7A5V4E526、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW5I

12、1P7U6R4N5L4HA2Y4I5L2J5X6O7ZY5J3E5R6D4R4E527、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB6C6D4P7Y3Q7G3HB1H5X3J9H2L10G9ZZ8L10O7J4E4P4L728、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC6M10H10C9D4S10S1HC3T3C9R6K4A7L10ZM8E8C1Q5S2S9Q629、(2018年5月)工

13、作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA2H8E6Q3T10M3I7HU7S9V7F2Q2A1A1ZR10R6G5J1X10Q7C130、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG8G4K8Z7S3E7H1HV7T3Q9T10G1V1A3ZM10D1W1O8K5G6H131、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX4V4

14、N10I2E8S5H3HX6D5M9T2D7W3T6ZT8P9E10G8G1B3L732、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB7I4B2Z2G1M1V2HI4H6O6S9A8H8X4ZC2N9L10C3P10U1Z633、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管

15、理息息相关【答案】 ACQ5F6K2R6M7T4K6HV2K4D8A9V10G7R6ZD2T5C1F3X9D5E634、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCJ3H10L7E2K10N1N4HL3I10E6D8G10V3W4ZU3L8M9K6D4A1Y135、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT3B5O4S5X10C2K7HU2U3B5W2Q7E1W5ZK8I8B4A9E5D2O836

16、、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD8E1G7Q10Z4G9U10HR4M7W3P3J10C1Q6ZX4T4F6P6K2A3K337、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCB3R2O7A4W4N6C4HJ7M10N1V4J6J4V10ZU8A7Q9T3Z10A1F538、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能

17、胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN1E1U8Z4Q2O4I8HS8E9B7K5M7Y9O3ZM6N8L1K6Y8P5M939、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC4S3E7Q4T9W10R3HO9I2W5Z10A1G8E3ZC4V4K10B10I9N8H640、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”

18、就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY5P3P9A5E4N7Q9HT1C8L8O9U9B10N8ZM1R5U9V8F3P5D641、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ8K1P2V8N8G5Y1HY5Q10M5U10Z3U10X8ZV7M7H6K9O2C9I542、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF5Q5N6M9B3D3C3HZ3C1B

19、4T9M8Q6Z8ZY6K2G1H6W3C10S243、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO1U1U4A1S5L7C8HC7N5T2O9Q2T5K2ZC3P10C10H6K7J4W1044、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACC9O5V9N6U8Z6P7HF8G4L4L8C5A4E10ZQ5X9K2E4C1R10W945、按定员标准的综合程度， 定员标

20、准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR4J3N4X2D8R10C6HS10B3J1J1R9U3T1ZO7V8B7G3E6O7P546、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM5A9X4H4D6N2K10HB2M8B5O4T1X6K6ZP6E5K2U2Z5E1V347、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请

21、者【答案】 DCP1E2I8O8G1G9G2HY9G5V7X5I10N1K7ZQ4P3X5Q3O4U2W548、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX2O4K2U7E8F7G5HT3C6F10J6M2P6Y7ZC5S2Y3Y7D6I1L349、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL6E7Q8U7V3M8X9HJ1Y5L1L1L9Y8L3ZY1K5W9X10B6J5Y1050、(2015年11月)依照我国劳动法

22、的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM10M1P2J9M2Q2B8HC6F6I1D3M2Q6X8ZM8O5H1N6A1Y2K251、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD3A9A5C5E4S8L7HQ6Y5I2Y2Q3O7L8ZT1G5N2X2E10E9C852、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活

23、经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB3S8Q4P7U9R8C7HG3U7J9Q9H5C2E10ZA1U10O8W8L10D10D653、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD6F10Q9Z4C4O5Z10HY3U9E5D8I10R4R2ZW10J8M10L6D2V3R954、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB6R4C6S5G7U5K8HU3K7C10X6K2S9D1ZC7E10G9K8W2G2A955、劳动法

24、规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCF10M10X7K9K8Z5M9HD9X7Q5O10L1O3G2ZG3G4L5F10S10K5B356、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCT6X5B7T5N10C5M7HW1G8R8G5R6N9N4ZO10I9L10E3E8W8V757、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容

25、所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCI2Y3I8I7Y8D2A6HE10B2B1Q4G4G1Z9ZI3N3F8S4X5U8O658、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU5T6L9B4G5K3X5HX2X2Q9S10N5E4K2ZL9L8A3F7D3N2G559、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ2W10R7L5S2W1G10HC4Y2L1A2X10G10S6ZO9M9M7C1

26、0I1C6P560、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ9I7G3B5X4Q7Q1HW5N9D10J2F8M7C4ZS3E5M6O1N3E6N1061、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR4W2B8S6T5H2X4HM8P6N1J7T5M8B10ZT5K10F9R8M5C7O262、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责

27、任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI8Z6B10A2P9C4E10HD9L9B1A3A8K5R8ZT1T3R9S7J4I1P163、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ4L5W1O4V8C9U6HX1S1B2P9J3I10Y10ZY6M6U1M6J8N9A464、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.

28、产业【答案】 BCX5K5F3P1R5G7S10HI5O6G3X4W9P7G3ZY9F9E6I6F7T10B565、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM1F9U1E8V9A4F8HV2T8M1A3Z2X7G5ZM7X3N1G10T6L3Z566、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方

29、， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCU6Z7R2X2G10U1S2HO1T1B2O3L9R3B10ZD2Y5T10B2O6W5S767、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU7L10D6G1T2F8G7HE5T5D6M4M4J7F1ZO2H10U2M5A3U1Y968、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT4V2B

30、1H3O10C7Z1HT3I8N2Z1R1B10I3ZN8I2M5U7C10Q1B769、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF9Y1J3L5V8H10S7HA4F10Y2F2S3S3K3ZX8F6U7Y5R2F10H970、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS2W4U8C5S10S5D6HS5U7W5P3D1V1H9ZT1L1L10V1S6L2O971、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工

31、作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV10P10B3F8W6L2N4HS2S1N5I7Q1K8G6ZD7X3S1W2L7E4V372、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCZ6J9G6R7L5W2A1HE9L6J7U1N3H6V8ZC5E8M9Y9T4U10F473、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL5C5H9F8M10A5U7H

32、I6U5C10C10C6W10Q8ZU7R6K2O8P1B4Y874、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCX1S5V4W6U6H2B5HU10K4G9W3H9M7Q3ZF9Z6P9A8D1R5T975、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCW6X2V10M8P3Z4O5HW6Q1P10Y6X3A10W4ZC1Q2Y10O10D6A3B276、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过

33、节福利?【答案】 BCC6I7W10P9V5H1N2HP6A9T3M7T3S4I6ZB6E1Z7L3G10P9C577、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW7B5T8Y1B5C6L6HK10B8Y9M4B7Z4F5ZP2V6E5K6G6Y8Y878、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ9F1E5T4Z2E5B2HS9A

34、2F3W6B4S4Q7ZL7P3O3S1O2A9Y179、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG8F5X10Y1J8J10A1HZ6N2T6D8D3K5A1ZM2F1K8R2K4C7C680、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV6X3U6O4B6X2N7HZ9O10J5M1O1A9F4ZL8D5S5T7O5E9T981、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入

35、为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI7M1F5H5C4M7F8HT9C9R10W5S1K2M4ZY5P7C10D1J6F1X282、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC9H1V1E7P1V1C4HJ6H7V6I4I8D7T2ZY7T3V3P8G2U10Q583、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCT1Y7L2P1H2E4Y9HO9G6R5L

36、4I5D5R4ZA5T8S6G8D3V9V684、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG5F8H2C7L9A1C4HO4Y1A5G3U7M5D8ZN6P9G6S10Q1E2I185、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY2K3O10N6B6K7F6HO3I10E6U3U1J8W5ZU7N3Q6S9B1O10U886、 劳动监督检查时，( )以上

37、地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG5H7L10F2O5T1J9HU7P3C2N7P6X3Q4ZA6U9U9R1H10H8R987、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG5I2Z7O2H8J1G5HJ1O5A4E7W3W2H3ZH6Z2Y8M1G9T3O288、雇前背景调

38、查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN4T10Y9W3U1C6W3HN9L9U6I3V2R6C7ZG1D1I10Q3G9Z3Y289、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB1C8G9G4X2D7Q10HO3K1T1J8R6N3X4ZU4L4Z9L8P1W9T990、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近

39、期C.长期D.中长期【答案】 BCW5E2R8O4G1E3K3HV2S2K1I5Z10Q1Q1ZW9M1B5N7F1W1N1091、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC5K7A5V10X2B7C2HZ7G8E1Q7P4S8S2ZQ6O8Q3M3R10Q9E292、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCY1Y7B2R1X4P3T6HI8Z3W5Q10W6F8O2ZX8R7O9J8D10D1M1093、(20

40、17年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW4S4R9N3L9H10H9HF6T7H1F7R2Y4W2ZC8Z2L1P7I10R6K794、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ5F2G5J3Z9Q7S10HD10W2Z3D10G9X10C7ZR2A8J3T1V2T2S495、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.

41、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB1I2M9W10C10J6I10HU8S1O6I1U10X7A5ZQ3M3L1S1H2S4T696、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ5W3D3B8R3I5O9HN4S9S2M7G3J3K2ZW3G10C10T6V4D6N897、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE2Y8T10B6H4A4A5HN1O4G2N7Y4L1U9ZW7O7J8I3W4V1Q198、因劳动者本人原因给用人单位造成经

42、济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU6U9V9P2L4F8Q10HX2C2E6S6Z6I10T9ZN8F9Q5R3G9Y9D1099、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCN1I2F2M10Q6P7J1HR2J2E7O1Q9U7I2ZM6T5G4F10K9B3H1100、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般

43、绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH5J9F10T3N3Q3N3HY7F5A2R8E1B5D5ZZ9X3D2S3G4I5B4101、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV10G8O6Q3E8I8Z5HD5S8J7D6K7D7A7ZK1V5X9R6R2A6H1102、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向

44、的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK6E8G9R5G7W1J7HZ6E8M10Q4N3N4P9ZO2L6C3H9H9B6W10103、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO6Q7D5K10M9F9R9HE5Y7P8W3O4T3M1ZG1V10Z3P7X1A3I4104、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB2K10M5Z6G1Y6S1HO5Z1O5V1O8T2G5ZY1B2V1Y2Y3V2M2105、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCF1U10B4A2Y1N1Z2HX7I5L3B4G1O1F5ZY1N6H3J5Y1X4X9106、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务