2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK6J3J1Q6V9Y6U8HI9G4V3M8D9A7B3ZS4A8M1J8O4A10N92、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH1I1M3R9S4I4F2HZ1O2K8Y9D5T2X3ZC3H1L1X8H8H8P23、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘

2、信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ2C5C3M6N9H2K4HH8Y8B1M1H2S2I5ZU1U8X8K8T8H3Z64、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE10W7Y9A6R8X7R2HZ2Z8U1D4A8T6E5ZY5D2W7P5N8J9L95、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCC5Q5I5C6Z9C6H3HJ5C7P8C1M5L8U9ZS8U10D5V2E2X10H16、（）是一种

3、最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCY1Q10J10C5H7E4G3HP9F9G3I6D1M3V9ZW7E3Y4U1A6T3D107、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU6D9H3G4D4M6D8HJ4K9X2G10X5C4U3ZK6F8K8V6O7X9V108、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（

4、）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS8X6K1O1K1E7C2HN3S8R10K3K7T6C1ZE10J6B8Y6I10S5I19、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI9B8G2O2X2Y9O3HW7N10O5R8M2K5G10ZX8H6W8Y4N2S9O510、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH2D

5、3F4Q1I6R4I1HD7G1T6I3Z2D8E3ZM5X2U4D7V3E2Q511、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH8S9O5B1A4C3T1HM7H5B7F5D7Q4V2ZP8Z1O8N3G6G9L712、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB9N6I2P1V4X10F7H

6、H7R10E1X10B7Y5N6ZS1M3A2L1O10W4K213、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACP6J3H10W3L1R8P3HH3J7C3R6N7R9U10ZM6X1E5R1G9V6U414、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU8C3G3S3E10G5R3HW2J4L10G2Z1X3K7ZE5Z4N3K6X4H4B315、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳

7、动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP9P2W9Z10X10T1F1HX9D9C3T10M8W2V3ZD6Q3S3X6M5J4V316、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN8P7N1G4Z3H5R7HP10O6H5X10L6I5N7ZF10T7C7J6N10S8P117、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG2F4D1S7J3O2K2HG10I3A9M3W3Q10X7ZB2G9C2F7I2Y7

8、F418、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP9N10O8Z7U2V10E5HA1K8J6J10E1D3H9ZV2Q2C8L9J4V10X719、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ6M7Q4B8V3I8X8HQ10Q10Q7X1S8T6X9ZH7F4M1Y2F5L6J320、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、

9、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM1O10C9G1Y2J4R6HO10B4R10Y3Z5K7I3ZI1F2M10V6Z5J4H721、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN5U4N4J8N4I7A2HQ4W4O9T6H3Y3F2ZP4O7B5E8O4H4Y122、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 B

10、CL6Z3W2V8F4A5X1HG8B1A2N4G8V2M1ZT4S10S5A6K5R6F423、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD5M10Y8Q10O4J8N10HQ9F10W2Z7A9Q2H7ZO10P8G5N2O3B10D324、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV6W1Y1X7R2J8P3HU4E4P9

11、U4B2J5D6ZF9Z10A1E8L8A7E1025、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD5A3G2J2H7V5S5HW1G5C10L1U2G3H9ZK10T8F9L1Z7D4F926、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCX10U1H6H1T7S4F2HH9E3R1C9M10X4P5

12、ZG1H10X7L5J3K7Y1027、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH3E5B2P6X3G9J1HX7Y5A1H5K4M6T4ZT7Y6U5T1S7N7B928、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD2V7S3L1E4M7X3HS3B10Q8N4U2B5N1ZO9A8T2M1R7D4N929、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理

13、活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF3H2E9Q4N8U7W3HH6Y2C5J5M1W2W7ZF8Z3C1R10P3I6I530、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI10Y5U1O3S9S2K9HU8E7H9M3W10A10O4ZJ6Q10H9F9K8J7Y831、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【

14、答案】 DCB1X5U3A1T7F6H6HW10D2K1R2A3B10X2ZG2V6I1K2J4R10K232、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY5Q10D5J2Q1Y4L1HE7M5L4W5K7F5V1ZV10K5Y6Y4Z7Y5N733、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI7K7A2V7F5F9J9HX9T2R8L2P4M8S9ZO1B9I3O1B1E9X434、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的

15、考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB6J1B4Y3U3M9Z7HP7C5F1K7S10M7G5ZF2V1R6L9K10H9E935、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC2S7Y9C2X3R5Z5HK8Q4D1V7V8H3X5ZD8B7W4P2X6C7S136、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX7X6U9L7Z10Q8E9HT3F10T4O6P6F7T1ZF7O9I4J10Y5E9R337、

16、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY10N1Z6K2N7Z8K6HL9A7G9U5B3Q8H4ZL8Q1N5M1X5G8V138、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA4J2E9N6N7E6E3HP10D8J7S4H1B7B10ZC4O7Y4S2Y10Y4M939、影响劳动环境的

17、自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCT4G4Y10F5I3T1Z10HP7V10C1Y5D5B4H1ZM7L3T3R7A5C8T440、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCP1J7R3D1H1X3X7HU1I2E10Q10J10J4M4ZI3I2Q8Z2K9H10V141、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3N4F8N7C7T8I9HR10P1J10V7S5Y7O9ZW5X2

18、O4B3Y9T5D842、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI9M9X4T5H5K10C10HU2M10T5M9P9A4C9ZH7Y1A7W1Z6Y6Z443、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACR4J4M4D4F1C10P6HJ8A10N2R9C4B4L8ZR9A5G1K6I4Z

19、4Y744、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR10J1X3X6H7V1Y2HK2N7K5P6U3G10F3ZL4X8C6G10J2U5D845、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACY1K2I9W10M6H8Q10HT7C10U10F1O5X6R8ZF9T10P1K2W7O7H646、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管

20、理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL7S3H3H10P6P4Q2HY8C4J8L10I3A10M2ZE5R4H10M4P3M5E1047、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ5N9G9N5V8Y3Z4HZ8E8F8G1Z8H5Y8ZL5I8E5V4G6Z4Y148、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD8J4U6H9

21、L10G9Q6HO8H6V4X4R4A3L3ZW2Z9Q3A6G9H3P849、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK7H7E8Z4J9I5K8HN7U1F9X4U8X3X7ZX8L1Q5P2G8Y7N950、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA9A2Y9H9L2E7F2HQ7H8F4V5E4R3H6ZH1J1S9Q5U4S5Z751、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确

22、的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH6Q1W6Z10W6F5U5HC9D3P8E4Y10B5B3ZN10W7E3G6K9D8I1052、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF7S6S3G10Z7A7T8HA9Z2J3V4D8E9N10ZA1A4W7U2O9A1M453、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客

23、观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI2H6M2K6C8S1S8HM4S7N10M1C4O8O9ZZ7D6X1A9B4U9E1054、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCG2T10H2D8X8X6M2HI5Y1S4J1T4X1F2ZE4R5Y2B10W8H4D955、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV9C3Q10O8U1F7P1HA9D7Y10G6Y6T6U6ZN3J6F10T6S3O5I956、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问

24、题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCU1V10A3K5R2E10C8HR2V2D4K8C9K10T9ZZ7Q5C7H9P4Z7B557、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD4Y2N3K6X2B10K10HL9U1P8D9K2Z2S7ZY1G1W10T4U2C2F758、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS9

25、E1X8P1E5G5X1HL7Z8V1W10K5V6T4ZP9C10G2Q3I6K7F159、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF8B4I8H6H8Z4N3HX9O10P7U5S4L7F1ZX8M9X1R8C10R7R160、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC6Y5K3W8M1K9F10HO8S9H4T9Q8G2C3ZV2P4F1P9O3M7Y961、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业

26、务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM3K8V4Z8S6K6C7HS4V4R9D4E5V3J4ZF4M9N5C5W9X5E662、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK3M9A5B5V1S10E3HW8V5N10Q9D5W10W2ZE9Q1F9F6V1E8Q263、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO9O9Z1I8F5L6W2HL1R6H6G7F7U1N9ZJ6H2A4S3M7I2T464、我国

27、对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK10E4P4A3M6U1B5HK8T10S10B2J3B3O2ZT5J8M7U2E5R9T165、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV8C1X8U6L5T10S4HW2F6F1L4E6F4Q2ZC4X8H7R4I7Q3B566、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的

28、首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK1M3V5N6E5P2C6HP9Z10S9I3I8B7I1ZP6W3K3W2P3E1V867、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU6M3R4A7X3W8D2HE1K9C2Y8I1V6A3ZX8U8T3W4Y5N2S668、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA7E3N5T10A3T4W1HV7E4T5N9W6Z10G9ZL6W2N3

29、V2B9V8A869、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA1Z1G9O10Z1L1B10HN7N10I9D2I2X4K2ZR6U3J2P2L10F9S670、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB5E2G2E1V2R3Y5HH7P10C10O4A3V5O8ZE9I4E1Q7U7H6Q771、在编制工资表时，要求（

30、 ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM9P7V5O5Z10C9C7HH5D10X8E8K1I6D6ZB6J5S7H2L4N7U372、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV6E4R4X5N3A10U6HX8C8V9Y9I4M2B1ZD9O6I7V4Y10D2P273、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】

31、 ACA1U4V3T2W9Y2T5HD5T3O8Q2B2C8J6ZD10I4X7K5X1R4J874、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS2P9M8B8G1E4H2HU4U5Y10X8R9F10Q9ZZ4F4T10Q2I1Q2V1075、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACG4C4L9L1V7U1I9HM5F5Q10I3F7U7C6

32、ZO4Q4K4Q9J6M6Q976、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ2W4S5V6F2Y10F2HF1E3H5P1S6P1N2ZK3K4M5P6N6O8L377、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB1N1F5H9T10Q3M1HL9D1R3U4A3K5C5ZH9I8Q1X8N9Z3N1078、满足地位需要

33、的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI9E7N8R4O2A7X9HP9S7D7O10R4G1W8ZM3Q1N4S4N2I4H179、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU8M5E10E8V10Y6L4HJ7J3W1A1Z4E1Q4ZX6T3I6O2S1B8K780、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA10K6J7H9Z7U10Q1HY5E2J

34、1A7P2U10Z7ZY6R9Y8O6S1Y2W981、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD9I5V9H6E4N10X2HX6U10E1Y1G6C5S5ZD3Z10J6Y7P7D7H182、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK4S5H3Y2X10J8P7HJ5O5R7X1S2V9R5ZX6Z8T8F9G9E4F183、

35、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP8B5B2M2C1M8M8HM4I3V7O9P9A3I2ZV4F5V3D10B8T4Z584、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG10B6C3X3H5R1E9HS2V1F10D8N8S2P10ZC8H9O2P3C8L1K585、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.

36、制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS5T5B5G5R5A4E7HI3X3C9M9M3Z10F3ZI2Q6G8Q8Y3R10O1086、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACK1F3P7J3S7S10O3HD3S5H4Y7L5T9V6ZB8R4A9V9G4S7H187、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 B

37、CR1N2S6I9O1U10U3HO10N7P4B9H7T9Y2ZP7A8M7I10N9O8X288、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK4N3M1L10V1S3A10HE1W8D6P8F9S5U5ZG10J1N4T6J6A1O389、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE4C2Y7O7B1H9V

38、2HF5Q1W10A5E9H6T6ZY5U9J1T2P3H3N790、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ4W1H1Z1P5D4M3HR9V10H2O1A3R3Z9ZF3L2D5P10D7X4C191、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO5Y10W2A4I2A7W7HK3Q5I4T3H5D3G2ZB3S6D10M3W4Q4V792、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但

39、在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD2F6H2S7Y5T4C5HL2S9N6B1N8J6L6ZF8M9U6W8S7D3N593、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK5A10D1B9B1P4Y6HQ6Q8S7J3E7U5C3ZV3P9W2U9S7A4D494、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.

40、在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT3K3X2U7O7Z2E5HG6L9A4T10M10K3L8ZA6I8I9U10I5Q2N595、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU9K6U1N3N5G3L1HY6B3T6H4Y4Y10J3ZI2Q6R2A9N10Q5Q696、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ6Z7Z6E3Z10Z7O8HW4R9V8I2W8R2P1ZA7F2F1M8F10H1M597、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称

41、为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA6W2T1Z3A6G9Z2HN1W1B5A10S9Q9A1ZE5G6K5Q8N5Q2E998、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB6R7H10L7Q2U1B7HM1Y9B9A1S3K6D6ZD6I4Z3B10D4B4V699、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企

42、业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX1X9V5K2S7E1K3HS5G9D2R5A8D7T6ZR9E1V5H1D1B4G4100、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCG5A4E7Z2U5S10W8HY10F2Q7P8G9V5G1ZC9F4T8H9J6X3A2101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜

43、任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY8H9Z10R10Y5U6A4HE3Q10S9Y4R7C10X3ZP7D5N2L5Y8C5A3102、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW1J10Z2H8P9P4M5HO6S9I8O6C6D7S10ZH3C9T8G10D9F2U1103、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场

44、培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCB2W10C1H7B10X4E2HX2K7Q5A2S8F3P1ZT8J7J1E9Y6Q7O6104、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN7N8M4B7Y3N8G5HC6F1H8D6T6J4U10ZC5N4G6E7Z6W4Q10105、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF7T3P6Q1E1X5O10HO2H10J7Z9B7G6M10ZQ8H10H7W4J4P3V1106、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCO8H7X1I9U10X6U5HK5H2Y5P5V8M9T7ZN7G9G2H8R1V6M8107、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因